Решение № 2-80/2019 2-80/2019~М-12/2019 М-12/2019 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-80/2019

Дело № 2-80/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 февраля 2019 года п.г.т. Богатые Сабы

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

при секретаре Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаттахова Айрата Ринадовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Фаттахов Айрат Ринадович (далее – А.Р. Фаттахов, истец) обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» (далее – ООО «Смарт Инжиниринг», ответчик, общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Смарт Инжиниринг» в должности <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ А.Р. Фаттахов уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение трудового законодательства, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляет 80 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 20 000 рублей.

Неисполнение своих обязанностей повлекло для истца возникновение физических и нравственных страданий. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.

В связи с чем истец просит взыскать с ООО «Смарт Инжиниринг» в его пользу задолженность по заработной плате и по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, в размере 100 000 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 10 794 рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 9 000 рублей.

Истец А.Р. Фаттахов в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик – ООО «Смарт Инжиниринг», будучи надлежащим образом извещенным, на судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Установлено, что А.Р. Фаттахов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Смарт Инжиниринг», что подтверждается копией трудовой книжки А.Р. Фаттахова.

В силу статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом требований статьей 55, 56, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд соглашается с расчетом истца о его задолженности по заработной плате и причитающимся ему суммам при увольнении, считает необходимым положить эти расчеты в основу решения, при этом исходит из следующего.

Из содержания искового заявления и объяснений истца следует, что за исполнение трудовых обязанностей работнику А.Р. Фаттахову был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата.

В адрес ответчика ООО «Смарт Инжиниринг» направлен запрос о предоставлении в суд справки о задолженности по заработной плате ответчика перед А.Р. Фаттаховым. Однако ответчик своего представителя в суд не направил, сведения об имеющейся задолженности ответчика перед истцом не представил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом должностного оклада <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 600 руб. (<данные изъяты> руб. х 4 мес. - 13%).

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с изложенным, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 400 руб. (<данные изъяты> – 13%).

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, А.Р. Фаттахов вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 400,00

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

17 400,00 * 124 * 1/150 * 7.25%

1 042,84 р.

17 400,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

17 400,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

791,70 р.

17 400,00

17.12.2018

31.12.2018

15

7,75 %

1/150

17 400,00 * 15 * 1/150 * 7.75%

134,85 р.

Итого:

1 969,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 400,00

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

17 400,00 * 93 * 1/150 * 7.25%

782,13 р.

17 400,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

17 400,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

791,70 р.

17 400,00

17.12.2018

31.12.2018

15

7,75 %

1/150

17 400,00 * 15 * 1/150 * 7.75%

134,85 р.

Итого:

1 708,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

17 400,00

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

17 400,00 * 63 * 1/150 * 7.25%

529,83 р.

17 400,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

17 400,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

791,70 р.

17 400,00

17.12.2018

31.12.2018

15

7,75 %

1/150

17 400,00 * 15 * 1/150 * 7.75%

134,85 р.

Итого:

1 456,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

34 800,00

31.07.2018

16.09.2018

48

7,25 %

1/150

34 800,00 * 48 * 1/150 * 7.25%

807,36 р.

34 800,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

34 800,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

1 583,40 р.

34 800,00

17.12.2018

31.12.2018

15

7,75 %

1/150

34 800,00 * 15 * 1/150 * 7.75%

269,70 р.

Итого:

2 660,46 руб.

Сумма основного долга: 87 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 794,91 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 7 794 рублей 91 копейка.

В части требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования А.Р. Фаттахова в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей, исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и истцом А.Р. Фаттаховой заключен договор об оказании юридических услуг №. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, представленным истцом, за оказание юридических услуг <данные изъяты>» истцом уплачено <данные изъяты>. Суд с учетом сложности дела, принимая во внимание, объем работы, проделанной представителем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу А.Р. Фаттахова задолженности по заработной плате в размере 52 200 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 343 рубля 85 копеек (3 043 рубля 85 копеек – за требование имущественного характера + 300 рублей – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фаттахова Айрата Ринадовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу Фаттахова Айрата Ринадовича заработную плату в размере 69 600 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 794 рубля 91 копейка, расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 343 рубля 85 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу Фаттахова Айрата Ринадовича заработной платы в размере 52 200 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров