Решение № 2-2830/2025 2-2830/2025~М-2203/2025 М-2203/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-2830/2025

Дело № 2-2830/2025 УИД69RS0036-01-2025-007825-04


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Заволжского района города Твери помощника прокурора Андреевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Город профессий» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений ФИО1 обратился в суд с указанными выше исковыми требованиями.

В обоснование уточненного в порядке ст. 39 ГПК РФ иска указано следующее.

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Город профессий» в должности менеджера проектов с 26.02.2025 по 18.04.2025 года. Работа происходила удаленно, общение с работодателем осуществлялось посредством мессенджера Телеграм. Последним рабочим днем считает 18.04.2025 года, потому что именно в этот день ответчик объявил об увольнении, о чем за 2 недели ее не предупредил. При увольнении не был произведен полный расчет, не направлены документы о расторжении трудового договора, не издан приказ об увольнении.

Заработная плата согласно трудовому договору подлежала выплате 25 числа текущего месяца (авансовый платеж), окончательный расчет - 11 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно пункту 5.2 трудового договора ей был установлен оклад в сумме 50000 руб., а также премиальная часть заработной платы, которая в соответствии с п. 5.3 трудового договора составила 10% с продаж курсов от тех экспертов, с которыми взаимодействовал работник.

В период работы выплаты заработной платы производились истцу с задержками и в неполном объеме.

За февраль 2025 года подлежала выплате заработная плата в части оклада в сумме 7 500 руб., за март 2025 года – 50000 рублей, за апрель 2025 года – 34090 руб. 90 коп., всего выплачено 50000 рублей за март 2025 года, задолженность составляет 41590.90 руб. Указанную задолженность просит взыскать с ответчика.

Кроме того, в марте 2025 года истец осуществила запуск и продажу курса «Психолог-консультант» стоимостью 510 302 руб., за которую должна была получить премию в размере 51 030.20 руб., из которых ей было выплачено 5000 рублей. Данную задолженность в оставшейся сумме просит взыскать с ответчика.

В период трудоустройства отпуск не использовала, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не получила, в связи с чем имеется задолженность по данной компенсации в сумме 3416.08 руб., которую также просит взыскать с ответчика.

Поскольку ФИО1 не были произведены указанные выплаты в срок, предусмотренный трудовым договором, в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявлены требования о взыскании денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная с 12.03.2025 года и по день фактического полного расчета.

Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу нехватки денежных средств, а также по поводу нарушения конституционных прав, поэтому заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Протокольным определением от 25.11.2025 года из числа лиц, участвующих в деле, исключена Государственная инспекция труда в Тверской области.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И., а также до перерыва старший помощник прокурора Заволжского района города Твери Козлов В.А. исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, изложенных в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений заявлены в связи с непередачей ответчиком сведений о трудоустройстве истца в фонд пенсионного и социального страхования. Проценты за задержку выплат необходимо рассчитать и выплатить со дня, следующего за днем увольнения. Размер компенсации морального вреда определен в иске, исходя из объяснений истца, данных прокурору.

В судебное заседание материальный истец ФИО1, процессуальный истец прокурор Заволжского районного суда города Твери не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие.

Присутствовавший в судебном заседании до объявления в нем перерыва 25.11.2025 года представитель ответчика ООО «Школа профессий» его руководитель ФИО2 исковые требования признал частично в части требований о выплате денежной компенсации за задержку выплати компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В остальной части уточненные исковые требования не признал. Пояснил, что с учетом произведенных выплат задолженности по окладной части не имеется. Не отрицал факта продажи ФИО1 курса «Психолог-консультант» стоимостью 510302 руб., средства от продажи данного курса в указанной сумме получены работодателем, однако права на получение премии истец не приобрела, так как она не довела дело до конца, некачественно и ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, а именно, не довела данный курс длительностью 10 месяцев до его завершения.

С истцом у ответчика была устная договоренность о том, что истец должна осуществить сопровождение курса до его завершения, после чего производится выплата премии за проданный курс. Не возражал против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку истец в период трудоустройства отпуск не использовала. Сведения о трудоустройстве истца не были поданы в Социальный фонд России в связи с отсутствием бухгалтера и в связи с фактическим прекращением деятельности организации. Доказательств полной выплаты заработной платы, кроме двух платежей от 11.01.2025 года по 12500 рублей каждый, не имеется

Во время перерыва, объявленного в судебном заседании, от истца ФИО1 поступили сведения о получении ею выплат в общей сумме 25 000 рублей от ответчика двумя платежами от 11.10.2025 года.

Выслушав представителей процессуального истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований, по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3,4,5,6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № 2602 о дистанционной работе от 26.02.2025 года, в соответствии с которым она была принята на должность менеджера проектов, по условиям которого продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю (п. 4.1), ежедневный распорядок рабочего времени - по усмотрению работника, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Заработная плата состоит из должностного оклада и премий. Должностной оклад – 50 000 рублей в месяц. Работнику также выплачивается премия в размере 10% с продаж курсов от тех экспертов, с которыми взаимодействует работник. Заработная плата и премия выплачивается работнику 11 числа каждого месяца. Предусмотрен авансовый платеж, выплачиваемый 25 числа по запросу работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня, заработная плата выплачивается в безналичной форме путем ее зачисления на счет работника, указанный им для этой цели (пункт 5 трудового договора).

Ответчиком представлен приказ № 1-п от 11.04.2025 года об увольнении ФИО1 11.04.2025 года, указанное основание для увольнения – ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ - ввиду неоднократного нарушения сроков сдачи откорректированных материалов более чем на 3 дня в течение 1 календарного месяца на основании п. 7.3.2 трудового договора. Сведений об оспаривании, отмене данного приказа об увольнении не имеется.

Как следует из информации, представленной ОСФР по Тверской области, по состоянию на 19.09.2025 по данным, содержащимся в информационных ресурсах СФР, сведения о страховых взносах, заработной плате, трудовой деятельности на ИЛС ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., по страхователю ООО «Школа профессий» (ИНН/КПП <***>/ 695201001) отсутствуют. Непередачу данных сведений не отрицал и представитель ответчика.

В силу положений статьи 14 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет и представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1).

В силу положений действующей на момент рассмотрения настоящего спора ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в ООО «Школа профессий» ответчиком в нарушение требований действующего законодательства не представлены, факт заключенного трудового договора и трудовых отношений с ФИО1 ответчиком не оспаривался, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Школа профессий» с 26.02.2025 по 11.02.2025 в должности менеджера проектов.

Не подлежат удовлетворению уточненные исковые требования об установлении факта трудовых отношений именно до 18 апреля 2025 года, поскольку представлен приказ об увольнении истца с занимаемой должности 11 апреля 2025 года, приказ не оспорен, не отменен, доказательств фактического продолжения трудовых отношений до 18 апреля 2025 года истцом не представлено, это обстоятельство ничем объективно не подтверждается.

Таким образом, суд находит установленным период трудоустройства истца у ответчика в должности менеджера проектов в период с 26.02.2025 по 11.04.2025 года.

Поскольку работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, именно на работодателя возложена обязанность по доказыванию факта полного расчета с работником при его увольнении. В связи с тем, что таких доказательств ответчиком, несмотря на неоднократное разъяснение ему судом данного бремени доказывания, представлено не было (за исключением чеков на выплаты от 11.10.2025 года в общей сумме 25 000 рублей), и получение этих средств истцом не отрицалось, кроме того, из данных чеков усматривается, что зачисление средств произведено на банковский счет истца, указанный в трудовом договоре, суд полагает необходимым при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате руководствоваться сведениями о размере поступивших средств, представленными истцом.

Задолженность по заработной плате необходимо рассчитать следующим образом.

Истцом у ответчика был отработан в общей сложности 01 месяц 17 дней (календарных) - с 26.02.2025 по 11.04.2025 года включительно. В спорный период неуплаты заработной платы истцом были отработаны: 03 рабочих дня в феврале 2025 года, март 2025 года полностью, 09 рабочих дней в апреле 2025 года.

Таким образом, исходя из оклада, равного 50 000 рублям, заработная плата истца за отработанный февраль 2025 года составила 7500 руб., рассчитана по формуле: 50000 руб./20 р.д. x 03 р.д.; за март 2025 года – 50 000 руб., за апрель 2025 года составила 20454.55 руб., рассчитана по формуле: 50000 руб./22 р.д. х 9 р.д.

Итого за период с 26.02.2025 по 11.04.2025 года включительно подлежала начислению и выплате заработная плата в общей сумме 77954.55 руб. (7500 руб. + 50 000 руб. + 20454.55 руб.).

Из представленных сторонами доказательств установлено, что истцу было выплачено ответчиком: 12 марта 2025 года 20 000 руб., 26.03.2025 года – 15 000 руб., 31 марта 2025 года – 15 000 руб., 11.10.2025 года – 25 000 руб.

Итого, на дату рассмотрения настоящего дела имеется задолженность по заработной плате в сумме 2 954 руб. 55 коп. (77954.55 руб. – 75 000 руб.).

Данная задолженность подлежит взысканию с истца в пользу ответчика, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за отработанный период подлежат частичному удовлетворению. Утверждения ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате судом отвергаются, поскольку являются голословными и документально не подтверждены.

Расчет задолженности по заработной плате, приведенный истцом в уточненном иске, также не может быть принят судом во внимание ввиду его неверности, поскольку он основан на более длительном периоде трудоустройства у истца, что не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом, а также ввиду того, что при его осуществлении истцом не были учтены платежи на сумму 25 000 рублей от 11.10.2025 года.

Кроме того, суд соглашается с доводами истца ФИО1 о наличии у ответчика обязанности по выплате ей премии за продажу в марте 2025 года курса стоимостью 510 302 руб., поскольку такая премия полагалась к выплате в соответствии с пунктом 5.3 трудового договора. Ответчиком факт невыплаты премии не отрицался, как и не отрицалось им утверждение истца о продаже ею курса указанной стоимостью. Таким образом, выплата премии в соответствии с пунктом 5.4 трудового договора подлежала не позднее 11 апреля 2025 года. Доводы ответчика о том, что такая выплата возможна только при условии полного сопровождения истцом занятий по проданному курсу на протяжении 10 месяцев, судом отвергаются, поскольку не основаны на условиях заключенного сторонами трудового договора, предусматривающего выплату работнику премии в случае продажи курса без каких-либо дополнительных условий.

Истцом правильно рассчитан размер премии: 51 030.20 руб. (510302 руб. х 10%).

Не отрицалась истцом частичная выплата премии на сумму 5000 рублей 30.05.2025 года, что суд находит установленным.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по премии в сумме 46 030.20 руб., исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что за период работы в ООО «Школа профессий» ФИО1 отпуск не использовала, следовательно, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равной 28 дням, как это установлено ст. 115 ТК РФ и пунктом 4.3 заключенного трудового договора.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовавшего на момент увольнения ФИО1 и подлежавшего применению при расчете ей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 15 указанного выше Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Истцом у ответчика был отработан в общей сложности 01 месяц 17 дней (календарных). При этом в феврале 2025 года истцом отработано 03 рабочих дня при 20 рабочих днях в этом месяце, март 2025 года полностью и 09 рабочих дней в апреле 2025 года при 22 рабочих днях в этом месяце.

Таким образом, среднюю заработную плату истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы необходимо рассчитать следующим образом: 50000 руб./20 х 3 дн. = 7500 руб. (февраль 2025); 50 000 руб. + 51030.20 руб. х 1 мес.=101030.20 руб. (март 2025 года); 50 000 руб./22х09=20454.55 руб. (апрель 2025 года)

Итого средний заработок истца за весь период трудоустройства у ответчика составил 128 984.75 руб.

Установлено, что истцом ФИО1 было отработано у ответчика 3 календарных дня в феврале 2025 года; март отработан полностью, а также отработано 11 календарных дней в апреле 2025 года.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 2987.83 руб., рассчитан следующим образом:

29,3/28 х 4 = 3.13 дн. (за неполный отработанный февраль 2025 года)

29.3 дн. (март 2025 года)

29,3/30 х 11 = 10.74 дн. (за неполный отработанный апрель 2025 года)

3.13 + 29.3 + 10.74 = 43.17 дней.

