Решение № 2-375/2025 2-375/2025~М-132/2025 М-132/2025 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-375/2025

Производство №2-375/2025

УИД 28RS0023-01-2025-000220-89


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Тоболовой Е.И.,

при секретаре Мурзиной О.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация»

о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, трудоустроена в Акционерном обществе «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» должности начальника отдела кадров. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец была уволена в связи с изменением существенных условий трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года долг предприятия перед истцом на конец месяца составляет 141998 руб. 18 коп. Однако со стороны ответчика заработная плата в установленные сроки истцу не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные конституцией РФ и нормами трудового законодательства. Со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков: аванс за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивался; заработная плата за декабрь 2024 в сумме 141998 руб. 18 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ). На дату подготовки искового заявления ответчиком оплата компенсации за задержку заработной платы не произведена. В результате указанных событий истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя. Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.

На основании изложенного просит суд признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы в установленные сроки; взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 367,54 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании на иске в части требований о признании ее нарушенного права на своевременное получение заработной платы и взыскании компенсации морального вреда настаивала. Не настаивала на требованиях в части взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в ее пользу суммы процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 367,54 руб., поскольку денежные средства в данном размере были выплачены ответчиком добровольно ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, указала, что полагает, что размер компенсации морального вреда, который выплатил ей ответчик, в сумме 1000 рублей, считает недостаточным, учитывая, что заработную плату за декабрь она получила только в конце января. То есть первую часть заработной платы, которая должны была быть выплачена перед самым новым годом, и вторая часть зарплаты были выплачена в период, когда должен был быть перечислен аванс уже за январь 2025 года, что с учетом того, что это были новогодние праздники, она осталась без средств к существованию с ребенком, который находится на ее иждивении, причинили ей существенные нравственные страдания, даже несмотря на то, что она не обращалась к врачу.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился. Дополнительно указал, что компенсация была выплачена в полном объеме. Размер заявленного ко взысканию морального вреда сильно завышен. Полагал, что выплаченная истице сумма морального вреда в размере 1 000 рублей является соразмерной понесенным ею нравственным страданиям.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности начальника отдела кадров.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у истец ФИО1 была уволена в связи с изменением существенных условий трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 2.1 трудового договора установлены особенности режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Как следует из п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: должностной оклад согласно штатному расписанию и с учетом тарифной ставки оклада в размере 47 052,00 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, северной надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Из п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года долг предприятия на конец месяца составляет 141 998 руб. 18 коп.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что заработная плата за декабрь 2024 в сумме 141 998 руб. 18 коп. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за декабрь 2024), чем нарушены ее права на получение заработной платы в установленные сроки.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Пунктом 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 12-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 5-го числа месяца следующего за расчетным (за первую половину месяца - аванс) и 20-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п. 5.7 Положения)

Приказом генерального директора АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменение в Положение об оплате труда работников АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в соответствии с Приложением № к настоящему приказу; с ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее -Общество): за 1-ую половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ую половину месяца 14 числа месяца, следующего за отчетным. Главному бухгалтеру обеспечить выплату заработной платы работникам Общества в сроки, установленные п.1 настоящего приказа.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что в установленные законом и внутренними локальными актами сроки заработная плата истцу за декабрь 2024 года выплачены не была.

Из представленного истцом расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере 5 367,54 руб.

Сторона ответчика относительно данного расчета не возражала. Напротив, представила суду платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчиком истцу произведена выплата за задержку заработной платы в сумме 5 367,54 рублей, моральный вред 1 000 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая представленные суду доказательства произведенной ответчиком оплаты, а также что истец в данной части иска не настаивает, суд приходит к выводу, что право ФИО1 на получение заработной платы за декабрь 2024 года в установленные сроки является нарушенным, однако ответчиком требования истца удовлетворены добровольно и, соответственно, в части требований о взыскании денежных средств в виде компенсации а несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 367,54 рубля следует отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 3, 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства не выплаты заработной платы ФИО1 за декабрь 2024 года, в том числе и то обстоятельство, что выплата была произведена спустя более чем в месяц после истечения сроков, установленных как законом, так и локальными актами, значимость для работника нематериальных благ (истец не получила аванс в декабре (28 числа), то есть перед новогодними праздниками, имеет на иждивении ребенка, фактически находилась без средств к существованию), обстоятельств дела и объема представленных истцом доказательств причинения морального вреда, нарушение работодателем прав работника на справедливую и своевременную выплату заработной платы, степень вины работодателя, принципа разумности и справедливости, с учетом выплаты, произведенной работодателем в добровольном порядке, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 19 000 руб., в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в установленные сроки.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) в счет компенсации морального вреда сумму 19 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Тоболова Е.И.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2025 года.