Решение № 2-2152/2019 2-2152/2019~М-915/2019 М-915/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-2152/2019

Дело № 2-2152/19

УИД 24RS0032-01-2019-001188-10

ЗАОЧНОЕ
решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 15 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО «Енисей+» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ООО «ЕНИСЕЙ+» не выплаченную заработную плату в размере 60 561 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 607 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Требования мотивированы следующим. ФИО1 работал в компании ООО «Енисей+», был уволен по собственному желанию 20.09.2018г. Да настоящего времени не выплачены заработная плата за период с июля по сентябрь 2018 года, компенсация за отпуск и окончательный расчет. Общая задолженность составляет около 60 561 руб. за вычетом НДФЛ. Данная сумма была озвучена гл. бухгалтером истцу устно. Просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы, которая на 21.03.2019г. компенсация составила 5 607 руб. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. ФИО1 возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 25 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать задолженность по заработной плате за июль 2018 г. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 452 руб. 16 коп., за август 2018 г. - с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2018г. в размере 21 492 руб. 99 коп., поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, и за сентябрь 2018 г. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 616 руб. 42 коп., а всего 60 561,57 руб. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 607 руб. за период с 20.09.2018г. по 21.03.2019г., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Енисей+» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, причины неявки суду не известны.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисей+» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности инженера, что подтверждается трудовой книжкой истца ЕТ-I №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-12, 16-20, 21).

В соответствии со справкой формой 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2018 г. № от 26.09.2018г. (л.д.13) общая сумма дохода ФИО1 за 2018 г. оставила 294 881,27 руб.

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений ФИО1 за 2017 г. составила 101 414,04 руб., за 2018 г. 278 498,85 руб.

Согласно трудового договора, ФИО1 принят на должность инженера на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.5 трудового договора, работнику устанавливается режим труда и отдыха в соответствии с ПВТР 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Согласно п. 2.7. работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 750 руб. в месяц, ежемесячная премия в размере 20 % к окладу, северная надбавка 0 % к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ 10 % к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ 20 % к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ 30 % к окладу. Районный коэффициент 30 % к окладу.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21) пункт 2.7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором Работнику устанавливается должностной оклад 14 550 руб., ежемесячная премия 20 % к окладу, северная надбавка 0 % к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ 10 % к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ 20 % к окладу, с ДД.ММ.ГГГГ 30 % к окладу. Районный коэффициент 30 % к окладу. Компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Енисей+»

Согласно представленной информации Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вх. №.16-37/03300 ФИО1 на учете в инспекции не состоит. Сведениями о полученных доходах по форме 2-НДФЛ инспекция не располагает.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. приказом № от 20.09.2018г.

Определением Ленинского районного суда <адрес> от 25.03.2019г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Поскольку каких-либо сведений о выплате ФИО1 заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, суд считает возможным принять представленные доказательства и пояснения истца, указавшего, что заработная плата в период с июля 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась в полном объеме.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2018г. заработная плата истца за июль 2018г. составила 33 853 руб. 16 коп., за август 2018г. – 24 285 руб. 99 коп., за сентябрь 2-18г. – 3 345 руб. 55 коп., всего 61 484 руб. 70 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.03.2019г., (период определен истцом) который составил 5 615 руб. 27 коп.

Проверив данный расчет, с учетом требования истца о взыскании денежной компенсации, суд считает необходимым его скорректировать в соответствии с требованиями законодательства.

Поскольку истец уволен 20.09.2018г., окончательный расчет заработной платы должен быть произведен в день увольнения.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 21.09.2018г. составляет 7,5 % годовых.

с
по

дней

Расчёт процентов

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

61 484,70

21.09.2018

16.12.2018

87

7,50 %

1/150

61 484,70 * 87 * 1/150 * 7.5%

2 674,58 р.

61 484,70

17.12.2018

21.03.2019

95

7,75 %

1/150

61 484,70 * 95 * 1/150 * 7.75%

3 017,87 р.

Итого:

5 692,45 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 692 руб. 45 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 20 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 515 руб. 31 коп. (2 215 руб. 31 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Енисей+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 61 484 рубля 70 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 5 692 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 72 177 рубль 15 копейки.

Взыскать с ООО «Енисей+» государственную пошлину в местный бюджет в размере

2 515 рублей 31 копейку.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «Енисей+» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева