СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1554/2018 2-1554/2018~М-1300/2018 М-1300/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1554/2018

Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) - Гражданские и административные

Дело №2-1554/18

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владикавказ 27 июня 2018 года

Ленинский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания, в составе:

председательствующего судьи Караевой З.В.,

при секретаре судебного заседания Сланове Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения о признании бездействия Комитета РСО-Алания по занятости населения незаконным, взыскании денежной суммы, не выплаченной работнику в день увольнения, денежной компенсации за все дни задержки выплаты по окончательному расчету,

установил:

ФИО2 ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания с исковым заявлением к Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населенияо признании бездействия Комитета РСО-Алания по занятости населения незаконным, взыскании денежной суммы, не выплаченной работнику в день увольнения, денежной компенсации за все дни задержки выплаты по окончательному расчету.

В обоснование заявленных требований указал, между Комитетом РСО-Алания по занятости населения и ФИО2 ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность консультанта, 23.04.2018г. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В нарушение статей 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет с ним не произведен, что нарушает его законные права и нормы действующего законодательства. С целью досудебного урегулирования возникшей ситуации им направлена претензия, полученная ответчиком 04.05.2018г. и оставленная без ответа. В последствие исковые требования уточнил, просил признать бездействие Комитета РСО-Алания по занятости населения, выразившиеся в непроизведении полного расчета с работником в день увольнения незаконным; взыскать с Комитета РСО-Алания по занятости населения денежную сумму в размере 8 415 рублей, 26 копеек; взыскать с Комитета РСО-Алания по занятости населения денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты, причитающуюся ФИО2 ФИО1 при полном расчете при увольнении за период с 24.04.2018г. по день вынесения решения в соответствии с представленным расчетом, что по состоянию на 27.06.2018г. составляет 264 рубля, 40 копеек.

Истец ФИО2 ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержалпо доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточненийпросил их удовлетворить.

Представитель ответчика Комитета РСО-Алания по занятости населения ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО1 был выплачен аванс в размере 10 000 рублей без учета выполнения норм труда. Вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени зафиксировано отсутствие ФИО2 ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте. В этой связи, выплаченный аванс является суммой, излишне выплаченной Комитетом РСО-Алания по занятости населения. В связи с тем, что размер компенсации, причитающейся ФИО2 ФИО1 за неиспользованный отпуск составляет 3 643 рубля, у Комитета РСО-Алания по занятости населения отсутствует задолженность перед истцом.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, изучив и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 ФИО1 принят в Комитет РСО-Алания по занятости населения консультантом в отдел по взаимодействию с работодателями и трудовой миграции, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, с заработной платой 23 000 рублей, в том числе НДФЛ 13% - 2 990 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по личному заявлению ФИО2 ФИО1 (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил аванс в размере 10 000 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени, истец отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно пункту 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается ненормированный рабочий день, при таких обстоятельствах, представленные в судебное заседание табели учета рабочего времени не являются доказательством обоснованности невыплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, в отношении истца не составлялись акты отсутствия на рабочем месте, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался.

Ответчик представил суду расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому, за вычетом выплаченного аванса, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 8 415 рублей, 26 копеек.

В судебном заседании представленный ответчиком расчет судом проверен, истцом не оспаривался, суд принимает расчет невыплаченной заработной платы, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать 8 415 рублей, 45 копеек — заработная плата, невыплаченная истцу при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24.04.2018г. по 27.06.2018г. составила 264 рубля, 40 копеек (8 415, 45 х 7,26% х 1/150 х 65 дн.).

Суд проверил представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период и принимает его.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к Комитету РСО-Алания по занятости населения, удовлетворить.

Признать бездействие Комитета РСО-Алания по занятости населения, выразившиеся в непроизведении полного расчета с работником в день увольнения незаконным.

Взыскать с Комитета РСО-Алания по занятости населения в пользу ФИО2 ФИО1 денежную сумму в счет невыплаченной заработной платы, в размере 8 415 рублей, 26 копеек.

Взыскать с Комитета РСО-Алания по занятости населения денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты при увольнении в пользу ФИО2 ФИО1 за период с 24.04.2018г. 27.06.2018г., в размере 264 рубля, 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания через Ленинский районный суд г.Владикавказа РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья З.В. Караева