Решение № 2-332/2024 2-332/2024(2-4698/2023;)~М-3736/2023 2-4698/2023 М-3736/2023 от 27 марта 2024 г. по делу № 2-332/2024

<данные изъяты>

<данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года <Адрес>

Ленинский районный суд <Адрес> в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица Управления МВД России по <Адрес> ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Станция технического контроля №» об установлении факта трудовых отношений, признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Станция технического контроля №» (ООО «СТК №») об установлении факта трудовых отношений между ООО «СТК №» и ФИО1 в период с 15.12.2021г. по 15.04.2021г.; признании травмы, полученной 18.01.2021г. в отделе полиции № Дзержинский, несчастным случаем на производстве; возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве; взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. (л.д.3-6).

В обоснование заявленных требований истец указала, что являлась работником ООО «СТК №» в период с 15.12.2021г. по 15.04.2021г. на основании договора ГПХ в должности фельдшера. В ее (истца) обязанности входил предрейсовый осмотр водителей; работала ежедневно с 7-00 до 11-00 час. на полставки. Рабочим местом был цокольный этаж отдела полиции №<Адрес> по адресу: <Адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время она (истец) упала на лестнице и получила травму, был поставлен диагноз: клинический ушиб коленного сустава, ушиб грудной клетки гематомой, ушиб правой голени, ушиб плечевого сустава. Она (истец) доработала смену, врача вызвала домой. С 18.01.2022г. по 28.01.2022г. находилась на листке нетрудоспособности. До настоящего времени испытывает проблемы со здоровьем, плохо спит, не может вести привычный образ жизни. Полагает, что обязанности, которые она (истец) исполняла в ООО «СТК №», являются трудовыми. Деятельность, которую осуществляла, характеризуется личным характером прав и обязанностей, обязанностью выполнять заранее обусловленную трудовую функцию. возмездным характером отношений, т.е. регулярная выплата вознаграждения, управление и контроль со стороны работодателя. Работодатель должен нести ответственность и возместить моральный вред, связанный с полученной травмой, размер которого оценивает в 200 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно пояснила, что объявление о вакансии фельдшера было размещено в сети Интернет. Встреча с представителем ответчика (с кем именно – не помнит, пояснить не может, помнит, что это был мужчина) состоялась в отделе полиции № по <Адрес>. Она (истец) передала представителю ответчика свои документы – диплом, сертификат, удостоверение на проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей, предоставляла ли свой паспорт, трудовую книжку – не помнит, а также не помнит точно писала или нет заявление о приеме на работу, знакомил ли ответчик с какими-либо приказами, должностной инструкций, иными локальными актами. Представителем ответчика был определен режим работы: с понедельника по пятницу с 7-30 час. до 11-00 час.; проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей в отделе полиции №<Адрес>, рабочее место: помещение в цокольном этаже отдела полиции №<Адрес>. Представитель ответчика выдал ей (истцу) градусник, тонометр для проведения осмотров. По договоренности с представителем ответчик была установлена почасовая оплата труда, в конце каждого месяца представитель ответчика передавал ей деньги (оплату труда) наличными, один раз был перевод на банковскую карту, в месяц получала около 12 000 руб. Заявление об увольнении не писала, с приказом об увольнении ответчик не знакомил, ей (истцу) просто сказали, что больше не нужно приходить, последний рабочий день был 15.04.2022г.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.52), пояснил, что истец действительно осуществляла предрейсовые медицинские осмотры водителей отдела полиции № (дислокация <Адрес>) Управления МВД России по <Адрес> в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между ответчиком и Управлением МВД России по <Адрес> государственного контракта на оказание услуг по предрейсовому медицинскому осмотру водителей Управления МВД России по <Адрес>. При этом ООО «СТК №» был составлен и подписан договор на оказание услуг от 15.12.2021г., который истец подписать отказалась, мотивируя тем, что является получателем пенсии по старости и в случае предоставления ООО «СТК №» сведений о данном договоре она (истец) не сможет получать льготы и компенсации. Полагает, что трудовые отношения не возникли, фактически истец оказывала услуги на основании гражданско-правого договора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления МВД России по <Адрес>, в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению, представила письменные объяснения (л.д.190-191).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <Адрес> в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.126), направил в суд письменные объяснения по иску (л.д.95-97).

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части установления трудовых отношений сторон в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального в данной части нарушения трудовых прав истца, и не подлежащими удовлетворению требования о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части в силу следующего.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что 13.12.2021г. между Управлением МВД России по <Адрес> (заказчик) и ООО «СТК №» (исполнитель) заключен государственный контракт на оказание услуг по предрейсовому медицинскому осмотру водителей Управления МВД России по <Адрес>, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает обязательство по оказанию услуг по предрейсовому медицинскому осмотру водителей Управления МВД России по <Адрес>, указанных в техническом задании (приложение №), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями контракта (п.1.1) (л.д.101-106).

Согласно п.2.3 срок выполнения работ с момента подачи первой заявки после подписания контракта, но не ранее 15.12.2021г. и до 15.04.2022г.

Место оказания услуг: <Адрес>, цокольный этаж (п.2.3 контракта).

В соответствии с условиями п.3.4 контракта исполнитель обязан оказывать услуги с использованием собственного медицинского оборудования (приборы, инструменты, материалы), которое соответствует федеральным стандартам, нормам и требованиям для конкретного оборудования (п.3.4.1); оказывать медицинские услуги только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат (п.3.4.2).

Предрейсовый медицинский осмотр проводит медицинский работник (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Техническим заданием на оказание услуг по предрейсовому медицинскому осмотру водителей (приложение № к государственному контракту) установлено место оказания услуг: <Адрес>, цокольный этаж: время оказания услуг предрейсового осмотра: ежедневно с 07.45 до 09.45, а также установлены требования к порядку проведения осмотра, согласно которым результаты осмотра в обязательном порядке заносятся в журнал (л.д.105).

Как следует из объяснений истца, представленных письменных доказательств – копий журналов регистрации предрейсового медицинского осмотра водителей ОП № УМВД РФ по <Адрес> (л.д.131-186), ФИО1 в период с 15.12.2021г. по 15.04.2022г. ежедневно с понедельника по пятницу с 7-45 час. до 9-45 час. проводила предрейсовые медицинские осмотры водителей отдела полиции № (дислокация <Адрес>) Управления МВД России по <Адрес>, что ответчиком, третьим лицом Управлением МВД России по <Адрес> не оспаривается.

Также в ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспорено то обстоятельство, что истец была фактически допущена к работе уполномоченным лицом ответчика (работодателя).

Таким образом, истец личным трудом выполняла обязанности медицинского работника по проведению предрейсовых медицинских осмотров, при этом истцу устанавливался режим работы - рабочее время, дни отдыха (суббота, воскресенье и праздничные дни); определено рабочее место; ответчиком предоставлено необходимое для проведения предрейсовых медицинских осмотров медицинское оборудование, отношения носили возмездный характер – оплата производилась один раз в месяц.

О трудовом характере отношений свидетельствует и содержание представленного ответчиком договора на оказание услуг, в частности, факт обеспечения ответчиком истцу условий выполнения договора по обусловленным видам работ, требование личного оказания услуг, как это установлено нормами ст.ст.22, 56 ТК РФ, что не свойственно гражданско-правовому договору.

В ходе рассмотрения дела истец подтвердила, что ответчик представлял ей для заключения договор оказания услуг, который она (истец) не подписала.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в п.8 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными правовыми нормами и разъяснениями их применения, суд приходит к выводу, что в период с 15.12.2021г. по 15.04.2022г. между истцом и ответчиком имелись отношения, которые в силу ст.15 ТК РФ следует квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения работника к работе уполномоченным лицом, основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ФИО1 за плату определенной трудовой функции, подчинении работника установленному режиму работы при обеспечении работодателем условий труда.

Доводы представителя ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений суд отклоняет как несостоятельные, не основанные на нормах материального права и фактических обстоятельствах дела, установленных судом. При этом в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, достоверно и бесспорно опровергающих доводы истца, и доказательств наличия гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, последним суду не представлено.

В силу абз.10, 15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв.Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022г., неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком в части неоформления трудового договора в письменной форме работодателем, постольку суд признает правомерным требование истца о взыскании с ООО «СТК №» компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 7 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться за юридической помощью и в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Вместе с тем, судом не установлено правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве.

Согласно ч.1 ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ч.3 ст.227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ч.1 ст.229 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.229.1 Трудового кодекса РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

В соответствии с положениями ст.229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего (ч.1).

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч.5).

Согласно положениям ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 496,27 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части – признать правоотношения между обществом с ограниченной ответственностью «Станция технического контроля №» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станция технического контроля №» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станция технического контроля №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 04.04.2024г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда <Адрес>.