Решение № 2-14382/2016 2-2048/2017 2-2048/2017(2-14382/2016;)~М-11105/2016 М-11105/2016 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-14382/2016

Дело № 2-2048/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре Т.И. Старцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Утиные фермы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Утиные фермы» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24860 рублей, и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В основание требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Утиные фермы» в должности слесаря КИПиА цеха выращивания №3 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в должности оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда цеха выращивания №3. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме, в том числе за переработку в ДД.ММ.ГГГГ в размере 24860 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, пояснив, что не может представить доказательств его работы в ДД.ММ.ГГГГ сверхустановленной продолжительности рабочего дня.

Ответчик ООО «Утиные фермы» не направил в суд своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, и исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в должности слесаря КИПиА цеха выращивания №3 ООО «Утиные фермы» постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере 91 рубль 19 копеек в час и уральским коэффициентом 15%, согласно приказа (распоряжения) о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №-пер от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность оператора птицефабрик и механизированных ферм 5 разряда цеха выращивания №3 ООО «Утиные фермы» постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере 65 рублей 00 копеек в час и уральским коэффициентом 15% на основании его личного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно платежных ведомостей и банковских документов, представленных ответчиком, в период работы ФИО1 выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 22750 рублей 35 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 27076 рублей 85 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 17428 рублей 57 копеек, что сторонами не оспаривается.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, расчетный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника, и только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда.

Истцом не оспаривается факт ознакомление его с составом заработной платы.

Установлено, что приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом истец ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений, содержащихся в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда работников ООО «Утиные фермы», рудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительном соглашении к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 91 рубль 19 копеек в час с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате – 15%, и с ДД.ММ.ГГГГ – 65 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате – 15%, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю.

Из анализа представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем – ООО «Утиные фермы» верно исходя из отработанного ФИО1 времени равного 159 часов.

Согласно представленных платежных ведомостей, платежных поручений и списков перечисляемой в банк заработной платы задолженность по заработной плате в размере 17428 рублей 57 копеек (полный расчет при увольнении) перечислена ФИО1 на расчетный счет ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.

В свою очередь, вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено суду доказательств в опровержение доводов ответчика, в том числе доказательств отработки им большего количества часов рабочего времени, а так же подробный расчет задолженности.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ООО «Утиные фермы» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24860 рублей не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате судом отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 214 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Утиная ферма» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова