Решение № 2-12685/2024 2-1363/2025 2-1363/2025(2-12685/2024;)~М-11219/2024 М-11219/2024 от 4 февраля 2025 г. по делу № 2-12685/2024

УИД 72RS0014-01-2024-016998-41

дело № 2-1363/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 5 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Наумовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО2 к ООО «ЗапСибЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г.Тюмени обратился в суд в интересах ФИО4 с иском к ответчику ООО «ЗапСибЭнерго» с указанными требованиями, мотивируя тем, что Прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «ЗапСибЭнерго». Установлено, что 12.12.2022 между ООО «ЗапСибЭнерго» и ФИО2 заключен трудовой договор №, ФИО2 принят на должность инженера ОМТО. Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между ООО «ЗапСибЭнерго» и ФИО2, работнику установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей и районный коэффициент 15%, то есть 2 400 рублей. 30.12.2022 между ООО «ЗапСибЭнерго» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору, которым изменен размер заработной платы. С 01.01.2023 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей и районный коэффициент 15%, то есть 2 850 рублей. 29.12.2023 между ООО «ЗапСибЭнерго» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к вышеназванному трудовому договору, которым изменен размер заработной платы. С 01.01.2024 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 21 000 рублей и районный коэффициент 15%, то есть 3 150 рублей. Фактически при трудоустройстве в ООО «ЗапСибЭнерго» ФИО2 была установлена заработная плата в большем размере. В 2023 и 2024 годах стороны трудовых отношений определили размер заработной платы в сумме не менее 60 000 рублей ежемесячно, включая районный коэффициент, с учетом удержания налога на доходы физических лиц. Расчетные листки ФИО2 ООО «ЗапСибЭнерго» не выдавались. В рамках рассмотрения обращения ФИО2 по запросу прокуратуры округа ООО «ЗапСибЭнерго» представлены расчетные листки работника за 2023 - 2024 годы. Из расчетных листков ФИО2 видно, что в 2023 году ООО «Запсибэнерго» начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 19 000 рублей. Вместе с этим, согласно расчетным листкам, общий облагаемый доход ФИО2 за 2023 год составил 867 905,42 рублей, что за вычетом 13% НДФЛ составляет 755 077,71 рублей. Заработная плата ФИО2 выплачивалась ООО «ЗапСибЭнерго» посредством переводов на счет в ПАО Сбербанк. Согласно выписке ПАО Сбербанк по зачислениям ООО «ЗапСибЭнерго» на банковскую карту ФИО2 в 2023 году ООО «ЗапСибЭнерго» перечислена заработная плата на общую сумму 740 179,58 рублей, а также в 2024 году за 2023 год в сумме 55 837,88 рублей. Всего в 2023 году и в 2024 году за 2023 год выплачена заработная плата на сумму 796 017,46 рублей. Таким образом, фактически ООО «ЗапСибЭнерго» выплачивало ФИО2 заработную плату в иных размерах, чем предусмотрено трудовым договором. При этом, реальные суммы выплат в расчетных листках, представленных в прокуратуру округа, не отражены. В 2024 году согласно расчетным листкам ООО «ЗапСибЭнерго» начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 21 000 рублей. Однако, фактически стороны трудовых отношений к соглашению о снижении размера заработной платы в 2024 году не приходили. ФИО2 продолжал работу, рассчитывая на оплату труда ежемесячно в размере 60 000 рублей после удержания налога на доходы физических лиц. Согласно приказу ООО «ЗапСибЭнерго» от 12.12.2022 №91 о приеме на работу ФИО2 работа по должности инженера ОМТО являлась для работника основной, осуществлялась на условиях полной занятости. На основании приказа ООО «ЗапСибЭнерго» от 21.05.2024 №25 трудовые отношения с ФИО2 расторгнуты с 21.05.2024 по инициативе работника. ФИО2 указывает на нарушение работодателем трудового законодательства по оплате труда в период с февраля 2024 года по май 2024 года, поскольку заработная плата в