Решение № 2-186/2017 2-5925/2016 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-186/2017

Дело № 2-№/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.,

при секретаре Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» о признании отношений трудовыми, признании незаконным бездействие по непредставлению информации об истце, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, возложении обязанности выдать справку, взыскании недополученного дохода по социальным пособиям, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» о признании отношений трудовыми, признании незаконным бездействие по непредставлению информации об истце, возложении обязанности устранить допущенные нарушения, возложении обязанности выдать справку, взыскании недополученного дохода по социальным пособиям, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в период с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года работала у ответчика в должности <данные изъяты> на основании приказа № № от <данные изъяты> года. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ответчик зарегистрирован в Межрайонной Инспекции ФНС № 15 по Санкт-Петербургу с 23 августа 2013 года и действует по настоящее время. Работодатель заключил с работником трудовой договор, допустил к исполнению трудовых функций, поставил отметку в трудовой книжке. Фактически между истцом и ответчиком с 26 июня 2013 года возникли трудовые отношения. За указанный период истец исполнял следующие должностные обязанности: подготовка технико-экономических обоснований для последующего представления в кредитные организации; подготовка оценок объектов недвижимости и земельных участков; определение экономической эффективности реализации инвестиционных проектов; участие в маркетинговых исследованиях; подготовка информационных справок и аналитических материалов. В период с 26 июня 2013 года по 25 сентября 2013 года истец находилась на испытательном сроке с заработной платой 20 000 рублей в месяц (с вычетом НДФЛ), в период с 26 сентября 2013 года по 19 декабря 2013 года ее заработная плата составляла 30 000 рублей в месяц (с вычетом НДФЛ) (за неполный месяц с 26 ноября 2013 года по 19 декабря 2013 года - 19 000 соответственно). За весь период истцу была выплачена заработная плата в размере 79 000 рублей (с вычетом НДФЛ), без вычета НДФЛ составляет 89 270 рублей. Заработную плату истец получала лично по ведомости, оригинал которой находится у ответчика. С указанной суммы ответчиком не были уплачены взносы в обязательные фонды: в Пенсионный Фонд РФ - 22 % - 19 639рублей 40 коп.; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ - 4 552 рубля 77 коп., в Фонд социального страхования РФ - 2 588 рубля 83 копейки, всего - 30 % или 26 781 рубль. О вышеуказанном нарушении истец в период трудовых отношений и после увольнения не знала и не могла знать, так как соответствующие перечисления налоговые агенты осуществляют без участия работника. Информация получена случайно после ознакомления на сайте государственных услуг со сведениями о состоянии индивидуального накопительного взноса. Непредставление Ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений об истце в пенсионный и иные органы, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за нее, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное и иное социальное обеспечения. Действия Ответчика привели к нарушения прав истца как матери, так не позволили работодателю по настоящему месту работы правильно исчислить и выплатить ей социальные пособия по беременности и родам, уходу за ребенком. Находясь в отпуске по беременности и родам, истец, вместо того, чтобы уделять полное внимание своему здоровью и здоровью будущего ребенка, вынуждена обращаться в государственные органы и в суд в целых защиты своих законных прав, неся физические (трудности в перемещении на последних месяцах беременности в жаркое время года) и нравственные страдания. Первоначально просила суд признать правоотношения между истцом и ответчиком за период с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года трудовыми; обязать Ответчика представить информацию об истце, исчислить и перечислить за период трудовой деятельности Истца с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года в следующие фонды: в Пенсионный Фонд РФ - 19 639 рублей 40 копейки; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ - 4 552 77 коп., в Фонд социального страхования РФ - 2 588 рублей 83 коп; обязать ответчика выдать истцу справку по форме 182-Н за период с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года; взыскать с Ответчика 20 000 (двадцать тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела по существу истец через представителя представила уточнения исковых требований, согласно которых просит суд: признать правоотношения между истцом и ответчиком за период с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года трудовыми, признать незаконным бездействие ответчика по непредставлению информации об Истце за период трудовой деятельности с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года, неисчислению за период трудовой деятельности сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ; Обязать ответчика устранить допущенное нарушение посредством перечисления за период трудовой деятельности истца с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года в страховых взносов в следующие фонды: в Пенсионный Фонд РФ - 19 639 рублей 40 копеек.; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ - 4 552 рубля 77 коп.; в Фонд социального страхования РФ - 2 588 рублей 83 копейки; обязать ответчика выдать истцу справку по форме 182-Н за период с26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года; взыскать с ответчика недополученный доход по социальным пособиям: недополученное пособие по беременности и родам в сумме 39 833 рублей, недополученное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в сумме 53 013, 47 рублей, всего в сумме - 92 846, 47 рублей; 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО3 исковые требования с учетом их уточнений поддержал по основаниям изложенным в иске, просит их удовлетворить.

