Решение № 2-1274/2020 2-1274/2020~М-1198/2020 М-1198/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-1274/2020

Дело № 2-1274/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО4 об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

установил :

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанными требованиями на том основании, что работал у ИП ФИО4 с 01 сентября 2019года <данные изъяты> с окладом 14007рублей. 21 мая 2020года ответчик потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истец предложил уволиться по согласию сторон, однако ответчик настоял на своем решении. При увольнении истцу выдали справки и трудовую книжку, но не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку заявление на увольнение написано истцом под давлением задним числом 21 мая 2020года, то просит изменить формулировку увольнения на «по согласию сторон» п.1 ст.77 ТК РФ с даты вынесения решения суда, взыскать средний размер заработной платы с 01 мая 2020года по день увольнения по согласию сторон по решению суда из расчета 14007руб за каждый месяц вынужденного прогула в размере 56028руб за 4 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14007руб, компенсацию морального вреда 15000рублей, судебные издержки 1000руб, всего 86035рублей.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях, поддержал доводы, изложенные в заявлении. Пояснил, что ответчик нарушает трудовое законодательство, не производит оплату по фактически отработанному времени, не оплачивает за работу в праздничные дни. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, полагая срок на обращение в суд пропущенным по уважительной причине, поскольку срок подлежит исчислению с момента получения в августе 2020года истцом решения Пермского краевого суда по административному делу по ДТП.

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, представитель ответчика ФИО3 требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Возражая относительно исковых требований истца, указал на отсутствие долга перед истцом. В доказательство представил платежную ведомость на выдачу заработной платы за период с 01.04.2020г по 30.04.2020г № от 14.05.2020г о выплате 6186руб, расходный кассовый ордер № от 20.05.2020г о выплате истцу 12928,80рублей (компенсация за неиспользованный отпуск и расчет за май 2020года) с подписями истца. По доводам истца об отсутствии оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни представил заявление истца о предоставлении дней отдыха по желанию работника в соответствии с требованиями ст.152,153 ТК РФ.

Суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.136 ТК РФ предусматривает:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С 01 сентября 2019года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, по трудовому договору работал <данные изъяты>, заработная плата составляла 14007рублей в месяц (доп.соглашение к трудовому договору). На основании приказа № от 20.05.2020года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, истец с приказом ознакомлен под подпись. Трудовую книжку истец получил в день увольнения.

Обращаясь в суд за защитой нарушенного права, истец ссылается на тот факт, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом под давлением работодателя задним числом 21 мая 2020года.

Применительно к рассматриваемому спору, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления ФИО2 на увольнение по собственному желанию в конкретную дату, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию с указанного им числа.

Ответчиком в качестве доказательства написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию 06 мая 2020года с 20 мая 2020года представлено подлинное заявление от имени ФИО2, которое отвечает требованиям относимости и допустимости, а также суду представлен приказ № от 20 мая 2020года с подписью ФИО2

Таким образом, ответчиком опровергнуты доводы ФИО2 о том, что он не писал заявление об увольнении по собственному желанию 06 мая 2020года.

Факт написания заявления под давлением работодателя ФИО2 не подтвержден.

Указывая на данное обстоятельство ФИО2 ссылается на распечатку телефонных разговоров, однако из нее не следует наличие разговора ФИО2 с работодателем об увольнении, указаны лишь номера телефонов.

Также ФИО2 ссылается на оказание на него давления со стороны <данные изъяты> ФИО1, который работал у ИП ФИО4, однако данный гражданин свидетелем истцом не был заявлен.

Приходя к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленного ФИО2 требования о признании увольнения незаконным, суд исходил из того, что увольнение истца произведено на основании его заявления в установленном законом порядке, и что указание даты увольнения с 20 мая 2020года самим работником не свидетельствует об отсутствии у него воли на увольнение. В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на истца. Также не представлено доказательств относительно обстоятельств, подтверждающих факт какого-либо воздействия на истца с целью его увольнения по собственному желанию.

