Решение № 2-3447/2018 2-428/2019 2-428/2019(2-3447/2018;)~М-2864/2018 М-2864/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-3447/2018

Гражданское дело № 2-428/19 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. Ижевск 30 января 2019 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Ракетный-3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Из текста искового заявления установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата>, работая в должности <данные скрыты> с должностным окладом <данные скрыты> рублей. Указала, что за <дата> года ей выплачена заработная плата не в полном объеме, недоплата за <дата> г. составила 791 рублей, за <дата> г. – 1 350,50 рублей. Кроме того. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 298,06 рублей, всего не выплачено 5 439,56 рублей. Материальная ответственность ответчика с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 317,04 рублей. Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 5 756,60 рублей. Недобросовестными действиями ответчика причинены нравственные страдания, который она оценивает в 5 000 рублей. С учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 2 791 рублей;

- задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 1 350,50 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 298,06 рублей;

- проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 699,22 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО2 на заявленных требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, с учетом их уточнения.

- представитель истца ФИО3, действовавшая по устному ходатайству, поддержала заявленные истцом требования.

- представители ответчика - ФИО4, ФИО5, действовавшие на основании доверенностей, возражали против заявленных требований. Пояснили, что истцу заработная плата была выплачена в большем размере, поэтому было произведено удержание денежной суммы из заработной платы истца, расчет истца не оспаривали.

Допрошенный в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля ФИО9 суду пояснил, что являлся председателем ТСЖ «Ракетный-3 до <дата> года, истца знает, работала <данные скрыты> в ТСЖ «Ракетный-3», в её трудовые обязанности входило составление табеля учета рабочего времени, которые им, свидетелем, подписывались. В период времени с <дата> года истец трудовые обязанности исполнила в полном объёме, норму рабочего времени по трудовому договору отработала.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав и проанализировав материалы дела, пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец работала с <дата> по <дата> в ТСЖ «Ракетный-3» в должности <данные скрыты> с установлением должностного оклада в размере <данные скрыты> рублей без учета уральского коэффициента (п. 3.1 договора).

С учетом районного коэффициента заработная плата истца составляла 10 350 рублей, что стороной ответчика не оспаривается.

Приказом ответчика от <дата> №-к трудовой договор от <дата> с истцом расторгнут по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) с <дата> по инициативе работника.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копией трудового договора, копиями приказов и ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2018 года в размере 2 791 рублей, за июнь 2018 года - 1 350,50 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от <дата> в связи с выходом в ежегодный отпуск председателя ФИО9, истец исполняла обязанности председателя ТСЖ «Ракетный-3» в период с <дата>. по <дата> с выплатой оплаты согласно штатному расписанию.

В соответствии со справкой ТСЖ «Ракетный-3» за период с <дата> по <дата> ФИО2 начислена заработная плата:

- за <дата> года в размере 10 350 рублей, в том числе 5 476, 19 рублей - за исполнение обязанностей председателя, из которых выплачено 13 769,19 рублей (3000 + 10 769, 19), удержано НДФЛ 2 057 рублей.

- за <дата> года начислена заработная плата в размере 10 350 рублей, удержано НДФЛ в размере 1 345 рублей.

- за <дата> года начислена заработная плата в размере 5 242, 59 рублей (в том числе компенсация неиспользованного отпуска).

Всего истцу за <дата> года выплачена заработная плата <дата> в размере 6 213, 40 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу выплачена за <дата> года заработная плата в полном объеме, за <дата> года начислена заработная плата в размере 10 350 рублей, но не выплачена, за <дата> года (за 4 рабочих дня) начислена заработная плата в размере 5 242, 59 рублей (1 800 рублей + 3 172, 59 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск).

Судом установлено, что на основании приказа № от <дата> из заработной платы истца произведено удержание денежной суммы в размере 8 451, 19 рублей, что подтверждается справкой о заработной плате истца от <дата> и сторонами в судебном заседании не оспаривается.

Вместе с тем, согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В абзацах 2 - 4 части 2 статьи 137 ТК РФ перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, что на момент расторжения трудового договора с ответчиком (<дата>) работодатель (ответчик) не принимал решения об удержании из заработной платы истца денежных средств, и фактически денежные средства не удерживал. Согласие работника (истца по делу) на удержание заработной платы ответчик не получал.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что удержание ответчиком денежной суммы из заработной платы истца в размере 8 451, 19 рублей (согласно справке ответчика от <дата> №) произведено ответчиком с нарушением ст. 137 ТК РФ, то есть не соответствует требованиям закона, в виду чего не может быть принято судом во внимание.

Следовательно, на момент увольнения истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 12 420 рублей (10 350 рублей – за <дата> года + 2 070 рублей – за <дата>. ((10 350 : 20)Х4)), а с учетом вычета налога (1 614,60) - 10 805,40 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 266,39 рублей.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец ссылается на п. 4.4 трудового договора - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, расчет компенсации истцу за неиспользованный отпуск, по мнению суда, будет выглядеть следующим образом.

Истец отработала 3 полных месяца + 22 календарных дня (2,33: 30)Х 22). Таким образом, при увольнении истцу положена денежная компенсация неиспользованного отпуска за 9 дней (2,33 Х 3)+ 2).

Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Расчетный период с <дата> по <дата> В расчетном периоде истец полностью отработала только три месяца (<дата>), иных данных в материалах дела не имеется. В <дата> года истец работала с <дата> (даты принятия на работу) и отработала только 11 дней. В <дата> г. истец работала с <дата> и отработала только 4 дня.

Сумма заработной платы, начисленная истцу (в том числе и судом) в расчетном периоде (с <дата> по <дата>), составляет 44 588 рублей 30 коп. (справка № от <дата>). Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Поскольку истец в <дата> года отработала 11 дней, то количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, равно 16 дням (с 13 по 28 февраля).

Поскольку истец в <дата> года отработала 4 дня, то количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, равно 6 дням (с 01 по 06 июня).

Таким образом, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск составит 403,51 рубля (44 588,30 / (29,3 x 3 мес.) + (29,3 / 28 дн. x 16 дн.) + (29,3 /30 дн. x 6 дн.)).

Соответственно размер денежной компенсации неиспользованного истцом отпуска составит 3 631, 59 рублей (403,51 х 9).

Указанная сумма ответчиком не оспорена, а потому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из указанной выплаты всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

При этом суд признаёт представленный истцом расчет компенсации неиспользованного отпуске неверным и не принимает его во внимание при рассмотрении настоящего дела.

Достаточно достоверных доказательств иного ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

Таким образом, на день увольнения (<дата>) ответчик должен был начислить истцу заработную плату (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска) в общем размере 16 051 рубль 59 коп. (12 420 + отпускные 3 631,59). Следовательно, с учетом вычета налога, истцу полагалось к выплате 13 964 рубля 88 коп.

В судебном заседании установлено, что ответчиком выплачена истцу в <дата> года заработная плата в размере 6 213 рублей 40 коп.

Указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Соответственно в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате (включая денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 7 751 (семь тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 48 коп.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 699, 22 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Окончательная оплата заработной платы производится ответчиком 30 числа месяца (п. 3.2.) договора.

Соответственно заработная плата за май должна была быть выплачена истцу <дата>.

При расчете денежной компенсации задержки выплаты заработной платы истцу за <дата><дата> суд принимает во внимание расчет истца на сумму 253,89 рублей, признавая его верным.

Расчет компенсации истца по задолженности за <дата> (по заработной плате) за период времени с <дата> неверен в части начисление процентов с <дата>. Истец уволен <дата>, поэтому срок ответственности наступает с <дата>. С учетом корректировки за период начисления с <дата> на сумму 66,58 рублей с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию задержки выплаты заработной платы за <дата> года в размере 128 рублей 73 коп.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска будет выглядеть следующим образом:

Размер денежной компенсации неиспользованного отпуска (установленный судом) - 3 631,59, с учетом вычетом налога – 3 159,48 рублей.

Следовательно:

((3 159,48 : 100)Х 7,25) : 150) Х 102 (с <дата>) = 155,76 рублей; ((3 159,48 : 100)Х 7,50) : 150) Х 91 (с <дата>) = 143,76 рублей и ((3 159,48 : 100)Х 7,75) : 150) Х 1 (за <дата>) = 1, 63рублей

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска составит 301 рубль 15 коп., а всего денежная компенсация за задержку выплат (за <дата> года), рассчитанная на <дата>, составит 683 рубля 77 коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания установлено, что между сторонами в заявленный истцом период времени имелись трудовые отношения и ответчик действительно не выплатил истицу, в установленные законом сроки, денежную компенсацию. Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и сторонами не оспаривается.

Поэтому (по мнению суда) факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя (невыплатой денежной компенсации) бесспорен. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда. Однако истцом не предоставлены доказательства в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда (5000 рублей).

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что в спорный период времени истец работал, на иждивении у истца находится несовершеннолетний ребенок, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Судом установлено, что в обосновании заявленного требования истец представил договор на оказание юридических услуг от <дата> и расписку ФИО3 от <дата> о получении от ФИО2 денежных средств в размере 10 000 рублей в счет оплаты по договору от <дата>.

Согласно ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд отмечает, что произвольное уменьшение возмещения расходов на оплату услуг представителя, в отсутствие мотивированных возражений противоположной стороны, недопустимо (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2005 г. № 355-о).

Факт несения ответчиками расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей подтверждается распиской от <дата>.

Согласно представленного истцом договора на оказание юридических услуг от <дата> Исполнитель (ФИО3) принимает на себя обязательства по оказанию юридических услуг по подготовке искового заявления к ТСЖ «Ракетный-3» о взыскании невыплаченной части заработной платы и представлению интересов Заказчика (ФИО2) в процессе судебного дела по указанному иску в суде первой инстанции, составление всех необходимых процессуальных документов, обоснование правовой позиции (п.1.1 договора).

При таких обстоятельствах суд признает право истца на возмещение понесенных им расходов на оплату услуг представителя за счет ответчика.

Обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, являются: характер спорных правоотношений, объем и длительности оказанной представителем помощи, значимости отстаиваемых прав и интересов истца, возражение противной стороны относительно заявленного ходатайства.

Учитывая изложенное, исходя из того, что:

• истцом были заявлены требование взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда;

• представитель истца участвовала в судебных заседаниях,

суд исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая изложенное, принимая во внимание объем оказанной представителем помощи,, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Товариществу собственников жилья «Ракетный-3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Ракетный-3», ОГРН №, в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в общем размере 7 751 (семь тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 683 (шестьсот восемьдесят три) рубля 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

В остальной части иска и судебных расходах отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Ракетный-3», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 28 февраля 2019 года.

Судья - А.А. Созонов