Решение № 2-2202/2018 2-2202/2018~М-1759/2018 М-1759/2018 от 16 сентября 2018 г. по делу № 2-2202/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Болоховой О.В.

при секретаре Нагиевой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2202\18 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к АО «Тольяттинская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Тольяттинская птицефабрика» в должности инженера – теплотехника в управлении. ДД.ММ.ГГГГ переведен в котельную инженером- теплотехником. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. Однако при увольнении заработная плата за июнь 2018 года не была выплачена. Заработная плата за май 2018 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ без учета процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. Он неоднократно обращался к руководству предприятия с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако ему было отказано в выплате, в связи с отсутствием денежных средств.

Просит взыскать ответчика задолженность позаработной платев сумме 30517 руб. 31 коп., проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 463 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушании дела извещался. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – АО «Тольяттинская птицефабрика» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – в материалах дела имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения. Поскольку судебное извещение направлялось по известному суду месту регистрации и месту проживания, неявку за судебным извещением суд расценивает как отказ от его принятия и полагает, что ответчика, в силу ст.117 ГПК РФ следует считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в должности инженера – теплотехника в управлении, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад – 11900 руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

В соответствии со статьей21 ТК РФодним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей136 ТК РФпри выплатезаработной платыработодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная платавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплатызаработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платыпроизводится накануне этого дня.

В полном объемезаработная платане выплачена, таким образом, расчет с истцом ответчиком произведен не в полном объеме, сумма задолженности составляет 30517 рублей 31 копейка, что подтверждается расчетным листом, выданным работодателем.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФне представлено суду доказательств выплаты истцузаработной платыв полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взысканиизадолженности позаработной платеподлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежитвзысканиюзадолженность позаработной платев размере 30517 рублей 31 копейка.

В силу п. 1 ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срокзаработной платыи (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержкузаработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 463 рубля 79 копеек, которую проситвзыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случаевзыскатьс ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 1429 рублей 43 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 овзысканиизаработной платыудовлетворить.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность позаработной платев размере 30517 рублей 31 копейку, проценты за нарушение выплаты заработной платы в размере 463 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

ФИО2 «Тольяттинская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 1429 рублей 43 копейки.

Решение в частивзысканиязаработной платыподлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Самарский областной суд через Ставропольский районный суд.

Судья О.В. Болохова