Вопреки доводам истца судом установлено, что волеизъявление истца на написание указанного заявления и прекращение трудовых отношений подтверждается материалами дела, учитывая, что в день увольнения ФИО2 явился к работодателю, под роспись ознакомился с приказом о расторжении трудового договора по собственному желанию, несогласия с приказом не выразил, получил трудовую книжку, о чем поставил подпись в книге учета движения трудовых книжек. Также истцом не оспорен факт получения расчета при увольнении.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, но отсутствуют основания для изменения основания увольнения и наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Истец ссылается на наличие задолженности перед ним по выплате заработной платы за период с 01 мая 2020года по день увольнения.

Однако судом установлено, что в выдаче заработной платы за спорный период при увольнении истцу отказано не было, доказательств отказа истцом представлено не было. Ответчиком в доказательство выплаты заработной платы истцу представлены платежные документы- платежная ведомость на выдачу заработной платы за период с 01.04.2020г по 30.04.2020г № от 14.05.2020г о выплате 6186руб это окончательный расчет за апрель 2020года, расходный кассовый ордер № от 20.05.2020г о выплате истцу 12928,80рублей (компенсация за неиспользованный отпуск и расчет за май 2020года), принадлежность подписей в платежных документах истцу ФИО2 не отрицается, им указано лишь на не получение денежных средств. Отсутствие получения денежных средств истцом допустимыми доказательствами не подтверждено.

Истец оспаривает расчет заработной платы, представленный ответчиком, однако в нарушение ст.56 ГПК РФ свой расчет не представил. Таким образом, суд принимает расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск стороны ответчика как соответствующий закону и условиям трудового договора. Так, согласно графика работы истец отработал в мае 2020года 8 дней в количестве 56 часов, итого 5602,80рублей оклад за май 2020года (14007руб/140часовх56часов). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9258руб (21х440,86руб). Среднедневной заработок 107188,85руб/243,13=440,86руб. Данные суммы истцу выплачены в полном объеме.

Установив, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на дату его увольнения на 20 мая 2020года не имеется, поскольку заработная плата за фактически отработанный период выплачена в полном объеме, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО2 в данной части.

Истец обратился в суд с исковым заявлением 16.09.2020г, доказательств уважительности пропуска срока суду не представил. Ответчиком заявлено требование об отказе в иске за пропуском истцом срока на обращение в суд. Суд считает, срок на обращение в суд истцом пропущен. В соответствии с абз 2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ч.2 ст.199 ГК РФ гласит, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ч.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В силу ст.207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Ст.203 ГК РФ гласит, что течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

В силу ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.д.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев -в течение срока давности.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. N 22) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Суд считает, в данном случае трудовые отношения между сторонами прекращены 20 мая 2020года, поскольку с приказом об увольнении истец ознакомлен под подпись, поэтому начало течения срока исковой давности следует исчислять с 20 мая 2020года. Таким образом, срок на обращение ФИО2 с заявлением об изменении основания увольнения истек 20 августа 2020года.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд. Уважительной причиной пропуска срока истец указывает ожидание ответа из Пермского краевого суда по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении ФИО2, ссылаясь на получение ответа из Пермского краевого суда только 08 сентября 2020года, поэтому срок, по мнению истца, следует исчислять с 19 августа 2020года.

Ссылка истца об уважительности причины пропуска срока исковой давности и необходимости исчисления указанного срока с 19 августа 2020года, то есть с даты вынесения решения Пермским краевым судом, отклоняется, поскольку указанное решение по административному делу в отношении истца не имеет преюдициального значения в трудовом споре.

Таким образом, уважительные причины для восстановления пропущенного процессуального срока на обращение в суд не установлены.

В соответствии с п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г №10 «Некоторые вопросы о применении законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок на обращение в суд (например, установленный ст.392 ТК РФ), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. В связи с чем, суд отказывает истцу и в удовлетворении требования о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: