Решение № 2-1178/2024 2-1178/2025 2-1178/2025~М-824/2025 М-824/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-1178/2024

Дело № 2-1178/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2025 года г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Килиенко Л.Г.,

при секретаре судебного заседания Захаровой О.Д.,

с участием прокурора Никифоровой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО27 ФИО2 ФИО9 Касимджановны, действующей в интересах несовершеннолетних ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Край Камчатки» об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, признании его страховым случаем, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истцы ФИО1, ФИО7 ФИО8, действующей в интересах несовершеннолетних ФИО10, ФИО1, ФИО7 обратились в суд с иском к ООО «Край Камчатки», в котором просят:

- установить факт трудовых отношений ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ООО «Край Камчатки» с 26.04.2019 по 01.05.2019 (день смерти) в должности разнорабочего (работника по благоустройству территории), сторожа;

- установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 26.04.2019, в результате которого смертельно травмирован ФИО11, а также признать такой несчастный случай, страховым;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере по 1 000 000 руб. в пользу каждого.

В обоснование требований истцы ссылаются на то, что 26.04.2019 при выполнении работ в рыбообрабатывающем цеху рыбзавода ООО «Край Камчатки» при падении был смертельно травмирован ФИО11 Причиной смерти стали травмы головы, полученные вследствие падения с высоты. Согласно материалам доследственной проверки СК РФ пострадавший ФИО11 выполнял работы по покраске цеха рыбзавода. Несмотря на то, что погибший работал по трудовому договору у ответчика в должности сторожа, ФИО11 производил опасную работу по покраске здания в интересах работодателя, на его территории, при этом получил смертельную травму, в связи с чем, истцы полагают, что указанный несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством. В связи с чем, ответственность за причинение вреда вследствие смертельного травмирования должны бать возложена на ответчика. Истцам причинен моральный вред, поскольку погибший являлся отцом несовершеннолетних ФИО10, ФИО1, ФИО7, которые испытывают чувство горя, душевной пустоты от утраты отца.

В судебном заседании истцы, их представитель ФИО12 участия не принимали, извещены надлежащим образом, согласно телефонограмме просили рассматривать дело в свое отсутствие, в связи с нахождением за пределами Камчатского края, на исковых требованиях настаивают, просят их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО13, в судебном заседании возражала против заявленных исковых требованиях в части установления фата трудовых отношений, как с разнорабочим, а также признании произошедшего случая, как страховым несчастным случаем на производстве по основаниям, указанным в письменных возражениях (л.д.193-194). При этом, не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания причиненного морального вреда.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассматривать дело в свое отсутствие.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае не направило представителя для участия в судебном заседании, о дне и времени судебного заседания извещено судом надлежащим образом. Направили мнение, согласно которому полагают, что оснований для дополнительного расследования самим органом нет, так как жалоб или обращений со стороны представителя погибшего ФИО11 не поступало. В отношении ООО «Край Камчатки» в период с 08.07.2019 по 02.08.2019 было проведено контрольное мероприятие по результатам которого были выявлены нарушения трудового законодательства.

Руководствуясь положениям ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив исковое заявление, материал проверки сообщения о преступлении № 285 <...>, выслушав заключение прокурора полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, отвечающие признакам относимости, допустимости и достаточности для разрешения дела по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Судом установлено, что ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ г.р., гражданин республики Кыргызстана, умер 01.05.2019 в ГБУЗ КК им. А.С. Лукашевского в нейрохирургическом отделении от полученной закрыто черепно-мозговой травмы, что подтверждено свидетельством о смерти I-№ от 07.05.2019 (л.д.28), а также справкой о смерти (л.д.29).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Край Камчатки» (ОГРН № <***>) директор ФИО14, основным видом деятельности является - работы строительные отделочные, дополнительные – рыболовство (л.д. 49-57).

Как следует из материалов дела, между ООО «Край Камчатки» в лице директора ФИО14 (работодатель) и ФИО11 (работник) заключен трудовой договор № 1/2019 от 12.0.2019. Работодатель принял работника на должность сторожа с 12.02.2019. Согласно п. 18 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени, согласно графика рабочего времени, посменно. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.161-165).

Указанное подтверждается приказом о приеме на работу № 1/1-к от 12.02.2019 (л.д.231).

В УМВ УМВД России по Камчатскому краю работодателем направлено уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином ФИО11, в графе профессия указано сторож (л.д.166-167).

