Решение № 2-422/2019 2-422/2019~М-421/2019 М-421/2019 от 21 августа 2019 г. по делу № 2-422/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2019 года г.Муравленко

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кулеш Л.Ю.,

при секретаре судебного заседания Фукаловой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-422/2019 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что работал в филиале «Ноябрьское управление магистральных трубопроводов» (далее – Ноябрьское УМН) АО «Транснефть-Сибирь» с 19.12.2008 г. по 15.04.2019 г. в должности специалиста по охране труда и за время работы в данной организации брал отпуска за отработанные дни. В очередной отпуск продолжительностью 28 дней истец убыл 19.01.2019 г., вышел на работу 18 февраля 2019 года. 01.04.2019 г. ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, уволен 15.04.2019 г. При увольнении истцу выдали трудовую книжку и справку о северных надбавках, окончательный расчет в день увольнения не производился, начальником службы организации труда и заработной платы ФИО6 было сообщено, что ФИО1 выдадут зарплату на общих основаниях – в мае 2019 года, с учетом удержания из заработной платы в размере 101 591 рубль 31 копейка за неотработанные 18,67 дней отпуска в 2019 году. Заработную плату после увольнения ФИО1 получил 08.05.2019 г. Ссылаясь на нарушение его трудовых прав в связи с задержкой окончательного расчета и удержанием из заработной платы более 20%, истец просил взыскать с ответчика 73 856 рублей 40 копеек, в том числе: незаконную удержанную заработную плату в сумме 70 707 рублей 56 копеек, компенсацию за незаконно удержанную заработную плату за период с 16.04.2019 г. по 11.07.2019 г. в сумме 3 148 рублей 84 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования в полном объеме.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, поддержав доводы возражения на исковое заявление об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1.

Суд, заслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Акционерное общество «Транснефть-Сибирь» – юридическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке 26.06.1997. Ноябрьское УМН является филиалом АО «Транснефть-Сибирь», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.07.2019 (л.д.17-46).

Приказом филиала Ноябрьское УМН ответчика № 449-к от 18.12.2008 ФИО1 принят на работу с 19 декабря 2008 года в отдел охраны труда аппарата управления на должность инженера 2 категории по охране труда (НПС Суторминская) 8 разряда оплаты труда, основное место работы, договор заключен на неопределенный срок (л.д.79).

На основании ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 ТК РФ).

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

В силу ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего времени (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч.2 ст.122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст.122 ТК РФ).

Приказом филиала Ноябрьское УМН АО «Транснефть-Сибирь» № 1789 от 21.12.2018 ФИО1, специалисту по охране труда 1 категории, административно-управленческий персонал НПС «Вынгапур» Ноябрьского УМН, был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, с 19 января 2019 года по 15 февраля 2019 года, за период работы с 19 декабря 2018 года по 18 декабря 2019 года (л.д.86).

1 апреля 2019 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.04.2019 г. в связи с переменой места жительства (л.д.87).

Приказом филиала Ноябрьское УМН АО «Транснефть-Сибирь» № 133-к от 10.04.2019 с прекращено действие трудового договора истца от 18.12.2008 г. № 16-14-197, ФИО1 уволен с 15.04.2019 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника, в связи с переменой места жительства (л.д.89).

В записке-расчете № 19 от 10.04.2019 при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1 указано, что 18,67 дней отпуска за период работы с 19.12.2018 г. по 15.04.2019 г. были использованы авансом (л.д.90).

Сведения об использовании истцом ежегодных оплачиваемых отпусков содержатся в Приложении № 1 к карточке формы Т-2 (л.д.80-85).

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что АО «Транснефть-Сибирь» не выплатило ФИО1 окончательный расчет в день его увольнения – 15 апреля 2019 года.

Зачисление зарплаты на банковскую карту истца произведено 08.05.2019 в сумме 47 263 рубля 22 копейки, что подтверждается историей операций по дебетовой карте ФИО1 Visa Classic ПАО Сбербанк за период с 01.04.2019 по 15.05.2019 (л.д.12-14) и справкой Ноябрьского УМН АО «Транснефть-Сибирь» от 29.07.2019 г. обо всех выплатах, связанных с увольнением ФИО1 (л.д.93-95).

Из расчетного листка за апрель 2019 года следует, что истцу было начислено 156 549 рублей 11 копеек, в том числе: оклад – 18 990,90, районный коэффициент – 31 798,97, процентная надбавка – 36 341,68, ежемесячная премия – 26 436,20, компенсация отпуска при увольнении – 42 981,36; удержано за 18,67 дней основного отпуска 101 591 рубль 31 копейка (л.д.103).

На основании ст.123 Конституции Российской Федерации и ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование законности удержания из заработной платы истца в размере 101 591 рубль 31 копейка за неотработанные дни отпуска при увольнении работника, ответчик ссылался на положения ст.137 ТК РФ.

Суд признает доводы ответчика необоснованными, в связи со следующим.

В соответствии с ч.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании абзаца пятого части второй статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Каких-либо особенностей по размеру допустимых удержаний из заработной платы работника при увольнении трудовое законодательство не содержит.

Между тем, судом установлено, что из заработной платы истца ФИО1 за апрель 2019 года при увольнении было удержано 101 591 рубль 31 копеек – более 20%.

С учетом величины налога на доходы физических лиц в размере 13%, сумма удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы истца за апрель 2019 года могла составить 27 239 рублей 55 копеек по следующему расчету: 136 197,73 – заработная плата после удержания НДФЛ 13% (156 549,11 х 13%), х 20%.

Таким образом, АО «Транснефть-Сибирь» незаконно удержало из заработной платы ФИО1 за апрель 2019 года 74 351 рубль 76 копеек (101 591,31 – 27 239,55).

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просил взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в сумме 70 707 рублей 56 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 148 рублей 84 копейки, в том числе: за период с 16.04.2019 г. по 16.06.2019 г. (62 дня) – 2 265 рублей ((70707,56 х 7,75%) : 150) х 62), за период с 17.06.2019 г. по 11.07.2019 г. (25 дней) – 883 рубля 84 копейки ((70707,56 х 7,50%) : 150) х 25).

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о взыскании заработной платы являются обоснованными, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат незаконно удержанные денежные средства в сумме 70 707 рублей 56 копеек и компенсация в связи с незаконным удержанием денежных средств за период с 15.04.2019 г. по 11.07.2019 г. в размере 3 148 рублей 84 копейки.

В силу ч.2 ст.45 и ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19, пп.9 п.1 333.36 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 2 415 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Транснефть-Сибирь» в пользу ФИО1 незаконно удержанные денежные средства в сумме 70 707 рублей 56 копеек, компенсацию в связи с незаконным удержанием денежных средств за период с 15.04.2019 г. по 11.07.2019 г. в размере 3 148 рублей 84 копейки, а всего 73 856 (семьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят шесть) рублей 40 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Транснефть-Сибирь» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 2 415 (две тысячи четыреста пятнадцать) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Л.Ю. Кулеш

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 августа 2019 года. Подлинный документ находится в деле № 2-422/2019 (УИД: 89RS0006-01-2019-000591-02) Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа.