Решение № 2-994/2019 2-994/2019~М-675/2019 М-675/2019 от 24 апреля 2019 г. по делу № 2-994/2019

Дело № 2-994/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В.,

при секретаре Ульяновой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» (далее по тексту – ООО «Комплекс») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с 01.11.2017 по 15.07.2018 он состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Комплекс» в должности производителя работ. 16.07.2018 он был уволен с предприятия на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается трудовой книжкой и приказом об увольнении №. В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 18 000 руб. (п.6.2 договора). Также договором предусмотрена выплата начислений стимулирующего и компенсирующего характера (пункт 6.1) В среднем, на протяжении 2017-2018 года ежемесячно выплачивалась премия в сумме 5000 руб., что подтверждается справками 2-НДФЛ и расчетными листами за период работы.

В нарушение трудового договора ему не была начислена заработная плата за июль 2018 года, которая также не отобразилась в справке 2-НДФЛ, хотя он фактически отработал 165 час., о чем подтверждает справка о периоде работы за №. С апреля 2018 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истцу заработную плату и премии в размере: за апрель – 23 000 руб., за июнь – 14794 (отпускные с 01 по 15 число), за июль – 23 000 руб., всего – 60 794 руб.

Также ему в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы на 16.07.2018 составила 1017,46 руб. В соответствии со ст. 21, 237 ТК РФ он также имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, июнь, июль 2018 года в размере 60794 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1017,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда. Дополнительно пояснил, что ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела ему частично была выплачена заработная плата за апрель, июнь 2018 года с учетом НДФЛ, однако считает, так как заработная плата была ему выплачена только в ходе рассмотрения дела, то заработная плата подлежит взысканию в его пользу без учета НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Комплекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что с 01.11.2017 по 16.07.2018 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Комплекс» в должности производителя работ, что подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность ООО «Комплекс» по заработной плате за апрель 2018 года, июнь 2018 года, за июль 2018 года в размере 60794 руб.; размер невыплаченного заработка подтверждается расчетными листами, а также табелем за июль 2018 года. Заработная плата за апрель 2018 года была выплачена истцу 05.04.2019 в размере 20010 руб. (с учетом НДФЛ), за июнь 2018 года заработная плата выплачена истцу 05.04.2019 в размере 12 871,50 руб. (с учетом НДФЛ). Заработная плата за июль 2018 года до настоящего времени не выплачена.

Кроме того, установлено, что заработная плата за апрель, июнь 2018 года выплачена истцу после обращения в суд с данным исковым заявлением. Вместе с тем, истец считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за апрель и июнь 2018 года без учета НДФЛ, а также за июль 2018 года в размере 23 000 руб., так как его работа в указанном месяце подтверждается табелем учета рабочего времени.

Как следует из трудового договора ФИО1, работнику устанавливается оклад 18 000 руб. в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по отношению к норме рабочих часов в расчетном месяце (п. 6.2 трудового договора).

Оплата труда работнику, начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляется в соответствии с законодательством РФ и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Комплекс».

Как следует и табеля рабочего времени за июль 2018 года, представленного истцом в судебное заседание и подписанного начальником участка, ФИО1 в июле 2018 года отработал 165 часов, следовательно, задолженность по заработной плате за июль 2018 года составляет: 18 000 руб. : 176 ч. х 165 = 16875 руб. Оснований для взыскания заработной платы за июль 2018 года в размере 23 000 руб., указанном истцом с учетом премии, у суда не имеется, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и выплачивается с учетом объема и характера выполнений работником работы. Поскольку достоверных доказательств тому, что указанная выплата входит в систему заработной платы, носит обязательный, гарантированный характер, и подлежит учету в размере большем, чем размер оклада, в дело представлено не было, как не представлено доказательств тому, что указанные суммы входят в расчетный период. Доводы истца о том, что в состав подлежащих учету начислений включены доплаты за основные результаты деятельности, выплачиваемые сверх основной части заработка, являющиеся составной частью повременно-премиальной системы оплаты труда и предусмотренные коллективным трудовым договором, объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

В силу пункта 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, то сумма заработной платы подлежит взысканию без вычета налога на доходы физических лиц. Удержание НДФЛ в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Суд полагает, что, так как заработная плата за апрель и июнь 2018 года была выплачена истцу за вычетом налога на доходы физических лиц, соответственно, оснований для взыскания указанной суммы в пользу истца не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2018 года в размере 16875 руб.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет.

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы составит 7767,40 руб., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за апрель 2018 года (оплачена 05.04.2019 в сумме 20010 руб.; размер выплаты за первую половину месяца 10 005 руб.):

- 15.04.2018 по 24.04.2018 (10005 руб. х 10 х 1/150 х7,25%)=48,36 руб.

- 25.04.2018 по 16.09.2018 (20010 руб. х 145 х1/150 х 7,25%)=1402,37 руб.

- 17.09.2018 по 16.12.2018 (20010 руб. х 91 х1/150 х 7,5%)= 910,46 руб.

- 17.12.2018 по 04.04.2019 (20010 руб. х 109 х1/150 х 7,75%)= 1126,90 руб.

Всего: 3 488,09 руб.

Задолженность за июнь 2018 года (оплачена 05.04.2019 в сумме 12871,50 руб.; размер выплаты за первую половину месяца 6435,75 руб.):

- 15.06.2018 по 24.06.2018 (6435,75 руб. х 10 х 1/150 х7,25%)= 31,11 руб.

- 25.06.2018 по 16.09.2018 (12871,50 руб. х 84 х1/150 х 7,25%)=522,58 руб.

- 17.09.2018 по 16.12.2018 (12871,50 руб. х 91 х1/150 х 7,5%)= 585,65 руб.

- 17.12.2018 по 04.04.2019 (12871,50 руб. х 109 х1/150 х 7,75%)= 724,88 руб.

Всего: 1864,22 руб.

Задолженность за июль 2018 года (выплата должна быть произведена в день увольнения 16.07.2018; до настоящего времени задолженность не оплачена):

- 16.07.2018 по 16.09.2018 (16875 руб. х 63 х1/150 х 7,25%)=513,84 руб.

- 17.09.2018 по 16.12.2018 (16875руб. х 91 х1/150 х 7,5%)= 767,81 руб.

- 17.12.2018 по 04.04.2019 (16875 руб. х 130 х1/150 х 7,75%)= 1133,44 руб.

Всего: 2415,09 руб.

Итого, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом произведенных ответчиком платежей, составит 7767,40 руб.

Иного расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 7767,40 руб., независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 8 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим решение суда о взыскании заработной платы за июль 2018 года в сумме 16875 руб. (без учета удержания НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 1239,27 руб., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 16875 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7767 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Решение в части выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 16875 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комплекс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1239,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева.