Решение № 2-1059/2018 2-1059/2018 (2-7207/2017;) ~ М-6394/2017 2-7207/2017 М-6394/2017 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-1059/2018

Дело № 2-1059/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» февраля 2018 года Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Крячко М.И.,

при секретаре Быдзан С.Ю.,

с участием прокурора _____________________,

адвоката ________________, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы, пояснив, что 17 августа 2017 года был принят на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты>. Фактическое место нахождение объекта <данные изъяты>, Промзона. За период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года истцу не выплачена заработная плата в размере 36990 рублей. Истец потребовал взыскать с ответчика заработную плату в сумме 36990 рублей.

Истец, явившись в судебное заседание, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика, явившись в судебное заседание, исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск (л.д. 33), пояснил, что в настоящее время за ответчиком числится задолженность по заработной плате в сумме 11073 рубля 11 копеек.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 Трудового Кодекса РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ограничение в трудовых правах и свободах или получение какого-либо преимущества недопустимо, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из представленных в деле документов следует, что 19 сентября 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 27 (л.д. 7-10). Согласно данному трудовому договору истец принят на работу по специальности «<данные изъяты>». В п. 5.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 рублей.

Согласно п. 6.1 трудового договора срок трудового договора с 19 сентября 2017 года по 18 декабря 2017 года.

Приказом № 52 от 19.09.2017 г. истец принят на работу на указанную выше должность в структурное подразделение ответчика «Потенциал Энерго» (л.д. 96).

07 ноября 2017 года истцом было подано заявление директору ООО «Потенциал Энерго» об отказе от исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплаченной заработной платой (л.д. 6).

В обоснование своих доводов ответчик представил табель учета рабочего времени за период с 01 ноября 2017 года по 30 ноября 2017 года (л.д. 38-44), за период с 01 декабря 2-17 года по 31 декабря 2017 года (л.д. 44- 48), из которых усматривается, что ФИО1 в ноябре 2017 года отработал 4 дня, в декабре 2017 года выходов на работу не было.

Кроме того, представленными в материалы дела актами об отсутствии на рабочем месте подтверждается, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 08 ноября 2017 года по 15 января 2018 года (л.д. 49-91) и с 16 января 2018 года по 16 февраля 2018 года (л.д. 132-155).

Ответчиком в материалы дела представлены платежные поручения о выплате истцу заработной платы за сентябрь 2017 года в размере 5033 рубля 71 копейка (л.д. 34), за октябрь 2017 года в размере 11745 рублей (л.д. 35), а также расчетный листок за сентябрь – октябрь 2017 года (л.д. 36), ноябрь – декабрь 2017 года (л.д. 37).

Согласно справке расчету от 16 января 2018 года о начислении заработной платы ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 2179 рублей 99 копеек (л.д. 97).

Платежным поручением от 17 января 2018 года ФИО1 перечислена задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 2179 рублей 99 копеек (л.д. 157).

Материалами дела установлено, что в настоящее время задолженность ответчика перед истцом за период с 17 августа 2017 года по 19 февраля 2018 года составляет 11073 рубля 11 копеек (л.д. 158).

В силу требований статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 442 рубля 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Потенциал Энерго» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 17 августа 2017 года по 19 февраля 2018 года в размере 11073 рубля 11 копеек.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с ООО «Потенциал Энерго» в доход местного бюджета МО «Гатчинский муниципальный район» госпошлину в сумме 442 рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. Крячко

Мотивированное решение составлено 22 февраля 2018 года.

Судья М. Крячко

Подлинный документ находится в материалах

гражданского дела № 2-1059 /2018

Гатчинского городского суда Ленинградской области