согласованном размере не выплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен, работнику выплачена только «официальная» часть заработной платы. Выплата ООО «ЗапСибЭнерго» ФИО2 «неофициальной» части заработной платы доказывается выпиской по банковским счетам, а также составленным ООО «ЗапСибЭнерго» расчетным листкам, в которых отражен реальный доход работника. Свидетелем факта установления ФИО2 заработной платы в размере 60 000 рублей является ФИО5, который в период с 04.03.2019 по 27.04.2024 работал в ООО «ЗапСибЭнерго»» в должности ведущего инженера МТО, то есть непосредственно с ФИО2 В трудовом договоре с ФИО2, ООО «ЗапСибЭнерго» указан неправильный размер заработной платы, поскольку при фактическом допуске к работе ФИО2 12.12.2022 стороны пришли к соглашению о другом размере заработной платы. На этих условиях работник согласился вступить в трудовые отношения с ООО «ЗапСибЭнерго»» и осуществлял трудовую деятельность, рассчитывая на тот размер заработной платы, который был определен с работодателем в устной форме, среди прочих условий трудового договора. ООО «ЗапСибЭнерго» нарушены требования законодательства, окончательный расчет при увольнении с ФИО2 до настоящего времени в полном объеме не произведен. С учетом установленного ФИО2 реального размера заработной платы в сумме 60 000 рублей в месяц, задолженность по оплате труда перед истцом за период с февраля 2024 года по май 2024 года составляет 150 434,46 рублей. В расчетном листке ФИО2 за май 2024 года указано, что при увольнении работнику начислена компенсация за 17,67 дней неиспользованного отпуска. Однако, в нарушение требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислен ООО «ЗапСибЭнерго» из «официальной» заработной платы, а не из реально выплаченного размера оплаты труда ФИО2 В связи с этим взысканию также подлежит правильно рассчитанная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Задолженность ООО «ЗапСибЭнерго» перед ФИО2 по выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет 43 766,11 рублей. Компенсация за нарушение ООО «ЗапСибЭнерго» срока выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет 38 283,40 рублей. Истцом в течение длительного времени не получена оплата труда, в результате чего ФИО2 был вынужден прекратить трудовые отношения с недобросовестным работодателем, искать новую работу с уровнем заработной платы, на который он рассчитывал и ранее получал. Также ФИО2 был вынужден использовать заемные денежные средства и обращаться в государственные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав. Неправомерными действиями работодателя в части отказа добровольно исполнить свои обязательства по своевременной выплате заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 15 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «ЗапСибЭнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по май 2024 года в сумме 150 434,46 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 43 766,11 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 283,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что при трудоустройстве была согласована его заработная плата в размере 60 000 рублей в месяц. Также с ответчиком был заключен договора аренды транспортного средства на 2023 год и на 2024 год. Однако в 2024 году его заработная палата в полном объеме не выплачивалась, по согласованной с работодателем заработной плате в размере 60 000 рублей. В день увольнения 21.05.2024 с карты генерального директора с ним произведен расчет при увольнении в размере 32 085,72 рублей, однако считает, что заработная плата за период с февраля 2024 года по день увольнения должна была быть рассчитана из 60 000 рублей, которая формировалась в том числе за счет его аренды транспортного средства, однако данный договор считает мнимой сделкой, поскольку фактически транспортное средство ответчику не передавалось. Просил иск удовлетворить.

Помощник прокурора в судебном заседании требования ФИО2 поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, по изложенным в письменном отзыве возражениями, суду пояснил, что задолженность по оплате заработной платы у работодателя перед работником отсутствует, в день увольнения с работником произведен окончательный расчет с карты генерального директора ООО «ЗапСибЭнерго». В 2024 году истец не премировался, поскольку это право работодателя. С истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которому оклад с 01.01.2024 составлял 21 000 рублей и районный коэффициент 3 150 рублей. Также01.09.2023 с ФИО2 был заключен договора аренды транспортного средства сроком по 31.12.2023, согласно которому арендная плата составляла за каждый день 2000 рублей, в реестре отражены выплаты как компенсация. В 2024 году договор аренды транспортного средства с ФИО2 не заключался. Просил в иске отказать. (л.д.89-91, том 1).

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 12.12.2022 между ФИО2 (работник) и ООО «ЗапСибЭнерго» (работодатель) был заключен трудовой договор № согласно которому работник был принят в ООО «ЗапСибЭнерго» по основному месту работы на должности инженера ОМТО (л.д.26, 27-30, том 1).

В соответствии с пунктами 4.1, 4.4. трудового договора, ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей, районный коэффициент по Тюменской области, который составляет 15%, т.е. 2 400 рублей.

По результатам работ сотруднику могут выплачиваться премии на основании Положения о премировании (п.4.12 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно: Аванс, в счет заработной платы в первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (п.4.3. трудового договора).

ФИО2 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.3 трудового договора).

Срок действия трудового договора с 12.12.2022 по 12.02.2023 (п.6.1 трудового договора).

Как следует из трудового договора ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании по результатам работы, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, водными первичными инструктажами, общими инструкциями и нормами по охране труда, инструкции согласно занимаемой должности ознакомлен 12.12.2022 (л.д.30, 103 том 1).

30.12.2022 между ФИО2 и ООО «ЗапСибЭнерго» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 12.12.2022, в части изменения должностного оклада, внесены изменения в п. 4.1. договора, установлен должностной оклад сотрудника в размере 19 000 рублей, районный коэффициент по Тюменской области, который составляет 15%, т.е. 2 850 рублей (л.д.31, том 1).

10.02.2023 между ФИО2 и ООО «ЗапСибЭнерго» заключено дополнительным соглашением к трудовому договору № от 12.12.2022, согласно которому внесены изменения в п.6.1 трудового договора, а именно, договор заключен с 12.12.2022 на неопределенный срок (л.д.32, том 1).

29.12.2023 между ФИО2 и ООО «ЗапСибЭнерго» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №455 от 12.12.2022 об изменении должностного оклада, внесены изменения в п. 4.1. договора, установлен должностной оклад сотрудника в размере 21 000 рублей, районный коэффициент по Тюменской области, который составляет 15%, т.е. 3 150 рублей (л.д.33, том 1).

Установленный ФИО2 оклад в размере 21 000 рублей и районный коэффициент в размере 3 150 рублей, также подтверждается представленным в материалы дела штатным расписанием ООО «ЗапСибЭнерго» от 29.12.2023 (л.д. 24-25, том 1).

Согласно выписке из табеля рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 ФИО6 отработано 17 дней; за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 обработано 20 дней, за период с 01.03.2024 по 31.032024 обработано 20 дней, за период с 01.05.2024 по 21.05.2024 отработано 10 дней (л.д.35-38, том 1).

На основании заявления ФИО2 от 07.05.2024, трудовой договор между ФИО2 и ООО «ЗапСибЭнерго» прекращен 21.05.2024, что подтверждается копией приказа №25 от 21.05.2024 (л.д.34, том 1).

Как следует из расчётного листа за май 2024 года, выплачено 81 165,54 рублей, в том числе зарплата за месяц по ведомости № от 03.05.2023 в размере 42021 рублей, отпуск, межрасчет по ведомости №2 от 03.05.2024 – 7058,82 рублей, увольнение межрасчет - 32 085,72 рублей (л.д.51, том 2).

21.05.2024 с ФИО2 произведен окончательный расчет при увольнении. Денежная сумма в размере 32 085,72 рублей перечислена ФИО2 с карты генерального директора ООО «ЗапСибЭнерго», что не оспаривалось истцом в судебном заседании (л.д.52,53, том 2).

Согласно записке-расчету № от 09.08.2023, за период с 12.12.2022 по 11.12.2023 ФИО2 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с 14.08.2023 по 18.08.2023 (л.д.126, том 2).

Согласно расписке-расчету № от 29.09.2023, ФИО2 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 12.12.2022 по 11.12.2023 на 14 календарных дней, в период с 02.10.2023 по 15.10.2023 (л.д.128, том 2).

Согласно расписке-расчету №138 от 25.12.2023, ФИО2 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 12.12.2022 по 11.12.2023 на 3 календарных дня, в период с 27.12.2023 по 29.12.2023 (л.д.128, том 2).

Как следует из расписки расчета №25 от 21.05.2024, ФИО2 не использовано 17,67 дней отпуска за период с 12.12.2022 по 21.05.2024 (л.д.132).

Выплата ФИО2 заработной платы подтверждается, начислениями, указанными в расчетных листах и представленными в материалы дела выписке по карте МИР за период с 01.01.2023 по 10.07.2024 (л.д.44-49, том 1), а также на счет в банке ПАО «Промсвязьбанк», а также реестрами и платежными поручениями к ним (л.д.105-110, том 1, л.д.50,58-62, 66-70, 79-81, 90, 100-107, том 2).

Согласно п. 3.2. Положения о премировании сотрудников ООО «ЗапСибЭнерго», основаниями для выплаты премии служит приказ руководителя организации (л.д.101-102, том 1).

Премирование ФИО2, согласно приказа ООО «ЗапСибЭнерго» от 30.12.2022 составило 3 235,29 рублей (л.д.11-14, том1), согласно приказа от 31.01.2023 составило 6 990,50 рублей (л.д.125-127, том 1), согласно приказа от 28.02.2023 составило4 990,50 рублей (л.д.139-142, том 1), согласно приказа от 31.03.2023 составило 1264,09 рублей (л.д.156-159, том 1), согласно приказа от 02.05.2023 составило 990,50 рублей (л.д.172-175, том 1), согласно приказа от 31.052023 составило 990,50 рублей (л.д.183-186, том 1), согласно приказа от 30.06.2023 составило 990,50 рублей (л.д.199-202, том 1), согласно приказа от 31.07.2023 составило 3 847,64 рублей (л.д.214217, том 1), согласно приказа от 31.08.2023 составило 8071,91 рублей (л.д.230-233, том 1), согласно приказа от 30.09.2023 составило24 002, 15 рублей (л.д.238-241, том 1), согласно приказа от 31.10.2023 составило 8 503,91 рублей (л.д.7-10, том 2), согласно приказа от 30.11.2023 составило 27 790,923 рублей (л.д.13-16, том 2), согласно приказа от 29.12.2023 составило 9079,33 рублей (л.д.30-33, том 2).

Таким образом в 2024 году ФИО2 работодателем не премировался.

Также судом установлено, что 09.01.2023 между ООО «ЗапСибЭнерго» (Арендатор) и ФИО2 (Арендодатель) был заключен договор №09 аренды транспортного средства без экипажа, согласно которому Арендодателем предоставлено во временное владение и пользование Арендатора транспортное средство Форд Фокус, г.р.з.Т954ЕМ72, без предоставление услуг по управлению транспортным средством и по его техническому содержанию (обслуживанию) и эксплуатации. Договор заключен на срок с 09.01.2023 по 31.12.2023 (л.д.54-55, том 2).

Транспортное средство передано по акту приема-передачи от 09.01.2023 (л.д.56, том 2).

Согласно п.4.1 договора аренды, арендная плата составляет за каждый день 2 000 рублей, в том числе НДС.

Выплата арендной платы подтверждается представленными реестрами и платёжными поручениями, указано вид зачисления -25 компенсация: за февраль 2023 года – 34 000 рублей, май 2023 года -18 000 рублей, июнь 2023 года – 10 000 рублей, июль 2023 года -30 000 рублей, июль 2023 года – 25 000 рублей, август 2023 года – 15 000 рублей и 25670 рублей, сентябрь 2023 года – 20 400 рублей, октябрь 2023 года – 14 600 рублей, ноябрь 2023 года – 25 000 рублей, декабрь 2023 года – 24 000 рублей, (л.д.63, 64-65, 71, 72-73, 74, 75, 76, 77-78, 82, 83-84, 85, 86,87, 88-89, 92-93, 94, 95-96, 97, 98-99, том 2).

В ходе рассмотрения дела была прослушана аудиозапись судебного заседания от 22.01.2025 по делу №2-12603/2024, согласно которой ФИО2 был допрошен в качестве свидетеля по делу ФИО5, ФИО2 суду пояснял, что с ним в 2024 году договор аренды транспортного средства с ООО «ЗапСибЭнерго» не заключался (л.д.172, том 2).

В настоящем судебном разбирательстве, истец пояснял, что с ним был заключен договор аренды транспортного средства в 2024 году, однако каких-либо доказательств этому в материалах дела не имеется, суду представлено не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 суду пояснил, что поскольку ему требовался помощник, по поручению своего работодателя найти такого работника с предложением ему оклада в размере 60 000 рублей. Он пригласил ФИО2, обговорил с ним заработную плату, которую предлагает работодатель, на что он согласился. Заработная плата за месяц формировалась, в том числе за счет оформления договора аренды транспортных средств. Заключался ли в 2024 году с ФИО2 договора аренды транспортного средства ему не известно, в 2023 году заключались такие договоры с работниками.

Не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетель предупреждён судом об уголовной ответственности по ст. 307,308 УК РФ.

Доводы ФИО2, что договор аренды транспортного средства является мнимым договором, поскольку прикрывает факт выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, поскольку транспортное средство по договору ФИО2 не передавал, суд находит не обоснованными, поскольку в материалах дела имеется акт приема-передачи транспортного средства к договору аренды, заключенному на 2023 год, также установлено, что по указанному договору работодателем перечислялись денежные средства, в представленных ведомостях, как пояснил представитель ответчика, указаны как компенсация. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что договор аренды транспортного средства является мнимой сделкой, в материалы дела не представлено.

Доказательств, подтверждающих заключение договора аренды транспортного средства на 2024 год в материалы дела не представлено, судом не установлено.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств, судом установлено, что заработная плата истца с 01.01.2024 составлял 24 150 рублей (оклад 21000 рублей + районный коэффициент - 3 150 рублей), в 2024 году истец не премировался, доказательств, что заработная плата истца в месяц составляла 60 000 рублей, в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения. При прекращении трудового договора с ФИО2, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена в день увольнения работника, то есть 21.05.2024.

Следовательно, представленный стороной истца расчет (л.д.66-69, том 1) задолженности по заработной платы за период с февраля 2024 года по май 2024 года, а также компенсация за неиспользованный 17,67 дней отпуска, суд не принимает во внимание, поскольку он произведен из расчета по заработной плате 60 000 рублей, однако в судебном заседании не подтверждена заработная плата истца в месяц в указанном размере. Поскольку расчет с истцом был произведен в день увольнения, то есть 21.05.2024, а истец исходит из расчета компенсации по задержку выплаты заработной платы за период с 22.05.2024 по 05.11.2024, исходя из расчета заработной платы 60 000 рублей, что судом не установлено, следовательно оснований для выплаты компенсации по задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку полный расчет работодателем, как установлено судом, произведен с работником в день его увольнения.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за период с февраля 2024 года по май 2024 года в размере 150 434,46 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 766,11 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.05.2024 по 05.11.2024 в размере 38 283,40 рублей, исходя из расчета истца по размеру заработной платы в месяц в размере 60 000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушение прав истца ответчиком, в связи с чем требования ФИО2 о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО2 к ООО «Запсибэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 февраля 2025 года.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>