Решение № 2-1142/2020 2-1142/2020~М-566/2020 М-566/2020 от 8 января 2020 г. по делу № 2-1142/2020

9

Дело № 2-1142/2020

42RS0009-01-2020-000995-16


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего Е.И. Исаковой

при секретаре Гладышевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Кемерово 19 марта 2020 г.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к Таштагольскому государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что между Комитетом по управлению государственным имуществом Кемеровской области и ФИО1 был заключен трудовой договор от **.**.**** ###, дополнительные соглашения, в соответствии с которыми истец работал ... ГП Кемеровской области «Сельский дом».

**.**.**** ГПКО «Сельский дом» было реорганизовано путем присоединения к Таштагольскому ГПАП Кемеровской области. Трудовой договор с ФИО1 не был расторгнут.

Центральным районным судом г. Кемерово по гражданскому делу ### принято решение от **.**.**** об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КУГИ КО о признании действий работодателя незаконными, понуждении к расторжению трудового договора. Свое решение суд основывал на тех обстоятельствах, что после **.**.**** истец продолжал исполнять трудовые функции в новых условиях (в должности ... Таштагольского ГПАТП по работе с заемщиками), при этом ему сохранен заработок в том же размере, что и ранее в должности ... ГПКО «Сельский дом». Судом установлено из пояснений представителя Таштагольского ГПАТП, что он надлежащим образом исполняю свою трудовую функцию, присутствует на рабочем месте в рабочие дни и рабочее время предприятия. Также решением суда установлено, что трудовая книжка истца, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему переданы КУГИ КО реорганизованному предприятию Таштагольское ГПАТП, на основании акта приема-передачи документов, справки предприятия.

Кемеровским областном судом апелляционным определением от **.**.**** указанное решение оставлено без изменения и указано, что в соответствии с обстоятельствами дела, Таштагольское ГПАТП обязано расторгнуть с ФИО1 договор на основании п.6 ст.77 ТК РФ.

Решением Центрального районного суда г.Кемерово от **.**.**** удовлетворены в полном объеме исковые требования ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01.06.2018 по 31.10.2019. При этом, судом также были проверены все обстоятельства дела и указано, что именно Ответчик является работодателем по трудовому договору и обязан выплачивать ему заработную плату.

Истцом в адрес Ответчика направлялось заявление с требованием расторгнуть трудовой договор и выплатить все причитающиеся по закону денежные средства. Однако данное требование проигнорировано.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.08.2019 требования истца о признании бездействия ответчика по не расторжению трудового договора и обязании устранить допущенное нарушение прав удовлетворены.

Ответчиком на решение подана апелляционная жалоба, которая в последующем была им отозвана, в связи с чем 14.11.2019 производство в суде апелляционной инстанции прекращено.

Ответчиком **.**.**** издан приказ об увольнении истца по его инициативе с **.**.****, внесена соответствующая запись в трудовую книжку и выплачена задолженность по заработной плате в размере 380550,93 руб.

Истец считает приказ об увольнении незаконным, т. к. увольнение работника «задним числом» недопустимо, влечет нарушение прав работника, который не получает заработную плату и не может трудоустроиться на иную работу, т. к. до издания приказа числился работником ответчика. Просит изменить дату увольнения на **.**.**** и взыскать с ответчика заработную плату за период с 27.07.2019 по 01.10.2019, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Кроме того, ответчиком заработная плата, взысканная решениями суда, выплачена также несвоевременно.

В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения истцу не выданы справки формы 2-НДФЛ и справка по страховым взносам.

Просит признать незаконным увольнение ФИО1 с должности ... по работе с заемщиками с 26.07.20919, обязать ответчика изменить дату увольнения на **.**.****; выдать справку формы 2-НДФЛ и сведения по страховым взносам; взыскать заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 96091 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 27.07.2019 по 23.01.2020 в сумме 21195, 45 руб.; за период с 01.02.2019 по 01.10.2019 в размере 43449, 66 руб.; за период с 27.07.2019 по 05.02.2020 в сумме 6961, 81 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Настоящее судебное заседание проведено в отсутствие участников процесса, в том числе, прокурора, извещенных надлежащим образом, с учетом Постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации Президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020 № 808.

Истец не возражал рассмотреть дело в свое отсутствие.

В предыдущем судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме; представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала в части не выдачи истцу справок формы 2-НДФЛ и сведений по страховым взносам.

18.03.2020 от ответчика поступило ходатайство о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования: УПФР в г. Осинники и ФНС.

Суд, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению, ходатайство представителя ответчика о привлечении к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, отклонению.

Суд считает, что разрешение заявленных истцом требований по существу не влияет на права и обязанности как пенсионного, так и налогового органа.

Согласно статье37(часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями п. 3 ст.77 ТК РФоснованием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно положений абзацев 1 и 2 ст.80 ТК РФработник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из разъяснений, содержащихся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи77, статья80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ в ст. 21 закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что **.**.**** между ФИО1 и КУМИ КО заключен трудовой договор ###, согласно которому настоящим договором регулируются отношения между КУГИ КО и ФИО1 (...), связанны с исполнением обязанностей ... ГП КО «Сельский дом», с должностным окладом в размере 28000 рублей. Срок действия трудового договора, согласно п. 6.2 составляет 3 года.

Распоряжением Губернатора Кемеровской области №... от **.**.**** Таштагольское ГПАП КО реорганизовано путем присоединения к нему ГП КО «Сельский дом». Также данным распоряжением установлено, что Таштагольское ГПАП КО является правопреемником прав и обязанностей ГП КО «Сельский дом».

**.**.**** прекращена деятельность ГП КО «Сельский Дом» путем реорганизации в форме присоединения, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** исковые требования ФИО1 к Таштагольскому ГПАП КО о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации удовлетворены в полном объем. Указанным решением установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Таштагольским ГПАП КО, занимая должность заместителя директора по работе с заемщиками. С ответчика в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 355680 руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в сумме 24870, 93 руб.

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от **.**.**** решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** оставлено без изменения.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** постановлено:

«Признать бездействие Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области по не расторжению трудового договора ### от **.**.**** незаконными.

Обязать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области устранить нарушения трудового законодательства в части не увольнения ФИО1.

Обязать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области уволить ФИО1.

Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области ОГРН:<***>, ИНН:<***>, дата государственной регистрации **.**.**** в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженца ...:

- задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 26.07.2019 г. в размере 259 589 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9862,55 руб.;

- единовременную компенсацию в размере 133380 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 106218,43 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 519049,98 руб.».

Решение суда вступило в законную силу.

Указанным решением установлено, что 15.01.2019 истцом в адрес ответчика направлено заявление о прекращении трудового договора ### от **.**.****, что подтверждается квитанцией и почтовым уведомлением. Согласного обратного уведомления, ответчик получил указанное заявление 18.01.2019. в связи с чем, суд сделал вывод о том, что у ответчика Таштагольское ГПАП КО возникла обязанность расторгнуть трудовой договор ### от 12.01.2010 г. заключенный КУГИ КО с ФИО1

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения с ФИО1 прекращены с **.**.**** на основании приказа ### от **.**.****. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.

Суд считает обоснованными доводы истца о том, что издание приказа об увольнении с даты, предшествующей изданию приказа, при отсутствии волеизъявления на это работника, законом не предусмотрено.

Из представленного суду заявления о прекращении трудового договора от 15.01.2019, направленного в адрес ответчика и полученного им 18.01.2019, а также решения суда от 07.08.2019 не следует, что между сторонами достигнуто соглашение об увольнении истца с 26.07.2019.

При таких обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об изменении даты увольнения с 26.07.2019 на 01.10.2019.

Соответственно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 27.07. 2019 по 01.10.2019 в сумме 96091 руб., исходя из размера заработной платы, установленной вступившими в законную силу решениями суда от 19.03.2019 и 07.08.2019.

Поскольку имеет место несвоевременная выплата заработной платы за период с 27.07.2019 по 01.10.2019, то подлежат удовлетворению требования истица о взыскании с ответчика суммы процентов, начисленных в порядке ст. 237 ТК РФ на сумму задолженности – 96091 руб., за период с 27.07.2019 по 05.02.2020 в сумме 6961, 81 коп.

Представленный истцом расчет начисленных процентов за указанный период соответствует положениям ст. 237 ТК РФ, проверен судом, является правильным.

Подлежат удовлетворению требования истца об обязании Таштагольского ГПАП Кемеровской области выдать ФИО1 справку о заработной плате за два предшествующих года, справку формы 2-НДФЛ и сведения по страховым взносам отделения пенсионного фонда.

В указанной части представитель ответчика в судебном заседании от 03.03.2020 признал.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с Таштагольского ГПАП Кемеровской области в пользу истца процентов, начисленных в порядке ст. 237 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 355680 руб. взысканной решением суда от 19.03.2019 за период с 01.06.2018 по 31.01.2019.

Истец просит взыскать проценты за период с 01.02. 2019 по 01.10.2019 в сумме 43449, 66 руб.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате в сумме 355680 руб., а также проценты за период с 01.06.2018 по 31.01.2019 в сумме 24870, 93 руб., взысканные решением суда от 19.03.2019, получены истцом 01.10.2019, что подтверждается расходным кассовым ордером ### от 01.10.2019.

Представленный истцом расчет начисленных процентов за указанный период соответствует положениям ст. 237 ТК РФ, проверен судом, является правильным.

Следовательно, с Таштагольского ГПАП Кемеровской области в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 43449, 66 руб. за период с 01.02. 2019 по 01.10.2019, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в размер 355680 руб.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с Таштагольского ГПАП Кемеровской области в пользу истца процентов, начисленных в порядке ст. 237 ТК РФ на сумму задолженности по заработной плате в размере 259 589 руб. взысканной решением суда от 07.08.2019 за период с 01.02.2019 по 26.07.2019.

Истец просит взыскать проценты за период с 27.07. 2019 по 22.01.2020 в сумме 21195, 45 руб.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате в сумме 259 589 руб., а также проценты за период с 01.02.2019 по 26.07.2019, взысканные решением суда от 07.08.2019, получены истцом 22.01.2020, что подтверждается расходным кассовым ордером ### от 22.01.2020.

Представленный истцом расчет начисленных процентов за указанный период соответствует положениям ст. 237 ТК РФ, проверен судом, является правильным.

Следовательно, с Таштагольского ГПАП Кемеровской области в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 21195, 45 руб. за период с 27.07.2019 по 22.01.2020, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в размер 259 589 руб.

Поскольку настоящим решением суда установлено нарушение трудовых прав ФИО1, то подлежат удовлетворению его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

С учетом фактических обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Таштагольского ГПАП Кемеровской области в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Таштагольского ГПАП Кемеровской области в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 855 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области ОГРН:<***>, ИНН:<***>, дата государственной регистрации **.**.**** в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженца с. Благовещенка, Мариинского района, Кемеровской области:

- задолженность по заработной плате за период с 27.07.2019 г. по 01.10.2019 г. в размере 96 091 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.07.2019 по 05.02.2020 в сумме 6961, 81 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21195, 45 руб. за период с 27.07.2019 по 22.01.2020, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размер 259 589 руб.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 43449, 66 руб. за период с 01.02. 2019 по 01.10.2019, начисленную на сумму задолженности по заработной плате в размер 355680 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 174697 (сто семьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто семь) руб.92 коп.

Обязать Таштагольское государственное пассажирское автотранспортное предприятие Кемеровской области ОГРН:<***>, ИНН:<***>, дата государственной регистрации 30.06.2003 г. выдать ФИО1 **.**.**** года рождения справку о заработной плате за два предшествующих года, справку формы 2-НДФЛ и сведения по страховым взносам отделения пенсионного фонда.

Взыскать с Таштагольского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области ОГРН:<***>, ИНН:<***>, дата государственной регистрации 30.06.2003 г. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 855 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Исакова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2020.