Согласно штатному расписанию на дату 09.01.2019 на производстве ООО «Край Камчатки» имеются должности: директор – 1, главный бухгалтер – 1, заведующий производством – 1, сторож – 4 (л.д.114).

Как следует из листа ознакомления с инструкцией по охране труда для сторожа от 12.02.2019, приступая на работу с опасными условиями труда, ФИО11 в установленном порядке прошел соответствующую стажировку по установленной программе, изучил правила техники безопасности охраны труда, трудового распорядка, структуры производства, назначение установленного в учреждении оборудования для сторожа, о чем имеется его подпись (л.д.122-136, 150, 152-154, 155-157, л.д.158-160).

Ответственным за соблюдение правил и норм охраны труда в соответствии с должностной инструкцией является заведующий производством ФИО15 (л.д.120-121).

Последней записью в трудовой книжке ФИО11 являются сведения ООО «Край Камчатки» от 20.03.2019, приказ № 6-к от 20.03.2019 о признании записи № 2 «Переведен на должность разнорабочего, приказ № 5-к от 20.03.2019» недействительной; верной считать запись № 1 «Принят на должность сторожа, приказ № 1-к от 16.04.2018» (л.д.232-233).

Из материалов проверки сообщения о преступлении № 285пр/2-19 СО по г. Елизово СУ по Камчатскому краю СК РФ следует, что 26.04.2019 при выполнении работ в рыбообрабатывающем цеху рыбзавода ООО «Край Камчатки», расположенного по адресу: <адрес>, гражданином республики Кыргызстана ФИО11 получена травма, от которой он впоследствии скончался. Следователем было установлено, что ФИО11 занимал должность сторожа в ООО «Край Камчатки». 12.02.2019 проведен вводный инструктаж. В соответствии с графиком рабочего времени и трудовым договором у ФИО11 26.04.2019 был выходной день, никаких распоряжений работодателя он не выполнял, в производственной деятельности не участвовал. Показаниями опрошенных свидетелей было установлено, что ФИО11 влез на стремянку для покраски здания на территории рыбзавода, не застегнул выданную ему каску, потеряв равновесие, упал со стремянки. Согласно заключению эксперта № 20 от 05.10.2020 смерть ФИО11 наступила от отека и набухания головного мозга с вклинением ствола в большое затылочное отверстие. 08.04.2021 по факту гибели ФИО11 вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления (установлено, что нарушение правил и норм охраны труда допущено самим ФИО11, который в выходной день полез на стремянку, не застегнул выданную ему каску на ремешок, что привело к тому, что каска слетела у него с головы при падении, а кроме того погибший залез на стремянку и потерял на ней равновесие по личной неосторожности).

Как усматривается из представленного Государственной инспекцией труда по Камчатскому краю материала расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО11, по результатам указанного расследования составлен акт о расследовании группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшем 26.04.2019, утвержденного заместителем начальника отдела трудовых отношений Министерства социального развития и труда Камчатского края – ФИО16, ведущим специалистом отдела страхования и профессиональных рисков ГУ КРО ФСС РФ – ФИО17, председателем Камчатской краевой организации Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства – ФИО18, директором ООО «Край Камчатки» - ФИО14, заведующим производства ООО «Край Камчатки» - ФИО15, главным бухгалтером ООО «Край Камчатки», в котором указано, что 26.04.2019, на территории объекта «Рыбоперерабатывающий цех» каких либо работ не велось. На территории цеха находились два сторожа ФИО11, ФИО19 а также директор ФИО14 и заведующий производством ФИО15 Сторож ФИО11 являясь приезжим из республики Кыргызстан, по согласованию с работодателем, проживал на территории рыбного цеха. 26.04.19 у него был выходной день. Сторож ФИО19 отдыхал после смены в сторожке. Около 11:25 ФИО11 вместе с ФИО19 попили чай в сторожке и ФИО19 стал собираться в г. Елизово и ФИО11 попросил его довезти. ФИО19 согласился, а ФИО11 сказал, что пойдет пока покурить, вышел из сторожки. Примерно через 5 минут ФИО19 вышел из сторожки и пошел к воротам выход из предприятия. Возле ворот выхода, где было организованно место для курения, ФИО11 не было. Затем ФИО19 услышал как его зовет ФИО11, он стол возле ворот цеха, одной рукой держась за стену, а второй рукой за голову. ФИО19 подбежал к нему и спросил о том, что случилось, на что ФИО11 ответил, что упал с лестницы со стремянки. На вопрос ФИО19 зачем он полез на лестницу, ФИО11 не ответил, только неопределенно пожал плечами и слабым голосом сказал, что ему плохо и что его тошнит. ФИО19 помог ФИО11 дойти до сторожки, положил на кровать. Затем сразу побежал в офис, который находится на территории, примерно в двадцати метрах от сторожки. Там ФИО19 доложил о произошедшем директору ФИО14 и заведующему производством ФИО15. Затем они втроем побежали в сторожку, где лежал ФИО11 ФИО20 спросил у ФИО21 как тот себя чувствует, и что произошло. ФИО11 ответил, что ему плохо, тошнит и стонал. Директором незамедлительно принято решение вызвать скорую медицинскую помощь и зав. производством ФИО15 позвонил и вызвал бригаду скорой медицинской помощи, это было около 11:35. ФИО22 скорой помощи приехала в течении 10 минут и врачи забрали пострадавшего в больницу. В 04:00 01.05.2019 наступила смерть ФИО11 от ушиба головного мозга тяжелой степени. В соответствии с трудовым договором и графиком рабочего времени сторожей у ФИО11 26.04.2019 был выходной день. Никаких распоряжений работодателя он не выполнял, в производственной деятельности работодателя не участвовал. Непосредственных очевидцев несчастного случая не было, комиссии не удалось установить, с какой целью пострадавший забрался на лестницу стремянку и при каких конкретных обстоятельствах была получена травма. Расследованием дополнительно установлено, что на рабочих местах ООО «Край Камчатки» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда, чем нарушено требование абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ; пп. 1 п. 2 ст. 4 Федерального от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Таким образом, комиссия пришла к выводу, что несчастный случай с работником ООО «Край Камчатки» ФИО11 произошел в выходной день не при исполнении им трудовых обязанностей, а также действий в интересах работодателя на территории последнего, то есть не связанный с производством.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица № 41/12-3461-19-И от 02.08.2019 на основании распоряжения № 41/12-3168-19-И от 04.07.2019 выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами:

1. В соответствии с п. 7 «Типового подозрения о системе управления охраной труда» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н ООО «Край Камчатки» разработано и утверждено положение о системе управления охраной труда. Однако в нарушение п. 33 Положения работодателем, исходя из специфики своей деятельности, не установлен (не определён) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей:

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков,

то есть, не организована процедура управления профессиональными рисками. Так же в нарушение п. 34 Положения работодателем с учетом специфики своей деятельности не идентифицированы и не составлен перечень опасностей представляющих угрозу жизни и здоровью работников.

2. В нарушение требования п. 1 ч. 2 cm. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.

3. 26.04.2019 с работником ООО «Край Камчатки» ФИО11 на территории рыбоперерабатывающего цеха, не введённого в эксплуатацию, по адресу <адрес> принадлежащего работодателю произошел несчастный случай со смертельным исходом. В нарушение требования абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток не направил извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Государственную инспекцию труда по Камчатскому краю).

4. Не обеспечено указание в Личной карточке учета и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ): номера личной карточки учета выдачи СИЗ, пункт типовых норм, ФИО получателя СИЗ (норма нарушена в отношении ФИО11), чем нарушено требование абз.7 ч.2 ст. 212 ТК РФ; п. 13 и приложение к «Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, обуви и другими СИЗ», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01 июня 2009 г. № 290 н.

Вместе с тем, как следует из объяснений ФИО19, данными им 26.04.2019 УУП и ПДН ОМВД России по Елизовскому району, непосредственного после указанного события, он работает в ООО «Край Камчатки» в должности разнорабочего. В 12:00 он совместно с разнорабочим ФИО11 находились на территории рыбзавода, ФИО11 залез на стремянку, чтобы закрутить транспортер для отходов, на голове у него была защитная каска, когда он закрепил транспортер, то наклонился и не удержавшись упал со стремянки в низ. При падении он ударился головой (л.д.15 материал проверки № 285пр/2-19)

Как следует из представленной трудовой книжки в материал проверки № 285пр/2-19 последней записью является запись о переводе ФИО11 на должность разнорабочего от 20.03.2019 приказ № 5-к от 20.03.2019 (л.д.70 материал проверки № 285пр/2-19).

В своих объяснениях, данных в ходе проверки, ФИО23 указывает на то, что в спорный период времени она работает специалистом отдела кадров, в ее обязанности входило ведение трудовых книжек. ФИО24 в 2018 году был принял на работу в общество на должность сторожа. В марте 2019 года по распоряжению руководителя она подготовила приказ о переводе ФИО24 на должность разнорабочего, подписала его у директора, внесла соответствующую запись в трудовую книжку. В этот же день от руководителя поступило указание отменить данный приказ, так как ФИО24 остается на должности сторожа. Она подготовила приказ об отмене приказа на перевод, но ввиду невнимательности не внесла сразу эту запись в трудовую книжку, а только спустя некоторое время внесла запись об отмене приказа.

Руководитель ООО «Край Камчатки» ФИО25 непосредственно после происшествия 26.04.2019 в своих объяснения указывал на то, что один из его рабочих при установке транспортера, не удержавшись, упал и ударился головой о бетонное покрытие. Впоследствии более через год указал в объяснениях, что он был взволнован и обстоятельства изложил неверно.

Суд учитывает объяснения руководителя работодателя, данные 26.04.19, поскольку они являются более достоверными, так как даны сразу после происшествия.

Таким образом, суд относится критически к представленной в судебное заседание трудовой книжки ФИО11, где имеется последняя запись о признании записи № 2 «Переведен на должность разнорабочего, приказ № 5-к от 20.03.2019» недействительной, а также показаниям представителя ответчика о том, что указанное распоряжение о переводе сотрудника ФИО11 было ошибочным. Трудовая книжка, находящаяся в материалах проверки с записью о переводе разнорабочим была учинена 20.03.2019, была представлена непосредственна после указанных событий после 26.04.2019, что по существу подтверждает факт перевода ФИО11 на должность разнорабочего. Доводы в той части, что сотрудник ввиду невнимательности не внес сразу запись в трудовую книжку о признании записи о переводе недействительной, суд считает несостоятельными.

Факт превода подтверждается также журналом учета проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда, где имеется запись о периоде работы с 15.04.2019 по 30.04.2019 в том числе ФИО11 в качестве разнорабочего, инструктаж первичный, подпись последнего (л.д.72-73 материал проверки № 285пр/2-19).

Разрешая требования истца с учетом, установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, суд, приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Край Камчатки» и ФИО11 в должности разнорабочего с 20.03.2019 по день смерти 01.05.2019 подлежат удовлетворению, поскольку представленные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что ФИО11 20.03.2019 был переведен на должность разнорабочего с ведома и по поручению руководителя был допущен к работе, о чем в трудовой книжке имеется отметка.

Требования же об установлении факта трудовых отношений в должности сторожа, не подлежат удовлетворению, поскольку данный факт трудовых отношений не оспаривался стороной ответчика, ФИО11 был трудоустроен в ООО «Край Камчатки» в должности сторож, что подтверждается указанными материалами дела, впоследствии был переведен на должность разнорабочего.

Согласно «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст) код: 9622 Разнорабочий:

Разнорабочие чистят, окрашивают и проводят техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляют простой ремонт. В их обязанности входит:

- ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов;

- замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки;

- ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды;

- регулировка дверей и окон;

- замена прокладок в водопроводных кранах;

- устройство поручней и лестничных перил;

- разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений.

Из материалов дела, материала проверки № 285пр/2-19, а именно объяснений ФИО19 следует, что 26.04.2019 при установке транспортера для отходов на территории рыбзавода, ФИО11 не удержавшись упал со стремянки, в результате чего получил травму «закрытая черепно-мозговая травма головного мозга», в связи с чем, 01.05.2019 умер в Камчатской краевой больнице.

При рассмотрении требований истцов об установлении факта несчастного случая на производстве, суд исходит из того, что несчастный случай с ФИО11 26.04.2019 произошел при осуществлении им трудовых отношений, а именно при установлении транспортера для отходов на территории рыбзавода ООО «Край Камчатки».

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе и в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Исходя из изложенного, учитывая установленный факт трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Край Камчатки», суд приходит к выводу, что 26.04.2019 при установке транспортера для отходов на территории рыбзавода по адресу <адрес> ФИО11 действовал в интересах работодателя ООО «Край Камчатки», несчастный случай произошел в рабочее время, а также при отсутствии доказательств, того, что данная травма получена истцом при иных обстоятельствах, суд полагает, что травма, полученная ФИО11, является полученной на производстве, в связи с чем, указанное событие подлежало расследованию работодателем в установленном законом порядке, с составлением акта о произошедшем несчастном случае на производстве, в том числе, для обеспечения права истца на получение обеспечения по страхованию, в связи с наступлением страхового случая, в результате несчастного случая на производстве.

Разрешая требования истцов о взыскании в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены, в том числе, право на жизнь (статья 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В соответствии со статьей 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. При этом надлежит учитывать, что вред считается причиненным источником повышенной опасности, если он явился результатом его действия или проявления его вредоносных свойств.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что судам надлежит иметь в виду, что в силу статьи 1079 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

По смыслу статьи 1079 ГК РФ, источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Учитывая, что названная норма не содержит исчерпывающего перечня источников повышенной опасности, суд, принимая во внимание особые свойства предметов, веществ или иных объектов, используемых в процессе деятельности, вправе признать источником повышенной опасности также иную деятельность, не указанную в перечне.

При этом надлежит учитывать, что вред считается причиненным источником повышенной опасности, если он явился результатом его действия или проявления его вредоносных свойств. В противном случае вред возмещается на общих основаниях.

В соответствии с пунктом 19 указанного постановления, под владельцем источника повышенной опасности следует понимать юридическое лицо или гражданина, которые используют его в силу принадлежащего им права собственности, права хозяйственного ведения, оперативного управления либо на других законных основаниях (например, по договору аренды, проката, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности).

В силу положений абзаца 4 и абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 4, 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац 2 части 1 статьи 210 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы 2 и 13 части 1 статьи 219 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, компенсирует работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (абзац первый статьи 151 ГК РФ).

Согласно статье 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В соответствии с пунктом 2 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (абзац 2 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что по общему правилу, установленному статьей 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья, размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

При рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (абзацы 3 и 4 пункта 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1).

По смыслу приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. Необходимыми условиями для возложения обязанности по компенсации морального вреда являются: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

При этом законом установлена презумпция вины причинителя вреда, которая предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт наличия вреда (физических и нравственных страданий - если это вред моральный), а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В силу пункта 1 статьи 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Судом ранее установлено, что 26.04.2019 при установке транспортера для отходов на территории рыбзавода по адресу <адрес> ФИО11 действовавшего в интересах работодателя ООО «Край Камчатки» произошел несчастный случай.

Смерть работника наступила в результате несчастного случая на производстве, в связи с чем, компенсация морального вреда, причиненного жизни работника при ее использовании, осуществляется независимо от вины работодателя.

Как следует из материалов дела ФИО11 является отцом несовершеннолетних ФИО10 (л.д.19), ФИО1 (л.д.22), ФИО7 (л.д.25), матерью которых является ФИО8

Суд полагает обоснованным требования истцов о взыскании с ответчика, как с работодателя, компенсации морального вреда, причиненного в связи со смертью члена их семьи, близкого и родного человека, в результате несчастного случая на производстве.

При этом суд учитывает выплату от 20.05.2019 в размере 600 000 руб. родственнице погибшего ФИО11 – ФИО26, произведенную работодателем на основании приказа, а также взявших на себя расходов по организации похорон на сумму 120 610 руб. (л.д.234).

Смерть ФИО11, безусловно, вызвала у истцов сильные эмоциональные потрясения, переживания, горечь потери отца.

С учетом степени физических и нравственных страданий истцов, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика ООО «Край Камчатки» в пользу каждого истца компенсации морального вреда в размере по 500 000 руб.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 9 000 рублей, по 3 000 рублей за каждое заявленное исковое требование.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Общество с ограниченной ответственностью «Край Камчатки» (ИНН <***>) и ФИО3 в должности разнорабочего с 20.03.2019 по день смерти 01.05.2019.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО3 26.04.2019 в период исполнения трудовых обязанностей в Общество с ограниченной ответственностью «Край Камчатки» при выполнении работ в рыбообрабатывающем цеху рыбзавода, расположенном по адресу: <адрес>, признав его страховым.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Край Камчатки» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, ФИО5, ФИО6 компенсацию морального вреда в размере по 500 000 рублей в пользу каждого.

В части установления факта трудовых отношений в должности сторожа отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Край Камчатки» (ИНН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2025 года.

Судья Л.Г. Килиенко