Решение № 2-1089/2019 2-5/2020 2-5/2020(2-1089/2019;)~М-952/2019 М-952/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-1089/2019

Дело №2-5/2020.


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 12 февраля 2020 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И. Н., при секретаре Наветней Е.В., с участием истца – ФИО1, его представителя по ордеру – адвоката Ждановой Ю.Г., представителя по доверенности ответчика – ФИО2, представителя по доверенности третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика администрации городского поселения г. Семилуки Семилукского муниципального района Воронежской области – ФИО3, рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда исковое заявление по гражданскому делу №2-5/2020 ФИО1 к акционерному обществу «ТЭЦ СОЗ» (далее АО «ТЭЦ СОЗ») о взыскании денежных средств в рамках трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указывает, что он работает на предприятии АО «ТЭЦ СОЗ» с 31.03.2015 в должности генерального директора. За период с 01.01.2016 по 01.08.2019 ему не выплачена заработная плата.

Всего за данный период задолженность ответчика по данной выплате составила 466322 рубля 89 копеек. Работодатель не выполняет обязанности предусмотренные законодательством и трудовым договором.

На день обращения в суд с данным иском ответчик обязан ему выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 687835 рублей 40 копеек.

Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном нахождении в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, ему установлен диагноз ИБС, причиненный моральные вред он оценивает в 500000 рублей.

Просит взыскать в его пользу с ответчика 3975391 рубль 49 копеек задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 687835 рублей 40 копеек по состоянию на 01.08.2019, в счет компенсации морального вреда 500000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность исходя из условий трудового договора в сумме 4070871 рубль, все без НДФЛ, из которых с учетом уже выплаченных ответчиком сумм задолженность по заработной плате 3362455 рублей 60 копеек, 391500 рублей компенсация при увольнении, 316915 рублей 99 копеек среднедневной заработок (т.1. л.д.67-68,205-206 т.2 л.д.193).

Его представитель в судебном заседании поддержал уточненные заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования признал частично, указал, что не оспаривает задолженность перед истцом в размере 2700000 рублей из которых 2209365 рублей задолженность по заработной плате – без учета НДФЛ; 318 456 рублей 01 копейка – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 143 дня; компенсация при расторжении трудового договора – 195750 рублей – без учета НДФЛ исходя только из трехмесячного оклада, не признают требования о взыскании премий и выплаты за приостановление деятельности истца с 01.08.2019 по день увольнения, представил отзыв на исковое заявление; арифметическую правильность расчетов истца не оспаривал, как и достоверность табелей учета рабочего времени, в том числе с учетом больничных листов; не оспаривают, что у них было основное место работы истца; в обществе отсутствовал коллективный трудовой договор, иные соглашения и профсоюзная организация, имевшиеся локальные нормативные акты предоставлены суду; полагает, что трудовые договора и дополнительные соглашения к ним с истцом не соответствует трудовому законодательству, аккордное задание истцу не выдавалось и наряд (акт, табель и т.п.) о выполнении такового не закрывались, он как генеральный директор имел возможность погасить свою задолженность по заработной плате при наличии денежных средств на счетах общества, в связи с чем приостановления им работы - необоснованно; приказов о лишении премий в отношении ФИО1 не принималось, как и о выплате таковой; отсутствуют и приказы о наложении дисциплинарных взысканий; Положение о премировании в обществе – отсутствует; единовременное пособие при увольнении полагает в соответствии с ТК РФ должно составлять три оклада, который составлял 75000 ежемесячно (т.2 л.д.12-16,75,184-189).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика - администрации городского поселения г. Семилуки Семилукского муниципального района Воронежской области в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика - Совета Директоров АО «ТЭЦ СОЗ», председатель Совета Директоров АО «ТЭЦ СОЗ» Кумицкий; прокурор и представитель Государственной трудовой инспекции по Воронежской области, в судебное заседание не прибыли, о времени и месте слушания дела извещены судом надлежащим образом и в срок, достаточный для своевременной явки, к чему суд относит и возврат заказной почтовой корреспонденции за истечением срока хранения, ходатайств об отложении не поступило (т.3 л.д.138-142).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся указанных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания и не ходатайствовавших об его отложении; явившиеся участники не возражали.

Суд, выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела №2-5/2020, письменные возражения ответчика, приходит к следующему, так ответчик - акционерное общество «ТЭЦ СОЗ» (АО «ТЭЦ СОЗ»), является юридическим лицом, зарегистрировано 11.10.2012 ОГРН <***>, ИНН <***> (т.1 л.д.169-190).

Согласно трудовой книжки Колесников 07.11.2012 принят на должность заместителя директора ОАО «ТЭЦ СОЗ», 31.03.2015 назначен на должность генерального директора, 09.10.2019 уволен с должности генерального директора (т.1 л.д.87-93).

27.03.2015 состоялось заседание Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ», на котором принято решение об избрании генеральным директором общества с 31.03.2015 ФИО1 (т.1л.д.71-72,т.3л.д.19-20).

Из представленных документов следует, что 31.03.2015 АО «ТЭЦ СОЗ» в лице председателя совета директоров Общества Кумицкого (Общество) и ФИО1 (Генеральный директор) заключили трудовой договор №, согласно которого настоящий договор регулирует отношения между обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству деятельностью Общества (п.1.1). Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции определенной действующим законодательством, уставом, внутренними документами Общества, настоящим договором (п.1.2). Генеральный директор Общества в том числе имеет право самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества (п.п.2.3.3), утверждать с согласия совета штатное расписание Общества (п.2.3.8). Общество принимает на себя обязательство оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размерах и в сроки, определенные нестоящим договором и трудовым законодательством (п.2.4.4), осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечить ему выплату соответствующих пособий (п.2.4.5).

В соответствии с п.5.1 указанного трудового договора оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определенных в п.5.3 договора как объективный показатель эффективности его работы. За выполнение трудовых обязанностей Генеральному директору выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания (п.5.2), Генеральный директор по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии достаточной прибыли ежеквартально получает денежное вознаграждение, определенное советом директоров (п.5.3), заработная плата и другие выплаты Генеральному директору осуществляются одновременно с выплатами другим сотрудникам общества в срок, установленные законом (п.5.43).

Согласно п.6.1 договора Генеральный директор приступает к исполнению трудовых обязанностей с 31.03.2015, срок действия договора определен в три года и действует до соответствующего решения Совета директоров общества (т.1л.д.6-10, 74-78, т.3 л.д.1-5).

Приказом № от 31.03.2015 Колесников приступил к исполнению обязанностей с 31.03.2015 (т.1л.д.73).

Согласно заявления от 25.12.2015, Колесников просил перевести его на аккордную оплату труда с 01.01.2016 (т.1л.д.80,т.3л.д.7).

Из протокола № от 29.12.2015 следует, что Совет директоров ОАО «ТЭЦ СОЗ» принял решение перевести генерального директора на аккордную систему 01.01.2016 (т.1л.д.207-208,т.3л.д.17-18).

Согласно пункту 5.1. дополнительного соглашения от 30.12.2015 к трудовому договору № от 31.03.2015 за выполнение трудовых обязанностей по окончании срока действия трудового договора – 31.03.2018 генеральному директору выплачивается заработная плата в размере 2025000 рублей, премия в размере 510000 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска согласно пункту 4.3 договора и Трудового кодекса РФ (в том числе НДФЛ).

Пункт 5.2 вышеуказанного дополнительного соглашения предусматривает, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе генерального директора сумма выплат определяется как произведение количества отработанных месяцев с даты вступления силу настоящего дополнительного соглашения на 75000 рублей.

В случае расторжения трудового договора по решению совета директоров общества Генеральном директору дополнительно к выплатам предусмотренным п. 5.2 соглашения выплачивается единовременное пособие в размере 45000 рублей (п.5.3).

Срок выплат по п.5.1 в день окончания трудового договора, а по п. 5.3 в день его расторжения (п.5.4). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 01.01.2016 (т.1л.д.11,79,т.3 л.д.6).

28.04.2018 состоялось заседание Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ», на котором принято решение об избрании генеральным директором общества с 28.04.2018 ФИО1 сроком на 3 года (т.1л.д.71-72,т.3л.д.8-9).

30.04.2018 АО «ТЭЦ СОЗ» в лице председателя совета директоров Общества Кумицкого (Общество) и ФИО1 (Генеральный директор) заключили трудовой договор №, согласно которого п. 6.1 датой начала исполнения трудовых обязанностей является 01.07.2018 срок действия договора определен в три года и действует до соответствующего решения Совета директоров общества о назначении генерального директора (т.1л.д.12-15,81-84, т.2л.д.243-246).

Согласно заявления от 30.06.2018, Колесников просил перевести его на аккордную оплату труда с 01.07.2018 (т.1л.д.86).

30.06.2018 заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору № от 30.04.2018, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей по окончании периода применения аккордной системы оплаты труда (на основании заявления) 31.03.2019 Генеральному директору начисляется и выплачивается заработная плата в размере 675000 рублей, премия при выполнении условия приведение мини-ТЭЦ в состояние, способное вырабатывать и передавать электроэнергию в размере 500000 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска согласно п. 4.3 договора и ТК РФ (в том числе НДФЛ) (п.5.5).

В случае расторжения трудового договора по инициативе Генерального директора сумма выплат определяется как произведение количества отработанных месяцев с даты вступления силу настоящего дополнительного соглашения на 75000 рублей (п.5.6).

В случае расторжения трудового договора по решению совета директоров общества Генеральном директору дополнительно к выплатам предусмотренным п. 5.2 соглашения выплачивается единовременное пособие в размере 45000 рублей (п.5.7).

Срок выплат по п.5.1 наступает 31.03.2019, а по п. 5.2 и п. 5.3 в день его расторжения (п.5.4). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 01.01.2016 (т.1л.д.16,85,т.2л.д.247).

Из протокола № от 09.10.2018 следует, что Совет директоров ОАО «ТЭЦ СОЗ» принял решение перевести генерального директора на аккордную систему по его заявлению (т.1л.д.209-212,т.3л.д.15-16).

Согласно расчета финансирования АО «ТЭЦ СОЗ» для запуска КГУ на 01.10.2018 генерального директора ФИО1, необходимый объем финансирования – 8242316 рублей 25 копеек (т.1л.д.213).

Согласно справки о доходах физического лица в отношении ФИО1 за 2018 год, общая сумма его дохода составила 2978122 рубля с марта по июнь (т.1л.д.23, т.2л.д.170).

Согласно справки о доходах физического лица в отношении ФИО1 за 2019 год, общая сумма его дохода составила 1572269 рублей с марта по июль (т.1л.д.24).

Колесников с 12.04.2018 по 19.04.2019, с 06.08.2018 по 10.08.2018, находился на больничном листе (т.1л.д.46-48).

Из справки ОАО «ТЭЦ СОЗ» следует, что за период с 01.08.2018 по 31.07.2019 среднедневной заработок ФИО1 составил 5971 рубль 66 копеек (т.1л.д.94).

Истцом представлены расчетные листки по оплате труда в АО «ТЭЦ СОЗ» за период с марта 2018 года по август 2019 года (т.1 л.д.95-103), расчетная ведомость (т.1 л.д.104), штатные расписания за 2013, 2017 год в которых имеется должность генерального директора (т.1л.д.105-106), табели учета рабочего времени за 2016-2019 годы (т.1 л.д.107-148), выписку с ПАО «Сбербанк» об открытом лицевом счете (т.1 л.д.149-150), Устав АО «ТЭЦ СОЗ» в редакции от 30.06.2017 (т.1 л.д.169-185), расчеты по страховым взносам за 2018-2019 годы (т.1л.д.214-257, т.2 л.д.1-11), отчет в контрольно-счетную палату об исполнении представления № от 31.10.2018 (т.2л.д.216,т.3л.д.10), представление контрольно-счетной палаты генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» от 31.10.2018 (т.3л.д.11-12), справка об исполнении договора №01-10/2017 от 01.11.2017 (т.2л.д.217), сообщения в ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» (т.2л.д.218-220), акт сверки взаимных расходов с 01.01.2019 по 16.07.2019 между ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» и АО «ТЭЦ СОЗ» (т.2л.д.221), сообщение ФИО1 Совету директоров АО «ТЭЦ СОЗ» о ходе исполнения договора (т.2л.д.222), счета-фактуры АО «ТЭЦ СОЗ» (т.2л.д.223-229), акт приема-передачи электрической энергии (т.2л.д.230-238), сообщения ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» о принятии электроэнергии, обеспечении поставки электроэнергии (т.2л.д.239-241), расходные операции по счету ОАО «ТЭЦ СОЗ» (т.2л.д.242), акт ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» аварийной остановки оборудования от 08.04.2018 (т.3л.д.13), акт отключения электроэнергии ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» от 08.04.2019 (т.3л.д.14), справка по личному составу АО «ТЭЦ СОЗ» на 18.09.2019 (т.3л.д.22).