В судебное заседание не явилась истец ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ), об отложении разбирательства по делу не просила, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах. Как следует из п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, когда оно поступило лицу, которому было направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Исходя из положений ч.3, 4 ст. 54 ГК РФ, ч.5 ст. 113, ст. 117 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного и времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах дела, суд, исходя из положений ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Иск заявлен к ООО «Беспалов и партнеры», последнее является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Относительно требований о признании отношений между истцом и ответчиком за период с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года трудовыми суд приходит к выводу отказать в их удовлетворении по следующим основаниям.

В силу ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд принимает решение в пределах тех доказательств, которые предоставлены сторонами.

Согласно записей в трудовой книжке на имя ФИО2, последняя в период с <данные изъяты> года принята на работу в ООО «Беспалов и партнеры» на должность <данные изъяты> (запись №№), <данные изъяты> года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (запись№ №).

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Согласно абз.5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 66 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее – Правила), которые устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, трудовая книжка работника является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между ним и работодателем, ведение ко торой возложено на последнего.

Поскольку в трудовую книжку истицы внесены записи о ее работе в ООО «Беспалов и партнеры» в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года, что подтверждает трудовые отношения между сторонами в указанный период времени, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих достоверность указанных сведений в трудовой книжке истицы, то данный факт не нуждается в дополнительном доказывании и является установленным.

При таких обстоятельствах дела, с учетом того, что факт трудовых отношений между сторонами за заявленный период времени установлен и подтвержден посредством соответствующих записей в трудовой книжке на имя истца, внесенных работодателем, и не опровергнут последним, суд не усматривает оснований для удовлетворении требований истицы о признании отношений между ней и ответчиком за указанный период времени трудовыми.

Относительно требований истицы о признании незаконным бездействие ответчика по непредставлению информации об Истце за период трудовой деятельности с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года, неисчислению за период трудовой деятельности сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ; возложении на ответчика обязанности устранить допущенное нарушение посредством перечисления за период трудовой деятельности истца с 26 июня 2013 года по 19 декабря 2013 года в страховых взносов в следующие фонды: в Пенсионный Фонд РФ - 19 639 рублей 40 копеек.; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ - 4 552 рубля 77 коп.; в Фонд социального страхования РФ - 2 588 рублей 83 копейки суд при ходит к следующему.

Как установлено выше, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года.

Как следует из письменных ответов ГУ Территориальный фонд обязательного медицинского страхования г. Санкт-Петербурга от <данные изъяты> года №№, ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от <данные изъяты> года, ГУ-Санкт- Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от <данные изъяты> года на запросы суда, сведений об обязательном медицинском страховании, сведений, составляющих пенсионные права в отношении ФИО2, сведений о страховых взносах на обязательное социальное страхование в отношении ФИО2 в базах данных фондов не имеется.

ООО «Беспалов и партнеры» доказательств об отчислениях с заработной платы истицы соответствующих взносов в Фонд обязательного медицинского страхования России, Фонд социального страхования России, Пенсионный Фонд РФ не представлено, материалы дела данных доказательств не содержат.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истицы об отсутствии со стороны ответчика действий по отчислению с ее заработной платы за период работы в данном юридическом лице взносов в вышеперечисленные фонды.

Согласно ст. 22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Согласно п. "б" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.

В соответствии со статьями 5 и 14 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статьей 20 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховая часть пенсии является составной частью трудовой пенсии гражданина, которая формируется за счет страховых взносов, поступивших от страхователя на застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда и учитываемых на индивидуальном лицевом счете гражданина. Страхователем является лицо, производящее выплаты физическим лицам.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона № 167-ФЗ застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы.

В этой связи в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» дано разъяснение о том, что при невыполнении страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, перечисленным в пункте 2 части 1 статьи 5 данного Закона).

Согласно части 1 статьи 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, перечисленных в статье 9 этого Закона.

В силу ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ в 2012 - 2018 годах для плательщиков страховых взносов применяется следующий тариф страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации - 22%, в Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не произведены, нарушенное право истицы подлежит восстановлению в судебном порядке.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу признать несоответствующим закону бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» по непредставлению информации об ФИО2 за период трудовой деятельности с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года, неисчислению за период трудовой деятельности сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ, удовлетворяя требования в данной части.

Кроме того, с целью защиты и обеспечения социальных гарантий истицы, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность устранить допущенные нарушения посредством перечисления за период трудовой деятельности истицы с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года по страховым взносам в перечисленные Фонды.

Определяя размер, подлежащих перечислению страховых взносов в перечисленные Фонды, суд исходит из вышеприведенных норм права и размера заработной платы истицы в период с 26.06.2013 года по 25.09.2013 года в размере 20 000 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ) в месяц, с 26.09.2013 года по 19.12.2013 года – в размере 30 000 рублей в месяц ( с учетом вычета 13%НДФЛ), всего из суммы 79 000 рублей ( с вычетом 13% НДФЛ) за отработанный период времени с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года.

Доказательств, опровергающих указанный размер заработной платы, ответчиком не представлено, последним проигнорированы требования суда о предоставлении сведений о размере заработной платы истицы, в связи с чем суд, руководствуюсь положениями ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным в данной части ограничиться доводами истицы о размере ее заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет страховых взносов, подлежащих уплате ответчиком в отношении истицы, суд находит его верным и соответствующим обстоятельствам дела, приведенным нормам права.

Таким образом, суд приходит к выводу обязать Общество с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» устранить допущенные нарушения посредством перечисления за период трудовой деятельности ФИО2 с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года по страховым взносам: в Пенсионный фонд РФ 19 639 рублей 40 копеек, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ в сумме 4 552 рубля 77 копеек, в Фонд социального страхования РФ в сумме 2 588 рублей 83 копейки, удовлетворяя требования в данной части.

Относительно требований истицы о возложении обязанности на ответчика выдать справку по форме № за период с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" приказом Минтруда России от 30.04.2013 года № № утверждена форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1 и Порядок ее выдачи (приложение №2).

Согласно п.2 Порядка Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно п. 3 Порядка после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Доказательств того, что вышеуказанная справка выдавалась истцу ответчиком, последний суду не предоставил, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного суд находит правомерными требования истицы о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки по форме № за период ее работы у него с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года.

Относительно требований о взыскании ООО «Беспалов и партнеры» в пользу ФИО2 недополученные пособия по беременности и родам в сумме 39 833 рубля 00 копеек, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в сумме 53 013 рублей 47 копеек суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Частями 1,2,3 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с частями 1,2,3 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Как установлено судом, истец имеет несовершеннолетнего ребенка, <данные изъяты>, <данные изъяты> года рождения.

При исчислении среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не достигшего возраста 1,5 лет, действующим работодателем истицы не учтены сведения о ее заработке за период работы у ответчика, ввиду их отсутствия, в связи с чем указанные пособия начислены не в полном размере.

Проверив расчет, представленный истцом, по невыплаченной разнице по указанным пособиям, суд находит его верным и соответствующим установленном по делу обстоятельствам.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, приведенных норм права, положений ст. 15 ГК РФ, суд находит правомерными требования истицы о взыскании с ответчика недополученные пособия по беременности и родам в сумме 39 833 рубля 00 копеек, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в сумме 53 013 рублей 47 копеек, в связи с чем удовлетворяет их.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, установленные по делу обстоятельства нарушения прав истицы, характер причинённых истцу нравственных страданий, вызванных неполной выплатой пособия по уходу за ребёнком, нарушением ее социальных гарантий, степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Беспалов и партнеры» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части частично и отказываю в них по размеру, превышающему взысканный.

Исходя из характера спорных правоотношений, положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3 892 рубля 54 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» - удовлетворить частично.

Признать несоответствующим закону бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» по непредставлению информации об ФИО1 <данные изъяты> за период трудовой деятельности с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года, неисчислению за период трудовой деятельности сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» устранить допущенные нарушения посредством перечисления за период трудовой деятельности ФИО1 <данные изъяты> с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года по страховым взносам: в Пенсионный фонд РФ 19 639 рублей 40 копеек, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ в сумме 4 552 рубля 77 копеек, в Фонд социального страхования РФ в сумме 2 588 рублей 83 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» выдать ФИО1 <данные изъяты> справку по форме № за период с 26.06.2013 года по 19.12.2013 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» в пользу ФИО1 <данные изъяты> недополученные пособия по беременности и родам в сумме 39 833 рубля 00 копеек, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в сумме 53 013 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беспалов и партнеры» в доход бюджета МО «Городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3 892 рубля 54 копейки.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 10 марта 2017 года.