Решение № 2-1288/2024 2-1288/2024(2-8222/2023;)~М-7147/2023 2-8222/2023 М-7147/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-1288/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Колесниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1288/2024 по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1, к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтажСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что при проведении проверки в отношении ответчика были выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но окончательный расчет в размере 126 694,75 рублей не произведен. Просит взыскать задолженность в размере 126 694,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании представитель прокуратуры города Нижневартовска на требованиях настаивал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.

От конкурсного управляющего ООО «СпецМонтажСервис» поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от <дата> по делу № №, ООО «СпецМонтажСервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, исполняющим обязанности конкурсного управляющего должником утвержден ФИО2

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Абзацем 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем у истца имеется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.

Согласно с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных прокуратурой города Нижневартовска документов, полученных в ходе проведенной проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, следует, что ФИО1 состоял с ООО «СпецМонтажСервис» в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности водителя автомобиля (трал) в транспортном цехе. В настоящее время имеется задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет сумму 126 694,75 рублей, из которых задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска 99 355,14 рублей (62 556,94 + 36 798,20), соответственно задолженность по заработной плате 27 339,61 рублей, то суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств в подтверждение выплаты заработной платы в полном объеме не представлено, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 27 339,61 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 033,89 рублей (3 733,89 рублей по требованиям имущественного характера, пропорционально удовлетворенным требованиям, + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 126 694,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего сумму в размере 127 694 рублей 75 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате в размере 27 339,61 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СпецМонтажСервис» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4 033,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ А.Ю. Колесникова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-1288/2024 (№ 2-8222/2023)

Секретарь с/з ____________ А.Ю. Колесникова

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2023-008970-48