Решение № 2-1207/2018 2-1207/2018 ~ М-1163/2018 М-1163/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-1207/2018

Дело № 2- 1207/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г.Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В.,

при секретаре Елисеевой М.А.,

с участием

истца ФИО1,

ответчика – представителя ООО «Мадагаскар ПАРК Саранск» ФИО2, представившей доверенность,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «МадагаскарПАРК Саранск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, в котором указала, что с 15.12.2015 г. между ней и ООО «МадагаскарПарк Саранск» был заключен трудовой договор № 26, по которому она была принята на должность оператора на неопределенный срок.

В соответствии с условиями договора ей был установлен суммированный учет рабочего времени и установлена тарифная ставка в размере 90 рублей в час.

01.03.2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым, истцу был установлен оклад в размере 11 495 рублей в месяц.

Со дня внесения изменений в трудовой договор, ежемесячный размер её заработной платы не соответствовал размеру заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 01.03.2017 года.

Считает, что ответчик должен доплатить ей заработную плату за апрель 2017 года в размере 347 руб. 80 коп., за май 2017 года в размере 146 руб. 10 коп., за июнь 2017 года в размере 718 руб. 90 коп., за сентябрь 2017 года в размере 718 руб. 90 коп., за октябрь 2017 года в размере 2 681 руб. 74 коп., за ноябрь 2017 года в размере 1601 руб. 86 коп., за февраль 2018 года в размере 336 руб. 32 коп., согласно представленному ею расчету, а всего 6 551 руб. 62 коп.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года и за февраль 2018 года в сумме 6 551 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы, состоящие из оплаты услуг представителя в сумме 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Мадагаскар ПАРК Саранск» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства и письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 15.12.2015 г. между ООО «МадагаскарПарк Саранск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 26 на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «МадагаскарПарк Саранск» на должность оператора, местом её работы определен - РЦ «МадагаскарПарк» по адресу: <...>.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка – 90 рублей в час, а также суммированный учет рабочего времени (пункты 3.1, 4.1).

Согласно пункту 4.2 трудового договора № 26 от 15.12.2015 года, продолжительность рабочего времени работника, время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

В соответствии с подписанным сторонами дополнительным соглашением № 1 от 01.03.2017 года к трудовому договору № 26 от 15.12.2015 г., с 01.03.2017 года работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 11 495 рублей в месяц. Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате и стимулировании труда».

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из письменных возражений на исковое заявление, пояснений в судебном заседании ответчика, имевшаяся у работодателя задолженность по заработной плате была выплачена истице по предписанию государственного инспектора труда от 07.03.2018 г., в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истицы не имеется.

Согласно акту проверки № 13/12-210-18-И от 07.03.2018 года, Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «МадагаскарПарк Саранск» по факту обращения ФИО1

Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) ФИО3 в ходе проведенной проверки установлены нарушения трудового законодательства (статей 136 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) в части выплаты работнику заработной платы.

Согласно внесенному в адрес управляющего ООО «МадагаскарПарк Саранск» предписанию №13/12-211-18-И от 07.03.2018 года, на работодателя возложена обязанность в срок до 27 марта 2018 г. оплатить ФИО1 согласно статье 153 ТК Российской Федерации работу в праздничные дни: - май 2017 года за 21 час в сумме 1 468 руб. 32 коп.; - ноябрь 2017 года за 9 часов в сумме 629 руб. 28 коп.; - январь 2018 г. за 38 часов в сумме 3 211 руб. 83 коп. Согласно статье 136 ТК Российской Федерации ФИО1 в полном объеме произвести выплату заработной платы за июнь 2017 года – февраль 2018 года в сумме 3 964 руб. 04 коп.

Согласно статье 136 ТК Российской Федерации ФИО1 выплатить заработную плату за февраль 2018 года в сумме 6 901 руб. 30 коп.. Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации ФИО1 выплатить проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 г. – февраль 2018г. в сумме 258 рублей 15 копеек.

Указанные суммы выплачены истице во исполнение данного предписания в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами №180 и № 182 от 14.03.2018 года и не оспаривалось со стороны истца.

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В данном случае, суд считает, что для определения размера задолженности по заработной плате, следует принять в основу решения представленный ответчиком акт проверки Государственной инспекции труда в Республике Мордовия.

По мнению суда, указанный акт является допустимым доказательством по делу, поскольку, соответствует обстоятельствам настоящего дела и является обоснованным.

При этом, суд отклоняет расчет задолженности заработной платы, представленный истцом, поскольку, он не соответствует содержанию части 1 статьи 155 ТК Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что ответчиком, на момент рассмотрения данного искового заявления ФИО1, уже исполнена обязанность по выплате ей задолженности по заработной плате, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 6 551 руб. 62 коп. в пользу ФИО1 отсутствуют.

Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании с ООО «МадагаскарПарк Саранск» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МадагаскарПАРК Саранск» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года и за февраль 2018 года в сумме 6 551 рубль 62 копейки, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебных расходов, состоящих из оплаты услуг представителя в сумме 3 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья О.В. Данилова

Мотивированное решение составлено 09.06.2018г.

Судья О.В. Данилова