Решение № 2-4405/2025 2-4405/2025~М-3318/2025 М-3318/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-4405/2025

Дело № 2-4405/2025

УИД: 59RS0005-01-2025-005861-29


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24.11.2025 г. Пермь

Резолютивная часть решения принята 24.11.2025.

Решение в полном объеме изготовлено 09.12.2025.

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе судьи Сажиной К.С.,

при секретаре Комаровой П.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Пермского филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» – ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермскому филиалу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее – ответчик, НИУ ВШЭ), Пермскому филиалу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (далее – ответчик, НИУ ВЭШ - Пермь) о защите трудовых прав, указав, что он работал в должности профессора кафедры гражданского и предпринимательского права НИУ ВШЭ - Пермь на полную ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата была установлена в размере 69 000 руб. В течение указанного периода заработная плата увеличивалась незначительно.

Согласно подпункту «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Указ от ДД.ММ.ГГГГ №) к 2018 году должно быть обеспечено повышение средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Истец считает, что за все время работы его заработная плата не соответствовала вышеуказанным показателям.

Разница между заработной платой согласно подпункту «а» пункта 1 Указа от ДД.ММ.ГГГГ № и фактически начисленной заработной платой за период действия трудового договора составила 2 350 503 руб. 61 коп. (за учебный год 2022 – 2023 год - 520 014 руб. 97 коп., за учебный год 2023 – 2024 год - 783 084 руб. 60 коп., за учебный 2024 – 2025 год - 1 047 404 руб. 04 коп.).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец считает, что трудовым договором между ним и работодателем размер заработной платы не должен был устанавливаться ниже установленного подпунктом «а» пункта 1 Указа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Считает, что разница между заработной платой согласно подпункту «а» пункта 1 Указа от ДД.ММ.ГГГГ № и фактически начисленной заработной платой за период действия трудового договора является неполной выплатой заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя.

Помимо взыскания недополученной заработной платы истец считает, что ответчик обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы, установленные статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1 215 871 руб. 37 коп. (за учебный год 2022 – 2023 год - 495 312 руб. 82 коп., за учебный год 2023 – 2024 год - 510 462 руб. 68 коп., за учебный 2024 – 2025 год - 210 095 руб. 87 коп.).

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, принятого судом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» заработную плату в размере 2 282 566 руб. 01 коп., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 439 259 руб. 61 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, всего: 3 721 825 руб. 62 коп., а также возложить на ответчика обязанность произвести удержания налога на доходы физических лиц со взысканной суммы 3 721 825 руб. 62 коп. с перечислением истцу суммы, свободной от налогообложения, в размере 3 237 988 руб. 29 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика НИУ ВШЭ - ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика НИУ ВШЭ – Пермь ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно пункту 1.1 которого работник принимается на работу в НИУ ВЭШ - Пермь на кафедру гражданского и предпринимательского права факультета социально-экономических и компьютерных наук на должность профессора, в связи с избранием по конкурсу (выписка из протокола № заседания Ученого совета НИУ ВШЭ от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 6-10).

Согласно пункту 1.2 трудового договора место работы: НИУ ВШЭ- Пермь.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная в размере 69 000 руб. в месяц за 1 ставку, в том числе: должностной оклад в размере 30 000 руб., доплата персональная в размере 30 000 руб. и районный коэффициент в размере 15% от заработной платы 9 000 руб.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику могут устанавливаться в установленном порядке: компенсационные выплаты, назначаемые работнику, стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, в том числе выплаты за достижение ключевых показателей эффективности.

Размер и порядок назначения стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами НИУ ВШЭ.

Заработная плата выплачивается работнику безналичным путем не реже, чем каждые полмесяца в установленном работодателем и Правилах внутреннего трудового распорядка в сроки: первая часть заработной платы – 25 числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц – 10 числа следующего месяца.

Согласно Приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу профессором на кафедру гражданского и предпринимательского права факультета социально-экономических и компьютерных наук с шестидневной рабочей неделей продолжительностью 36 часов на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77).

Согласно приказу о продлении срока трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 профессору кафедры гражданского и предпринимательского права срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78).

В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовую функцию по должности профессора НИУ ВШЭ-Пермь на кафедре теории права и юридической практики факультета социально-экономических и компьютерных наук (л.д. 80).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 81).

Не оспаривая основание увольнения, а также произведенные выплаты при увольнении в рамках трудового договора, истец указывает на невыплату ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики Правительству Российской Федерации поручено, в том числе обеспечить увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза, доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе.

Так, абзацем шестым подпункта «а» пункта 1 данного Указа Президента Российской Федерации предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Подпунктом «е» пункта 1 Указа Правительству Российской Федерации предписано принять до ДД.ММ.ГГГГ программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

Во исполнение данного Указа Президента Российской Федерации Правительством Российской Федерации издано распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р, которым утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы).

Программой предусмотрено, что системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с которым системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности; установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Временное положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (л.д. 96-112), которым предусмотрено установление стимулирующих и компенсационных выплат.

Из содержания представленных со стороны ответчика расчетных листков (л.д. 82-95) следует, что истцу помимо выплат, установленных трудовым договором, выплачивались доплаты, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Более того, согласно материалам дела НИУ ВШЭ – Пермь выполняется Указ № от ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно письму НИУ ВШЭ от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата за январь – декабрь 2022 года в НИУ ВШЭ – Пермь достигла 239,3% от средней заработной платы Пермского края; согласно письму НИУ ВШЭ от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата за январь – декабрь 2023 года в НИУ ВШЭ – Пермь достигла 238,67% от средней заработной платы Пермского края; согласно письму НИУ ВШЭ от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата за январь – декабрь 2024 года в НИУ ВШЭ – Пермь достигла 208,26% от средней заработной платы Пермского края (л.д. 113-149).

Кроме того, Указ Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» направлен на повышение средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования, то есть соответствующей категории работников, а не конкретных преподавателей (отдельно взятого работника).

Заработная плата конкретного работника зависит от квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № для соответствующей категории работников.

Положения Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № являются предписаниями организационно-исполнительского характера для ответчика, содержат поручения, которые выполняются с учетом распоряжения Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ №-р, с учетом утвержденных средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы; указанные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, не являются постоянными выплатами, предусмотренными системой оплаты труда, а относятся к социальным выплатам, направленным на дальнейшее совершенствование государственной социальной политики, повышение заработной платы определенных категорий работников.

С учетом указанного довод истца о том, что размер его зарплаты за период должен составлять 200% от средней заработной платы по региону, является не состоятельным, основанным на неверном толковании Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании с НИУ ВШЭ задолженности по заработной плате, а также производные требования - о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о возложении на НИУ ВШЭ обязанности произвести удержание налога на доходы физических лиц неправомерны и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд принимает во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку о размере выплачиваемой заработной платы истец должен и мог узнать при увольнении, то, обратившись в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил установленный срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом пропуск срока для обращения в суд с названными требованиями, является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Принимая во внимание, что Пермский филиал является обособленным подразделением НИУ ВШЭ, не является самостоятельным юридическим лицом, не может выступать в суде от своего имени, следовательно, не является ответчиком по настоящему делу, требования к филиалу истцом заявлены неправомерно.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Пермскому филиалу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о взыскании заработной платы в размере 2 282 566 руб. 01 коп., процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 439 259 руб. 61 коп., возложении обязанности произвести удержание налога на доходы физических лиц со взысканной суммы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Копия верна. Судья:

Судья Сажина К.С.