Решение № 2-239/2019 2-239/2019~М-20/2019 М-20/2019 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-239/2019

№ 2-239/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. ФИО1 04 февраля 2019 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харисовой А.А., при секретаре Зариповой А.Р.,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору направления работника на обучение за счет средств работодателя,

у с т а н о в и л:

ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в лице представителя ФИО3 обратилось с иском к ФИО2 о взыскании за счет средств ответчика суммы задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 16162,65 руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере 647 руб., мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность помощника машиниста буровой установки 3 разряда в сейсморазведочную партию № филиала ПАО «Геотек Сейсморазведка» - «Ямалгеофизика - Восток». ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АПО НП «Перьм-Нефть» по курсу «Машинист буровой установки». Обучение по указанному курсу ответчиком было окончено ДД.ММ.ГГГГ, о чем последнему выдано удостоверение №. Согласно условиям договора, заключенного между сторонами, работник должен был отработать у работодателя с момента окончания обучения в течение 730 дней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находился в отпуске без сохранения заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность (49 дн.), что подтверждается табелями учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен на основании ст. 77 ТК РФ. Указывает, что работодателем на обучение работника по договору было затрачено 41730,40 руб., с учетом командировочных расходов. По окончании срока обучения работником не отработано у работодателя 681 дн. (730 дн. – 49 дн.). Пропорционально неотработанному времени сумма задолженности ответчика перед истцом составила 38929,32 руб. В погашение указанной задолженности, из заработной платы работника в ДД.ММ.ГГГГ удержано 7105,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15661,16 руб. На день подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом составила 16162,65 руб. С целью взыскания задолженности в досудебном порядке истцом в адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием о возврате указанной суммы, которая ФИО2 оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» не явился, извещен надлежащим образом, по тексту искового заявления просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО2 в ходе судебного заседания признал факт обучения у ответчика и увольнения по собственному желанию в связи с болезнью матери, возражений против удовлетворения иска о взыскании расходов на обучение не представил, пояснил, что в настоящее время не трудоустроен, единовременно оплатить задолженность не в состоянии.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд, полагая возможным принятие решения в отсутствие представителя ответчика, приходит к следующему:

Из представленных материалов следует, что ФИО2 был принят на работу в филиал ПАО «Геотек Сейсморазведка» - «Ямалгеофизика - Восток»; Сейсморазведочная партия № в качестве помощника машиниста буровой установки 3 разряда временно на период полевых работ ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор № и договор № о направлении работника на обучение, в соответствии с которым ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» приняло на себя обязательство направить работника для прохождения курса обучения, предусмотренного договором и оплатить это обучение, а работник обязуется пройти обучение, получить соответствующий диплом (сертификат, свидетельство), подтверждающий повышение квалификации, и отработать в Обществе не менее предусмотренного договором срока (п. 1.2).

Из условий договора следует, что истец был направлен с целью профессиональной подготовки на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Машинист буровой установки» в АПО «НП «Пермь-нефть» <адрес>). Стоимость обучения составила 17100 руб., без НДС. (п. 1.3).

По условиям п. 2.1.2 и п. 2.1.3 вышеназванного договора Работодатель обязался своевременно и в полном объеме произвести оплату за обучение работника в размере, предусмотренном п. 1.3 Договора, а также оплатить работнику проезд к месту прохождения обучения и обратно, а также проживание в месте обучения и суточные (в пределах, установленных Положением об оформлении и оплате служебных командировок работников), работник же в свою очередь обязался своевременно прибыть к месту проведения учебы и успешно пройти ее в полном объеме, предусмотренном программой обучения, прилагая все усилия для достижения целей программы и максимального эффекта обучения, в том числе посещая для этого все необходимые занятия, добросовестно выполняя все запланированные задания и проходя положенные тесты, успешно выдержать предусмотренные по окончании программы обучения экзамены (тесты) и получить документ (сертификат, свидетельство, диплом), подтверждающий приобретенные им знания, навыки, квалификацию (дополнительное образование), по окончании обучения проработать у работодателя 730 дн. от даты окончания обучения применяя знания и используя квалификацию, полученную им в результате профессионального обучения. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, работник обязался отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). (п. 2.2.1, п. 2.2.2, п. 2.2.4).

Между тем, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и филиалом ПАО «Геотек Сейсморазведка» - «Ямалгеофизика - Восток»; Сейсморазведочная станция № прекращено по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2.4 договора о направлении работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника по возмещению затрат, фактически понесенных Обществом на направление работника на учебу, в том числе в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п. 2.2.4 Договора.

Согласно п.2.5 договора под увольнением без уважительных причин понимается прекращение трудовых отношений между работником и обществом во всех случаях расторжения (прекращения) трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Из положений п. 2.6 договора следует, что работник возмещает Обществу затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени.

Из условий договора следует, что при отсутствии действий, направленных на возмещение затрат, работник выражает согласие на удержание Обществом всей суммы невозвращенных работником средств из его заработной платы. При расторжении трудового договора работник возмещает затраты Общества, путем внесения их в кассу Общества до 14 час. 00 мин. в день увольнения. При невнесении работником денежных средств в кассу Общества, как это указано в настоящем пункте, работник настоящим выражает согласие на удержание Обществом всей суммы невозвращенных работником средств из его заработной платы (п. 2.7).

Согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 17100 руб., которую работодатель перечислил в НП «Центр повышения квалификации кадров Пермь-Нефть» по счету от ДД.ММ.ГГГГ №/У в рамках заключенного между ними договора от ДД.ММ.ГГГГ №-U на оказание услуг по подготовке и повышению квалификации работников ОАО «Интегра-Геофизика» (в настоящее время ПАО «Геотек Сейсморазведка»), что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, актом сдачи-приемки оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость командировочных расходов (расходы на проезд, суточные) составила 15030,40 руб., что подтверждается авансовым расчетом работника от ДД.ММ.ГГГГ Актами выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждаются расходы, понесенные истцом на проживание ФИО2, что составило 9600 руб. Общая сумма расходов составила 41730,40 руб.

Так как ФИО2 не отработал 681 дн., долг за работником по договору составил 38929,32 руб. Расчетными листами от января и марта 2018 года, представленными в материалы дела подтверждается факт удержания из заработной платы ответчика денежных средств в счет погашения вышеуказанной задолженности в размере 22766,67 руб. Задолженность ФИО2 перед ПАО «Геотек Сейсморазведка» составила 16162,65 руб.

Претензией от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №/ПР, направленной в адрес ответчика, истец потребовал от ответчика в течение 7 (семи) календарных дней с момента получения настоящей претензии перечислить на расчетный счет ПАО «Геотек Сейсморазведка» денежные средства в размере 16162,65 руб. Указанная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако требования истца ФИО2 оставлены без удовлетворения.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут последним по собственному желанию, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по отработке дней со дня обучения, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства. С учетом того, что при увольнении ФИО2, из его заработной платы работодателем была удержана сумма в размере 22766,67 руб., с ответчика в пользу ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» подлежит взысканию сумма непогашенной задолженности, исходя из не отработанного после окончания обучения времени в размере 16162,65 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

При таких обстоятельствах и учитывая, что ФИО2 обязательства по договору о направлении работника на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением обучения не исполнены, при этом факт обучения ответчика установлен в судебном заседании, суд находит заявленные требованиями обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ ФИО2 подлежат возмещению понесенные истцом расходы по оплате государственной пошлины в сумме647руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» сумму задолженности по договору о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в размере 16162,65 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 647 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Харисова