Решение № 2-606/2020 2-606/2020~М-478/2020 М-478/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-606/2020

Дело № 2-606/2020

УИД №10RS0017-01-2020-000666-21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2020 года г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Лифановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу ограниченной ответственности «Кетрямяки» о взыскании заработной платы,

установил:

Иск подан по тем основаниям, что определением Арбитражного суда Республики Карелия от 01.11.2018 в отношении ООО «Кетрямяки» была введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Республики Карелия от 22.05.2019 ООО «Кетрямяки» признано несостоятельным (Банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. В период с мая 2018 по май 2019 у ответчика возникла задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 402216 руб. 80 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 105841 руб. 46 коп. ссылаясь на пункт 11 статьи 16 Закона о банкротстве, предусматривающем, что трудовые споры между должником и работником рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством, истец просит взыскать с ответчикам 402216 руб. 80 коп. в качестве задолженности по заработной плате.

От представителя ответчика, действующего на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим ФИО2-ФИО3, поступили письменные возражения, из которых следует, что с иском не согласны. Полагают, что истцом не представлено доказательств установления размера оплаты труда в сумме 25000, 01 ежемесячно; допущены арифметические ошибки в расчете исковых требований; неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск; пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании нотариальной доверенности, а также ордера № 10 от 09.07.2020, на исковых требованиях настаивала. Пояснила, что в качестве доказательств размера заработной платы истца представлены трудовая книжка, расчетные листы и приказ о назначении на должность. Срок исковой давности по заявленным требованиям необходимо исчислять с момента прекращения трудовой деятельности, то есть с 22.05.2019, а не отдельно по каждому платежу по заработной плате.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержал позицию, изложенную в отзыве, просил в иске отказать. Пояснил, что не оспаривая правомерность рассмотрения заявленных требований в суде общей юрисдикции, несмотря на то что ООО «Кетрямяки» признано банкротом, не согласны с иском как по основаниям пропуска срока обращения в суд, так и по основаниям недоказанности требований. Высказал позицию, что в случае рассмотрения требований истца по существу, при расчете задолженности необходимо исходить из установленного минимального размера оплаты труда.

Иные лица в судебное заседание не явились, о дне, времени и мете рассмотрения дела извещались.

Выяснив позицию участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1, 23.07.2015 он был принят на должность <Данные изъяты> ООО «Кетрямяки», 23.05.2018 переведен на должность директора ООО «Кетрямяки», 22.05.2019 года уволен по основанию п.14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с открытием конкурсного производства (п.2 ст.126 Федерального закона от 26.01.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности( банкротстве)».

Из материалов дела следует, что 06.09.2018 года Арбитражным судом Республики Карелия было принято к производству заявление ООО «Кетрямяки» о признании его банкротом. Определением суда от 01.11.2018 в отношении ООО «Кетрямяки введена процедура наблюдения. 22.05.2019 ООО «Кетрямяки» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО5 Определением Арбитражного суда Республики Карелия от 13.11.2019 удовлетворено заявление ФИО5, она освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Кетрямяки», конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Из расчетных листов по заработной плате, представленных ФИО1, установлено, что за период с 23.05.2018 по 22.05.2019 ему, как директору ООО «Кетрямяки», была начислена заработная плата в размере 300012 руб. 12 коп. (8750 руб. за период с 23.05.18 по 31.05.18 + ( 25000,01 руб. х 11 мес. (июнь 2018 – апрель 2019)) +16262,01 руб. за период с 01.05.19 по 22.05.19 = 300012,12 руб.)

Истец ссылается, что начисленная заработная плата ему не выплачена, ответчиком данный факт не оспаривается, при этом, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

На основании части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 22.05.2019 года. Исковое заявление поступило в суд 19.05.2020. Таким образом, срок исковой давности по требованиям о невыплаченной заработной плате подлежит исчислению с 22.05.2019 года, соответственно, он истцом не пропущен.

Суд также не может согласиться с доводами представителя ответчика о недоказанности иска в части размера ежемесячной заработной платы истца в должности директора.

Так, из Устава ООО «Кетрямяки» следует, что единоличным исполнительным органом общества является директор, который избирается общим собранием участников Общества (учредителей) на три года. Согласно выписки из ЕГРЮЛ, учредителями (участниками) ООО «Кетрямяки» являются Вичиус Юриус и ФИО6

Протоколом № 04 Общего внеочередного собрания участников ООО «Кетрямяки» от 22.05.2018, на котором присутствовал ФИО6, участники Общества постановили прекратить полномочия директора Общества Свидетель №1, назначить директором Общества ФИО1. Факт принятия указанного решения удостоверен нотариусом <Данные изъяты>

Приказ № 4 от 23.05.2018 по ООО «Кетрямяки» свидетельствует о вступлении ФИО1 в должность директора ООО «Кетрямяки» с 23.05.2018.

Приказом № 1 от 23.05.2018 о переводе работника на другую работу подтверждается, что ФИО1, как директору, установлен оклад 15151, 52 руб., а также районный коэффициент и северная надбавка.

Штатным расписанием Общества на период 23.05.2019 также была предусмотрена должность директора, одна единица, с окладом 15151, 52 руб.

Согласно сведений, представленных по запросу суда Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Карелия в отношении ФИО1, его доход по ООО «Кетрямяки», с которого были исчислены страховые взносы, за 2018-2019 годы составил 378671 руб.

Таким образом, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца в части размера ежемесячной заработной платы в сумме 25000, 01 ( 15151,52 руб. оклад, + 2272,73 руб. районный коэффициент + 7575,76 руб. северная надбавка), причитающейся ему, как директору ООО «Кетрямяки», подтверждены документально, в связи с чем для применения пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", на что ссылался представитель ответчика, и определения ее размера исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, оснований не имеется.

При этом, учитывая, что в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации обязанности по исчислению и удержанию суммы НДФЛ из заработной платы работника возложена на работодателя, как налогового агента, при её фактической выплате работнику, то при указании суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в качестве заработной платы, суд не производит расчет НДФЛ.

На основании изложенного, за период с 23.05.2018 по 22.05.2019 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 300012 руб. 12 коп.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. (статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 03.03.2012) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029), г. Сортавала Республики Карелия является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера с 20.12.1993 года.

Истец ссылается, что за период нахождения в должности директора ООО «Кетрамяки» ежегодный и дополнительный отпуск ему не предоставлялся, ответчиком данный факт не оспаривался.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 23.05.2018 по 22.05.2019, то есть за 44 дня в сумме 37544 руб. 18 коп. (300012,12/12/29,3х44 дня= 37544,18), при этом требования в части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период, когда истец занимал должность <Данные изъяты> ООО «Кетрямяки» удовлетворению не подлежат вследствие отсутствия доказательств размера заработной платы ФИО1 в должности <Данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственности «Кетрямяки» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ул.Промышленная, д.44 А, город Сортавала, Республика Карелия) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 23.05.2018 по 22.05.2019 в сумме 300012,12 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23.05.2018 по 22.05.2019 в сумме 37544,18 руб., в остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества ограниченной ответственности «Кетрямяки» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ул.Промышленная, д.44 А, город Сортавала, Республика Карелия) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 7152 руб. 92 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Ратомская

Решение в окончательной форме принято судом 25.09.2020.