Апелляционное определение № 33-1598/2026 33-18826/2025 от 25 января 2026 г.

Судья Шамгунов С.Ф. УИД 16RS0051-01-2025-000949-16

Дело № 2-3227/2025

Дело № 33-1598/2026 (33-18826/2025)

Учет 054г


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 января 2026 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Субботиной Л.Р.,

судей Прытковой Е.В. и Фахриева М.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Гарифуллиным А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Советского районного суда города Казани от 26 сентября 2025 года, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 (<дата> рождения, <данные изъяты>) к акционерному обществу «МИЛКОМ» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика акционерного общества «МИЛКОМ» – ФИО2, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «МИЛКОМ» (далее – АО «МИЛКОМ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указал, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в АО «МИЛКОМ» на должность комплектовщика в отдел складской логистики (обособленное подразделение) ОАО «МИЛКОМ» (в настоящее время АО «МИЛКОМ»). Трудовую функцию выполнял по адресу: <адрес>

Согласно пунктам 12, 13 трудового договора, режим труда и отдыха установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка», премия начисляется и выплачивается согласно Положению о премировании работников АО «МИЛКОМ». Приказом от 20 декабря 2019 года № .... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые введены в действие с 1 января 2020 года, которым устанавливается график сменности с предоставление выходных дней и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Приказом от 26 декабря 2023 года, № .... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции, введены в действие с 1 января 2024 года, которым учетный период при суммированном учете составляет – квартал.

В силу пункта 8.7 Положения об оплате труда АО «МИЛКОМ» от 28 октября 2019 года № .... сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере.

Согласно пункту 8.8. работа в выходные и (или) праздничные дни оплачивается:

– не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх базы для начисления доплат, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени;

– в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базы для начисления доплат, если работа производилась сверх месячной работы.

Приказом от 1 июля 2021 года № .... были внесены изменения в вышеуказанное положение, а именно в пунктах 8.7, 8.8, согласно которым с 1 ноября 2021 года ежемесячная премия не начисляется на доплату за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, на работу в ночное время.

В пункте 10 Положения об оплате труда указано, что работникам общества выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «МИЛКОМ». Согласно пунктам 5.1, 5.2 Положения о премировании работников АО «МИЛКОМ» от 28 октября 2019 года № .... ежемесячный размер премии по общим показателям установлен в размере 100 % включительно от величины базового вознаграждения за расчетный месяц; ежемесячный размер премии по показателям KPI может быть установлен в размере более 100 % от величины базового вознаграждения за расчетный период.

Приказом от 26 января 2022 года № .... «О системе материального стимулирования работников АО «МИЛКОМ», были введены: карта KPI и сдельные расценки для расчета премии на операции, выполняемые работниками. В приложении 1 вышеуказанного приказа указано, что премия за выполнение должностных обязанностей без замечаний устанавливается 100 % х 1,6, также она может быть увеличена до 100 % х 2,1 в случае достижений определенных успехов в работе, либо уменьшена до 100 % х 0,8 при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

Из вышеуказанного следует, что ежемесячная премия входит в систему оплаты труда и носит постоянный характер, что подтверждается расчетными листами, в которых, указаны составные части заработной платы. Истец считает, что работодателем при расчете выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни производился расчет только из окладной части и надбавки, тем самым работодателем нарушены правила начисления сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного истец, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате работы в выходные и праздничные дни за 2021 год в размере 55 133 рубля 81 копейки; компенсацию за задержку выплаты в размере 10 802 рубля 31 копейки; за 2022 год в размере 147 150 рублей 95 копеек; компенсацию за задержку выплаты в размере 28 841 рубль 59 копеек; за 2023 год в размере 249 807 рублей 35 копеек; компенсацию за задержку выплаты в размере 48 962 рубля 24 копейки; за 2024 год в размере 534 300 рублей 81 копейки; компенсацию за задержку выплаты в размере 104 722 рубля 96 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 53 481 рубль 96 копеек; компенсацию за задержку выплаты в размере 33 757 рублей 82 копейки; за 2024 год в размере 87 622 рублей 86 копеек; компенсацию за задержку выплаты в размере 55 259 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также почтовые расходы.

В судебное заседание суда первой инстанции истец не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании 19 августа 2025 года уточненные исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представители ответчика АО «МИЛКОМ» возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, выражая несогласие с принятым решением, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы указано, что ответчиком при оплате труда не соблюдены правила Положения об оплате труда о начислении доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной ставки и начислении на эту доплату премии.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО «МИЛКОМ» – ФИО2 полагал доводы апелляционной жалобы несостоятельными, а решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте его рассмотрения по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не явились.

От истца ФИО1 поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Согласно части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, и извещенных о времени и месте его рассмотрения, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участвующего в деле лица, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность комплектовщика в отдел складской логистики в обособленное подразделение ОАО «МИЛКОМ» (в настоящее время АО «МИЛКОМ).

Пунктом 4.1. трудового договора установлено, что время начала и окончания рабочего дня работника, а также время перерывов для отдыха и питания, выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что работнику устанавливается ежемесячное базовое вознаграждение: тарифная ставка в размере 68 рублей 98 копеек, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 45 рублей 53 копейки

Работник имеет право на поощрительные выплаты, доплаты и надбавки, которые начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников ОАО «МИЛКОМ», Положением о премировании работников ОАО «МИЛКОМ» и другими локальными нормативными актами.

Учетный период установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику в случае привлечения для работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы производится доплата в размере 40 %, рассчитанного за час работы от размера базового вознаграждения.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому тарифная ставка установлена в размере 77 рублей 95 копеек в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 34 рубля 49 копеек в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу установлена тарифная ставка в размере 93 рубля 15 копеек в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 41 рубль 22 копейки в час.

С <дата> ФИО1 дополнительным соглашением к трудовому договору установлена тарифная ставка в размере 82 рубля 42 копейки в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 54 рубля 39 копеек в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу установлена тарифная ставка в размере 86 рублей 55 копеек в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 57 рублей 11 копеек в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу установлена тарифная ставка в размере 107 рублей 81 копейка в час, ежемесячная надбавка за профессиональный статус в размере 48 рублей 51 копейка в час.

Приказом от <дата> № .... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 9.1 положения Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «МИЛКОМ» установлено, что оплата труда работникам общества производится в соответствии с локальными нормативными актами общества – Положением об оплате труда АО «МИЛКОМ», Положением о премировании работников АО «МИЛКОМ».

Согласно пункту 8.22 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «МИЛКОМ» сверхурочные работы, как правило, не допускается. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правилами внутреннего трудового распорядка работников истцу установлен суммированный учет рабочего времени согласно графику сменности, учетный период рабочего времени – год.

В соответствии с Положением об оплате труда АО «МИЛКОМ», утвержденным приказом № .... от 28 октября 2019 года (далее - Положение об оплате) заработная плата работников АО «МИЛКОМ» состоит из нескольких элементов (раздел 6 Положения об оплате): - базовое вознаграждение; - премии; - доплаты; - надбавки; - прочие гарантии и компенсации. 1. Базовое вознаграждение - сумма должностного оклада (тарифной ставки, сдельной оплаты), установленного по занимаемой должности в соответствии с присвоенным Грейдом, и Надбавки за профессиональный статус (пункт 3.1 Положения об оплате).

В соответствии с пунктом 7.5. Положения об оплате фактическое базовое вознаграждение работника состоит из двух частей: при условии работы в режиме 40-часовой рабочей недели: - для работников, условия трудового договора которых предусматривают повременно премиальную систему оплаты труда, это должностной оклад (часовая тарифная ставка) и надбавка за профессиональный статус, рассчитываемые пропорционально отработанному времени в расчетном периоде; - для работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, это фактическое базовое вознаграждение, которое включает в себя фактическую сдельную заработную плату по сдельным расценкам, утвержденным в Обществе, в соответствии с выполненным работником объемом работ в расчетном периоде, но не менее планового базового вознаграждения за фактически отработанное время.

Премии - стимулирующие и поощрительные выплаты, выплачиваемые работнику за личное трудовое участие и вклад в развитие Общества (пункт 3.10. Положения об оплате).

Работникам выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании работников (пункт 10.1. Положения об оплате).

Доплаты - выплаты компенсационного характера, гарантированные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества, и выплачиваемые Работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 3.5. Положения об оплате, Раздел 8 Положения об оплате).

Согласно Разделу 8 Положения об оплате в АО «МИЛКОМ» действуют следующие виды доплат: - доплата за работу в ночное время суток; - доплата инвалидам на сдельно-премиальной системе оплаты труда; - доплата до фактического заработка за период командировки; - доплата за работу в сверхурочное время; - доплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день; - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - доплата за работу в районах с особыми климатическими условиями; - доплата за работу по графику с разделением смены на части; - доплата до МРОТ; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема выполняемых работ; - доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Надбавки - выплаты стимулирующего характера, установленные Работникам в качестве поощрения за их профессиональное развитие, за конкретные достижения в труде и производственные результаты, и (или) за выполнение дополнительно поручаемых работ и иные выплаты за достижения в труде (пункт 3.8, раздел 9 Положения об оплате).

Согласно Разделу 9 Положения об оплате в АО «МИЛКОМ» применяются следующие виды надбавок: - надбавка за профессиональные достижения; - релокационная надбавка; - надбавка за наставничество; - надбавка за экспедирование; - надбавка за классность.

Приказом от 26 декабря 2023 года № .... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников, которым с 1 января 2024 года ФИО1 установлена работа по графику сменности, учетный период – квартал.

В силу частей 1 и 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 8.7. Положения об оплате труда установлено, что доплата за работу в сверхурочное время оплачивается: за первые два часа работы; приходящихся на одну смену, в полуторном размере. - за последующие часы работы в двойном размере от базы для начисления доплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Для работников, работающих по сменному графику в режиме суммированного рабочего времени (при учетном периоде – месяц, квартал, год) доплата за сверхурочную работу производится и выплачивается по итогу учетного периода, увольнения работника в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации: в полуторном размере за первые два часа работы сверхурочно, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за последующие часы работы сверхурочно. Для расчета доплаты за работу сверхурочно в режиме суммированного времени используется показатель (Ст) определяемый как стоимость часа для оплаты часов переработки в режиме суммированного учета рабочего времени. Расчет производится следующим образом:

Ст = (Б+СП)/ НЧ, где Б - базовое вознаграждение за каждый месяц учетного периода исходя из количества отработанных часов по графику в учетном периоде; П - сумма премии (основная премия) за каждый месяц учетного периода исходя из количества отработанных часов по графику в учетном периоде; ЕНЧ - количество отработанных часов по графику в учетном периоде. На доплату за сверхурочную работу работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени премия не начисляется, так как премия входит в расчет показателя (Ст) (л.д. 78 оборот).

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда установлено, что работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в размере: для работников, условия трудового договора которых предусматривают повременно-премиальную систему оплаты труда: не менее одинарной часовой или дневной ставки (базового вознаграждения) сверх базы для начисления доплат, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (базового вознаграждения, сдельной оплаты) сверх базы для начисления доплат, если работа производилась сверх месячной нормы. Для работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, вне зависимости от фактически отработанного времени в месяце, не менее чем по двойным сдельным расценкам. При применении суммированного учета рабочего времени праздничные дни включаются в месячную норму рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом вне зависимости от того, сколько часов работник отработал в свой выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется день отдыха на полный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приложением №3 Положения об оплате труда установлен порядок расчета доплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, которая рассчитывается по следующей формуле:

Д (5) = (Т(1)+НП(1))*РВ, где Д(5) - сумма доплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Т(1) - часовая тарифная ставка работника, установленная по занимаемой должно сти в соответствии с присвоенным Грейдом; НП(1) - надбавка за профессиональный статус; РВ - количество отработанных часов в нерабочий выходной/праздничные дни.

Спор между сторонами относительно времени, отработанного сверхурочно и работы в выходные и праздничные дни, отсутствует.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам о начислении заработной платы за спорный период следует, что истцу выплачивалась оплата работы в выходные и праздничные дни и оплата сверхурочной работы.

Так, согласно расчетному листу, за сентябрь 2021 год оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы не производилась.

В октябре 2021 года истцом отработано 49,5 часов в выходные и праздничные дни и начислено 5 668 рублей 24 копейки, доплата за работу в выходные и праздничные дни начислена в размере 5 668 рублей 24 копейки.

В ноябре 2021 года истцу начислено за 55 часов оплата работы в выходные и праздничные дни в размере 6 298 рублей 05 копеек, доплата в размере 6 298 рублей 05 копеек, оплата работы в праздничные дни (дневное время) в размере 1374 рублей 12 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) в размере 326 рублей 29 копеек.

