Решение № 2-4022/2020 2-4022/2020~М-3243/2020 М-3243/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-4022/2020

Дело (№)

(№)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе судьи Беловой Л.А, при секретаре судебного заседания Густовой Д.Е, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПодводРечСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсацию морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1, в соответствии с ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, обратился в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода с иском к ответчику ООО «ПодводРечСтрой» о взыскании заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 520 000 руб, компенсации морального вреда 100 000руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 24 230руб.23коп. В обоснование иска истец указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) фактически был допущен к работе в качестве электросварщика в ООО «ПодводРечСтрой» с должностным окладом 120 000руб. Заработная плата за (ДД.ММ.ГГГГ.) перечислена в размере 48 000руб, за июль -100 000руб, за август – 100 000руб, других выплат не было, Согласно расчетного листка за (ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность составляла 400 000руб, всего задолженность на (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет 520 000руб. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, его представитель по доверенности ФИО2 также в судебное заседание не явилась, направила пояснения к иску, на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «ПодводРечСтрой» в судебное заседание не явился, судебное извещение было направлено по месту регистрации Общества – г.(адрес обезличен) А и получено представителем.

На основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора; в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является юридическое лицо. При подписании трудового договора от лица работодателя выступает уполномоченное на это физическое лицо (ст. ст. 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному п. 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

При этом согласно п. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Как следует из пояснений, данных истцом в иске, ФИО1 фактически был допущен к работе с (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО «ПодводРечСтрой» в качестве электросварщика с окладом 120 000руб., работал до (ДД.ММ.ГГГГ.)

Из представленных истцом расчетных листков за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)- начислено 292 000ру, удержано – 48 000руб, на руки – 244 000руб.: за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) –начислено 364 000руб, удержано – 100 000руб, на руки – 264 000руб.:за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) – начислено 484 000руб, удержано – 200 000руб, на руки – 284 000руб.; за (ДД.ММ.ГГГГ.) – на руки – 400 000руб. (данные обезличены)), сведений о начислении за (ДД.ММ.ГГГГ.) – нет.

В связи с чем, суд установив, что имеется задолженность по заработной плате за период до (ДД.ММ.ГГГГ.) -400 000руб. и за (ДД.ММ.ГГГГ.) -120 000руб., ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 520 000руб.

При этом, расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(Статья 236 ТК РФ)

Истцом представлен расчет компенсации на сумму 24 230,23руб.= 520 000*1/150*244.

Суд, с учетом сведений о ключевой ставке рефинансирования, периода просрочки 244 дня, считает, что размер компенсации составляет 24.230,23руб.

Срок, с которого установлена ставка <*>

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с (ДД.ММ.ГГГГ.)

4,25

Информация Банка России от 24.07.2020

с (ДД.ММ.ГГГГ.)

4,50

Информация Банка России от 19.06.2020

с (ДД.ММ.ГГГГ.)

5,50

Информация Банка России от 24.04.2020

с (ДД.ММ.ГГГГ.)

6,00

Информационное сообщение Банка России от 07.02.2020

с (ДД.ММ.ГГГГ.)

6,25

Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019

В части требований о компенсации морального вреда в размере 100 000руб, суд приходит к следующему

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает обоснованным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее в размере 2 000руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет города Н.Новгорода подлежит взысканию государственная пошлина размер которой определен в соответствии со ст.333.19 НК РФ и от присужденной судом суммы составляет (520 000+24 230,23) -8 642,30руб.(требования имущественного характера) и от компенсации морального вреда ( требования неимущественного характера) 300руб, а всего 8 942,30руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПодводРечСтрой» о взыскании заработной платы 520 000руб., неустойки 24 230руб,23коп., компенсации морального вреда 100 000руб., -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПодводРечСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 520 000руб, неустойку 24 230руб.23коп., компенсацию морального вреда 2 000руб, а всего – 546 230руб.23коп, в остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО в местный бюджет города Н.Новгорода государственную пошлину в размере 8 942руб.30коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна:

Заочное решение не вступило в законную силу.

Судья Л.А.Белова

Решение суда в окончательной форме изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.).

Подлинный документ заочного решения

находится в гражданском деле (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода

Секретарь судебного заседания: Густова Д.Е.