Решение № 2-428/2020 2-428/2020~М-249/2020 М-249/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-428/2020

Р Е Ш Е Н И Е № 2-428/2020

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Дробот Н.В.

при секретаре Цой В.В.

в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице «Ростовского филиала» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

Установил:

Истец Федеральное государственное унитарное предприятие «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ обратился в Зерноградский районный суд, Ростовской области с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере 73686,13 рублей, расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 2410,58 рублей, мотивируя свои требования тем, что 23 октября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России на должность техника-протезиста. В период с 10 декабря 2018 года по 14 декабря 2018 года ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 30 ноября 2018 года проходил обучение в НОЦ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России для приведения квалификации специалиста в соответствии с современными требованиями и потребностями филиала. Стоимость обучения составила 120 тысяч рублей. Истец произвел оплату обучения в полном объеме платежным поручением № от 27.12.2018г. В соответствии с п.2 Соглашения работник обязан отработать после окончания обучения не менее трех лет либо возместить работодателю расходы на обучение. Ответчик окончил обучение 14 декабря 2018 года, данное обстоятельство подтверждается сертификатом. 10 февраля 2020 года ответчик был уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчислены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составили 73686,13 рублей. 30 января 2020 года ответчику было предложено подписать соглашение о добровольном возмещении денежных средств, затраченных на его обучение, с предложением рассрочки по выплате на пять месяцев, с размером ежемесячного платежа 14737,00 рублей, однако ответчик не согласился с данным предложением работодателя, денежные средства истцу не возместил.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме, взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой государственной пошлины.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, полагает, что трудовой договор между ним и работодателем составлен с нарушением. Условия договора, предусмотренные п.2 не были выполнены работодателем, ему после окончания обучения не выдали подтверждающие документы. Сумма, которую истец обозначил в исковом заявлении, является завышенной. У него в настоящее время тяжелое материальное положение, на иждивении находятся жена и ребенок.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Судом установлено, что 23 октября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ответчик был принят на работу в ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России на должность техника-протезиста (л.д. 8-11). В период с 10 декабря 2018 года по 14 декабря 2018 года ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 30 ноября 2018 года проходил обучение в НОЦ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России для приведения квалификации специалиста в соответствии с современными требованиями и потребностями филиала (л.д. 14). Ответчик окончил обучение 14 декабря 2018 года, данное обстоятельство подтверждается сертификатом (л.д. 21). Стоимость обучения составила 120 тысяч рублей, истец произвел оплату обучения в полном объеме платежным поручением № от 27.12.2018г. (л.д. 15). В соответствии с п.2 Соглашения работник обязан отработать после окончания обучения не менее трех лет либо возместить работодателю расходы на обучение. 10 февраля 2020 года ответчик был уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17). Согласно п. 2.1 Соглашения в случае увольнения по собственной инициативе или по основаниям, предусмотренным подпунктом б п. 3, а также пунктами 5,6,7,11 ст. 81 и п.4 ст. 83 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.3 Соглашения. В соответствии с п. 2.3 Соглашения случае досрочного увольнения работника работодатель имеет право взыскать с него в рублевом эквиваленте стоимость обучения. В нарушении принятых на себя обязательств, после окончания обучения и получении сертификата о профессиональной переподготовке ответчик не отработал у работодателя трехлетний срок, в соответствии с условиями Соглашения. 30 января 2020 гота истцом было предложено ответчику добровольно возместить денежные средства затраченные на обучение ответчика, с рассрочкой платежа, однако, ответчик от исполнения обязательств перед истцом, отказался (л.д. 19,20).

Принимая во внимание, что в нарушение условий заключенного между сторонами Соглашения на обучение, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства и не отработал в Федеральном государственном унитарном предприятии «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице «Ростовского филиала» не менее трех лет после завершения обучения, суд полагает о наличии у ответчика корреспондирующей обязанности по возмещению денежных средств, затраченных на обучение в размере, пропорционально отработанному времени - 73686,13 руб. Представленный истцом расчет денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика за обучение судом проверен и признан правильным, обратного суду ответчиком не представлено.

Суд не может согласиться с доводами ответчика относительно того, что истец не имеет права на взыскание с него денежных средств, затраченных на его обучение, так как после окончания обучения ему не вручили сертификат об окончании обучения, кроме того, его увольнение связано с тем, что он нашел более оплачиваемую работу, просил учесть его материальное положение, а именно, рождение ребенка и нахождение супруги в декретном отпуске.

Суд, не может согласиться с указанными доводами ответчика, так как в судебном заседании установлено, что принятые на себя обязательства ответчик не исполнил, уволившись до истечения 3-летнего срока, с даты завершения обучения, в связи с чем, обязан компенсировать истцу понесенные истцом расходы на обучение, пропорционально отработанному времени, приведенные ответчиком доводы не являются определяющими при разрешении данных спорных правоотношений.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 2410,58 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице «Ростовского филиала» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице «Ростовского филиала» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 73686,13 рублей и судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 2410,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2020 года.

Судья Н.В.Дробот