В декабре 2021 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни за 44 часа – 4 947 рублей 36 копеек, доплата в размере 4 947 рублей 36 копеек, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 3 часа – 233 рубля.

В январе 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 44 часа в размере 4 947 рублей 36 копеек, доплата в размере 4 947 рублей 36 копеек, оплата за работу в праздничные дни (дневное время) 30 часов – 3 373 рубля 20 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 14 часов – 1 574 рубля 16 копеек.

В феврале 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 55 часов – 6 184 рубля 20 копеек, доплата в размере 6 184 рубля 20 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 часов – 1 236 рублей 84 копейки.

В марте 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 66 часов – 7 421 рубль 04 копейки, доплата 7 421 рубль 04 копейки, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 3 часа – 337 рублей 32 копейки, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 1 час – 112 рублей 44 копейки.

В апреле 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 55 часов в размере 6 184 рубля 20 копеек, доплата в размере 6 184 рубля 20 копеек.

В мае 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 29 часов – 3 478 рублей 84 копейки, доплата в размере 3 478 рублей 84 копейки, доплата за работу в выходные дни (дневное время) 11 часов – 1 319 рублей 84 копейки.

В июне 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 11 часов – 1 319 рублей 56 копеек, доплата в размере 1 319 рублей 56 копеек.

В июле 2022 года истцу оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы не производилась, начислена доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 часов – 1 319 рублей 56 копеек.

В августе 2022 года истцу оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы не производилась.

В сентябре 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 44 часа– 5 278 рублей 24 копейки, доплата в размере 5 278 рублей 24 копейки.

В октябре 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 44 часа – 5 278 рублей 24 копейки, доплата в размере 5 278 рублей 24 копейки.

В ноябре 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 33 часа 3 958 рублей 68 копеек, доплата в размере 3 958 рублей 68 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 часов – 1 319 рублей 56 копеек.

В декабре 2022 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 22 часа – 2 639 рублей 12 копеек, доплата в размере 2 639 рублей 12 копеек.

В январе 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 11 часов 1 319 рублей 56 копеек, доплата в размере 1 319 рублей 56 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 30 часов – 3 598 рублей 80 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 14 часов 1 679 рублей 44 копейки.

В феврале 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 30 часов – 3 598 рублей 80 копеек, доплата в размере 3 598 рублей 80 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 3 часа – 359 рублей 88 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 1 час – 119 рублей 96 копеек.

В марте 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 11 часов – 1 319 рублей 56 копеек, доплата в размере 1 319 рублей 56 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 1 час – 119 рублей 96 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 6 часов – 719 рублей 76 копеек.

В апреле 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 22 часа – 2 639 рублей 12 копеек, доплата в размере 2 639 рублей 12 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 1 час – 119 рублей 96 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 70 часов 3 358 рублей 88 копеек.

В мае 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 77 часов – 10 453 рубля 85 копеек, доплата в размере 10 453 рубля 85 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 22 часа – 2 956 рублей 14 копеек.

В июне 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 33 часа – 4 514 рублей 73 копейки, доплата в размере 4 514 рублей 73 копейки, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 7 часов – 474 рубля 74 копейки.

В июле 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 55 часов – 7 524 рубля 55 копеек, доплата в размере 7 524 рубля 55 копеек.

В сентябре 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 77 часов – 10 534 рубля 37 копеек, доплата в размере 10 534 рубля 37 копеек.

В октябре 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 49 часов – 2 681 рубль 48 копеек, доплата в размере 4 377 рублей 92 копейки.

В ноябре 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 55 часов в размере 7 524 рубля 55 копеек, доплата в размере 7 524 рубля 55 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 15 часов – 1 641 рубль 72 копейки, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 6 часов – 820 рублей 86 копеек.

В декабре 2023 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 44 часа – 6 019 рублей 64 копейки, доплата в размере 6 019 рублей 64 копейки.

В январе 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 99 часов – 13 544 рубля 19 копеек, доплата в размере 13 544 рубля 19 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 44 часа – 6 019 рублей 64 копейки.

В феврале 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 44 часа – 6 019 рублей 64 копейки, доплата в размере 6 019 рублей 64 копейки.

В марте 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 77 часов – 10 534 рубля 37 копеек, доплата в размере 10 534 рубля 37 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 часов – 1 504 рубля 91 копейка.

В апреле 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 77 часов – 10 534 рубля 37 копеек, доплата в размере 10 534 рубля 37 копеек.

В мае 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 99 часов – 14 222 рубля 34 копейки, доплата в размере 14 222 рубля 34 копейки, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 3 160 рублей 52 копейки.

В июне 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 88 часов – 12 642 рубля 08 копеек, доплата в размере 12 642 рубля 08 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 1 час – 143 рубля 66 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 6 часов – 861 рубль 96 копеек.

В июле 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 110 часов – 15 802 рубля 60 копеек, доплата в размере 15 802 рубля 60 копеек.

В августе 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 77 часов – 12 036 рублей 64 копейки, доплата в размере 12 036 рублей 64 копейки, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 11 часов – 1 719 рублей 52 копейки.

В сентябре 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 55 часов – 8 597 рублей 60 копеек, доплата в размере 8 597 рублей 60 копеек.

В октябре 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 88 часов – 13 756 рублей 16 копеек, доплата в размере 13 756 рублей 16 копеек.

В ноябре 2024 года истцу начислена оплата работы в выходные и праздничные дни 77 часов – 12 036 рублей 64 копейки, доплата в размере 12 036 рублей 64 копейки, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 13 часов – 2 032 рубля 16 копеек, доплата за работу в праздничные дни (ночное время) 2 часа – 312 рублей 64 копейки.

В декабре 2024 года истцу оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы не производилась.

Конституционный Суд Российской Федерации, проверяя соответствие конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Данное постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, но высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

В постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного постановления следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, пришел к выводу о том, что локальными нормативными актами ответчика предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №2 6-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО3 и других».

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции учел, что при суммированном учете рабочего времени компенсации подлежит работа, выходящая за пределы нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (что следует из содержания ст. 97, 99, 103 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть оплате подлежит разница между количеством отработанных часов в учетном периоде и количеством часов по норме в учетном периоде. Установив, что ФИО1, работая по сменному графику, ознакомившись с приказом о применении суммированного учета и с графиком сменности, принял на себя обязательство работы в праздничные дни и праздничные дни, переработка в которые компенсируется соответствующей оплатой переработки или недоработки по его итогам, суд пришел к выводу, что за учетные периоды работы истца произведенная оплата сверхурочной работы также произведена с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводам апелляционной жалобы истца о несоблюдении правил Положения, не начислении доплаты в размере двойной ставки и премий за работу в выходные и праздничные дни была дана оценка судом первой инстанции, с которой судебная коллегия соглашается.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, при суммированном учете рабочего времени у истца в соответствующих учетных периодах имела место сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные периоды переработки определены исходя из фактически отработанного истцом времени и нормы рабочего времени за учетный период, что сторонами не оспаривалось.

Судом первой инстанции дана надлежащая оценка представленным ответчиком доказательствам, из которых следует, что сверхурочная работа была оплачена истцу в повышенном размере в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а работа в выходные и нерабочие праздничные дни – в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Факт выплаты соответствующих сумм подтверждается расчетными листками за соответствующие месяцы, содержащими сведения о количестве оплаченных часов и размере произведенной оплаты.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что применяемая у ответчика система оплаты труда предусматривает включение компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе ежемесячной премии, в расчет часовой тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени. Данный порядок оплаты труда закреплен локальными нормативными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, и не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а также не ухудшает положение работника по сравнению с установленными законом гарантиями.

Оценивая доводы истца о необходимости отдельного начисления стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции правомерно указал, что положения трудового законодательства не содержат запрета на учет стимулирующих выплат при формировании часовой тарифной ставки, используемой для расчета повышенной оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Соответственно, включение премии в расчет часовой ставки не лишает работника права на повышенную оплату, а обеспечивает ее реализацию иным способом, не противоречащим требованиям закона.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что ответчиком произведена оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в полном объеме и в соответствии с требованиями трудового законодательства, является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств и сводятся к иному толкованию норм материального права, при отсутствии указаний на допущенные судом первой инстанции нарушения норм процессуального права либо неправильное применение норм материального права. При этом каких-либо новых доказательств, которые могли бы повлиять на выводы суда, заявителем в суд апелляционной инстанции не представлено.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления.

Решение суда первой инстанции принято с соблюдением норм материального и процессуального права, выводы суда мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подтверждаются совокупностью допустимых и относимых доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

Руководствуясь статьями 199, 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Советского районного суда города Казани от 26 сентября 2025 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд обшей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 2 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи