Решение № 2-135/2018 2-135/2018~М-131/2018 М-131/2018 от 9 июля 2018 г. по делу № 2-135/2018

Дело № 2-135/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года п. Сокольское

Сокольский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Садчиковой Е.В.,

с участием помощника прокурора Сокольского района Нижегородской области Лагутина П.Д.,

при секретаре судебного заседания Кошелевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сокольского районного суда Нижегородской области в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Сокольского района Нижегородской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Волжский леспромхоз» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Сокольского района Нижегородской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах работника ООО «Волжский леспромхоз» к работодателю - обществу с ограниченной ответственностью «Волжский леспромхоз» (далее ООО «Волжский леспромхоз») о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 г. в общей сумме 25.000 руб. В обоснование исковых требований ссылается на то, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Сокольского района Нижегородской области по обращению ФИО1 было установлено, что в ООО «Волжский леспромхоз» нарушаются требования Конституции РФ и трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работнику. С 01.03.2017 ФИО1 был допущен к работе в должности мастера цеха лесопиления данного предприятия с 8-ми часовым рабочим днем, пять дней в неделю с оплатой труда в размере должностного оклада в 10.000 руб. в месяц. ФИО1 выполнил свои обязанности, однако, заработная плата ему не была выплачена за декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 г. как по окончании этих периодов, так и после его увольнения по настоящее время. Прокурор Сокольского района Нижегородской области, обратившись с заявлением в защиту интересов работников в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате.

При рассмотрении дела помощник прокурора Лагутин П.Д. просил исковые требования удовлетворить. Сведений о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. Уточнил в судебном заседании ранее заявленные требования, указав, что заработная плата в общей сумме ФИО1 не была выплачена за половину отработанного времени в декабре 2017 г., за полный период исполнения трудовой функции в январе и феврале 2018 г., о чем подал письменное заявление.

Истец ФИО1 в судебное заседание, надлежащим образом извещенный, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования прокурора поддержал и просил их удовлетворить, указав, что по настоящее время задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен посредством направления судебной повестки заказным письмом по месту нахождения юридического лица, судебное извещение категории «судебное» было возвращено в суд за истечением срока хранения. Сроки хранения писем указанной категории были соблюдены, в силу чего суд признает достаточным круг мер, совершенный для извещения ответчика о дате и месте рассмотрения дела. Судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства, с учетом согласия прокурора.

Исследовав материалы дела, определив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ на соответствие их требованиям относимости, допустимости, достоверности как каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником в силу ч. 2 той же статьи является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 129 Трудового кодекса РФ, дано определение понятию заработная плата (оплата труда работника).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Ответчик ООО «Волжский леспромхоз» является юридическим лицом (л.д. 9-14). Нахождение работника ФИО1 с ООО «Волжский леспромхоз» в трудовых отношениях с 01.03.2017 по 26.02.2018 подтверждается заключенным с ним трудовым договором от 01.03.2017 и записью в трудовой книжке (л.д. 15-19). Вышеуказанный работник обратился с заявлением к прокурору Сокольского района Нижегородской области в связи с невыплатой ему заработной платы с середины декабря 2017 г. Порядок и сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) предусмотрены трудовым договором.Наличие задолженности предприятия по заработной плате перед работниками за декабрь 2017 г. и январь, февраль 2018 г. подтверждается заявлением истца и объяснениями других работников предприятия - Г., ранее работавшего в должности заместителя директора, К., исполнявшей обязанности главного бухгалтера (л.д. 22-23). Согласно объяснений указанных лиц, отобранных в ходе прокурорской проверки, выплата работникам денежных средств в качестве оплаты труда производилась по личному указанию Р., который после увольнения всех работников остался единственным должностным лицом общества, сохранившим доступ к документации предприятия, бухгалтерским документам о начислении заработной платы. В январе-феврале 2018 г. счета предприятия были арестованы налоговой инспекцией за неуплату обязательных платежей и выплата заработной платы была прекращена. Г. и К. в своих объяснениях подтвердили, что ФИО1 работал на предприятии примерно до конца февраля 2018 г., при увольнении с ним расчет не был произведен примерно за два с половиной месяца в общей сумме 25.000 руб.

Ответчиком наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанной сумме (25.000 руб.) не оспаривалось, доказательств, опровергающих доводы иска и подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, в том числе, окончательного расчета при увольнении, не представлено. Доказательств уважительности причины задержки по выплате заработной платы ФИО1 ООО «Волжский леспромхоз» суду не представлено. Как следует из рапортов помощника прокурора Лагутина П.Д., не представилось возможным установить место нахождения бухгалтерской документации предприятия, т.к. учредитель ответчика Р. отказывается от дачи любых объяснений, ссылаясь на положения ст. 51 Конституции РФ и отказывается от предоставления документов о деятельности предприятия. При этом бремя опровержения доводов истца по искам о нарушении его трудовых прав возложено в силу закона на работодателя.

В связи с чем, требования прокурора к ООО «Волжский леспромхоз» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд руководствуется ст. 98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебными расходами по данному делу является государственная пошлина, подлежащая уплате при предъявлении иска, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 950 рублей, и в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Сокольского района Нижегородской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «Волжский леспромхоз» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волжский леспромхоз» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за половину отработанного рабочего времени за декабрь 2017 г., заработную плату за январь и февраль 2018 г. в общей сумме 25.000 (двадцать пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Волжский леспромхоз» в доход бюджета г.о. Сокольский Нижегородской области государственную пошлину в размере 950 (девятьсот пятьдесят) руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Сокольский районный суд Нижегородской области в месячный срок по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Текст заочного решения составлен 10 июля 2018 года

в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Садчикова