Решение № 2-652/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-652/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года Кочубеевский районный суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи Рулева И.А.,

при секретаре судебного заседания Жилиной Ю.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «ФЭШН ГУРМЭ» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФЭШН ГУРМЭ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФЭШН ГУРМЭ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, в котором указано, что 31 мая 2016 года она устроилась на работу в ООО «ФЭШН ГУРМЭ» на должность кондитера с окладом 10366 рублей, с ненормированным графиком работы, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор был заключен на определенный срок с 31 мая 2016 года по 25 декабря 2016 года.

31 октября 2016 года она была уволена по собственному желанию, что подтверждается Приказом № 282-к от 31 октября 2016 года.

За период с 31 мая 2016 года по 31 октября 2016 года ей недоплачивалась заработная плата, а также заработная плата выплачивалась несвоевременно. В результате, она была вынуждена обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, государственную инспекцию в Краснодарском крае.

В результате проведенной проверки было установлено, что за спорный период ей было начислено:

заработная плата за май 2016 г. (оклад, премия) в размере 1724 руб.,

заработная плата за июнь 2016 г. (оклад, премия) в размере 42416 руб.,

заработная плата за июль 2016 г. (оклад, премия) в размере 39425 руб.,

заработная плата за август 2016 г. (оклад, премия) в размере 42529 руб.,

заработная плата за сентябрь 2016 г. (оклад, премия) в размере 26783 руб.,

заработная плата за октябрь 2016 г. (оклад, премия) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19483 руб.

Согласно представленным платежным документам ей было выплачено:

заработная плата за май 2016 г. выплачены платежной ведомостью № 20.06.2016 г. в размере 1500 руб., платежной ведомостью № 20.07.2016 г. в размере 21050 руб.

заработная плата за июнь 2016 г. выплачены платежной ведомостью № 05.07.2016 г. в размере 10850 руб., платежной ведомостью № 05.06.2016 г. в размере 5000 руб.

заработная плата за июль 2016 г. выплачены платежной ведомостью № 05.08.2016 г. в размере 11650 руб., платежной ведомостью № 20.08.2016 г. в размере 22650 руб.

заработная плата за август 2016 г. выплачены платежной ведомостью № 05.09.2016 г. в размере 10040 руб. платежной ведомостью № 20.09.2016 г. в размере 26960 руб.

заработная плата за сентябрь 2016 г. выплачены платежной ведомостью № 05.10.2016 г. в размере 5000 руб. платежной ведомостью № 20.10.2016 г. в размере 18300 руб.

заработная плата за октябрь 2016 г. компенсация за неиспользованный отпуск выплачены платежной ведомостью; № 31.10.2016 г. в размере 16950 руб.

Согласно приложенного расчета, работодателем была не доплачена заработная плата в размере 68000 рублей.

Проверкой, проведенной Федеральной службой по труду и занятости, государственной инспекцией в Краснодарском крае, установлено, что в нарушении ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за октябрь 2016 года выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, в даты выплат заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (5, 20 числа).

Согласно табелей учета рабочего времени она работала в 1 и 2 смену по 5, 6,7, 8 часов в день.

Однако фактически её каждый рабочий день составлял 15 часов, с 5 часов утра и до 20 часов вечера.

Таким образом, за период с 31 мая 2016 года по 31 октября 2016 года сверхурочная работа составила 402 часа. Согласно прилагаемого расчета задолженность работодателя за сверхурочную работу составила 175875 рублей.

Таким образом, за период с 31 мая 2016 года по 31 октября 2016 года ей была недоплачена сумма по заработной плате в размере 175875 рублей+68000 рублей = 243 875 рублей.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, согласно прилагаемого расчета, составляет 18 209 рублей 33 копеек.

31 октября 2016 года она была уволена по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении №-к от 31 октября 2016 года.

В период её работы в ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в занимаемой должности нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела.

Однако, установленная заработная плата и компенсация за сверхурочную работу при увольнении ей выплачены не были, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении её имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, она просит на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме 100 000 рублей.

Указанную сумму обосновывает тем, что не выплатив вовремя заработную плату ООО «ФЭШН ГУРМЭ» лишило возможности к средствам существования её и членов её семьи.

Таким образом, со стороны руководства ООО «ФЭШН ГУРМЭ» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, вследствие чего были нарушены её права.

Кроме того, в процессе подготовки настоящего искового заявления она понесла судебные расходы, которые состояли из оплаты юриста по составлению настоящего искового заявления в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 84.1, 136, 140, 236, 237, 393 ТК РФ, ст. ст. 29, 88, 94,131,132 ГПК РФ, просит суд:

Взыскать с ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в её пользу задолженность за сверхурочную работу в размере 175875 (сто семьдесят пять тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 68 000 (шестьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек

Взыскать с ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в её пользу проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 18 209,33 (восемнадцать тысяч двести девять) рублей 33 копеек.

Взыскать с ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в её пользу в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг юриста за подготовку настоящего искового заявления 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в её пользу в счет возмещения морального вреда - 100 000 рублей 00 копеек.

Истец, надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, не известила суд о причине неявки, об отложении слушания не ходатайствовала. Имеется заявление истца с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, с участием её представителя. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, подав суду отзыв на исковое заявление, согласно которого с 31 мая 2016 года ФИО1 работала в ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в должности кондитера. Трудовой договор № от 31 мая 2016 года, заключенный между истицей и ООО «ФЭШН ГУРМЭ» заключен на определенный срок с 31 мая 2016 года по 25 декабря 2016 года. В соответствии с указанным договором оклад составлял 10 366 (десять тысяч триста шестьдесят шесть) рублей. В соответствии с положением о премировании работников от 01 января 2016 года ФИО1, также выплачивалась премия в размере:

Май — 1 326 рублей;

Июнь — 31 652 рубля;

Июль — 28 661 рубль;

Август — 31 765 рублей;

Сентябрь — 16 019 рублей;

Октябрь — 2556 рублей, (основание -расчетные листки)

31 октября 2016 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом №-к от 31 октября 2016 года, в котором имеется подпись истицы.

После увольнения ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. В ходе проведенной проверки ООО «ФЭШН ГУРМЭ» соблюдения трудового законодательства РФ, (Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-ОБ/008/1/2 от 12 января 2017 года) было выявлено нарушение в отношении ФИО1, а именно невыплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. На основании вышеуказанного акта о проверке государственной инспекцией труда в Краснодарском крае выдано предписание №-№ от 12 января 2017 года об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной пятисотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Основание -ст.236 ТК РФ.

Предписание было выполнено в установленный срок. 06 февраля 2017 года ФИО1 направлено заказное письмо с предложением явиться в офис ООО «ФЭШН ГУРМЭ» за получением компенсации за задержку выплаты заработной платы или сообщить реквизиты банковской карты для перечисления денежных средств. 08.02.2017 года направлено письмо Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральной службы по труду и занятости государственная инспекция труда в Краснодарском крае об исполнении предписания №-№ от 12.01.2017 года.

С указанными истицей требованиями не согласны, т.к. заработная плата и компенсация за задержку выплачена в полном объеме, также проверкой не было установлено, что ФИО1 выполняла сверхурочную работу, так как кондитеру после выполнения своих обязанностей по приготовлению кондитерских изделий находиться на пищеблоке не нужно. Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени истица работала 5, 6, 7, 8 часов, согласно графика.

Требования истца о взыскании морального вреда считают не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Однако, истцом не доказано причинение моральных и нравственных страданий, причиненных какими-либо действиями ответчика.

Ссылка ФИО1, что она испытывала нравственные переживания в связи с утратой работы, является необоснованной, так как видно из материалов дела истица уволилась по собственному желанию, о чем свидетельствует заявление на увольнение.

Так же считают не подлежащими удовлетворению требования о возмещении юридических затрат, так как они не являлись необходимыми, потому как обязательства перед ФИО1, ответчиком были выполнены в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 35, 56, 149 ГПК РФ, ст. 236 ТК РФ просят суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудового договора № от 31.05.2016 года ФИО1 была принята в ООО «Фэшн Гурмэ» на должность кондитера с окладом в размере <данные изъяты> рублей с ненормированным графиком работы, согласно графику.

Приказом №-к от 31.10.2016 года ФИО1 уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 31.10.2017 года.

После увольнения ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №-№ от 12.01.2017 года в отношении ООО «ФЭШН ГУРМЭ» выявлено, что в нарушении ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ ФИО1 заработная плата за октябрь 2016 года выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, в даты выплат заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (5,20 числа).

Предписанием №-№ от 12.01.2017 года генерального директора ООО ФИО4 обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно бухгалтерской справки-расчета от 07.02.2017 года ООО «ФЭШН ГУРМЭ» ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 16950 рублей, в связи с чем ей начислена компенсация за период с 29.10.2016 года по 31.10.2016 года в сумме 33 рубля 90 копеек (16950,00 руб. *10%*1/150*3 дн).

06.02.2017 года ФИО1 было направлено заказное письмо с предложением явиться в офис ООО «ФЭШН ГУРМЭ» за получением компенсации за задержку выплаты заработной платы или сообщить реквизиты банковской карты для перечисления денежных средств.

08.02.2017 года ООО «ФЭШН ГУРМЭ» за исх.№ 12 направлено письмо Министерству труда и социальной защиты РФ Федеральной службе по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае о исполнении предписания №-№ от 12.01.2017 года.

Суд не может согласится с доводами истца, что она выполняла сверхурочную работу, так как согласно табелям учета рабочего времени истица работала 5,6,7,8 часов в день согласно графика. Факт выполнения сверхурочной работы в судебном заседании не нашел своего подтверждения. Проведенной гострудинспекцией по Краснодарскому краю проверкой также не было установлено, что ФИО1 выполняла сверхурочную работу. Кроме того, суд обращает внимание, что согласно трудового договора истцу был установлен ненормированный график работы /л.д. 81/. Согласно платежным ведомостям ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата, а также премия, согласно положения о премировании работников, два раза в месяц без задержек каждые 15 дней. Истцом не представлено суду никаких доказательств в обоснование исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, её доводы являются голословными и не подтверждаются материалами дела.

На основании чего суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

Предписанием №-№ от 12.01.2017 года генерального директора ООО ФИО4 обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: выплатить ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно – усмотрено нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2016 года. Однако, как усматривается из материалов дела /расчетного листка и ведомостей / в октябре 2016 заработная плата была выплачена трижды - 5 и 20 октября собственно заработная плата в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, а 31.10.2016 года в день увольнения ФИО1, в соответствии со ст.140 ТК РФ, с ней был произведен полный расчет. В связи с изложенным суд не усматривает никаких нарушений при выплате заработной платы ФИО1

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении истец указывает, что ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении её имущественных прав. Однако суд данный довод находит несостоятельным, так как согласно заявления ФИО1 от 17.10.2017 года она просила генерального директора ООО «ФЭШН ГУРМЭ» уволить её по собственному желанию и была уволена именно по этому основанию - п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - через две недели. Кроме того в ходе судебного разбирательства факт нарушения имущественных прав истца не нашел своего подтверждения, заработная плата, согласно исследованных судом ведомостей выплачивалась регулярно, два раза в месяц и в полном обьеме. На основании чего исковые требования истца о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов.

Госпошлина с ФИО1 в доход местного бюджета взысканию не подлежит, поскольку в соответствии со ст.333.36 НК РФ работники освобождены об уплаты госпошлины по искам о взыскании заработной платы, т.е. судебных расходов / в том числе и при отказе в иске/.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Кочубеевский райсуд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Рулев

Мотивированное решение по делу изготовлено 17.07.2017 года.