Решение № 2-3116/2025 2-3116/2025~М-2420/2025 М-2420/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-3116/2025

Дело № 2-3116/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

с участием помощника прокурора Пицик О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании недействительной записи, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), с учетом уточнения требований (л.д. 9-11, 59-60) просит признать недействительной запись для СФР на 0,5 ставки и обязать ответчика ИП ФИО2 внести изменение в справки о доходах, указав работу на полную ставку; признать приказ об увольнении от хх.хх.хх незаконным; восстановить её на работе в должности ... с хх.хх.хх; обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по день восстановления на работе; взыскать с ответчика ИП ФИО2 в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за потраченное ею время и силы в связи с беременностью.

В обоснование исковых требований указала, что хх.хх.хх она была принята на работу в магазин: ..., находящийся по адресу: ...А, на должность ..., с графиком работы: пн-пт с 10:00 до 18:00, суббота с 10:00 до 17:00. В её трудовые обязанности входило: открытие магазина; закрытие магазина; открытие смены (кассы), закрытие смены (кассы); прием товара; списание товара; ведение склада; продажа товара; составление заявок на закупку товара; уборка магазина; ведение отчётов; прием звонков с рабочего телефона; оформление, размещение, ведение рабочей страницы магазина в VК мессенджере; составление заявок с электронной почты. Коlormix_74@mail.ru; подбор и слив автоэмалей. Ответчиком была сделана запись для СФР в справках о доходах, о приеме на работу с указанием ставки 0,5. Указывает на то, что фактически она работала на полную ставку, то есть на 1,0 ставку. Данное обстоятельство подтверждается: графиком работы (фото), свидетельскими показаниями, чеками (копии). Указанная неточная запись в трудовой книжке препятствует ей в СФР оформлении декретных пособий и в дальнейшем трудоустройстве. Трудовой договор не составлялся, она никакие документы не подписывала и на руки не получала. Приказы о приёме и увольнении также не были составлены и не подписывались. По поводу трудовой ставки 0,5 она также была не уведомлена, и никакие согласования ей не были предоставлены. хх.хх.хх ответчик прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя по причине окончания срока действия права проживать на территории Российской Федерации. хх.хх.хх ответчик возобновил свою деятельность и уволил истца «задним» числом хх.хх.хх в период беременности в связи с ликвидацией ИП, не известив её о своем намерении. Никаких выплат в связи с увольнением не произвел.

Определением судьи от 28 ноября 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Межрайонная ИФНС России № 22 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что работала у ответчика на полную ставку заработной платы, с трудовым договором, приказом о приеме на работу она не была ознакомлена. Об увольнении работодатель её не уведомлял. В августе 2024 года ответчик открыл магазин, она занималась закупкой товара, но официально трудоустроена с хх.хх.хх Работу на 0,5 ставки с ней не обговаривали. Работала с понедельника по пятницу с 09.00 мин. до 18.00 мин., в субботу с 09.00 мин. до 17.00, воскресенье - выходной. Работала она до хх.хх.хх, поскольку ответчик решил закрыть магазин из-за финансовых трудностей. Новое рабочее место работодатель ей не предоставил, в связи с трудовые обязанности она не исполняла. После этого узнала о своей беременности, после февраля 2025 года встала на учет в медицинском учреждении. С заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком обратилась в Пенсионный фонд, где ей разъяснили, что работодателем были переданы сведения о её работе на 0,5 ставку заработной платы. На Портале государственных услуг в электронной трудовой книжке она обнаружила запись о своем увольнении. Заработную плату истец получала 2 раза в месяц, либо забирала её из кассы, либо получала от ответчика путем электронного перевода.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявку суду не представил. Ранее пояснял, что ФИО1 работала у него на 0,5 ставки заработной платы, неполный рабочий день. График был согласован с истцом, она работала с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., сама просила такой график. Документы, подтверждающие согласование условий трудового договора, у него отсутствуют. Выплатой заработной платы занимался бухгалтер. Он выплачивал заработную плату истцу безналичными денежными средствами путем перевода на счет истца. Размер заработной платы истца не помнит около 14 тыс. руб. После 14 час. 00 мин. он сам работал в магазине. В феврале 2025 года был вынужден закрыть магазин. После закрытия магазина, ФИО1 4 месяца не выходила на связь, потом сообщила о своей беременности. Поскольку у него истек срок прописки на территории Российской Федерации, налоговый орган прекратил его деятельность, как индивидуального предпринимателя.

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены.

Принимая во внимание сведения об извещении ответчика о дне, времени и месте рассмотрения дела, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах его неявки, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, считает возможным на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей Ф.Д.В., Б.И.В., А.С.Ф., заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, а требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).