Согласно гарантийного письма от 10.01.2019, председатель совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» признает наличие задолженности по начисленной заработной плате за период с 01.04.2018 по 01.01.2019 перед сотрудником ФИО1 в размере 2590966 рублей, указанный размер задолженности включает в себя: размер заработной платы начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, обязался произвести оплату задолженности в шестимесячный срок по мере поступления денежных средств на счета АО «ТЭЦ СОЗ» (т.1 л.д.151).

Согласно гарантийного письма от 01.10.2019, председатель совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» признает наличие задолженности по начисленной заработной плате за период с 01.04.2018 по 01.08.2019 перед сотрудником ФИО1 в размере 1572269 рублей 60 копеек, указанный размер задолженности включает в себя: размер заработной платы начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, обязался произвести оплату задолженности в шестимесячный срок по мере поступления денежных средств на счета АО «ТЭЦ СОЗ» ( (т.1 л.д.161).

12.03.2018 Колесников направил в Совет директоров АО «ТЭЦ СОЗ» докладную записку о состоянии дел в АО «ТЭЦ СОЗ» по состоянию на 12.03.2018 (т.2л.д.212-215).

16.05.2018 Колесников направил в Совет директоров АО «ТЭЦ СОЗ» докладную записку о состоянии дел в АО «ТЭЦ СОЗ» по состоянию на 16.05.2018 (т.2л.д.209-211).

Колесников направил в Совет директоров АО «ТЭЦ СОЗ» докладную записку о состоянии дел в АО «ТЭЦ СОЗ» по состоянию на 04.07.2019 (т.1л.д.157-159).

23.07.2019 Колесников направил членам Совета директоров ФИО10 сообщении об игнорировании советом директоров АО «ТЭЦ СОЗ» его докладной записки от 04.07.2019 и уведомления о приостановлении выполнения должностных обязанностей с 01.08.2019 до полной выплаты заработной платы по трудовому договору № от 31.03.2015 и дополнительному соглашению к нему (т.1л.д.152-156,т.3л.д.23).

В уведомлении о намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, направленных 23.07.2019 Свету директоров АО «ТЭЦ СОЗ», Колесников сообщал, что на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ с 01.08.2019 он приостанавливает выполнение должностных обязанностей до полной выплаты заработной платы по трудовому договору № от 31.03.2015 и дополнительному соглашению к нему (т.1л.д.160,т.3л.д.24).

Из Положения об оплате труда работников от 10.01.2016 АО «ТЭЦ СОЗ» следует, что данное положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников АО «ТЭЦ СОЗ»; распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием АО «ТЭЦ СОЗ», оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; а также стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом генерального директора и дополнительным соглашением к трудовому договору с работником. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (т.1 л.д.164-168,т.3л.д.33-37).

01.10.2019 Советом директоров АО «ТЭЦ СОЗ» принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора АО «ТЭЦ СОЗ» ФИО1, согласно протокол заседания Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» от 01.10.2019 (т.1л.д.162).

Приказом председателя Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» от 01.10.2019 № Колесников уволен с 01.10.2019 на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (т.1л.д.163).

Уставом АО «ТЭЦ СОЗ» закреплено, что Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом об акционерных обществах и уставом Общества к компетенции общего собрания акционеров (пункт 12.1)

Определение приоритетных направлений деятельности общества, избрание генерального директора и досрочное прекращение его полномочий в том числе отнесено к компетенции Совета директоров общества (пункт 12.2.).

Председатель совета директоров общества избирается членами совета директоров общества из их числа большинством голосов всех членов совета директоров общества, не учитываются голоса выбывших членов совета. Председатель совета директоров общества организует его работу, созывает заседания совета директоров общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола (пункты 12.7, 12.9).

В пунктах 13.3., 13.7. Устава закреплено, что единоличный исполнительный орган общества – генеральный директор избирается Советом директоров общества на три года; трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывает председатель Совета директоров общества (т.1л.д.169-185).

