Решение № 2-4764/2017 2-4764/2017~М-4205/2017 М-4205/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-4764/2017

Дело № 2-4764/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2017 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алина» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алина» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алина» ИНН № в должности <данные изъяты> в Арт –кафе «<данные изъяты>».

С истцом регулярно заключались срочные трудовые договора:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудовых договоров работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

По указанным срочным договорам ФИО1 выплачено 40 000 рублей.

Задолженность работодателя перед работником на настоящее время составляет 183 785 рублей 70 копеек:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 285 рублей 70 копеек из расчета (25 000 рублей * 1,8 + 25 000 рублей * 80%)/28 * 4.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 65 000 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,8 + 25 000 рублей * 80%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 65 000 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,8 + 25 000 рублей * 80%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 65 000 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,8 + 25 000 рублей * 80%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 500 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,8 + 25 000 рублей * 80%)/30 * 9.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 223 785 рублей 70 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 557 рублей 14 копеек. Против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель истца в судебном заседании поддержал позицию доверителя в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Алина» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, письменного мнения по иску в адрес суда не представил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алина» ИНН <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в Арт –кафе «<данные изъяты>», что подтверждается представленными в материалы дела срочными трудовыми договорами.

Срочные трудовые договора между истцом и ответчиком заключались на следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 указанных трудовых договоров работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из статьи 316 Трудового кодекса РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций в РКС, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС установлены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014).

Согласно инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 для города Мурманска установлена процентная надбавка в размере 80%.

В соответствии с пунктом 6 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 №670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих, непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» районом где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,4 является Мурманская область.

По указанным срочным договорам ФИО1 выплачено 102 800 рублей.

Заработная плата за период трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Алина» составляет 189 357 рублей 14 копеек:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 857 рублей 14 копеек из расчета (25 000 рублей * 1,4 + 25 000 рублей * 80%)/28 * 4.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 000 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,4 + 25 000 рублей * 80%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 000 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,4 + 25 000 рублей * 80%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 55 000 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,4 + 25 000 рублей * 80%).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 рублей из расчета (25 000 рублей * 1,4 + 25 000 рублей * 80%)/30 * 9.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств опровергающих не выплату в заявленном размере суду не представлено.

Оснований не доверять истцу в части размера заработной платы у суда не имеется. Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности по заработной плате и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 86 557 рублей 14 копеек без вычета НДФЛ из расчета 189 357 рублей 14 копеек (заработная плата подлежащая выплате) – 102 800 рублей (выплаченная заработная плата).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2 796 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56,57, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алина» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86 557 (Восемьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят семь) рублей 14 копеек без вычета НДФЛ.

Взыскать с ООО «Алина» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2 796 (Две тысячи семьсот девяносто шесть) рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Ж.А. Свиридова