Решение № 2-2426/2024 2-2426/2024~М-1986/2024 М-1986/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-2426/2024

Дело №2-2426/2024

УИД 46RS0006-01-2024-003225-45

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Железногорск 17 декабря 2024 года

Железногорский городской суд Курской области в составе:

судьи

Перепелицы А.А.

при секретаре

ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения г. Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов, понесённых работодателем,

установил:

государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, понесённых работодателем.

В обоснование иска указано, что 08.07.2020 г. ответчик был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» на должность рабочего, что подтверждается трудовым договором от 08.07.2020 г. №3283. Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства защиты, что подтверждается соответствующими личными карточками №3283 учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика. ФИО2 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом. С пособий и выплат компенсационного характера аналогичных сумм удержание в силу закона не производится. В связи с чем просит взыскать с ответчика 8568 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался судом по известному адресу по месту её регистрации надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 212,221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в том числе специальной одежды работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 №135н)

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ).

Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть 1 ст. 248ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд. (ч.2 ст. 248ТК РФ)

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (ч.3 ст. 232 ТК РФ). После увольнения работника оставшаяся или полная сумма причиненного ущерба взыскивается с работника в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ч.2 ст. 392 ТК РФ)

Как следует из материалов дела, 08.07.2020 г. ответчик был принят на работу в ГБУ г. Москвы «Автомобильные дороги» на должность рабочего, что подтверждается трудовым договором от 08.07.2020 г. №3283. Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства защиты, что подтверждается соответствующими личными карточками №3283 учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика.

На основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ФИО2 был уволен 22.07.2024 г. При увольнении ФИО2 не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю.

В силу ст. 246 ТК РФ, а также п. 43 Инструкции №209, абз. 4 ч.2 ст. 17 Закона №356-З истцом представлен соответствующий расчет причиненного ущерба (таб. №45545) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ).

В соответсвии с п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. 352»О применении судами законодательства, регулирующую материальную ответственность работников за ущерб, причиненныйработодателю» при определении суммы подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимают реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты наприобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Регламентом Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы, учредителя государственное бюджетное учреждение г. Москвы «Автомобильные дороги», не предусмотрено наличие в учреждении Локального акта, регулирующего порядок возмещения ущерба, причиненного работником, трудовой договор с которым расторгнут. В связи с чем учреждение руководствуется действующим законодательством РФ.

Расчет износа производится на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 г. №357н «об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и проведения дополнительной проверки для установления размера остаточной стоимости имущества не предусмотрено.

Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (ч.1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью 1 ст. 137 ТК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что надлежащим образом подтвержден факт выдачи ответчику всех положенных действующим законодательством средств защиты, и факт увольнения ответчика без уважительных причин до истечения срока, установленным договором, что свидетельствует о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика понесенных истцом расходов, в размере 8568 руб.

Расчет взыскиваемой суммы, выполненный истцом, ответчиком не оспорен, доказательств ее уплаты истцу, как того требует содержание статьи 56 ГПК РФ, им не представлено, а потому он принимается судом.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, состоящие из оплаты государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГБУ «Автомобильные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу иску государственного бюджетного учреждения г. Москвы «Автомобильные дороги» в счёт расходов, понесённых работодателем, 8 568 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 25.12.2024.

Председательствующий А.А. Перепелица