Ответчиком представлены следующие доказательства: описи документов переданных ФИО1 (т.2 л.д.17-26), акты приема-передачи (т.2 л.д.27-31), приказ генерального директора АО «ТЭЦ СОЗ» от 29.10.2019 № о проведении служебной проверки (т.2 л.д.32-34), решение Семилукского районного суда Воронежской области от 31.07.2018 по гражданскому делу №2-652/2018 по иску ФИО4 к АО «ТЭЦ СОЗ» о внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, и по иску ФИО5 к АО «ТЭЦ СОЗ» о внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (т.2л.д.35-46), апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.08.2019 по вышеуказанному гражданскому делу (т.2л.д.47-63), акт аварийной остановки оборудования от 08.04.2019 ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» (т.2л.д.64), акт отключения электроэнергии от 08.04.2019 ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» (т.2л.д.65), претензия директора ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» ФИО1 (т.2л.д.68), ответ на претензию директора ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» ФИО1 (т.2л.д.66-67), расчет убытков от простоя оборудования по причинам отключения электроэнергии (т.2л.д.69), письма директора ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» ФИО1 от 15.05.2019, 04.06.2019, 11.06.2019, 04.07.2019 (т.2л.д.70-74), выписки операций по лицевому счету АО «ТЭЦ СОЗ» за 2015-2019 годы (т.2л.д.76-157, т.3л.д.42-90), список лиц, осуществляющих права по ценным бумагам на 05.06.2019 НАО «ТЭЦ СОЗ» (т.2л.д.158-159), акт приема-передачи табелей учета рабочего времени АО «ТЭЦ СОЗ» (т.2л.д.191).

07.05.2018 АО «ТЭЦ СОЗ» (поставщик) и ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» (потребитель) заключен договор энергоснабжения НП-066/1-18, согласно которого поставщик обязался поставлять электроэнергию, а потребитель ее оплатить (т.2л.д.194-206).

АО «ТЭЦ СОЗ» 28.10.2014 выдано разрешение на ввод в эксплуатацию администрацией городского поселения – г. Семилуки (т.2л.д.207-208).

01.10.2019 Совет директоров АО «ТЭЦ СОЗ» направил ФИО1 уведомление о принятом Советом директоров решении о прекращении, заключенного с ним трудового договора в качестве генерального директора общества с 01.10.2019 (т.3л.д.25).

В ГУ – Отделении Пенсионного фонда РФ по Воронежской области имеются сведения на застрахованное лицо ФИО1, составляющие пенсионные права, для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем ОАО «ТЭЦ СОЗ» (т.3л.д.97-111).

12.10.2018 аудитор контрольно-счетной палаты Воронежской области направил первому заместителю руководителя департамента экономического развития Воронежской области Кумицкому сообщение о предоставлении объяснений, объяснения направлены председателем Совета директоров ОАО «ТЭЦ СОЗ» в контрольно-счетную палату (т.3л.д.154-155).

17.12.2019 заместителем начальника инспекции по контролю доходов областного бюджета и расходов на межбюджетные трансферты составлен акт №.№ контрольного мероприятия «Проверка исполнения представления администрацией городского поселения – г. Семилуки по итогам контрольного мероприятия «Проверка соблюдения бюджетного законодательства и осуществления деятельности со социально-экономическому развитию территории органами местного самоуправления Семилукского муниципального района в 2017 году и текущем периоде 2018 года (совестно с муниципальным контрольно-счетным органом)» в отношении АО «ТЭЦ СОЗ» (т.3л.д.143-153).

Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 20.12.2019 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ТЭЦ СОЗ» о признании незаконными решения Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» (протокол от 01.10.2019 г.) о расторжении трудового договора, приказа председателя Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» от 01.10.2019 г. №-№, обязании восстановить в должности генерального директора АО «ТЭЦ СОЗ», взыскании компенсации за вынужденный прогул с 01.10.2019 по 12.11.2019, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказано, решение суда не вступило в законную силу (т.3л.д.127-134).

При разрешении спора суд руководствовался положениями следующего законодательства, так ст.2,5,10,11,251,252 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определяют, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии со ст.15,16,21,22,56,67 ТК, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в нем указываются и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129,132,135,142,191 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Положениями ст. 11,273,274,275,278,279 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????j?????????????????€?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????/?????°?°?«?”??

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением ряда случаев.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.