Решение № 2-614/2019 2-614/2019~М-562/2019 2-615/2019 2-616/2019 2-617/2019 2-618/2019 2-619/2019 2-620/2019 2-621/2019 2-622/2019 2-623/2019 М-562/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-614/2019

№2-614/2019, №2-615/2019, №2-616/2019, №2-617/2019, №2-618/2019,

№2-619/2019, №2-620/2019, №2-621/2019, №2-622/2019, №2-623/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Буздяк 27 июня 2019 года

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сахаутдиновой Г.Т., при секретаре ФИО11, с участием заместителя прокурора <адрес> Республики Башкортостан ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданских дел по исковым заявлениям <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Муниципальному унитарному сельскохозяйственному предприятию «<данные изъяты>» (далее - МУСП «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

<адрес> Республики Башкортостан обратился в суд в интересах ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к МУСП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что прокуратурой района по коллективному обращению работников МУСП «<данные изъяты> проведена проверка исполнения указанным предприятием трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы. Прокурорской проверкой установлено, что все истцы состоят в трудовых отношениях с МУСП «<данные изъяты>», при этом полный расчет по заработной плате с указанными работниками не произведен, что привело к образованию задолженности. В соответствии с приказом директора МУСП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № аванс выдается 25 числа месяца, расчет по заработной плате должен производиться 10 числа месяца следующего за отчетным. Таким образом, окончательный расчет по заработной плате за май 2019г. должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ. В результате несвоевременной выплаты заработной платы грубо нарушены конституционные права истцов на достойное и своевременное вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Просит взыскать с МУСП «<данные изъяты>» не задолженность по заработной плате в пользу ФИО10 в сумме 5403 рубля, ФИО1 в сумме 3758 рублей, ФИО2 в сумме 4603 рубля, ФИО3 в сумме 5406 рублей, ФИО4 в сумме 5696 рублей, ФИО5 в сумме 6973 рубля, ФИО6 в сумме 4382 рубля, ФИО7 в сумме 3415 рублей, ФИО8 в сумме 2508 рублей, ФИО9 в сумме 4625 рублей.

В судебном заседании установлено, что иски прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к МУСП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате однородны по своему предмету, к одному ответчику, с учетом мнения сторон, согласившихся на объединение дел в одно производство, учитывая, что объединение дел будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению, в соответствии с п.4 ст.151 ГПК РФ суд определил объединить дела в одно производство.

Прокурор ФИО12 в судебном заседании иски поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в ней обстоятельствам.

Представитель истцов ФИО7 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании иски поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании директор МУСП «<данные изъяты>» ФИО13 исковые требования прокурора признал, при этом пояснил, что администрация перед всеми истцами действительно имеет задолженность по заработной плате, однако своевременно заработная плата работникам не выплачена из-за отсутствия денежных средств, имеют большую ссудную задолженность по кредитам, обязуются в ближайшее время выплатить работникам заработную плату.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Суд считает обращение прокурора в интересах граждан, состоявших в трудовых отношениях с ответчиком обоснованным, установлено, что поводом для обращения в прокуратуру явилось коллективное заявление работников МУСП «<данные изъяты>» о наличии не выплаченной задолженности по заработной плате.

Статьей 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как установлено ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд считает, что доводы прокурора подтверждаются справками о задолженности по заработной плате, выданными директором МУСП «<данные изъяты>», представителем лиц, в отношении которых предъявлены иски, поэтому иски прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО10, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к МУСП «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Своим письменным заявлением директор МУСП «<данные изъяты>» ФИО13 в связи с тяжелым финансовым положением, сезонностью сельскохозяйственных работ и наличием задолженности перед банками, просит уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины. В подтверждение своих доводов суду представил справку № от ДД.ММ.ГГГГ управляющей АО «Россельхозбанк».

Исходя из имущественного положения ответчика, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой государственной пошлины до 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь со ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора <адрес> Республики Башкортостан удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия «<данные изъяты>» не выплаченную заработную плату в пользу:

-ФИО10 в сумме 5403 рубля,

-ФИО1 в сумме 3758 рублей,

-ФИО2 в сумме 4603 рубля,

-ФИО3 в сумме 5406 рублей,

-ФИО4 в сумме 5696 рублей,

-ФИО5 в сумме 6973 рубля,

-ФИО6 в сумме 4382 рубля,

-ФИО7 в сумме 3415 рублей,

-ФИО8 в сумме 2508 рублей,

-ФИО9 в сумме 4625 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия <данные изъяты>» в доход бюджета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан государственную пошлину в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья

Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись Г.Т.Сахаутдинова

Решение не вступило в законную силу.