Решение № 2-2456/2019 2-2456/2019~М-867/2019 М-867/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-2456/2019

Дело № 2-2456/2019 26 сентября 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В.,

С участием прокурора Андреева М.И.

при помощнике судьи Шляковой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Фреш» об установлении факта трудовых отношений, о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и отпускных, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Фреш» с 17.10.2018 года по настоящее время, признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком трудовыми с 17.10.2018 года, восстановить истца на работе в ООО «Фреш» в должности менеджера, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 17.10.2018 года по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в пользу отпускные, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 300000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что фактически исполнял свои трудовые обязанности у работодателя ООО «Фреш» с 17.10.2018 года, ему была предоставлена рабочая электронная почта, которая, как указал истец, предоставлялась каждому сотруднику, на которую работодатель отправлял документы и задания, планы, однако, трудовой договор с истцом в письменной форме не оформлялся, ответчиком была выплачена заработная плата в размере 20000 рублей, что, как указал истец, подтверждается видеозаписью. На основании изложенного, истец считает, что у него сложились трудовые правоотношения с истцом, в связи с чем просит удовлетворить свои исковые требования.

Истец в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что истец выполнял агентские услуги ответчику, 12.11.2018 года ему был предоставлен для подписания агентский договор, однако, истец отказался подписать данный договор. Доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, суду не представлено, поэтому, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 20000 рублей ответчик выплатил истцу в счет исполнения агентских услуг по договору от 12.11.2018 года.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, считает, что иск не подлежит удовлетворению последующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с о статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из пояснений истца следует, что 17.10.2018 года истец был фактически допущен ответчиком к работе и выполнял работу менеджера торговых сетей, ему было предоставлено рабочее место по адресу: <адрес>, рабочий день был с 9-00 до 17-00, заработная плата была установлена в размере 40000 рублей в месяц.

В материалы дела ответчиком представлен агентский договор от 12.11.2018 года и акт от 12.11.2018 года об отказе истца от подписания агентского договора от 12.11.2018 года. На основании данного договора Агент (истец) принимает на себя обязательства выполнять по поручению Принципала (ответчика) следующие услуги: мониторинг рынка сбыта продукции ООО «Фреш», заключение договоров поставки со следующими юридическими лицами: ООО «Осень» г. Великитй Новгород, ООО «Лиман» в Санкт-Петербурге (сеть минимаркетов), ООО «Виниссимо» в Санкт-Петербурге (сеть магазинов), ООО «Семишагофф» в Санкт-Петербурге (сеть магазинов), отчет по выполненной работе по согласованному примеру. В соответствии с пунктом 2.1 агенту предоставляется ПК в персональное пользование на период работы. Согласно пункту 2.5 стоимость работ по настоящему договору составляет 20000 рублей. В соответствии с пунктом 5.2 Договора установлен срок дейсвия договора – до 30.11.2018 года.

В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательств, подтверждающих, что за период с 17.10.2018 года и на момент рассмотрения спора истцом было написано заявление о приеме на работу и издавался приказ о приеме на работу, суду не представлено.

Не представлено доказательств, подтверждающих, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, которые он обязан был бы соблюдать, в случае приема его на работу в установленном законом порядке, а так же, с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда. Табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Ссылка истца на то обстоятельство, что ему было выплачено ответчиком 20000 рублей в счет заработной платы не состоятельна, так как, данный факт не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, данная выплата была единой в счет оплаты услуг по агентскому договору. Доказательств обратного суду не представлено.

Суд не принимает во внимание для удовлетворения иска показания допрошенной в качестве свидетеля ФИО5, поскольку данный свидетель не подтвердил тот факт, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, что истец выполнял работу по поручению ответчика именно как работник предприятия ответчика, соблюдая правила внутреннего распорядка, согласно должностной инструкции, и за данную работу истцу начислялась заработная плата

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений и признании отношений трудовыми, удовлетворению не подлежат в полном объеме., поскольку истцом не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений и признании отношений трудовыми, не подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании отпускных и компенсации морального вреда, поскольку являются производными от указанных требований.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «Фреш» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Фреш» об установлении факта трудовых отношений, о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и отпускных, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ: О.В. Карпова