Решение № 2-1914/2019 2-1914/2019~М-264/2019 М-264/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-1914/2019

Гражданское дело №

86RS0№-55


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2019 года Сургутский городской суд Ханты-мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Соболевской Н.Ю.,

при секретаре Корсаковой О.Р.,

с участием представителя ответчика адвоката ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л :

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» был заключен ученический договор с работником № ОР. В соответствии с п. 1.1. договора работодатель обязуется обеспечить работнику обучение по специальности (направлению) переучивание пилотов на новый тип ВС Боинг-767 в УЦ «САЕ» <адрес> на счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по полученной специальности (направлению). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ до момента ввода в строй работника в качестве илота Боинг-767. Сумма расходов работодателя в соответствии с ученическим договором состоит из стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту обучения и обратно, среднего заработка, стипендии за время ученичества, расходов работодателя по вводу в строй работника. Договор сторонами подписан ДД.ММ.ГГГГ в судебном порядке оспорен не был. Работодатель исполнил свои обязанности в полной мере, что подтверждается инвойсом от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 58 555 рублей и актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, инвойсом от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 745 391 руб. 04 коп. и актом оказанных услуг. Оплата Авиакомпанией была произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением Банковским ордером № НМВОS00781. Работник обязался проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 54 месяцев. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании заявления работника. В соответствии с п. 3.1. ученического договора в случае увольнения ФИО1 обязуется возместить понесенные расходы в связи с ученичеством. В соответствии с ученическим договором расходы по ученичеству ФИО1 составляют 803946,04 рублей. Размер задолженности на дату увольнения (с учетом компенсации и отработанного времени после окончания обучения (44 отработанных месяцев) по ученическому договору составляет 148 879 рублей. С работника было удержано 83 760,71 руб. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность за обучение размере 65119 рублей, расходы на уплату госпошлины в размере 2154 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 80 744 рубля 27 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2 622 рубля 32 коп.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, место жительства ее неизвестно. Суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту жительства с участием представителя в порядке ст. 50 ГПК РФ.

Представитель ответчика адвокат ФИО6, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, возражений по иску суду не представила, расчет не оспаривает.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-л/13.02.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор №-тд/ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № ОР, на основании которого ФИО1 за счет средств Авиакомпании направлен в УЦ «САЕ» <адрес>.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 54 месяцев.

Согласно условиям ученического договора (п. 3.1), в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ работник обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-Л/13.02 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения не менее 54 месяцев и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п. 3.1 ученического договора, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученического договора сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученический договор никем не был оспорен и не признан недействительным.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии с предоставленным истцом расчетом задолженность ответчика на дату увольнения (с учетом отработанного после окончания обучения времени составил 164 504,98 рублей. Сумма возмещенных затрат: 83 760,71=76 378,39+7382,32 (расчетные листы за январь, февраль 2018) Таким образом, задолженность ФИО1 перед ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 80 744,27 рублей. Размер затрат ответчиком не оспаривается.

Выплата суточных и среднего заработка в период обучения была произведена работнику в связи с его обучением и является затратами работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, заработная плата является вознаграждением за труд, тогда как сохранение средней заработной платы на период обучения является выплатой компенсационного характера, аналогично стипендии, подлежащей возврату в случае невыполнения обязательств по договору в порядке ст. 207 ТК РФ.

В каждом конкретном случае при направлении на обучение того или иного работника работодатель вправе рассчитывать, что прошедший обучение работник будет работать лучше, на более сложном участке работы и т.<адрес> таких обстоятельствах требование о взыскании выплаченной средней заработной платы за период обучения (за период, когда работник не работал), фактически является требованием о компенсации убытков, понесенных работодателем, и подлежит удовлетворению.

Следовательно, в случае нарушения работником условий ученического договора, он обязан возместить работодателю все понесенные на его обучение расходы, в том числе командировочные (суточные) и среднюю заработную плату, выплаченную за время ученичества.

Тот факт, что данные выплаты являются гарантией, исполнение которой является обязательной для работодателя, не отменяет обязанность работника в случае нарушения условий ученического договора возместить эти суммы, если они связаны с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 622 рубля 32 копейки.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме 80 744 рубля 27 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 622 рублей 32 копейки, а всего 83 366 (восемьдесят три тысячи триста шестьдесят шесть) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры в течение месяца путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись Н.Ю. Соболевская

КОПИЯ ВЕРНА «___»_________2019__г.

Подлинный документ находится в деле№__

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

_________________Н.Ю. Соболевская______

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_______»______20__г.

Секретарь суда__________________________