Решение № 2-1413/2024 2-1413/2024~М-10/2024 М-10/2024 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-1413/2024

Дело № 2- 1413/2024

УИД - 03RS0005-01-2024-000009-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Московской прокуратуры по надзору за исполнением законом на воздушном и водном транспорте, в интересах ФИО1, к ООО Бельские Речные путешествия о признании бездействия, выразившееся в неисполнении законных требований прокурора незаконным, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности,

установил:

Московская прокуратура по надзору за исполнением законом на воздушном и водном транспорте, в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО Бельские Речные путешествия о признании бездействия, выразившееся в неисполнении законных требований прокурора незаконным, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности.

В обоснование указав, что прокуратурой проведен анализ доводов обращения ФИО1 о возможных нарушениях трудовых прав курсантов Института водного транспорта им. Г.Я. Седова - филиала ФГБОУ ВО «ГМУ им. Адм. ФИО2» со стороны ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №).

В ходе проверки установлено, что что на основании гарантийного письма ООО «Бельские Речные путешествия» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н на прохождение практической подготовки при индивидуальном трудоустройстве на теплоход «Мамин-Сибиряк» направлены курсанты Института водного транспорта им. Г.Я. Седова - филиала ФГБОУ ВО «ГМУ им. Адм. ФИО2».

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ, направленному ООО «Бельские Речные путешествия» в адрес Отдела по организации практической подготовки и трудоустройства выпускников Института водного транспорта им. Г.Я. Седова, студент ФИО3 прибыл к месту прохождения практической подготовки и трудоустройства.

Однако, трудовые отношения с курсантом Института не заключены, что подтверждается в том числе ответом ООО «Бельские Речные путешествия» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), направленным на запрос прокуратуры № №.

Следовательно, ООО «Бельские Речные путешествия» нарушило требования трудового законодательства, а именно ч.3 ст. 66 ТК РФ, ч.1,ч.2 ст. 67 ТК РФ, которые возлагают на работодателя требование вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, а также заключить трудовой договор с работником, а если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес Генерального директора ООО «Бельские Речные путешествия».

Представление транспортной прокуратуры рассмотрено.

Установлено, что доводы представления нашли свое подтверждение. Виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенным государственным инспектором труда - ФИО6, ООО «Бельские речные путешествия» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4, ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей 00 копеек.

Вместе с тем, выявленные нарушения закона до настоящего времени не устранены. Трудовой договор с ФИО1 не заключен, запись в сведения о трудовой деятельности не внесены.

На основании изложенного просит:

1. Признать бездействие ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, выразившееся в неисполнении законных требований прокурора незаконным.

2. Признать отношения между ФИО1 и ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, трудовыми.

3. Обязать ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, заключить с ФИО1 трудовой договор.

4. Обязать ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, внести запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности ФИО1

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены заблаговременно по месту регистрации. В материалах дела имеется сообщения с сайта почты России с отметкой «Истек срок хранения. Выслано обратно отправителю» (ответчику направлялось уведомление с почты о получении заказного письма).

На основании ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий груда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется трудовым договором, при этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (ч. 1,2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой проведен анализ доводов обращения ФИО1 о возможных нарушениях трудовых прав курсантов Института водного транспорта им. Г.Я. Седова - филиала ФГБОУ ВО «ГМУ им. Адм. ФИО2» со стороны ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №).

В ходе проверки установлено, что что на основании гарантийного письма ООО «Бельские Речные путешествия» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н на прохождение практической подготовки при индивидуальном трудоустройстве на теплоход «Мамин-Сибиряк» направлены курсанты Института водного транспорта им. Г.Я. Седова - филиала ФГБОУ ВО «ГМУ им. Адм. ФИО2».

Согласно письму от ДД.ММ.ГГГГ, направленному ООО «Бельские Речные путешествия» в адрес Отдела по организации практической подготовки и трудоустройства выпускников Института водного транспорта им. Г.Я. Седова, студент ФИО3 прибыл к месту прохождения практической подготовки и трудоустройства.

Однако, трудовые отношения с курсантом Института не заключены, что подтверждается в том числе ответом ООО «Бельские Речные путешествия» (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), направленным на запрос прокуратуры № №.

Следовательно, ООО «Бельские Речные путешествия» нарушило требования трудового законодательства, а именно ч.3 ст. 66 ТК РФ, ч.1,ч.2 ст. 67 ТК РФ, которые возлагают на работодателя требование вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, а также заключить трудовой договор с работником, а если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, Московской прокуратурой по надзору за исполнением законов на воздушном и водном транспорте внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес Генерального директора ООО «Бельские Речные путешествия».

Представление транспортной прокуратуры рассмотрено.

Установлено, что доводы представления нашли свое подтверждение. Виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенным государственным инспектором труда - ФИО6, ООО «Бельские речные путешествия» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4, ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей 00 копеек.

Вместе с тем, выявленные нарушения закона до настоящего времени не устранены. Трудовой договор с ФИО1 не заключен, запись в сведения о трудовой деятельности не внесены.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокуратуры являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 24 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить исковые требования Московской прокуратуры по надзору за исполнением законом на воздушном и водном транспорте, в интересах ФИО1, к ООО Бельские Речные путешествия о признании бездействия, выразившееся в неисполнении законных требований прокурора незаконным, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности.

Признать бездействие ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, выразившееся в неисполнении законных требований прокурора незаконным.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, трудовыми.

Возложить обязанность на ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, заключить с ФИО1 трудовой договор.

Возложить обязанность на ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №), юридический адрес: <адрес>, внести запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности ФИО1.

Взыскать с ООО «Бельские Речные путешествия» (ИНН:№, ОГРН: №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 24000 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.