Федеральный закон от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в разделе «Сведения о трудовой деятельности» в том числе указываются сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Сведения о трудовой деятельности при увольнении представляются страхователем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 хх.хх.хх был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности: 45.20 Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств; и дополнительными видами деятельности: 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах; 47.52 Торговля розничная скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом в специализированных магазинах.

Прекратил деятельность 20 июля 2025 года в связи с окончанием срока действия документа, подтверждающего право временно или постоянно проживать в Российской Федерации.

11 августа 2025 года ФИО2 вновь зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности: 45.20 Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

Указанная информация является общедоступной, размещена на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

ФИО1 хх.хх.хх принята на работу на должность ... ИП ФИО2 Сведения о приеме на работу внесены в трудовую книжку на основании приказа № от хх.хх.хх (л.д. 12, 17, 124-125).

Ответчиком представлены копии приказа № от хх.хх.хх, трудового договора № от хх.хх.хх, согласно которым истец принята на работу на условиях сокращенной недели с 10 час. 00 по 14 час 00 мин. с окладом 12 000 руб. и надбавкой 1800 руб. (л.д. 37-40).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем, в нарушении указанных норм Трудового кодекса РФ подписи истца об ознакомлении с указанными документами отсутствуют, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что условия трудового договора о работе в режиме сокращенной рабочей недели с 10 час. 00 мин. по 14 час 00 мин. не согласованы с ФИО1

В штатном расписании ИП ФИО2 предусмотрена единственная штатная единица – должность управляющий магазина, сведений о 0,5 ставки заработной платы штатное расписание не содержит (л.д. 36).

Обращаясь в суд с требованием о возложении на работодателя обязанности передать в ОСФР по Челябинской области сведения о трудовой деятельности, ФИО1 указывает на то, что она с хх.хх.хх по хх.хх.хх работала у ответчика на полную ставку, нарушении своего права узнала после обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении ежемесячного пособия.

В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 имеются сведениям о периоде работы у ИП ФИО2 с хх.хх.хх по хх.хх.хх и уплате страховых взносов за 1 и 2 квартал 2025 года (л.д. 29-30).

хх.хх.хх ответчиком направлена Форма ЕФС-1, согласно которой истец уволена хх.хх.хх по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ № от хх.хх.хх) (л.д. 32).

хх.хх.хх ответчиком произведена корректировка сведений об увольнении, основание увольнения в Единой форме отсутствовали (л.д. 33).

хх.хх.хх ФИО1 обратилась в ОСФР по Челябинской области с заявлением о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (л.д. 84-87).

Решением пенсионного органа от хх.хх.хх истцу назначено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 14 706 руб. сроком по хх.хх.хх (л.д. 88).

Решением ОСФР по Челябинской области от хх.хх.хх произведена индексация ежемесячного пособия, размер которого с хх.хх.хх составил 15 825 руб. (л.д. 89).

хх.хх.хх истец обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка как женщина, вставшая на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (л.д. 90-94).

Решением ОСФР по Челябинской области от хх.хх.хх ей назначено пособие в размере 8891 руб. с хх.хх.хх по хх.хх.хх (л.д. 95).

Не согласившись с размером назначенного пособия, истец обратилась за разъяснением порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам. ОСФР по Челябинской области в ответ на обращение ФИО1 сообщило, что согласно ч. 16 ст.13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем. Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (далее Правила). В соответствии с п. 22 Правил страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу Страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, в том числе, о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). Информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком. Сведения, направляемые страхователем, загружаются в информационную систему страховщика в виде электронных реестров. В реестре сведений, полученном отделением Фонда от работодателя ИП ФИО2 хх.хх.хх, указан размер ставки - 0,5. Средний дневной заработок, рассчитанный из минимального размера оплаты труда: 22440 руб. (МРОТ)*1,15 (районный коэффициент)*24/730*0,5 (размер ставки) = 424,21 руб. В связи с тем, что средний заработок, рассчитанный из минимального размера оплаты труда больше, чем средний заработок, рассчитанный из заработной платы за расчетный период, пособие по беременности и родам исчислено из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и продолжительности рабочего времени: 22440 руб. (МРОТ)*1,15 (районный коэффициент)*24/730*0,5 (размер ставки)* 140 календарных дней. Расчет пособия по беременности и родам произведен верно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Пособие выплачено ФИО1 в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного из минимального размера оплаты труда с учетом размера ставки 0,5 (л.д. 19-20).

В связи с нарушением ИП ФИО2 трудовых прав, хх.хх.хх истец обратилась в Прокуратуру Металлургического района г. Челябинска. В ходе прокурорской проверки доводы о нарушении трудового законодательства со стороны ИП ФИО2 частично нашли свое подтверждение. В отношении индивидуального предпринимателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ. В части доводов об осуществлении трудовой деятельности на условиях неполного (полного) рабочего времени ФИО1 рекомендовано обратиться в суд (л.д. 18).

Из представленной истцом фотографий усматривается, что магазин ..., находился по адресу: ...А, на входной двери размещена информация с графиком работы: пн-пт с 10:00 до 18:00, суббота с 10:00 до 17:00 (л.д. 13, 131-138).

В период работы истцом велась переписка с покупателями, поставщиками, в том числе с 14 час. 00 мин. и до окончания времени работы магазина, представлены кассовые чеки за период с октября 2024 года по февраль 2025 года, подтверждающие, что товар продавался ФИО1 в течение полного рабочего дня с 9.00 до 18.00 с использованием кассового аппарата №, зарегистрированного в Межрайонной ИФНС России № 22 по Челябинской области у ИП ФИО2 в месте установки Коlormix_74 (л.д. 107, 139-150).

В судебном заседании были допрошены свидетели Ф.Д.В., Б.И.В., которые показали, что магазин ... находился на пересечении ..., они являлись покупателями, в период с октября 2024 года по январь 2025 года несколько раз приезжали в магазин в вечернее время. ФИО1 находилась на работе одна, хозяина магазина они никогда не видели. В настоящее время магазин закрыт.

Свидетель А.С.Ф. пояснила, что непродолжительное время подрабатывала в магазине .... В декабре 2024 года ФИО1 стажировала её три дня. Видела хозяина магазина, когда 3 дня находилась в магазине, он приезжал, выкладывал товар. Истец работала по графику 6 дней через один. Поскольку магазин находился рядом с местом её жительства, она периодически заходила туда пообщаться с истцом. Ни разу не видела, чтобы хозяин находился за кассой или продавал товар, других продавцов в магазине не было.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, ставить их под сомнение, у суда не имеется, какой-либо заинтересованности в исходе дела, оснований для оговора ответчика не усматривается, стороной ответчика о наличии таких оснований не заявлялось. Показания свидетелей последовательны и непротиворечивы, согласуются между собой и иными доказательствами по делу.

Оценивая представленные истцом доказательства, в том числе показания свидетелей, которые ответчиком не опровергнуты, доказательств своим доводам о его работе за кассовым аппаратом с 14.00 до 18.00 ИП ФИО2 не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания недействительными переданных ответчиком в ОСФР по Челябинской области сведений о работе истца на 0,5 ставки заработной платы, и возложении на ответчика обязанности передать в ОСФР по Челябинской области откорректированные сведения о работе ФИО1 на полную ставку заработной платы.

Разрешая требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).

хх.хх.хх ответчиком направлена Форма ЕФС-1, согласно которой истец уволена хх.хх.хх по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ № от хх.хх.хх) (л.д. 32).

На хх.хх.хх ФИО1 значилась трудоустроенной у ИП ФИО2 (л.д. 129-130).

В настоящее время в электронной трудовой книжке ФИО1 имеется запись об увольнении хх.хх.хх по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (приказ № от хх.хх.хх) (л.д. 126-128).

Однако, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писала, с приказом № от хх.хх.хх о расторжении трудового договора ознакомлена не была.

Уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 не получала, с приказом № от хх.хх.хх об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ также не ознакомлена.

Приказы об увольнении истца № от хх.хх.хх, № от хх.хх.хх суду не представлены.

Таким образом, неправомерные действия ИП ФИО2 способствовали нарушению норм трудового законодательства Российской Федерации при увольнении работника.

Поскольку в настоящее время ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, суд признает обоснованными требования истца о признании незаконным приказа № от хх.хх.хх, в связи с чем, приходит к выводу о восстановлении ФИО1 в должности Управляющего магазином ИП ФИО2, с хх.хх.хх и возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку ФИО1 была уволена незаконно, её требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 Трудового кодекса РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37) Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Доказательств установленного и согласованного с ФИО1 размера заработной платы ответчиком не представлено.

Из справок по операциям следует, что 12.10.2024 ответчик перевел истцу 15 000 руб.; 18.10.2024 – 1369 руб.; 25.10.2024 – 4400 руб.; 26.10.2024 – 10 000 руб.; 11.11.2024 – 19 000 руб.; 16.11.2024 – 1400 руб.; 20.11.2024 –11 000 руб.; 21.11.2024 – 9500 руб.; 26.11.2024 – 10 000 руб.; 27.11.2024 – 7000 руб.; 02.12.2024 – 1500 руб. (л.д. 151-163).

Всего за октябрь 2024 года перечислено 30 769 руб., за ноябрь 2024 года – 38400 руб.

В течение трудовой деятельности истец вела тетрадь, в которой указывала, в том числе сведения о получении заработной платы с кассы ИП ФИО2, что ответчиком не оспорено и подтверждалось в судебном заседании (л.д. 109-123).

Так, 01.10.2024 истец получила из кассы 9000 руб.; 09.10.2024 – 6650 руб., 6300 руб., 3300 руб., 1800 руб.; 10.10.2024 – 3860 руб.; 12.10.2024 – 1535 руб., 910 руб., 1260 руб., 25.11.2024 – 6500 руб., 26.11.2024 – 16600 руб., 27.11.2024 – 5000 руб., 28.11.2024 – 4700 руб., 29.11.2024 – 7200 руб.; 09.12.2024 – 9600 руб., 6100 руб.; 11.12.2024 – 1300 руб.; 23.12.2024 – 5000 руб.; 25.12.2024 – 4500 руб., 26.12.2024 – 3000 руб.; 27.12.2024 – 11300 руб.; 28.12.2024 – 10050 руб.; 30.12.2024 – 1500 руб.; 06.01.2025 - 3000 руб.; 07.01.2025 – 2200 руб.; 08.01.2025 – 8800 руб.; 09.01.2025 – 7000 руб.; 10.01.2025 – 15500 руб.; 20.01.2025 – 14800 руб., 23.01.2025 – 11000 руб.; 25.01.2025 – 11000 руб.; 27.01.2025 – 1500 руб.; 28.01.2025 – 1700 руб., 9231 руб.; 29.01.2025 – 3077 руб.; 30.01.2025 – 3077 руб.; 31.01.2025 – 3077 руб.; 01.02.2025 – 3077 руб.; 03.02.2025 – 3077 руб.; 04.02.2025 – 3077 руб.; 05.02.2025 – 3077 руб.; 06.02.2025 – 3077 руб.; 07.02.2025 – 3177 руб.; 08.02.2025 – 3227 руб.; 09.02.2025 – 3100 руб.; 10.02.2025 – 3077 руб.; 11.02.2025 – 3100 руб. Всего за период с 01.10.2024 по 11.02.2025 истцом получено на руки 322 162 руб.

Бремя доказывания согласованного с работником размера выплаченной заработной платы возлагается на ответчика, поскольку именно у него находятся соответствующие доказательства, которые он обязан раскрыть (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие иных надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, выплата которой осуществлялась истцу ответчиком в период спорных правоотношений, суд полагает возможным руководствоваться доказательствами, представленными истцом.

Таким образом, средняя заработная плата с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы составляет 322 162 руб., количество отработанных дней – 92, средний дневной заработок ФИО1 составил 3501 руб. 75 коп. (322 162 / 92).

Согласно производственному календарю с хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 должна была отработать 109 дней: 9 дней в июле; 21 день в августе; 23 дня в сентябре; 23 дня в сентябре; 19 дней в ноябре; 14 дней в декабре.

Заработок за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх составит 381 691 руб. 84 коп. (3501,75 руб. х 109 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 381 691 руб. 84 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, указанных в п. 46 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно пункту 47 названного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, безусловно, испытывает нравственные страдания, вызванные нарушением её трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, в связи с нарушением трудовых прав истец вынуждена обращаться в прокуратуру, ОСФР по Челябинской области по вопросу разъяснения порядка выплаты пособия, которое она рассчитывала получить в полном объеме, исходя из полной ставки заработной платы, вынуждена свои права отстаивать в суде, учитывая степень вины работодателя ИП ФИО2, уволившего истца с нарушением трудового законодательства РФ, а также длительность такого нарушения, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. Следовательно, в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 18 042 руб., из которых: 12 042 руб. государственная пошлина за требование имущественного характера + 6 000 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 об увольнении ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора от хх.хх.хх № от хх.хх.хх, увольнении ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в должности ... индивидуального предпринимателя ФИО2 с хх.хх.хх.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать недействительными переданные индивидуальным предпринимателем ФИО2 в ОСФР по Челябинской области сведения о работе ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., СНИЛС №) на 0,5 ставку заработной платы.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации 11.08.2025) обязанность передать в ОСФР по Челябинской области корректирующие сведения о работе ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., СНИЛС №) на полную ставку заработной платы.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о недействительности записи об увольнении.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации 11.08.2025) в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., СНИЛС №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 381 691 рубль 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации 11.08.2025) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 042 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 января 2026 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-3116/2025