Решение № 2-1939/2023 2-54/2024 2-54/2024(2-1939/2023;)~М-2000/2023 М-2000/2023 от 24 января 2024 г. по делу № 2-1939/2023

дело 2-54/2024 (50RS0050-01-2023-002661-65)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 25 января 2024 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г.,

с участием прокурора Ирдулина А.В.,

при секретаре Шарковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» о признании незаконным решения общественной организации о сокращении должности главного бухгалтера, приказа о сокращении численности штата, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ответчикам, с учетом уточненных исковых требований просила:

- признать незаконным решение Правления Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов», оформленное протоколом от 01.09.2023 о передаче функций бухгалтерского учета на аутсорсинг путем заключения договора поддержки, предпринимательства и бухгалтерского сопровождения на основании аудиторской проверки с последующим сокращением ставки главного бухгалтера.

-признать незаконным приказ № от 01.12.2023 Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» о расторжении трудового договора с ФИО1 по ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ.

-обязать Спортивную общественную организацию «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по ч.1 п 2 ст. 81 ТК РФ.

-восстановить ФИО1 в Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» в структурном подразделении Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в должности главного бухгалтера с 05 декабря 2023.

-взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 05.12.2023 по 25.01.2024 в размере 101984 руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска истец указала, что с 02.01.1989 г. (приказ № от 30.12.1988) была принята на работу в Межрегиональную спортивную общественную организацию «Московское общество охотников и рыболовов» с местом работы в Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов». С 01.01.1996 на основании постановления правления Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» от 17.01.1996 была переведена на должность старшего бухгалтера. С 01.01.2001 на основании приказа № от 29.12.2001 Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» (далее МСОО «МООиР») была назначена главным бухгалтером Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов», где работала по 04 декабря 2023.

04 октября 2023 председателем правления Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» ФИО6 истцу было вручено уведомление, в соответствии с которым с 04 декабря 2023 должность главного бухгалтера подлежала сокращению и трудовой договор прекращению. Сокращение должности главного бухгалтера произведено на основании решения правления Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» о сокращении численности работников», в связи с передачей функций бухгалтерского учета на аутсорсинг. Сообщение о сокращении численности штата Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» (далее СОО«ШРООи Р») в Центр занятости населения было направлено 06 октября 2023 с нарушением установленного законодательством срока.

Считает расторжение трудового договора СОО «ШРООи Р» незаконным, поскольку нарушен порядок и основания прекращения трудовых отношений. Правление СОО «ШРООи Р» является общественным органом и не обладает функциями работодателя, не имело право вмешиваться в деятельность работника, принятого на работу МСОО «МООиР», принимать решения о сокращении должности. Согласно Уставу МСОО «МООиР» прием и увольнение работников аппарата правления осуществляет председатель правления (п.4.15). В приказе № от 04.10.2023 СОО «ШООиР» не указана причина передачи функций бухгалтерского учета общественной организации на аутсорсинг.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд представителя адвоката Трушина О.Д.

Представитель истца Трушин О.Д. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил отказать истцу в иске, полагая, что действия работодателя по расторжению трудового договора на основании ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ соответствуют требованиям трудового законодательства и не нарушают права истца. Дополнительно пояснил суду, что 04 октября 2023 ФИО1 была уведомлена о сокращении должности главного бухгалтера, в связи с переходом организации по бухгалтерскому учету на аутсорсинг. Решение о переходе организации на данный вид учета было принято правлением СОО «ШООиР», что подтверждается выпиской из протокола. СОО «ШООиР» является структурным подразделением МСО «МООиР» с правами юридического лица и действует на основании самостоятельного устава. ФИО1 работала главным бухгалтером в СОО «ШООиР». В соответствии с п.4.15 Устава СОО «ШООиР» председатель правления осуществляет прием и увольнение работников, утверждает численность и штатное расписание. Устав СОО «ШООиР» согласован с МСОО «МООиР». Таким образом, СОО «ШООиР» являясь юридическим лицом, руководствуясь в своей деятельности Уставом произвело сокращении численности штата, а именно главного бухгалтера, в связи с переходом с бухгалтерского учета на аутсорсинг. Должность главного бухгалтера была предусмотрена штатным расписание СОО «ШООиР» от 10.07.2023, утверждено ВРИО председателем правления ФИО6, заработную плату ФИО1 получала в СОО «ШООиР», налоговые и социальные отчисления производило СОО «ШООиР». При таких обстоятельствах полагает, что СОО «ШООиР» являлось работодателем ФИО1

Представитель ответчика Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» (МСОО «МООиР») в судебное заседание представителя не направили, подали ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя и письменные возражения, в которых указали, что истец была принята на работу в должности бухгалтера (затем переведена на должность старшего бухгалтера, главного бухгалтера) в структурное подразделение СОО «ШРООи Р решением «МСОО «МООиР», а не председателем СОО «ШРОО и Р». Вопрос о сокращении численности штата, а именно должности главного бухгалтера председателем данной организацией перед МСОО « МООиР» не ставился и не согласовывался.

Прокурор Ирдулин А.В. в заключение указал, что требования истца правомерны, подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора Ирдулина А.В., оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также, пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года 32 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Судом установлено, что с 02.01.1989 на основании приказа Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» № от 30.12.1988 ФИО1 была принята на должность бухгалтера. С 01.01.1996 на основании постановления правления межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» от 17.01.1996 переведена на должность старшего бухгалтера спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов». С 01.01.2001 приказом межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» №-к от 29.12.2000 переведена на должность главного бухгалтера спортивной общественной организации «Шатурское общество охотников и рыболовов».

Письменный трудовой договор между ФИО1 и Шатурским РООиР не заключался, приказ о приеме на работу ФИО1 в Шатурский РООиР не издавался.

Согласно Устава МСОО «Московское ООиР», Устава СОО «Шатурское РООиР», Положения о структурных подразделениях МСОО «Московское ООиР», выписки из ЕГРЮЛ СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» является территориальным структурным подразделением МСОО Московское ООиР» с правами юридического лица.

Согласно п. 4.15 Устава Московского ООиР председатель правления осуществляет прием и увольнение работников аппарата правления МООиР.

Прием и увольнение работников Шатурского РООиР, согласно п. 4.15 Устава Шатурского районного общества охотников и рыболовов, осуществляет председатель правления данной организации.

Из объяснений представителей сторон судом установлено, что местом работы ФИО1 в период с 02.01.1989 года по 04.12.2023 являлось Шатурское РООиР, должность, в которой выполняла трудовые обязанности ФИО1 была предусмотрена штатным расписанием Шатурского РООиР, в этой же организации она получала заработную плату, в работе непосредственно подчинялась председателю правления Шатурского РООиР.

На основании решения правления СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» от 01.09.2023 года о переходе на аутсорсинг ведения бухгалтерского учета, путем заключения договора поддержки, предпринимательства и бухгалтерского сопровождения приказом № от 04.10.2023 предусмотрено сокращение штата организации с 04.12.2023 путем исключения из штатного расписания Шатурского РООиР должности главного бухгалтера.- 1 единица., с возложение обязанности главного бухгалтера на председателя правления ФИО6

Соответствующие изменения внесены в штатное расписание Шатурского РООиР с 04.12.2023 года.

По объяснениям представителя Шатурского РООиР необходимость сокращения численности и штата работников возникла в связи с ухудшением финансового положения общества и результатов заключения аудиторской фирмы за период с 01 января 2022 по 31 декабря 2022. По заключению аудиторской фирмы выявлены многочисленные нарушения в финансово-хозяйственной деятельности СОО «Шатурское районное общество охотников и рыболовов»

ФИО1 являлась единственным работником по должности главного бухгалтера, подлежащей сокращению.

04.10.2023 года Шатурский РООиР уведомило ФИО1 о предстоящем сокращении должности охотоведа и предложило ей перевод на имеющуюся вакантную должность в СОО Шатурский РООиР заведующей охотничье- рыболовной базы. ФИО1 была ознакомлена с уведомлением 04.10.2023 под личную подпись, от перевода отказалась.

Приказом председателя СОО «Шатурского РООиР» ФИО6 от 01.12.2023 № трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации) с 04.12.2023.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как следует из материалов дела, трудовой договор, составленный 05 июля 2006 между Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов», в лице Председателя Правления ФИО11, действующего на основании Устава и ФИО1 (работника), которая принималась в общество для выполнения работ по должности гл. бухгалтера Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов (п. 1.1). Непосредственным руководителем работника является председатель правления Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов (п. 1.2). Работа в обществе является для работника основным местом работы (п.1.8).

Приказ от 30.12.1988 №/к о приеме истца на работу на должность бухгалтера, подписан председателем правления Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» (л.д. 29). С 01.01.1996 на основании постановления правления межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» от 17.01.1996 ФИО1 была переведена на должность старшего бухгалтера спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов». С 01.01.2001 приказом межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» №-к от 29.12.2000 ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера спортивной общественной организации «Шатурское общество охотников и рыболовов», приказ подписан председателем МООиР ФИО8.

Тем самым, исходя из толкования норм трудового законодательства, а также представленных доказательств, приказа о назначении на должность главного бухгалтера работодателем истца является Межрегиональная спортивная общественная организация «Московское общество охотников и рыболовов», а не Спортивная общественная организация «Шатурское районное общество охотников и рыболовов».

