Решение № 2-719/2020 2-719/2020~М-758/2020 М-758/2020 от 23 ноября 2020 г. по делу № 2-719/2020

Дело №2-719/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 год город Лебедянь

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Шабановой Е.А.,

при секретаре Ткач А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шаклындо» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шаклындо» о взыскании начисленной за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г., но невыплаченной заработной платы в размере 600 000 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 70 000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что в период с 01.10.2018 г. по 31.12.2019 г. состоял в трудовых отношениях в ООО «Шаклындо» и осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера. За период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г. ему была начислена заработная плата в размере 600 000 руб., но не выплачена, что подтверждается бухгалтерской справкой № 79-Р от 10.01.2020 г. Кроме того, из указанной справки следует, что за неиспользуемый ежегодный отпуск ему начислена компенсация в размере 70 000 руб., задолженность по заработной плате на 31.12.2019 г. составляет 670 000 руб. В рамках досудебного урегулирования спора им 10.06.2020 г. в адрес ООО «Шаклындо» была направлена претензия с требованием произвести окончательный расчет по выплате начисленной, но невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск, которая была получена на руки генеральным директором ООО «Шаклындо». Однако, до настоящего времени расчет с ним не произведен. Просит в судебном порядке взыскать с ООО «Шаклындо» начисленную за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г., но невыплаченную заработную плату в размере 600 000 руб., и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 70 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явился. В адресованном суду письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик – представитель ООО «Шаклындо», будучи надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, не известил суд об уважительных причинах своей не явки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным, в силу положений ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Анализ приведенных норм трудового права позволяет сделать вывод том, что к характерным признакам трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.09.2020 г. ООО «Шаклындо» (№) зарегистрировано в качестве юридического лица 18.09.2018 г., основной вид деятельности ремонт металлоизделий.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается имеющимися в материалах дела трудовой книжкой ТК-V №, выданной 01.10.2018 г. на имя ФИО1, приказами о приеме работника на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, трудовым договором.

Так, из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 12 от 01.10.2018 г. следует, что ФИО1 принят на работу менеджером в ООО «Шаклындо» с 01.10.2018 г. с окладом в 120 000 руб.

Из трудового договора № 12, заключенного 01.10.2018 г. между ООО «Шаклындо» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, и ФИО1, следует, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 120 000 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда.

Приказом № 26 от 31.12.2019 г. ФИО1 уволен с 31.12.2019 г. по собственному желанию.

Из справки № 79-Р от 10.01.2020 г., выданной главным бухгалтером ООО «Шаклындо» следует, что за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г. ФИО1 было начислено 600 000 руб., за неиспользуемый отпуск – 70 000 руб. Задолженность по заработной плате на 31.12.2019 г. составляет 670 000 руб.

Из расчетных листков № 29/08-19 от 01.09.2019, № 32/09-19 от 01.10.2019, № 35/10-19 от 01.11.2019, № 37/11-19 от 01.12.2019, № 40/12-19 от 31.12.2019 следует, что истца ФИО1 за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г. начислена, но невыплачена заработная плата в размере 600 000 рублей.

Истцом ФИО1 10.06.2020 г. в адрес ООО «Шаклындо» была направлена претензия с требованием произвести с ним окончательный расчет по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 600 000 руб. и суммы оплаты неиспользованного отпуска в размере 70 000 руб., в связи с прекращением трудовых правоотношений, которая получена на руки генеральным директором ООО «Шаклындо» ФИО3, о чем свидетельствует отметка о получении в имеющейся в материалах дела претензии.

Претензия оставлена ООО «Шаклындо» без внимания и исполнения.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В связи с тем, что ответчик нарушил законные интересы истца в сфере трудовых отношений, не выплатив ФИО1 заработную плату за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г., и не представил суду доказательства отсутствия указанной задолженности, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме со взысканием с ООО «Шаклындо» в пользу ФИО1 заработной платы за указанный период в размере 670 000 руб., из которых: 600 000 руб. (невыплаченная заработная плата за период с 01.08.2019 г. по 31.12.2019 г.), 70 000 руб. (компенсация за неиспользуемый отпуск).

В силу ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 9 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Шаклындо» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шаклындо» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 600 000 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 70 000 рублей, а всего в размере 670 000 (Шестьсот семьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Шаклындо» в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 9 900 (Девять тысяч девятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд.

Судья Е.А.Шабанова