Решение № 2-3196/2025 2-393/2026 2-393/2026(2-3196/2025;)~М-2878/2025 М-2878/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-3196/2025

№2-393/2026

72RS0019-01-2025-004027-02


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 30 января 2026 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием помощника Тобольского межрайонного прокурора Саликовой Ю.И., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-393/2026 по иску заместителя Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта» о компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель Тобольского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах с ФИО2 с иском о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей

Требования мотивированы тем, что в связи с поступившим обращением работника ООО СК «Дельта» ФИО2, проведены надзорные мероприятия, по результатам которых вывялены нарушения порядка оплаты труда. Так, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Дельта». Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В силу п.5.4 заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 25-го числа (за первую половину месяца) и 10-го числа (окончательный расчет). Ответчиком на систематической основе в текущем году требования трудового законодательства и положений трудового договора нарушались. Расчет за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); аванс за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); расчет за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ – накануне выходного дня); аванс за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); окончательный расчет при увольнении произведен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ). Приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, задолженность по заработной плате перед истцом, полагающаяся за исполнение трудовых обязанностей за первую половину августа текущего года, погашается работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, что работником не отрицается. В связи с игнорированием работодателем просьб о выплате заработной платы, отсутствием сведений о положенных выплатах, не знал, как защитить свои права, появились просрочки по кредитным обязательствам, появилась тревожность и беспокойство, что расценено истцом как причиненный моральный вред, оцениваемого в 20 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Помощник Тобольского межрайонного прокурора Саликова Ю.И. в судебном заседании на требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО СК «Дельта» ФИО1, действующая на основании от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с требованиями была не согласна, по основаниям изложенным в отзыве (л.д. 51-52).

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, помощника прокурора Саликовой Ю.И., суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО СК «Дельта». При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата из расчета 450 рублей в час, Районный коэффициент в заработной плате в размере – 15%.

В силу п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Трудовые отношения ФИО2 с ООО СК «Дельта» прекращены ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ (л.д. 16).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, истец указывал на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате начисленной заработной платы.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, расчет ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); аванс за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); расчет за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ – накануне выходного дня); аванс за ДД.ММ.ГГГГ выплачен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); окончательный расчет при увольнении произведен только ДД.ММ.ГГГГ (вместо ДД.ММ.ГГГГ); задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ текущего года, погашена ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в суде пояснила, что истцу выплачены денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на основании платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 20 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

Иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.12, 56, 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Сервисная компания «Дельта» (ОГРН №) в доход местного бюджета г.Тобольска государственную пошлину в размере 3000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.