Решение № 2-3123/2018 2-3123/2018~М-2666/2018 М-2666/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-3123/2018

№ 2-3123/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Гресь Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании недействительными условий дополнительного соглашения, возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании недействительным пункта дополнительного соглашения, возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Российские железные дороги». В соответствии с п. 2 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, работник выполняет работу по должности: слесарь аварийно-восстановительных работ 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ Челябинского регионального производственного участка Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению, <адрес>.

В соответствии с п. 14 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной отпуск, 14 календарных дней – дополнительный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которого работник переводится на должность слесарь аварийно-восстановительных работ 4 разряда Челябинского территориального участка Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению. Условия дополнительного соглашения, исключающее необходимость предоставления истцу дополнительного отпуска за вредность является недействительным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и противоречит ему.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признал, пояснил, что согласно результатам специальной оценки условий труда, истец не имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней, поскольку работнику установлен вредный класс условий труда 1-й степени. Установление 36-часовой сокращенной рабочей недели обязательно только для рабочих мест, где по итогам специальной оценки условий труда установлен подкласс 3.3, 3.4 или класс 4, а установление дополнительного оплачиваемого отпуска обязательно только для рабочих мест, где установлен подкласс 3.2, 3.3, 3.4 или класс 4. Кроме того, условия на которых заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.11.2005г. № были известны истцу в момент его подписания. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору истцом получен 30.09.2015г., срок обжалования истек. В связи с чем, требования полагает незаконными и не обоснованными, просил в удовлетворении иска отказать. Южно-Уральская дирекция по тепловодоснабжению является структурным подразделением ОАО «РЖД». Работодателем истца является ОАО «РЖД»

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает слесарем аварийно-восстановительных работ 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ Челябинского регионального производственного участка Южно-Уральской дирекции по теплоснабжению, <адрес>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-12).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда Челябинского участка водоснабжения и теплоснабжения (станции Челябинск) Челябинского территориального участка, <адрес>, Южно-Уральской дирекции по теплоснабжению, <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он просит перевести его на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда Челябинского участка водоснабжения и теплоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 4-го разряда на Челябинский участок водоснабжения и теплоснабжения Челябинского территориального участка.

Согласно карте специальных условий труда на рабочем месте на должности слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда Челябинского участка водоснабжения и теплоснабжения итоговый класс условий труда составляет 3.1, что подтверждается картой специальной оценки условий труда рабочего места.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ) при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в ред. Закона N 421-ФЗ) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Закон N 421-ФЗ вступил в силу с 1 января 2014 г.

ФИО1 был переведен на должность слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда Челябинского участка водоснабжения и теплоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ, где проведена специальная оценка условий труда в 2015 году, по итогам которой на рабочем месте установлен вредный класс условий труда 1-й степени.

В соответствии со ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" предусматривает, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В п. 4. вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

В соответствии с ст. п.5 опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

При этом в соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки труда, дополнительный отпуск работникам не устанавливается.

Таким образом, доводы истца о необходимости предоставления ему дополнительных дней отпуска не основаны на законе.

Кроме того, истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Дополнительное соглашение получено истцом ДД.ММ.ГГГГ Также в карте аттестации рабочего места истец расписался ДД.ММ.ГГГГ

Истец обратился в суд иском по истечении срока на обращение в суд за защитой своего права.

При указанных обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению.

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании недействительными условий дополнительного соглашения, возложении обязанности предоставить ежегодный дополнительный отпуск - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина