Решение № 2-3639/2020 2-3639/2020~М-3119/2020 М-3119/2020 от 19 октября 2020 г. по делу № 2-3639/2020

86RS0002-01-2020-005584-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Бабиюк О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3639/2020 по исковому заявлению иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Редан» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, который впоследствии был уточнен, мотивируя свои требования тем, что 04 июня 2018 года между ней и обществом с ограниченной ответственностью «СК Редан» (далее – ООО «СК Редан») был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность сторожа с окладом 11200 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №23-К от 04 июня 2018 года. Согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату безналичным расчетом на банковскую карту до 15 числа следующего месяца. В период с 01 июня 2018 года по 04 августа 2019 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 109140, 86 рублей, так как за весь период ее работы сумма заработной платы составила 330524,67 рубля, а фактически было выплачено 221383,81 рубля. Поскольку заработная плата выплачивалась с нарушениями, то в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 33523,57 рубля. Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 109140,86 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы – 33523,57 рубля, компенсацию за упущенную выгоду - 64769,76 рублей, а также компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и на удовлетворении уточненных требований настаивала, так же пояснила, что заработную плату ответчик перечислял на банковскую карту, а иногда выдавал наличные денежные средства. Никаких удержаний по исполнительному листу ответчик не производил. После увольнения ответчик долгое время не выдавал ей справку для того, чтобы она встала на учет на биржу труда, но после того как ей выдали справку в которой имелся расчет заработной платы, который был на 1000 рублей меньше, поэтому пособие по безработице получала в меньшем размере.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражении, на иск и пояснил, что выплата заработной платы будет происходить на основании решения суда.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «СК Редан» в должности сторожа с 04 июня 2018 года и 04 августа 2019 года уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, приказом о приеме на работу №23-к от 04 июня 2018 года и приказом об увольнении №3 от 021 августа 2019 года.

Из представленных суду расчетных листков ФИО1 период с июня 2018 года по август 2019 года усматривается, что ООО «СК Редан» производило начисление заработной платы, с которой производилось удержание налога на доходы физических лиц, в связи с чем общая сумма которая должна была быть получена истцом составила 330524,42 рубля.

Истцом представлена выписка о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» по счету № ФИО1, из которой следует, что в период с августа 2018 года по июнь 2019 года на её счет производились перечисления заработной платы, которая составила 103203,81 рубль.

ООО «СК Редан» представлены суду выписка с расчетного счета ООО «СК Редан», платежные поручения, платежные ведомости, из который следует, что фактически истцу за все время ее работы у ответчика было выплачено в счет заработной платы 221383,81 рубль.

Поскольку сторонами в судебном заседании не оспаривалось задолженность по заработной плате в размере 109140,61 рублей, то суд полагает возможным взыскать с ООО «СК Редан» данную сумму в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с июня 2018 года по август 2019 года в размере 33523,57 рубля судом проверен и признан выполненным не верно, так как неправильно исчислен период который следовало применить для расчета этой компенсации.

Представителем ответчика представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере 30790,72 рублей, который судом проверен и признается выполненным верно, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30790,72 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемы соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, что само по себе предполагает нравственные переживания, суд полагает возможным взыскать с ООО «СК Редан» в пользу ФИО1, с учетом разумности и справедливости, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании упущенной выгоды суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Применение такой меры гражданско-правовой ответственности как возмещение убытков (вреда) возможно при доказанности совокупности условий: противоправности действий причинителя убытков, причинной связи между противоправными действиями и возникшими убытками, наличия и размера понесенных убытков (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, применение гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков возможно только при наличии условий, предусмотренных законом.

Вместе с тем, истцом не предоставлено доказательств в подтверждение требований о взыскании упущенной выгоды, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4 298 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Редан» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 109140 рублей 61 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 30790 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей, всего сумму в размере 141931 рубль 33 копейки.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Редан» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 4298 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л.Плотникова