128984.75 руб./43.17 дн.= 2987.83 руб.

Исходя из периода работы истца (01 месяц 17 дней), продолжительности отпуска 28 дней, округления отработанного периода, дающего право на получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35, до 1 месяца, за отработанный период ФИО1 положено 2.33 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 6961.64 руб. (2987.83 руб. х 2.33 дн.).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск именно в данном размере. Ее взыскание в сумме, несколько большей, чем это указано в уточненном иске, не является выходом за пределы исковых требований, поскольку существа заявленных требований о взыскании компенсации за весь отработанный период не изменяет.

Таким образом, у ответчика имеется перед истцом задолженность по всем выплатам, причитающимся при увольнении, в общей сумме 55 946 руб. 39 коп. (2 954 руб. 55 коп. +46 030.20 руб.+6961.64 руб.)

В соответствии с положениями ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата не выплачивалась истцу в сроки, установленные трудовым договором, а также не были выплачены причитающиеся денежные средства в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Указанные проценты подлежат начислению с учетом дат выплат, предусмотренных трудовым договором, и сумм частичного погашения и по дату вынесения настоящего решения, их необходимо рассчитать по формуле: компенсация = сумма задолженности х 1/150 ключевой ставки ЦБР х количество дней задержки, следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты, руб.

с по дней

7 500,00 11.03.2025 12.03.2025 2 21,00 % 1/150 7 500,00 * 2 * 1/150 * 21% 21,00

-7 500,00 12.03.2025 Погашение части долга

Итого: 21,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март и апрель 2025

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты, руб.

с по дней

-12 500,00 12.03.2025 Погашение части долга

-15 000,00 26.03.2025 Погашение части долга

-15 000,00 31.03.2025 Погашение части долга

85 946,39 11.04.2025 30.05.2025 50 21,00 % 1/150 85 946,39 * 50 * 1/150 * 21% 6 016,25

-5 000,00 30.05.2025 Погашение части долга

80 946,39 31.05.2025 08.06.2025 9 21,00 % 1/150 80 946,39 * 9 * 1/150 * 21% 1 019,92

80 946,39 09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 80 946,39 * 49 * 1/150 * 20% 5 288,50

80 946,39 28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 80 946,39 * 49 * 1/150 * 18% 4 759,65

80 946,39 15.09.2025 11.10.2025 27 17,00 % 1/150 80 946,39 * 27 * 1/150 * 17% 2 476,96

-12 500,00 11.10.2025 Погашение части долга

68 446,39 12.10.2025 11.10.2025 0 17,00 % 1/150 68 446,39 * 0 * 1/150 * 17% 0,00

-12 500,00 11.10.2025 Погашение части долга

55 946,39 12.10.2025 26.10.2025 15 17,00 % 1/150 55 946,39 * 15 * 1/150 * 17% 951,09

55 946,39 27.10.2025 11.12.2025 46 16,50 % 1/150 55 946,39 * 46 * 1/150 * 16.5% 2 830,89

Итого: 23 343,26 руб.

Сумма основного долга: 55 946,39 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 364,26 руб.

Таким образом с ООО «Школа профессий» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за отработанный период по состоянию на день вынесения решения 11.12.2025 в размере 23 364 рубля 26 копеек.

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель ООО «Школа профессий» обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 55 946,39 руб., начиная с 12.12.2025 года по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, ненадлежащем оформлении трудовых отношений, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 79310.65 руб. и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда и об установлении факта трудовых отношений, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Школа профессий» с 26 февраля 2025 года по 11 апреля 2025 года включительно в должности менеджера проектов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Школа профессий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 55 946 руб. 39 коп.; денежную компенсацию за задержку данных выплат по 11.12.2025 года включительно в общей сумме 23 364 руб. 26 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 89 310 руб. 65 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Школа профессий» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 55 946 руб. 39 коп. за период с 12 декабря 2025 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Школа профессий» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2025 года.

Судья О.А. Белякова