Решение № 2-1505/2019 2-1505/2019~М-1449/2019 М-1449/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-1505/2019

...

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2019 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Русиной Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Ахтаровой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1505/2019 (УИД: 89RS0005-01-2019-002095-05) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку, выходного пособия, компенсации за отпуск и морального вреда, признании денежных обязательств ответчика по выплате взысканных денежных сумм текущими платежами,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Ноябрьска сервисная технологическая компания» (далее ООО «НСТК»). В в обоснование заявленных требований указал, что с 17.04.2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... В связи с полученным 05.06.2019 уведомлением о предстоящей ликвидации предприятия, истец должен быть уволен с 06.08.2019 года. Вместе с тем, с апреля 2019 и до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата в размере 186 084,22 рубля. Размер невыплаченного компенсации за неиспользованный отпуск составил 250 006,80 рублей, размер невыплаченного выходного пособия - 44 290,81 рубль. В связи с нарушением трудовых прав, ссылаясь на нормы трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 2 904,36 рублей, средний месячный заработок со дня увольнения в размере 88 581,62 рубль, всего 621 867,81 рублей. Также просит обязать ответчика, в лице конкурсного управляющего ФИО2, произвести отчисления в соответствии с действующим законодательством в Пенсионный фонд и налоговый орган за 2019 год и указать п. 2 ч. 1 ст. 30, ко дню увольнения предоставить пакет документов согласно ст. 136 ТК РФ, в т.ч. справку о среднем заработке за последние три месяца для постановки на учет в центр занятости населения; признать денежные обязательства ответчика по взысканным суммам текущими платежами.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает, иных ходатайств и заявлений в адрес суда не направил.

Ответчик ООО «Ноябрьская сервисная технологическая компания», в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав специалиста (бухгалтера) ФИО., суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «НСТК» в должности ... с 18 апреля 2017 года по 05 августа 2019 год на основании трудового договора № от 17.04.2017 года и ч. 2 ст. 58 ТК РФ (л.д. 7, 8-11). Уволен истец с 05 августа 2019 года в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ и согласно Приказу № от 05.08.2019 (л.д. 59).

Статьей 12 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г. предусмотрена регулярная выплата заработной платы трудящимся в сроки, установленные национальным законодательством.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, п осле прекращения трудовых отношений ответчиком окончательный расчет с ФИО1 не произведён, заработная плата не выплачена, что ответчиком не отрицается.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В обосновании размера среднемесячного заработка в сумме 44 290,81 рублей, среднедневного заработка в сумме 2 592,72 рубля и, соответственно, общей суммы задолженности, заявленной ко взысканию с ответчика, истец предоставил Справку о заработной плате от 17.05.2019 исх/№, в которой общая сумма заработной платы до вычета налогов и сборов за период включительно с февраля по апрель 2019 года указана в общем размере 132 872,44 рубля (л.д. 18). Между тем, учитывая, что указанная справка была выдана на имя истца для подтверждения его права на государственную помощь, а предоставленный истцом расчет противоречит правилам подсчета исчисления средней заработной платы, установленным статьей 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка подсчета исчисления средней заработной платы ", суд приходит к выводу об ошибочности подсчета истцом вышеназванных спорных сумм.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В качестве специалиста, обладающим специальными познаниями в области бухгалтерии, в т.ч. начислении заработной платы, судом, в соответствии со статьей 188 ГПК РФ, был опрошена бухгалтер ООО «НСТК» ФИО (л.д. 51-58).

Из совокупности пояснений специалиста, предоставленных расчетных листов и справок-расчетов (л.д. 60-74), судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом за период с апреля 2019 года по 05 августа 2019 года составила сумму ... рублей, а именно: за 16 отработанных дней в апреле 2019 года - ... рублей; за 11 отработанных дней в мае 2019 года – ... рублей; за 16 отработанных дней в июне 2019 года – ... рублей; за 17 отработанных дней в июле 2019 года – ... рублей; за 5 отработанных дней в августе 2019 года – ... рублей.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации. Так, в силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из Справки расчета среднего заработка, размер среднечасового заработка истца на дату его увольнения 05.08.2019 года составил ... рублей (л.д. 73). У суда нет оснований не доверять данному расчету, поскольку он произведен специалистом в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка подсчета исчисления средней заработной платы ", на основании имеющихся в ООО «НСТК» документов и не противоречит Справкам о доходах и суммах налога физического лица, предоставленным ООО «НСТК» в ИФНС.

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил сумму ... рублей, выходное пособие составило сумму ... рублей (Справка № от 05.08.2019 – л.д. 74). Указанные суммы в силу вышеназванных норм трудового законодательства подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.

В отсутствие доказательств по не трудоустройству истца, его требование о взыскании с ответчика среднего месячного заработка по правилам статьи 178 ТК РФ, суд считает преждевременным.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела подтверждается, что расчет при увольнении истцу не произведен, в связи, с чем у ответчика в силу закона возникла обязанность выплатить проценты за задержку, однако до настоящего времени им этого не сделано.

При определении размера денежной компенсации, суд исходит из размера фактически невыплаченных в срок сумм с применением ключевой ставки ЦБ РФ. Размер денежной компенсации за период с апреля 2019 года по май 2019 года составляет 2 836,69 рублей ( л.д. 75-79).

Текущие платежи - это денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты вынесения определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом и возбуждения дела о банкротстве. В соответствии с п. 1 ст. 5, ст. 134 Закона о банкротстве вышеназванные суммы, определенные судом к взысканию с ответчика в пользу истца, являются текущими платежами, что не требует дополнительного указания в судебном решении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО1 в размере 5 000 рублей, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, финансовое положение Общества, период невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости.

Требования истца обязать ответчика произвести отчисления в соответствии с действующим законодательством в Пенсионный фонд и налоговый орган за 2019 год, а также предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца для постановки на учет в центр занятости населения, согласуются с требованиями статей 62 Трудового Кодекса РФ и 209 Налогового Кодекса РФ, в связи с чем, подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Статья 103 ГПК Российской Федерации определяет порядок возмещения судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела.

Согласно части 1 приведенной нормы издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск подлежит взысканию госпошлина в размере 6 152,08 рублей, исходя из требований имущественного и неимущественного характера. (ч.6 ст.52, пп.1,п.1 333.19 НК РФ,ст.61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 132 794 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63 818 рублей 09 копеек, выходное пособие в сумме 35 758 рублей 80 копеек, денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в сумме 2 836 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать - 240 208 (двести сорок тысяч двести восемь) рублей 43 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» произвести в Пенсионный фонд и налоговый орган в пользу ФИО1 отчисления за 2019 год в соответствии с действующим законодательством, а также предоставить ФИО1 справку о его среднем заработке за последние три месяца для постановки на учет в центр занятости населения.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ноябрьская сервисная технологическая компания» в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск госпошлину в размере 6 152 (шесть тысяч сто пятьдесят два) рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение в окончательной форме принято 15 августа 2019 года.

Судья (подпись) Русина Л.Г.

...