Решение № 2-633/2019 2-633/2019~М-230/2019 М-230/2019 от 10 марта 2019 г. по делу № 2-633/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» марта 2019 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пираевой Е.А.

при секретаре Бикбауовой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебные расходы. В обоснование предъявленных требований истец указал, что с <дата обезличена> работал в ООО «Ай Ди Эс навигатор» в должности инженера по телеметрии 3 категории, в дальнейшем переведен на должность инженера – технолога 2 категории. С <дата обезличена> трудовой договор был расторгнут. Однако окончательный расчет при увольнении с истцом произведен не был. По мнению истца, ему были не выплачены ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в районе Крайнего Севера за 2 дня в размере 10000 руб., премия за <дата обезличена> года в размере 7750 руб., заработная плата за переработку в <дата обезличена> за 23 дня, в <дата обезличена> за 3 дня, в 2018 году за 12 дней на сумму 112406 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Ай Ди Эс навигатор» в его пользу заработную плату в размере 112406 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6135 руб. 49 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий по доверенности исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец суду пояснил, что по устной договоренности с руководством ответчика, размер его заработной платы был определен 58000 руб. за 15 дней работы. На протяжении его работы, по просьбе организации, оставался сверх вахты, в связи с чем образовывалась переработка за работу, которая ни где не фиксировалась. С табелями учета рабочего времени и графиком работы его не знакомили.

Ответчик ООО «Ай Ди Эс навигатор» о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд поступили письменные возражения на иск.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада даны в ст. 129 ТК РФ.

Заработная плата в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в ст. 302 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> ФИО1 по трудовому договору принят на работу в Обособленное подразделение ООО «Ай Ди Эс навигатор» в г. Нефтеюганске, в службу главного инженера на должность инженера по телеметрии 3 категории из г. Астрахани. По условиям договора, работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 95,17 руб. в час, процентная надбавка к заработной плате в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – до 50%, районный коэффициент к заработной плате в МКС – 1,7, премия в соответствии с Положением об оплате труда работников Обособленного подразделения ООО «Ай Ди Эс навигатор».

<дата обезличена> между ООО «Ай Ди Эс навигатор» и ФИО1 заключено дополнительно соглашение, по условиям которого работник переводится в ОП Нефтеюганск в Службу главного технолога на должность инженер – технолог 2 категории вахтовым методом организации работ. Установлена тарифная ставка в размере 140 руб. 91 коп. в час. Остальные пункты трудового договора остались неизменными.

Приказом <№> от <дата обезличена>, ФИО1 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с <дата обезличена>. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск: основной отпуск за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> – 14 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в МКС за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> – 5,87 календарных дней.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не были представлены доказательства наличия перед ним у ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (переработку).

Ответчиком, в свою очередь представлены табеля учета рабочего времени за спорный период и графики работы в Обособленном подразделении ООО «Ай Ди Эс навигатор», поступившие по электронной почте и заверенные электронной подписью ответственным на это лицом. В соответствии с табелями учета рабочего времени и графиками работы на вахте, представленными работодателем, истец в спорный период времени не привлекался к сверхурочной работе. При этом приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось, уведомлений о привлечении его к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему не направлялось и таких истцом предоставлено не было.

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании ООО «Ай Ди Эс навигатор», заработная плата работника Общества состоит из: оклада (тарифной ставки), а так же доплат и надбавок за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам (либо части работников) Общества в размере от 0% до 100%. (п. 6 Положения).

При рассмотрении дела судом не было установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства при исчислении истцу заработной платы, в том числе премии за указанный истцом период времени. Расчеты заработной платы произведены ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, трудового договора, Положения об оплате труда и премировании, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде, в соответствии с табелями рабочего времени.

Доказательств заключения между сторонами соглашения об ином размере заработной платы, нежели предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено, поскольку условие о размере заработной платы является существенным условием трудового договора.

Исходя из норм ТК РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с установленным размером заработной платы, принял на себя соответствующие риски.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск произведена с учетом его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера по Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР <дата обезличена> N 169) (в ред. от <дата обезличена>) в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудового законодательства в части не доплаты за отработанное сверхурочное время, не доплаты за дополнительный отпуск, не доплаты премии, то основания для взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты указанных сумм при увольнении, судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ай Ди Эс навигатор» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. Пираева

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2019 года.