Таким образом, учитывая, что работодателем истца является Межрегиональная спортивная общественная организация «Московское общество охотников и рыболовов», то именно данная организация должна представить доказательства, что увольнение истца проведено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, а именно, представить доказательства, что должность истца была сокращена и процедура увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в отношении истца была соблюдена, в том числе, что истцу предлагались вакантные должности.

Такое правовое регулирование способствует установлению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя, основанных на ст. ст. 34, 35, 37 Конституции Российской Федерации, и справедливому согласованию прав и интересов сторон в трудовом договоре (Определение Конституционного Суда РФ от 26 мая 2011 года N 598-0-0).

Из представленного ответчиком Межрегиональная спортивная общественная организация «Московское общество охотников и рыболовов» письменного возражения следует, что данная организация решения о сокращении должности главного бухгалтера в Спортивной общественной организация «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» не принимала и указанное решение структурное подразделение СОО «ШРООиР» с МСОО «МООиР» не согласовывала.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика СОО «ШРООиР» о том, что последние являлись работодателями истца и ими проведена соответствующее уведомление истца о предстоящем увольнении, а также предложена вакантная должность.

Таким образом, СОО «ШООиР» не являясь работодателем истца и, как следствие, неправомерно принял приказ № от 04.10.2023 о сокращении должности главного бухгалтера, приказ № от 01.12.2023 о расторжении трудового договора с ФИО1 по основанию ч.1 п.2 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах запись в трудовой книжке истца о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ подлежит аннулированию.

В соответствии с частями 1 - 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку судом признано незаконным увольнение истца, то в силу указанной нормы закона, она подлежит восстановлению на работе с 05.12.2023 года в должности главного бухгалтера Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения МСОО «МООиР», а также в ее пользу подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула.

При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.

Среднедневной заработок истца составил 3187 рублей 62 копейки (618400 руб. /194 рабочих дня = 3187,62 руб.).

В соответствии с производственным календарем за 2023 год и 2024 годы по графику пятидневной рабочей недели за период с 05 декабря 2023 года по дату восстановления на работе 25.01.2024 года количество рабочих дней составит 32 дня. Итого средний заработок за время вынужденного прогула 101984,62 руб. (32 р.д. х 3187,62).

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец уволен незаконно, в результате чего, ей причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда в размере заявленным истцом в сумме 10 000 рублей.

Требования ФИО1 о признании незаконным решение правления Спортивной общественной организации "Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов», оформленное протоколом от 01.09.2023 о передаче функций бухгалтерского учета на аутсорсинг путем заключения договора поддержки, предпринимательства и бухгалтерского сопровождения на основании аудиторской проверки с последующим сокращением ставки главного бухгалтера подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

СОО «ШООиР» как общественная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ.ГК РФ, ФЗ «Об общественных объединениях», ФЗ «Некоммерческих организациях», и другими законодательными актами РФ, а также общепризнанными нормами и уставом организации.

Приказ № от 04 октября 2023 был вынесен на основании решения Правления СОО «ШООиР» от 01 сентября 2023 о переходе организации с бухгалтерского учета на аутсорсинг с последующим сокращением должности главного бухгалтера. При этом как следует из УСТАВА СОО «ШООиР», правление не обладает функциями работодателя (п. 4.11). Правление СОО «ШООиР» не обладая функциями работодателя, не имело право вмешиваться в деятельность работника и работодателя, принимать решение о сокращении численности штата. Функциями работодателя согласно уставу СОО «ШООиР» наделен председатель правления. Более того, в отношении работника МСОО « МОО иР» председатель данной организации. Правление СОО « ШООиР», принимая вышеуказанное решение, вышло за рамки правового регулирования деятельности данного коллегиального органа управления по вопросу, относящемуся к компетенции работодателя и регулируемого трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области в размере 3539, 68 руб.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Правления Спортивной общественной организации "Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов», оформленное протоколом от 01.09.2023 о передаче функций бухгалтерского учета на аутсорсинг путем заключения договора поддержки, предпринимательства и бухгалтерского сопровождения на основании аудиторской проверки с последующим сокращением ставки главного бухгалтера.

Признать незаконным приказ № от 01.12.2023 Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» о расторжении трудового договора с ФИО1 по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Обязать Спортивную общественную организацию «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурное подразделение Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по 2 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» в структурном подразделении Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» в должности главного бухгалтера с 05 декабря 2023.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 05.12.2023 по 25.01.2024 в размере 101984 (сто одна тысяча девятьсот восемьдесят четыре) руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать со Спортивной общественной организации «Шатурское районное общество охотников и рыболовов» структурного подразделения Межрегиональной спортивной общественной организации «Московское общество охотников и рыболовов» государственную пошлину в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области в размере 3539,68 руб.

На основании абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2024.

Судья З.Г. Богаткова