Решение № 2-1019/2025 2-325/2026 2-325/2026(2-1019/2025;)~М-826/2025 М-826/2025 от 7 апреля 2026 г. по делу № 2-1019/2025

Дело № 2-325/2026

УИД 21RS0001-01-2025-001460-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2026 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Батраковой А.П.

при секретаре судебного заседания Гетмановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» города Алатыря Чувашской Республики о признании действия по расторжению трудового договора и приказа об увольнении незаконными, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсаций, о взыскании заработной платы и выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» города Алатыря Чувашской Республики о признании действия по расторжению трудового договора и приказа об увольнении незаконными, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсаций, о взыскании заработной платы и выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что он работал в МУП «Водоканал» в должности машиниста насосных установок. Место его работы расположено в с. Стемасы Алатырского муниципального округа, левый берег реки Сура, график работы: два дня через два дня по 12 часов.

Ему было известно, что с 01 декабря 2025 года МУП «Водоканал» передал место его работы другой организации – АО «Водоканал» г. Чебоксары. Для того, чтобы выяснить указанные обстоятельства, он явился в МУП «Водоканал» 01 декабря 2025 года, где ему вручено уведомление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия. Указано, что увольнение состоится ДД.ММ.ГГГГ.

На дату подачи иска его не допускали до прежней работы, устно пояснили, что он должен выполнять другой вид работы, который не входит в его трудовые функции. Пояснили, что уволят, если не будет выходить на новую работу. Место его работы - станция 1 подъёма по забору воды, с ДД.ММ.ГГГГ передана по договору концессии другой организации – АО «Чебоксарский водоканал», без персонала. При этом он не был оповещен, что его должности и места работы в МУП «Водоканал» не будет. Ни письменного, ни устного предупреждения о том, что место работы передано в другую организацию, от МУП «Водоканал» он не получал.

С ДД.ММ.ГГГГ на его рабочем месте (станция 1 по забору воды с. Стемасы) работал работник другой организации (АО «Водоканал» г. Чебоксары). Станция по забору воды является критически важным объектом инфраструктуры, особо охраняется, и допуск на нее посторонним лицам категорически запрещен. Согласно графику работы за ноябрь 2025 года, он отработал ДД.ММ.ГГГГ, и следующая его рабочая смена должна быть ДД.ММ.ГГГГ. Зная, что на его рабочем месте работает работник другой организации, он обратился к администрации МУП «Водоканал» и пояснил, что в связи с тем, что он не может исполнять свои трудовые обязанности, не по своей инициативе, а в связи с тем, что его рабочее место занято другим работником другой организации, то он должен быть сокращен в соответствии законодательством по сокращению штата.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в МУП «Водоканал» с заявлением об увольнении по сокращению штата в соответствии с законодательством Российской Федерации, так как его трудовой договор прервался с ДД.ММ.ГГГГ, станция первого подъема МУП «Водоканал» г. Алатырь, где он выполнял должностные обязанности передана по договору концессии в АО «Водоканал» г. Чебоксары. Также просил произвести дополнительно выплату компенсации за два месяца, за которые он не был оповещен согласно действующему законодательству. Указанное заявление зарегистрировано у ответчика, входящий № Т-168-з от ДД.ММ.ГГГГ. На мое заявление работодатель никак не отреагировал.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель указал ему, что с этого дня его рабочее место будет находиться в кабинете бухгалтерии по адресу: <...>.

Согласия на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, он не давал, дополнительного соглашения, либо согласия на изменение трудовых обязанностей с МУП «Водоканал» он не заключал.

Таким образом, он на протяжении двух месяцев до предстоящего увольнения обязан выполнять прежние функции машиниста насосных установок станции 1 подъема по забору воды, что сделано не было, так как его рабочее место, предусмотренное трудовым договором, было занято работником другой организации.

Ответчик существенно нарушил его права при сокращении, работодатель не имеет права не пускать на старое рабочее место до увольнения, и не может заставлять работать на другой должности, без согласия работника. До дня увольнения он должен работать в обычном режиме, ни условия труда, ни рабочее место, ни время не меняются. Работник вправе отказаться от предложения другой работы, даже если работника сокращают.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил ему уведомления о выяснении причин отсутствия на рабочем месте, в которых предложил дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, указав на его новое место работы, находящееся по адресу: <...>. Однако, дополнительного соглашения о смене должностных обязанностей, графика работы, условий и режима работы, ответчик с ним не заключал. Какие обязанности он должен выполнять на новой работе, ответчик ему не пояснил. Исходя из расчетного листа МУП «Водоканал» за январь 2026 года, его должность осталась прежней – машинист насосных установок, также как и подразделение указано в соответствии с трудовым договором – Станция 1-го подъема по забору воды. При этом, работодатель, вызывая его в декабре 2025 года и в январе 2026 года новое место работы, которое не предусмотрено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, не рассмотрел его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении.

Таким образом, изменение его должностных обязанностей, смена графика, работы произведены ответчиком МУП «Водоканал» в нарушении действующего Трудового законодательства РФ в одностороннем порядке.

Неправильное проведение ответчиком процедуры сокращения привело к тому, что он остался без рабочего места, не имел возможности работать и к неправомерному увольнению за прогулы.

ДД.ММ.ГГГГ он уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких прогулов он не совершал, так как местом его работы является станция 1-го подъема, а с ДД.ММ.ГГГГ там работал другой сотрудник другой организации АО «Водоканал» г. Чебоксары.

Уведомление о сокращении по ликвидации предприятия со ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы, так как станции l-гo подъема у МУП «Водоканал» нет, следовательно, и должности машиниста насосных установок станции 1-го подъема тоже нет. Если ДД.ММ.ГГГГ состоялся факт передачи всего имущества МУП «Водоканал» г. Алатырь по договору концессии без работников предприятию АО «Водоканал» г. Чебоксары, то это означает, что рабочие места в МУП «Водоканал» г. Алатырь ликвидируются ДД.ММ.ГГГГ (день, предшествующий дате передачи имущества). Все работники увольняются не автоматически, а по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Расторжение трудовых договоров производит ДД.ММ.ГГГГ (день, предшествующий передачи имущества). Если ДД.ММ.ГГГГ приходится на выходной или работник работает по графику, то дата увольнения будет ДД.ММ.ГГГГ, а документы и выплаты работник получает ДД.ММ.ГГГГ. Ликвидация всех рабочих мест и прекращение фактической деятельности означают лишь завершение производственных процессов, но юридически предприятие считается ликвидированным только с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. В его случае, ДД.ММ.ГГГГ ни какого отношения к увольнению не имеет. Если дата ликвидации была ДД.ММ.ГГГГ, то он был бы уволен в связи ликвидацией предприятия.

Считает неправомерными действия ответчика по направлению уведомлений об отсутствии на рабочем месте, так как место его работы не существовало с ДД.ММ.ГГГГ, и упоминание о новом месте работы, не предусмотрено трудовым договором.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке и отстранение его от прежних должностных обязанностей считает незаконными, поскольку на протяжении всего периода работы он должен продолжать исполнять одну трудовую функцию, в противном случае должен был быть предупрежден за два месяца до предстоящего изменения его трудовых функций и передачи предприятия, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Ни устного, ни письменного согласия на изменение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он ответчику, МУП «Водоканал» г. Алатыря, не давал.

ДД.ММ.ГГГГ он обращался в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики с заявление о проведении проверки законности и соответствия Трудовому кодексу Российской Федерации действий работодателя МУП «Водоканал» по расторжению с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем Алатырского межрайонного прокурора Чувашской Республики ФИО дан ответ, из которого следует, что акт прокурорского реагирования рассмотрен, удовлетворен, организацией приняты меры по недопущению впредь подобных нарушений, должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме этого, ему неправильно начислена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно, неправильно рассчитаны праздничные в сверхурочные часы работы. Считает, что в 2024 году незаконно не выплачена заработная плата за январь в размере 5785 рублей 53 копейки, за февраль – 1158 рублей 16 копеек, за март – 631 рубль 72 копейки, за апрель – начисление не оспаривается, за май – 2421 рубль 61 копейка, за июнь – 2575 рублей 48 копеек, всего за 2024 год в сумме 12572 рубля 50 копеек. Кроме этого, ему не начислены проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

После обращения ДД.ММ.ГГГГ в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики о применении к невыплаченному заработку процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, работодатель ДД.ММ.ГГГГ выплатил ему компенсацию в размере 26291 рубль 55 копеек – компенсация за 2024 год. Считает, что за 2024 год не начислены проценты (денежная компенсация) на выплаченную сумму: за январь в размере 3692 рубля 52 копейки, за февраль – 1118 рублей 02 копейки, за март – 1283 рубля 82 копейки, за апрель – 355 рублей 33 копейки, за май – 1172 рубля 72 копейки, за июнь – 1843 рубля 37 копеек, за июль расчет не оспаривается, за август – 79 рублей 53 копейки, за сентябрь – 241 рубль 76 копеек, за октябрь расчет не оспаривается, за ноябрь – 73 рубля 10 копеек, за декабрь – 21 рубль 75 копеек, всего 9881 рубль 92 копейки.

Размер его среднедневного заработка ему не известен, так как он не может его рассчитать, так как ему неправильно начислена заработная плата.

Указанными действиями работодателя МУП «Водоканал» по незаконному увольнению за прогулы, которых он не допускал, ему причинены моральные страдания: он потерял сон, часто повышается давление, постоянно испытывает чувство незащищенности, неуверенности в будущем. Ему 61 год, 30 лет проработал на данном предприятии, 13 лет сторожем, 19 лет машинистом насосных установок, без замечаний, не имел ни одного дисциплинарного взыскания. В связи с тем, что работодатель не увольнял его по сокращению штата, не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, он не имел возможности устроиться на работу, ни встать на учет как безработный. Размер компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, составляет 50000 рублей.

В связи с обращением в суд, им понесены судебные расходы в виде оплаты услуг юриста за составление искового заявления в размере 7000 рублей, 70 рублей комиссия банка.

Просит признать незаконными действия по расторжению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5 и МУП «Водоканал» г. Алатыря ЧР. Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым трудовой договор расторгнут за грубое нарушение работником трудовой дисциплины в виде повторного прогула, по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, обязать уволить ФИО5 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – по сокращению численности организации. Взыскать с МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за 2024 год: за январь в размере 5785 рублей 53 копейки, за февраль – 1158 рублей 16 копеек, за март – 631 рубль 72 копейки, за май – 2421 рубль 61 копейку, за июнь – 2575 рублей 48 копеек, всего за 2024 год в сумме 12572 рубля 50 копеек; невыплаченную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за 2024 год: за январь в размере 3692 рубля 52 копейки, за февраль – 1118 рублей 02 копейки, за март – 1283 рубля 82 копейки, за апрель – 355 рублей 33 копейки, за май – 1172 рубля 72 копейки, за июнь – 843 рубля 37 копеек, за август – 79 рублей 53 копейки, за сентябрь – 241 рубль 76 копеек, за ноябрь – 73 рубля 10 копеек, за декабрь – 21 рубль 75 копеек, всего за 2024 год 9881 рубль 92 копейки; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязать МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики выплатить заработную плату и выходное пособие с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскать с МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 7070 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Дополнительно пояснил, что он работал в МУП «Водоканал» в должности машиниста насосных установок станции 1-го подъема по забору воды, которая располагалась в с. Стемасы Алатырского муниципального округа Чувашской Республики. ДД.ММ.ГГГГ произошла фактическая ликвидация МУП «Водоканал» и ему вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Все имущество организации передано в АО «Водоканал» г. Чебоксары. В ведении ответчика осталось одно здание, где хранилась документация. После вручения уведомления, его обязанности изменились. Работодатель объяснил, что до ДД.ММ.ГГГГ он должен выполнять другой вид работы, на которую он не согласен. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление, чтобы произвели его сокращение и выплату причитающихся денежных средств. Заявления об увольнении по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации не написал. После этого на работу не выходил, поскольку занимаемая им должность и рабочее место на предприятии отсутствовали, кроме того он не обязан выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, юридический адрес ответчика не является адресом его рабочего места. От МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики получал уведомления о необходимости явиться на работу. Считает, что действия МУП «Водоканал» незаконными, поскольку его должны были известить за 2 месяца об изменении трудовых обязанностей, то есть ДД.ММ.ГГГГ и уволить в связи с сокращением численности предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Ни устного, ни письменного предупреждения об изменении трудовых обязанностей он от работодателя не получал. Ему неправильно начислена заработная плата за праздничные дни и сверхурочные часы за 2023 и 2024 годы. Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу с МУП «Водоканал» взыскана невыплаченная заработная плата за 2023 год. После обращения в Государственную инспекцию труда по Чувашской Республике в 2025 году ему выплачена заработная плата с января по декабрь 2024 года, но считает, что расчет суммы заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен неверно. В Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики обращался для перерасчета отпускных за 2024 год. Для перерасчета заработной платы за март, май и июнь 2024 года он обратился в суд. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена. Размер морального вреда оценивает в 50000 рублей, поскольку он остался без работы в зрелом возрасте, у него развилась бессонница, повышается артериальное давление.

Представитель ответчика – МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики, председатель ликвидационной комиссии ФИО6, действующая на основании Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО5 о признании действия по расторжению трудового договора и приказа об увольнении незаконными, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсаций, о взыскании заработной платы и выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, не признала, пояснив, что ФИО5 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №, в котором место работы указано: <...>. С ДД.ММ.ГГГГ Постановлением главы администрации Алатырского муниципального округа Чувашской Республики МУП «Водоканал» подлежит ликвидации. С ДД.ММ.ГГГГ некоторые работники уволились из МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики и встали на учет в центр занятости населения, большая часть трудоустроилась в АО «Водоканал». Новая организация не стала правопреемником МУП «Водоканал». Всё имущество МУП «Водоканал» перешло АО «Водоканал» по концессионому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Алатырским муниципальным округом Чувашской Республики и АО «Водоканал». ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уведомлен о ликвидации МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, после чего на работу истец не выходил. Ежедневно, до дня увольнения, составлялись акты об отсутствии ФИО5 на рабочем месте. В декабре 2025 года и январе 2026 года направляли уведомления с просьбой явиться на работу и объяснить причину отсутствия на рабочем месте. ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогулы. При ликвидации организации, работодатель не обязан предоставлять работнику другое место работы. В январе 2026 года ФИО5 произведена выплата заработной платы за ноябрь 2025 года. До настоящего момента МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики действующее предприятие, находится на стадии ликвидации. Невыплаченная заработная плата за 2024 год выплачена в 2025 году. ФИО5 обращался в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики, поскольку считал, что ему недоначислены отпускные. После проведенной проверки, произведен перерасчет отпускных и их выплата. Ответчик какой-либо задолженности перед истцом не имеет. В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня невыплаты или неполной выплаты заработной платы. Истец пропустил срок обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования о признании действия по расторжению трудового договора и приказа об увольнении незаконными, об обязании изменить формулировку основания увольнения, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсаций, о взыскании заработной платы и выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работника, в том числе, право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы третий, четвертый и пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ, приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацам два, пять и шесть части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В силу абзацев второго, третьего и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО «Вода» машинистом насосных установок 3 разряда станции 1-го подъема по забору воды в Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики.

Между Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики (работодатель) и ФИО5 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок (пункт 3), с нормальными условиями труда (пункт 7). ФИО5 принят на работу на станцию 1-го подъема по забору воды (наименование подразделения). Перечень трудовых обязанностей работника определен должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 8.3). Для истца установлены 12-ти часовой рабочий день с 07 часов до 19 часов по графику (пункты 14.1 и 14.2), тарифная ставка 8974 рубля в месяц или 54 рубля 66 копеек за 1 час работы (пункт 16). Приказом директора могут устанавливаться вознаграждения, поощрительные выплаты, доплаты и надбавки за работу в ночное время в размере 1186 рублей (пункт 17) и за работу в выходные и праздничные дни. Выплата заработной платы производится с 05 по 07 число каждого месяца с 20 по 23 число каждого месяца (пункт 9.2). По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня и других факторов (пункт 13).

В соответствии с пунктом 1.9 Устава МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, местом нахождения является: <...> (юридический и почтовый адреса).

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уведомлен о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, и с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства после даты увольнения, но не более двух месяцев.

С уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из системного толкования указанных норм, право на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации принадлежит работодателю и не ставится в зависимость от желания работника расторгнуть трудовой договор именно по этому поводу.

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) связано с невозможностью продолжения им экономической деятельности и носит объективный характер, и сопровождается предоставлением предусмотренных действующим законодательством гарантий.

