Решение № 2-1470/2025 2-1470/2025~М-1651/2025 М-1651/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-1470/2025

Дело 2-1470/2025

УИД № 43RS0017-01-2025-004304-02

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 г. г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Орлова Д.С.,

при секретаре Запольских О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1470/2025 по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации за нарушение сроков из выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «ЕВРОСТРОЙ ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы, а также суммы невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации за нарушение сроков из выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***, согласно условиям которого истец был принят на работу машинистом гусеничного экскаватора. <дата> приказом работодателя *** действие трудового договора от <дата> было прекращено по инициативе работника. В период с <дата> по <дата> истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Согласно справке о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица за вышеуказанный период времени задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 384 904,00 руб. (июнь – 167900,00 руб., июль – 217 004,00 руб.), по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 93711,48 руб. Размер процентов, подлежащих уплате истцу за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 26368,60 руб. Кроме того, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, отказа работодателя в выплате заработной платы до настоящего времени, а также требований разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 384 904,00 руб., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93711,48 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26368,60 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день от невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 478 615,48 руб. за период с <дата> по день фактического расчета, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 ФИО9 и его представитель по доверенности ФИО3 ФИО10. не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного разбирательства. Ранее в суде требования иска поддержали в полом объеме, дополнительно пояснили, что истец <дата> устроился на работу в ООО «<данные изъяты>», при этом в период с <дата> по <дата> работал на строительстве птицефабрики в <адрес>, режим рабочего времени соблюдал, прогулов не допускал. Работодателем велась электронная трудовая книжка.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ознакомившись с позицией истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника на основании абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «<данные изъяты>» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого согласно выписке из ЕГРЮЛ является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий.

<дата> между ООО «<данные изъяты>» (Работодатель) и ФИО1 ФИО11 (Работник) был заключен трудовой договор ***, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить трудовые условия, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, выполнять иные обязанности, которые предусмотрены договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 11-12).

Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машинист гусеничного экскаватора, структурное подразделение: Администрация.

Дата начала работы: <дата> (п. 2.2 договора).

Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).

На основании приказа (распоряжения) ООО «<данные изъяты>» от <дата> *** трудовые отношения с истцом ФИО1 ФИО12 прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13-15, 16).

Таким образом, судом установлено, что истец работал по трудовому договору в ООО «<данные изъяты>» в период времени с <дата> по <дата>.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 460,00 руб. в час.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационных выплаты (п. 3.2. договора) и повышенная оплата сверхурочных работ (п. 3.4 договора).

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (п. 3.7).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя, с шестью рабочими днями и с одним выходным днем (воскресение).

По условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что за период работы с <дата> по <дата> ему не выплачена заработная плата на общую сумму 384 904,00 руб., в том числе за июнь месяц в размере 167900,00 руб., за июль месяц в размере 217 004,00 руб., а также ему не предоставлялся отпуск за весь период работы, равно как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, за июнь, июль 2025 г. от <дата> работодатель ООО «<данные изъяты>» выплачивал страховые взносы за работника ФИО1 ФИО13 При этом суммы, подлежащие выплате в пользу физического лица за июнь и июль 2025 года, составляли 167900,00 руб. и 217 004,00 руб. соответственно (л.д.17).

Из представленного истцом расчета следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 93711,48 руб. (л.д. 17, 18).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако, таких доказательств суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы и отпускных за спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период времени с <дата> по <дата> в размере 384 904,00 руб. и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93711,48 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «<данные изъяты>» процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 ФИО14 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата> (дата составления искового заявления), и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> на общую сумму 26368,60 руб.

Суд принимает расчет истца и считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26368,60 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты подлежат начислению по день фактического исполнения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам факт установленных судом нарушений трудовых прав истца, в том числе, невыплата полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о грубом нарушении его трудовых прав.

При этом, учитывая фактические обстоятельства дела, а именно, то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, в которых работник является экономически слабой стороной, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., требования истца о взыскании морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО <данные изъяты> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО15 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН ***) в пользу ФИО1 ФИО16, <дата> года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии ***), заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 384 904,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93711,48 руб., проценты (денежную компенсацию) за период с <дата> по <дата> в размере 26 368,60 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН *** в пользу ФИО1 ФИО17 (паспорт серии ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с <дата> по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН ***) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 18 100 рублей.

Ответчик может подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Кирово-Чепецкий районный суд.

Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Судья Д.С. Орлов

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>.