Решение № 2-1941/2017 2-1941/2017~М-1896/2017 М-1896/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-1941/2017

Дело № 2-1941/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июня 2017г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Ибрагимовой Е.А.,

При секретаре Бабаевой М.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 ФИО6 обратилась в суд с указанным иском, уточенным в ходе судебного разбирательства, мотивируя следующим. В период с 19 апреля 2016 года по 8 ноября 2016 года она работала в ООО «Волга Транс Лоджистикс» в должности повара. В ее обязанности входило обеспечивать коллективное питание экипажа теплохода. Ее рабочее место находилось в Саратовской области, г. Балаково, завод БССРЗ. Работала 7 дней в неделю, с 7-00 часов до 21-00 часов. Размер ежемесячной заработной платы составлял 10 000 руб. Деньги выдавались на руки без оформления каких-либо документов. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 руб. Фактически за все время выплатили 56 000 руб., недополучено 100 000 руб. В ноябре 2016 года ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб. Просит установить факт трудовых отношений в период с 19.04.2016г. по 08.11.2016г. Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с 25 ноября 2016г. Взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2016г. по ноябрь 2016г. в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. Обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 19.04.2016г. по 08.11.2016г.

Истица ФИО1 ФИО7. в судебном заседании не участвовала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Волга Транс Лоджистикс» в судебное заседание не явился, извещался.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

19 апреля 2016 года между ответчиком ООО «Волга Транс Лоджистикс» и истицей ФИО1 ФИО8 (именуемой повар) был заключен договор на оказание услуг по организации горячего питания.

Согласно условиям данного договора, истица обязуется оказывать судовладельцу услуги по эксплуатации теплохода «Поволжье-3» проекта 21-88, а судовладелец обязуется принимать эти услуги и оплачивать их на условиях настоящего договора. Договор действует с момента его подписания и по 25 ноября 2016г.

Согласно п. 2 договора, повар судна обязан обеспечивать коллективное питание экипажа теплохода и надлежащим образом выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией «Повар», утвержденной судовладельцем.

В соответствии с п.5.1 договора, судовладелец выплачивает повару судна оплату его услуг в сумме 25 000 руб. в месяц. Оплата производится до 15 числа месяца следующим за месяцем оказания услуг.

Согласно п. 6.1 повар судна является материально ответственным лицом и несет полную материальную ответственность за вверенное ему имущество в соответствии с законодательством РФ.

Из содержания данного договора усматривается, что между сторонами имели место трудовые отношения, а не гражданско-правовые отношения.

На это указывает характер выполняемых истицей обязанностей по договору, обозначение ее функций должностью «повар». Ее обязанности по договору не конкретизированы, а имеется ссылка на должностную инструкцию (п.2 договора). О трудовых отношениях свидетельствует и указание на материальную ответственность истицы в соответствии с законодательством РФ, тот факт, что оплата за работу производится ежемесячно, на следующий месяц за месяцем оказания услуг, что является признаком трудовых отношений.

Договор не предусматривает условий принятия оказанных услуг (акт выполненных работ и.т.д.).

Более того, согласно представленной в материалы дела справки № б/н от 08.11.2016г., выданной ООО «Волга Транс Лоджистикс» ФИО1 ФИО9., подтверждается выдача истице именно заработной платы за период с мая по октябрь 2016г.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. В связи с чем исковые требования ФИО1 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу с 19.04.2016г. и увольнении с работы 25.11.2016г. подлежат удовлетворению.

В исковом заявлении заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с 19.04.2016г. по 08.11.2016г. В то же время истица просит внести запись в трудовую книжку об увольнении с 25.11.2016г.

С учетом уточненных ФИО1 ФИО11 исковых требований об увольнении ее с 25.11.2016г., принимая во внимание условия трудового договора (срок работы до 25.11.2016г.) суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами именно на указанный период – до 25.11.2016г.

Согласно договору, заработная плата истицы составляет 25 000 руб. в месяц.

Следовательно, за период работы с 19.04.2016г. по 25.11.2016г. подлежала выплате заработная плата в размере 180 833 руб. (за апрель 25000 руб. : 30 дней х 12 дней (с 19.04 по 30.04) = 10 000 руб.; за 6 месяцев (с мая по октябрь) 25 000 руб. х 6 = 150 000 руб.; за ноябрь 25 000 руб. : 30 дней х 25 дней = 20 833 руб. А всего: 10 000 руб. + 150 000 руб. + 20 833 руб. = 180 833 руб.).

Согласно справке работодателя № б/н от 08.11.2016г., ФИО1 ФИО12. выплачено за период с мая по октябрь всего 39 285,71 руб.

Согласно справке формы 2-НДФЛ за период с апреля по ноябрь 2016г. истице выплачено 50 357,14 руб.

Истица указывает, что ей выплачена заработная плата в размере 56 000 руб.

С учетом пояснений истицы о полученной заработной плате в 56 000 руб., недоплаченной остается заработная плата 124 833 руб.

ФИО1 ФИО13 заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 100 000 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд полагает необходимым рассмотреть исковые требования в заявленных пределах и взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб.

Доказательств иного со стороны ответчика суду не представлено.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, из суммы задолженности по заработной плате в 100 000 руб. сумма в размере 75 000 руб. (25 000 руб. х 3 месяца) подлежит немедленному взысканию, а оставшаяся часть задолженности – 25 000 руб. подлежит взысканию после вступления решения в законную силу.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав истицы невыплатой заработной платы, следовательно, истице был причинен моральный вред нарушением ее трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности невыплаты заработной платы, степени причиненных истице нравственных страданий, суд полагает возможным определить ко взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судом установлено, что ответчиком не производилось перечисление необходимых взносов, платежей, налогов за своего работника ФИО1 ФИО14 в Пенсионный фонд, налоговый орган, фонд обязательного медицинского страхования. В связи с чем исковые требования ФИО1 ФИО15 о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление вышеперечисленных взносов, платежей, налогов также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона, в размере 3500 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО16 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 19.04.2016г. по 25.11.2016г. между ФИО1 ФИО17 и обществом с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО18 запись о приеме на работу поваром в ООО «Волга Транс Лоджистикс» с 19.04.2016г. и запись об увольнении с 25.11.2016г. по собственному желанию.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО19 с общества с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – 25 000 руб. – подлежит исполнению после вступления решения в законную силу.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО20 с общества с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» компенсацию морального вреда 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» перечислить за период работы ФИО1 ФИО21 с 19.04.2016г. по 25.11.2016г. обязательные страховые взносы, налоги в Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, налоговый орган.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волга Транс Лоджистикс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3500 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска.

Судья: Е.А. Ибрагимова