Решение № 2-1127/2025 2-1127/2025(2-8236/2024;)~М-7122/2024 2-8236/2024 М-7122/2024 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-1127/2025

УИД 38RS0031-01-2024-011391-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

10.03.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1127/2025 по иску прокурора Иркутского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Востокэлектромонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

Прокурор Иркутского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЭМ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 487 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 35 227 руб. 75 коп., после обращения в суд – за каждый день по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор Иркутского района указал, что по результатам рассмотрения обращения работника ФИО1 установлено, что в действиях его работодателя ООО «ВЭМ» усматривается нарушение статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работнику при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в нарушение условий трудового договора выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков, в связи с чем подлежит взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. В связи с нарушение ответчиком трудовых прав работника должна быть взыскана компенсация морального вреда.

В судебное заседание материальный истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора исковые требования поддержал.

Выслушав старшего помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ООО «ВЭМ» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договора № от **/**/****, по которому работник принят на работу в должности «подсобный рабочий 3 разряда», на срок работ с **/**/**** по **/**/**** (срок по возведению объекта по договору подряда на выполнение строительно-монтажных работ № от **/**/**** по адресу: ...., место работы: подразделение ООО «ВЭМ» ....). Работнику установлена тарифная ставка в размере 99 руб./час, надбавка за тяжелые условия труда в размере 4% (3,96 руб./час), районные коэффициенты, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами: процентная надбавка за работу в Южных районах Иркутской области (30% в месяц); районный коэффициент к заработной плате (30% в месяц); вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда или локальными нормативным актами организации. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Южных районах Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.

Трудовые отношения прекращены **/**/****.

Согласно представленным расчетным листам за период работы ФИО1 в ООО «ВЭМ» начислена заработная плата в соответствии с трудовым договором.

Расчет заработной платы работником и прокурором не оспаривается.

Из расчетных листов следует, что на момент увольнения работнику выплачена заработная плата в большем размере, чем начислена, так начислено - 303 947 руб. 60 коп., удержано – 104 142 руб., выплачено – 206 687 руб. 19 коп., переплата работнику составила 6 881 руб. 59 коп. При увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не начислена и не выплачена.

Наличие перед работником задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 487 руб. 04 коп. и расчет данной задолженности не оспаривались работодателем. В связи с чем, исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Относительно требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к следующему.

Из Положения об оплате труда следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: последнего числа текущего месяца за первую половину месяца – аванс в размере до 50% зарплаты, с учетом фактически отработанного времени; 15 числа следующего месяца за вторую половину – окончательный расчет за месяц.

Поскольку наличие задолженности подтверждено материалами дела, суд полагает, что с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы.

С учетом расчета заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, сведений о произведенных выплатах работодателем, суд полагает, что компенсация за задержку выплат подлежит взысканию в размере 35 535 руб. 77 коп., исходя из расчета:

Период работы

Начислено

Удержано

Подлежало выплате

**/**/****

**/**/****

232,63

21 045,00

0,00

**/**/****

**/**/****

181 219,56

53 720,00

127 499,56

**/**/****

**/**/****

122 495,41

26 877,00

95 618,41

**/**/****

**/**/****

0,00

0,00

0,00

**/**/****

**/**/****

0,00

0,00

0,00

**/**/****

**/**/****

0,00

2 500

0,00

Итого:

303 947,60

104 142,00

223 117,97

Компенсация неиспользованного отпуска

13 487,04

Срок выплаты

Подлежало выплате

Дата платежа

Выплачено

Долг нарастающим итогом

Период задержки

Компенсация за задержку

**/**/****

0,00

-

-

-20 812,37

-

-

0,00

**/**/****

127 499,56

**/**/****

20 000,00

86 687,19

**/**/****

**/**/****

2 496,59

**/**/****

70 000,00

16 687,19

**/**/****

**/**/****

71,20

**/**/****

95 618,41

112 305,60

**/**/****

**/**/****

28 495,67

**/**/****

116687,19

-6 881,59

0,00

**/**/****

13 487,04

13 487,04

**/**/****

**/**/****

4 472,31

Итого:

35 535,77

при этом расчет компенсации по формуле сумма долга х 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

- от долга по заработной плате в размере 86 687 руб. 19 коп.

Период начисления

Дней в периоде

Ставка, %

Компенсация, руб.

**/**/****-**/**/****

27

16

2 496,59

- от долга по заработной плате в размере 16 687 руб. 19 коп.

Период начисления

Дней в периоде

Ставка, %

Компенсация, руб.

**/**/****-**/**/****

4

16

71,20

- от долга по заработной пате в размере 112 305 руб. 60 коп.

Период начисления

Дней в периоде

Ставка, %

Компенсация, руб.

**/**/****-**/**/****

104

16

12 458,43

**/**/****-**/**/****

49

18

6 603,57

**/**/****-**/**/****

42

19

5 974,66

**/**/****-**/**/****

22

21

3 459,01

Итого:

28 495,67

- от долга по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 487 руб. 04 коп.

Период начисления

Дней в периоде

Ставка, %

Компенсация, руб.

**/**/****-**/**/****

30

16

431,59

**/**/****-**/**/****

49

18

793,04

**/**/****-**/**/****

42

19

717,51

**/**/****-**/**/****

134

21

2 530,17

Итого:

4 472,31

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в доход бюджета Иркутского района подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 руб. (из расчета: 4 000 руб. - государственная пошлина от цены иска в размере 49 022 руб. 81 коп., 3 000 руб. – государственная пошлина за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Иркутского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Востокэлектромонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 13 487 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска на дату вынесения решения суда в размере 35 535 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора Иркутского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято 24.03.2025.