Решение № 2-808/2019 2-808/2019~М-703/2019 М-703/2019 от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-808/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» ноября 2019г. г.Знаменск

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Корсуновой Ю.А., а также с участием истца ФИО1. его представителя – адвоката Золотаревой И.В., представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику - федеральному государственному унитарному предприятию «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики» о взыскании заработной платы.

В поданном исковом заявлении истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. он работал в государственной корпорации «Росатом», федеральном государственном унитарном предприятии «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики» (далее ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ») по срочному трудовому договору, заключаемому ежегодно, в должности слесаря-сантехника 5 разряда. Место его работы было определено в г. Знаменске Астраханской области.

ДД.ММ.ГГГГг. он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако, по его мнению, расчёт с ним произведён не полный. Указывает, что он был включён в графики дежурств в выходные и праздничные дни, однако оплата за указанные дежурства, а также оплата за просрочку указанных выплат, ему не была произведена в полной мере. Указывает также, что работодатель скрыл факт получения им производственной травмы ДД.ММ.ГГГГг. Так, при выполнении задания указанного в наряде-допуске совместно со сварщиком ФИО3 при резке металла болгаркой ему в глаз попала окалина, в связи с чем он находился на лечении. Работодателем акт о несчастном случае на производстве не составлен. Кроме того, указывает, что после увольнения и получения причитающихся при увольнении выплат, окончательный расчёт произведён с ним практически через месяц – ДД.ММ.ГГГГг. ему на банковскую карту ответчиком перечислена сумма в размере 8756,43 руб. Считает, что все расчёты с ним должны были быть произведены в день увольнения. С учётом увеличения заявленных требований, просит с применением ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика в его пользу проценты в сумме 122,15руб. за задержку выплаты, взыскать с ответчика в его пользу причитающуюся при увольнении выплату в размере 537 840 рублей, моральный вред в сумме 50 000руб., взыскать с ответчика в его пользу проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работника, расчёт которых обязать предоставить ответчика, обязать ответчика произвести расчёт утраты им заработка в связи с получением производственной травмы и произвести соответствующую выплату, обязать ответчика составить все необходимые документы, требуемые для оформления производственной травмы и получения им страховой выплаты.

Истец и его представитель в судебном заседании просили удовлетворить заявленные исковые требования с учётом их увеличения.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, считая их не обоснованными, поскольку ФИО1, в соответствии с графиками дежурств мог привлекаться к выполнению работ в выходные и праздничные дни в случае возникновения нештатной ситуации, в связи с чем обязан был явиться на рабочее место по звонку. Непосредственно на рабочем месте он не находился. Привлекался для выполнения работ ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГг., с выплатой 1 226,98руб. Кроме того, представитель ответчика сослался на пропуск срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Что касается доводов истца о получении им производственной травмы, то представитель ответчика просил отказать в удовлетворении заявленных в этой части требований, поскольку факт получения травмы не зафиксирован вследствие того, что ФИО1 о получении травмы на работе никого не уведомил, на следующий день отработал целый рабочий день, также никому не сообщив о полученной им на работе травмы. В выходные дни позвонил своему непосредственному руководителю и сообщил о ом, что у него болит глаз. Листок нетрудоспособности получен им в связи с получением бытовой травмы. При таких обстоятельствах утверждать о том, что истец получил травму на производстве оснований не имеется. На момент увольнения истца с ним был произведён полный расчёт. Выплата премии была произведена ему по окончании текущего месяца, в соответствии с Положением по итогам окончания текущего месяца, на основании приказа. Никаких нарушений при этом не допущено, поскольку на момент увольнения ещё не была известна сумма фонда экономии и размеры сумм премии, причитающихся каждому работнику.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно приказу о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГг.№лс ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору на должность ученика по профессии слесарь-сантехник в группу энергетического обеспечения /отдел эксплуатации полигонных систем/Служба главного инженера КБ-12, ФГУП РФЯЦ_ВНИИЭФ, без испытания с заключением трудового договора по ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.220).

Материалами гражданского дела также установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. заключён срочный трудовой договор № с федеральным государственным унитарным предприятием «Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики» на выполнение работы в группе энергетического обеспечения /отдел эксплуатации полигонных систем/служба главного инженера КБ-12 в должности ученика по профессии слесарь-сантехник. Датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГг., окончание договора ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.221).

Подпунктом 1 пункта 1 трудового договора установлена тарифная ставка 9770руб. в месяц при 40-часовой, пятидневной рабочей неделе. Выходные и праздничные дни определены в соответствии с производственным календарём ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. № от ДД.ММ.ГГГГг. №лс часть 3 пункта 1 трудового договора изложена в редакции: «по профессии, должности слесарь сантехник 5 разряда; ч. 4 п.1 тарифная ставка 11960руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.223).

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГг. №лс ФИО1 переведён на новое место работы – слесарь-сантехник 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГг. с тарифной ставкой в размере 11960 руб. в месяц (т.1 л.д.224).

В соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГг. №лс ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77ТК с ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.226).

Срочным трудовым договором № тд от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принят на работу в РФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ на должность слесаря сантехника 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с тарифной ставкой 11960руб. в месяц, в соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № лс (т.1 л.д.228-231).

ФИО1 был уволен на основании поданного им заявления (т.1 л.д.232) в связи с окончанием срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГг., приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д.93-99).

Срочным трудовым договором №тд от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принят на работу в РФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ на должность слесаря сантехника 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с тарифной ставкой 13740руб. в месяц, в соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № лс (т.1 л.д.233-235).

Согласно сведениям трудовой книжки (т.1 л.д.13) ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГг. в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №лс.

Срочным трудовым договором №тд от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 принят на работу в РФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ на должность слесаря сантехника 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.с тарифной ставкой 15430руб. в месяц, в соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № лс (т.1 л.д.236-238).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. №лс ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГг. (основание –заявление ФИО1) (т.1 л.д.239).

Согласно п. 11.5.4 Положения «Об оплате труда работников РФЯЦ-ВНИИЭФ» от ДД.ММ.ГГГГг. № оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 99,152,153 ТКРФ) осуществляется в соответствии с ранее действовавшими Методическими указаниями «О порядке привлечения, учёта и оплаты труда работников РФЯЦ-ВНИИЭФ в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни» от ДД.ММ.ГГГГг. № а также в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГг. №-П (т.1 л.д.63, 100, т. 2 л.д.125).

Как установлено разделом 7 Методических указаний в редакции от ДД.ММ.ГГГГг. (т.2 л.д.131), оплата в выходные или нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно методическим указаниям (раздел 6) работникам, получающим оклад (должностной оклад, месячную тарифную ставку) работа в выходной или нерабочий праздничный день, произведённая сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в двойном размере (п.6.2); работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, работа в нерабочий праздничный день, произведённая в пределах месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком сменности, оплачивается в двойном размере (п.6.3) Оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (п.6.4).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Методическим указаниями, оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае выполнения работы.

Материалами дела установлено, что ФИО1 привлекался к выполнению работ в нерабочие праздничные дни в период ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с приказом руководителя РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом № от ДД.ММ.ГГГГг. (т.1 л.д.23-24). Ему произведена оплата в двойном размере (л.д.25, т.1).

Как следует из приказа (распоряжения) о работе в выходные и нерабочие праздничные дни от ДД.ММ.ГГГГг. №-П, работник подразделения: группа энергетического обеспечения/отдел эксплуатации полигонных систем/инженерно-техническое отделение КБ-12, слесарь-сантехник 5 разряда ФИО1 включён в список лиц, привлечённых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с выполнением работы 3 января 2019г. и 6 января 2019г., в течение 8 часов, в связи с чем ему предоставлена компенсация в виде двойной оплаты. С данным приказом ФИО1 ознакомлен (т.1 л.д.23-24).

В судебном заседании из пояснений свидетелей ФИО3 и ФИО4 установлено, что в случае необходимости работники, включённые в график дежурства в выходные дни могут поменяться, договорившись с другим работником и предупредив непосредственного руководителя о замене в графике дежурства. В дни дежурства они занимаются своими делами, единственное требование – ответить на телефонный звонок и быть в пределах города в случае возникновения аварийной ситуации и необходимости выезда аварийной бригады на площадку для её устранения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании в его пользу с ответчика суммы в размере 537840 руб. за период с января 2017 по апрель 2019 года и процентов, за включение в график дежурств в выходные дни и нерабочие праздничные дни удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии с действующим законодательством, локальными документами РФЯЦ –ВНИИЭФ, оплата за дежурства производится при выполнении работ при возникновении аварийной ситуации в двойном размере. Данное требование ответчиком исполнено. При включении в график дежурств и отсутствии необходимости выезда на площадку, когда работник находится дома, оплата не производится.

В соответствии ч. 2 ст. 392 TK РФ за разрешением индивидуального трудового cпopa о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме ФИО1 должен был узнать в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

В силу ч. 6 ст. 152, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Доводы истца о восстановлении срока для обращения в суд считает необоснованными, поскольку истец утверждает, что не имел возможности своевременно обратиться с иском в связи с непредоставлением ответчиком документов (графиков дежурств). Как установлено в судебном заседании из пояснений свидетеля К.М.В., таких заявлений при ней не подавалось. Данное исковое заявление также подано без приложения копий графиков дежурств. Следовательно, истцом не подтверждена подача им заявления о предоставлении ему графиков дежурств в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того, данное обстоятельство не являлось причиной отказа в принятии иска, поскольку по ходатайству истца указанные документы были запрошены судом.

С учетом изложенного суд полагает, что ФИО1 пропущен срок за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате доплаты за работу в выходные и праздничные дни, предусмотренный ч. 2 ст. 392 TK РФ за период 2017- по июнь 2018г.

Рассматривая требования ФИО1 в части взыскания морального вреда в сумме 50 000руб. за неоформление производственной травмы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 214 Tрудового кодекса РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Аналогичное правило закреплено в пункте 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73, согласно которому работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В соответствии с п. 20 данного Положения несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

В силу абзаца 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Как установлено из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГг. при выполнении работ по сварке коробов совместно со сварщиком ФИО3 он, ФИО1, резал металл и ему что-то попало в глаз. О случившемся он никому не доложил. ДД.ММ.ГГГГг. он вышел на работу и отработал полный рабочий день, о случившемся ДД.ММ.ГГГГг. он также в этот день никому не доложил. ДД.ММ.ГГГГг. в субботу, он позвонил своему непосредственному начальнику ФИО4 и сообщил, что у него травма глаза и что ему необходимо к врачу, он отпустил его на понедельник, доложив своему непосредственному руководителю ФИО5

При этом от ФИО1 никаких заявлений о получении травмы не поступило.

Его доводы о том, что он подавал объяснение о полученной травме на производстве ничем объективно не подтверждены. Никаких заявлений, жалоб, в адрес работодателя, вышестоящего руководства, либо в Государственную инспекцию труда ФИО1 не подавал.

Свидетель И.М.К. в судебном заседании пояснил, что ФИО1 в феврале 2018г. передавал ему какой-то листок, что в нём было он не знает, просил передать непосредственному руководителю ФИО5, кому он передал этот лист, сказать не может.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что когда в выходной день ему по телефону ФИО1 сообщил о том, что он получил травму глаза на работе, он сказал ему написать объяснительную, поскольку хотел узнать где и при каких обстоятельствах он её получил – на работе или в выходной день. Объяснительную ФИО1 он так и не увидел.

Из пояснений ФИО5, который является начальником отдела полигонных систем 6109 ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ в судебном заседании следует, что какого-либо заявления или объяснительной, как утверждает ФИО1 ему не передавалось и он с таким документом не знакомился.

Как усматривается из листка нетрудоспособности (л.д.31, т. 1) причина нетрудоспособности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. связана с получением бытовой травмы, шифр «02».

Согласно инструкции по охране труда для работников ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ при нахождении в помещениях и на территории РФЯЦ-ВНИИЭФ № от ДД.ММ.ГГГГг., при получении травмы на работе, по пути на работу (с работы) работник немедленно должен сообщить об этом своему руководителю, чтобы администрация и профсоюзный комитет смогли начать расследование несчастного случая и правильно его классифицировать, необходимо помнить, что расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в течение 3-х дней с момента происшествия.

Согласно сведениям журнала регистрации инструктажа по безопасности и охране труда (т.2 л.д. 206,218) ФИО1 прошёл первичный инструктаж при трудоустройстве и инструктаж по технике безопасности ДД.ММ.ГГГГг., что зафиксировано его подписью.

Следовательно, требования о немедленном сообщении руководителю о получении им травмы ФИО1 было известно, однако требования инструкции им выполнены не были.

Поскольку факт несчастного случая на производстве установлен не был сразу по сообщению работника, а также в последующем на основании его заявления, доводы истца ФИО1 о получении им травмы на производстве ДД.ММ.ГГГГг. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению, поскольку расследование несчастных случаев на производстве производится на основании сообщения или заявления работника либо иных лиц.

Требование ФИО1 о взыскании с ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ процентов в сумме 122,15 руб. за нарушение работодателем срока выплаты денежных средств в сумме 8 756,43 руб. не обосновано по следующим причинам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 140 TK РФ в установленный срок ФИО1 произведена выплата 16 462,95 руб. не оспариваемой суммы заработной платы, начисленной на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГг. с учетом удержанного НДФЛ. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 установлено, что после увольнения ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 в соответствии с положением «Об оплате труда работников РФЯЦ-ВНИИЭФ» от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 63-192) начислены премия по итогам работы за год в сумме 3 628,43 руб. и оперативная премия за апрель 2019г. в сумме 10 000,00 руб.

Годовая премия начислена по результатам достижения ключевых показателей эффективности ФРЯЦ-ВНИИЭФ за 2018 год в установленные положением сроки (пю8.4.3 Положения об оплате труда). Результаты выполнения КПЭ ФГУП-РФЯЦ подводятся на балансовой комиссии, утверждаются решением Госкорпорации «Росатом». За 2018 год итоги подведены в апреле 2019.

Начисление годовой премии до подведения итогов и утверждения решения Госкорпорации «Росатом» невозможно, поэтому сумма годовой премии не является неоспариваемой и не могла быть выплачена ФИО1 при увольнении, в сроки установленные статьей 140 TK РФ.

Сумма годовой премии, начисленная ФИО1 за минусом НДФЛ, 3 100,00 руб. перечислена на пластиковую карту Сбербанка ДД.ММ.ГГГГг. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГг. №.

Сумма оперативной премии за апрель 2019 начислена ФИО1 в установленные Положением об оплате труда сроки.

В соответствии с пунктом 6.2.1 указанного Положения условиями выплаты оперативной премии являются:

- выполнение работником, подразделением РФЯЦ-ВНИИЭФ плановых показателей деятельности:

- наличие средств в фонде на выплату оперативной премии в ФОТ подразделения;

- отсутствие в текущем месяце факта объявления работнику дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Положением выплата оперативной премии может осуществляться ежемесячно по результатам выполнения плановых показателей деятельности за текущий месяц (пункт 6.2.3 положения). Плановые показатели деятельности для работников определяются в планах работ отделов, лабораторий, групп (пункт 6.2.2.1 положения).

По итогам работы отдела эксплуатации полигонных систем за апрель 2019 года, в котором работал ФИО1, после утверждения ДД.ММ.ГГГГг. директором РФЯЦ-ВНИИЭФ фонда оперативной премии на апрель 2019г., работникам была начислена оперативная премия и выплачена в сроки, установленные для выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГг.

Начисление оперативной премии до подведения итогов за апрель и утверждения фонда на оперативную премию невозможно, поэтому сумма оперативной премии не является неоспариваемой и не могла быть выплачена ФИО1 при увольнении, в сроки установленные статьей 140 TK РФ.

Сумма оперативной премии, начисленная ФИО1 за минусом НДФЛ, 8700,00 руб. перечислена на пластиковую карту Сбербанка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГг. №.

Удержание НДФЛ производится по окончании расчетного периода — месяца. Все остатки начисленных сумм после удержания НДФЛ выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

После удержания НДФЛ часть суммы годовой премии 56,43 руб. перечислена ФИО1 на пластиковую карту Сбербанка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГг. № (вместе с оперативной премией).

Как усматривается из выписки по счёту (т.2 л.д. 171) на имя ФИО1 ему на счёт зачислена сумма в размере 8756,43руб.

На основании вышеизложенного, суммы годовой премии и оперативной премии начислены уволенному ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 в точном соответствии с положением «Об оплате труда работников РФЯЦ-ВНИИЭФ» от ДД.ММ.ГГГГг. №, на дату увольнения работника не являются не оспариваемыми и не могли быть выплачены, поэтому требования истца о взыскании с РФЯЦ-ВНИИЭФ в его пользу процентов в сумме 122,15 руб. за задержку части заработной платы в сумме 8756,43 руб., выплаченной после его увольнения, ДД.ММ.ГГГГг., являются необоснованными.

Поскольку суд отказал истцу в удовлетворении основных требований, его требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, возложении на ответчика обязанности произвести расчёт указанных процентов, обязанности ответчика произвести расчёт утраты им заработка в связи с производственной травмой и возложении обязанности произвести соответствующую выплату, обязать ответчика составить все необходимые документы, требуемые для оформления производственной травмы и получения им страховой выплаты удовлетворению не подлежат по указанным выше основаниям.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая требования ст. 393 ТК РФ суд считает не подлежащим удовлетворению заявление представителя ответчика ФИО2 о взыскании с истца судебных издержек (командировочные расходы на проезд) в сумме 30034,95руб., поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.

Судья____________