Устанавливая для этого случая специальную процедуру расторжения трудового договора, Трудовой кодекс РФ, в частности, обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие, сохранить средний заработок на период трудоустройства, а также персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июля 2020 года № 1828-О, от 30 мая 2023 года № 1136-О, от 27 декабря 2023 года № 3356-О и др.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на имя директора МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики написано заявление, из содержания которого следует, что он просит произвести сокращение исходя из законодательства Российской Федерации, так как его трудовой договор прервался ДД.ММ.ГГГГ, станция 1-го подъема по забору воды МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, где он выполнял должностные обязанности, передана по договору концессии в АО «Водоканал» г. Чебоксары. Также просит произвести дополнительно выплату компенсации за два месяца, за которые он не был оповещен. Заявление получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, входящий номер Т-168-з.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики направило в адрес ФИО5 уведомление № о выяснении причин отсутствия на рабочем месте со 02 по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, где указано, что его новое рабочее место находится по адресу: <...>. Просили явиться по указанному адресу в течение двух дней для дачи объяснений.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики направило в адрес ФИО5 аналогичное уведомление № о выяснении причин отсутствия на рабочем месте со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, где дополнительно указано, что на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ объяснения не поступили. Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу директора МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании актов об отсутствии на рабочем месте работника за декабрь 2025 года, рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 08 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которые машинист насосных установок 3 разряда станции 1 подъема по забору воды ФИО5 отсутствовал на рабочем месте с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, признаны прогулами.

Комиссией в составе главного бухгалтера ФИО1, ведущего экономиста ФИО2, микробиолога ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии работника, машиниста насосных установок 3 разряда ФИО5 на рабочем месте в МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики по адресу: <...>, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте не поступало.

Аналогичные акты составлены указанными лицами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии работника, машиниста насосных установок 3 разряда ФИО5 на рабочем месте в МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики по адресу: <...>, с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте не поступало.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и с актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО5 не ознакомлен, отсутствует собственноручная подпись.

Приказом директора МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики №-к от ДД.ММ.ГГГГ, машинист насосных установок 3 разряда станции 1 подъема по забору воды уволен за грубое нарушение работником трудовой дисциплины в виде повторного прогула, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прогулах, акты об отсутствии на рабочем месте за январь месяц. Подпись ФИО5 об ознакомлении с данным приказом отсутствует.

В трудовой книжке ФИО5 имеются записи: № от ДД.ММ.ГГГГ – принят в МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики машинистом насосных установок 3 разряда станции 1-го подъема по забору воды в порядке перевода из ООО «Вода» (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор с МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики расторгнут за грубое нарушение работником трудовой дисциплины в виде повторного прогула, пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно части 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пункт «а»).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений, изложенных в пунктах 23 и 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

Как следует из пояснений истца, после получения ДД.ММ.ГГГГ уведомления об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, он перестал выходить на работу, написал заявление об увольнении по сокращению, поскольку его рабочее место – насосная станция 1-го подъема по забору воды, расположенная в с. Стемасы Алатырского муниципального округа Чувашской Республики, с ДД.ММ.ГГГГ передана по договору концессии другому предприятию, и с этой даты его должности – машинист насосных установок 3 разряда нет. Расторгнуть с ним трудовой договор должны были с ДД.ММ.ГГГГ, и предупредить об этом за два месяца. Выполнять другую работу он не согласен, дополнительного соглашения об изменении его трудовых функций он не подписывал. В связи с этим нарушений трудовых обязанностей, а именно прогула, не допускал.

Данные доводы истца суд не может признать уважительными причинами отсутствия на рабочем месте и относится к ним критически исходя из следующего.

01 ноября 2025 года между Чувашской Республикой, в лице Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики ФИО7, действующего на основании Указа Главы Чувашской Республики от 02 октября 2025 года № 164 и распоряжения Главы Чувашской Республики от 03 октября 2025 года № 660-рг и Алатырским муниципальным округом Чувашской Республики, в лице Главы Алатырского муниципального округа Чувашской Республики ФИО8, действующей на основании Устава, утвержденного Решением Собрания депутатов Алатырского муниципального округа Чувашской Республики от 06 ноября 2024 года № 3/31 (Концедент), Муниципальным унитарным предприятием «Водоканал» города Алатыря Чувашской Республики, в лице директора ФИО6, действующей на основании Устава, участвующее на стороне Концедента в части передачи Концессионеру муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении и Акционерным обществом «Водоканал», в лице директора ФИО9, действующего на основании Устава (Концессионер), в соответствии с постановлением администрации Алатырского муниципального округа Чувашской Республики от 12 сентября 2025 года № 998 «О возможности заключения концессионного соглашения на условиях, предусмотренных измененным предложением о заключении концессионного соглашения и изменённым проектом концессионного соглашения в отношении отдельных объектов централизованной системы холодного водоснабжения и водоотведения, расположенных на территории города Алатыря Чувашской Республики», Протоколом № 1 от 20 октября 2025 года заседания комиссии, уполномоченной на приём и рассмотрению заявок от иных лиц о готовности к участию в конкурсе на заключение концессионного соглашения на условиях, определённых в изменённом проекте концессионного соглашения в отношении объектов концессионного соглашения, предусмотренного в предложении акционерного общества «Водоканал» от 08 августа 2025 года, с внесёнными изменениями от 08 сентября 2025 года о заключении концессионного соглашения, заключили Концессионное соглашение в отношении отдельных объектов централизованной системы холодного водоснабжения и водоотведения, находящихся в муниципальной собственности Алатырского муниципального округа Чувашской Республики, по условиям которого, концессионер обязуется создать и (или) реконструировать имущество – объекты холодного водоснабжения и водоотведения, состав и описание которого приведены в разделе 2 настоящего соглашения, право собственности на которое принадлежит или будет принадлежать концеденту, обеспечить его эффективное использование, осуществлять деятельность по забору, очистке и транспортированию воды, приему сточных вод, технологическому присоединению к инженерным сетям и объектам холодного водоснабжения и водоотведения с использованием (эксплуатацией) объекта соглашения, а также с использованием движимого и недвижимого имущества, принадлежащего концеденту на праве собственности, образующего единое целое с объектом соглашения и/или предназначенного для использования в целях создания условий осуществления концессионером деятельности, предусмотренной настоящим соглашением, а концедент обязуется предоставить концессионеру на срок, установленный настоящим соглашением, права владения и пользования объектом соглашения для осуществления указанной деятельности (пункт 1.1 соглашения). Объектом соглашения является система коммунальной инфраструктуры водоснабжения и водоотведения города Алатыря Чувашской Республики, представляющая собой совокупность объектов технологически связанных между собой объектов водоснабжения и водоотведения, сведения о которых приведены в Приложениях № 2, № 2.1, № 13 к настоящему соглашению, предназначенных для осуществления деятельности, указанной в пункте 1.1 настоящего соглашения, подлежащих созданию и (или) реконструкции (пункт 2.1 соглашения). Срок действия Концессионного соглашения 25 лет с момента подписания (пункт 10.1 соглашения). Срок передачи концедентом концессионеру объекта соглашения и иного имущества – не позднее 30 календарных дней (пункт 10.5 соглашения).

Согласно приложениям № 1 и № 2 к Концессионному соглашению в отношении отдельных объектов централизованной системы холодного водоснабжения и водоотведения, находящихся в муниципальной собственности Алатырского муниципального округа Чувашской Республики от 01 ноября 2025 года, в объект соглашения включена, в том числе, насосная станция первого подъема, расположенная по адресу: Чувашская Республика, Алатырский муниципальный округ, с. Стемасы.

01 декабря 2025 года администрация Алатырского муниципального округа Чувашской Республики приняло Постановление № 1274 «О ликвидации Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» города Алатыря Чувашской Республики».Согласного пунктам 1, 2, 3 Постановления № 1274 от 01 декабря 2025 года, ликвидировать МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, место нахождения: <...>. Создать ликвидационную комиссию, которой осуществить в соответствии с законодательством РФ юридические и организационные мероприятия, связанные с ликвидацией МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, в порядке и сроки, установленные планом мероприятий по ликвидации.

Из выписки из журнала «Вестника государственной регистрации» № 51 (1074) 2025, дата выхода в печать – 24 декабря 2025 года, следует, что на странице 12, под пунктом 127 опубликована информация о ликвидации Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, расположенного по адресу: <...>. Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 2 месяцев с момента опубликования настоящего сообщения.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

В силу пунктов 1, 3, 4 статьи 62 Гражданского кодекса РФ, учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Как указано в пунктах 1, 2, 6, 9 статьи 63 Гражданского кодекса РФ, ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, находящейся в свободном доступе в сети «Интернет», на дату рассмотрения данного гражданского дела, Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики находится в стадии ликвидации, дата внесения в ЕГРЮЛ записи, содержащей указанные сведения ДД.ММ.ГГГГ за номером ГРН 2252100580202. Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ФИО6, председатель ликвидационной комиссии. Учредителем является город Алатырь Чувашской Республики, размер доли – 100 %.

Как разъяснено в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Таким образом, прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период ликвидации юридическое лицо (ликвидационная комиссия) вправе увольнять своих работников в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, в частности, необходимо предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, а также произвести работнику все полагающиеся выплаты при увольнении.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что с 01 декабря 2025 года МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики проводятся предусмотренные законодательством мероприятия, направленные на ликвидацию юридического лица и последующее внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности юридического лица в связи с его ликвидацией, и именно с этого времени у работодателя возникает право на увольнение работников по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и обязанность выполнения всех компенсационных гарантий.

Как установлено, ответчик МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики уведомило истца ФИО5 персонально и под роспись ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации со ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за два месяца, а также о положенных ему компенсационных выплатах, связанных с ликвидацией организации.

О том, что работодатель выразил согласие на досрочное увольнение ФИО5 (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации), что является правом, а не обязанностью МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, материалы дела не содержат.

Согласно частям 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поскольку приказ о расторжении с истцом трудового договора ответчиком не оформлялся, трудовые отношения между сторонами прекращены не были. В связи с чем у ФИО5 сохранились предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ и трудовым договором обязанности исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Как указывает истец и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ им написано заявление об увольнении в связи с сокращением штата работников, с просьбой произвести выплату компенсации за два месяца. Из содержания заявления не следует, что он выражает своё согласие на досрочное прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации.

По заявлению об увольнении, которое подал ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, он не мог быть уволен, поскольку ликвидация организации и сокращение штата работников – это разные юридические понятия, и влекут различные правовые последствия, и разные основания увольнения, которые регулируются разными нормами Трудового кодекса РФ.

Сокращение штата – это исключение должности из штатного расписания. Увольнение по сокращению происходит по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что при ликвидации организации не предусмотрено, поскольку организация прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятым в установленном законом порядке.

Согласно абзацу второму части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с абзацем 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (раздел 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 7 статьи 209 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора

Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 года № 348-О, абзац второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, закрепляющий обязательность определения в трудовом договоре места работы, во взаимосвязи с абзацем вторым 2 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудового договора возможность уточнить место работы работника путем указания структурного подразделения и его местонахождения и (или) рабочего места, направлен на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и не может расцениваться как нарушающий конституционные права граждан.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривались и в трудовом договоре не были предусмотрены. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Таким образом, трудовое законодательство допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Как разъяснено в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ прописано наименование подразделения, в которое был трудоустроен ФИО5 – насосная станция 1-го подъема по забору воды, которая расположена в с. Стемасы Алатырского муниципального округа Чувашской Республики.

Поскольку своего согласия на досрочное расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, истец не выразил, и поскольку само предприятие осталось функционировать до окончания процедуры ликвидации по адресу: Чувашская Республика, Алатырский муниципальный округ, <...>, ФИО5 было предложено продолжить трудовые отношения на другом рабочем месте по адресу: Чувашская Республика, Алатырский муниципальный округ, <...>.

Передача АО «Водоканал» по концессионному соглашению объекта – насосной станции 1-го подъема по забору воды, которая указана в трудовом договоре истца в качестве его рабочего места, невозможность продолжения деятельности данной станции в МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, в виду его ликвидации, представляет собой организационное изменение хозяйственной деятельности работодателя, которое является основанием для изменения соответствующего условия трудового договора по его инициативе, при сохранении у него потребности в трудовой функции истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае произошло перемещение истца на другое рабочее место в связи со служебной необходимостью и в связи с перераспределением ресурсов до окончания срока ликвидации организации. Ответчик не имел право уволить истца как по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку отсутствовало его согласие, так и по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку сокращение штата либо сокращение численности организации не производилось, и ФИО5 не имел возможности продолжать свою трудовую функцию на насосной станции 1-го подъема по забору воды, так как собственником объекта (учредителем МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республик) – администрацией Алатырского муниципального округа Чувашской Республики она передана во владение и пользование иной организации.

В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Истец ФИО5 факты отсутствия на рабочем месте со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут не опроверг, подтвердил. Допустимых доказательств того, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, в материалы дела не представлено, процедура увольнения истца работодателем не нарушена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за прогул.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики с заявлением о проведении проверки действий МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики по расторжению с ним трудового договора на законность и соответствие Трудовому кодексу РФ.

Данное заявление ДД.ММ.ГГГГ перенаправлено Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики для рассмотрения в Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО5 направлен ответ на обращение №, из содержания которого следует, что в обращениях ФИО5 не содержится информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также о фактах причинения вреда жизни и здоровью граждан, в связи с чем оснований для проведения проверки в отношении МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, не имеется. Предложено обратиться в суд для урегулирования индивидуального трудового спора.

Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года, ФИО5 начислена и выплачена заработная плата в размере 13298 рублей 82 копейки. Из расчетного листка за январь 2026 года следует, что ФИО5 начислена компенсация за отпуск в размере 18917 рублей 36 копеек, выплачено 16458 рублей 36 копеек (за вычетом НДФЛ в размере 2459 рублей).

Учитывая длительность отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, принимая во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, исходя из того, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, суд находит, что ответчиком положения части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ были соблюдены.

Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО5 о признании незаконными действия по расторжению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5 и МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, о признании незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, которым трудовой договор с МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики расторгнут за грубое нарушение работником трудовой дисциплины в виде повторного прогула, по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и об обязании уволить ФИО5 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – по сокращению численности организации, а также взаимосвязанных требований об обязании МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики выплатить заработную плату и выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требования о взыскании неначисленной своевременно заработной платы за январь-март, май-июнь 2024 года, и процентов за несвоевременную выплату заработной платы за январь-июнь, август-сентябрь, ноябрь-декабрь 2024 года, суд исходит из следующего.

Как указывалось ранее, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к о приеме работника на работу и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики и ФИО5, последнему установлены: двенадцатичасовой рабочий день с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут по графику, основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, тарифная ставка в размере 8974 рублей в месяц или 54 рубля 66 копеек за 1 час работы, оплата за работу в ночное время в размере 1186 рублей, оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Из пункта 18 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в целях усиления материальной заинтересованности в повышении ответственности за полученную работу работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании, утвержденному приказом по МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1 и 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ).

Как следует части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ).

Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано в пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 год, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком.

Истец ФИО5 просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за обработанные праздничные дни и сверхурочные часы за январь-март, май-июнь 2024 года, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь-июнь, август-сентябрь, ноябрь-декабрь 2024 года.

Представителем ответчика МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в части взыскания не начисленной заработной платы и компенсации за начисленную, но не выплаченную в срок заработную плату.

Согласно Предостережению Государственной инспекции труда в Чувашской Республике Федеральной службы по труду и занятости о недопустимости нарушения обязательных требований № от ДД.ММ.ГГГГ, в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике поступило коллективное обращение от 40 работников МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики, в том числе машинистов насосных установок 1-го подъема, в части неправильного начисления и выплаты заработной платы за 2023-2024 года, с учетом включения оплаты сверхурочной работы и ночных смен в минимальный размер оплаты труда.

Из письменных пояснений МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ на предостережение № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за 2023-2024 года в части неправильного начисления и выплаты заработной платы за 2023-2024 года, с учетом включения оплаты сверхурочной работы и ночных смен в минимальный размер оплаты труда, для станции 1-го подъема будет произведен перерасчет в марте 2025 года.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики произвело оплату сверхурочной работы и ночных смен за 2024 год (перерасчет) в размере 26291 рубль 55 копеек, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк, расчетными листками за январь-декабрь 2024 года, расчетным листком за апрель 2025 года.

ДД.ММ.ГГГГ Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики в адрес МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики внесено представление №, согласно которому, проверкой установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО5 имеется задолженность по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2173 рубля 08 копеек, в том числе, на которую подлежит выплата компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно объяснительной главного бухгалтера МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики ФИО1, при расчете отпускных ФИО5 допущена ошибка при расчете среднего заработка, не включен доход, полученный в декабре 2024 года по решению суда, так как произошел сбой в программе 1С.

Приказом директора МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ, главному бухгалтеру МУП «Водоканал» г. Алатырь Чувашской Республики ФИО1, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, объявлено замечание.

Истец, получая в 2024 году ежемесячно заработную плату, расчетные листки, а также обращаясь с коллективной жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, зная о том, что работодателем не начислены, как полагает истец, в полном объеме выплаты за отработанные сверхурочно часы, ночные смены и праздничные дни за январь-март, май-июнь 2024 года, в том числе, производится их несвоевременная выплата, в суд с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока исковой давности, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено, соответствующее ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлялось.

Как неоднократно высказывался Конституционный Суд Российской Федерации, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года № 937-О, от 30 мая 2023 года № 1124-О, от 31 октября 2023 года № 2768-О). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца – физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Таким образом, в удовлетворении требований истца ФИО5 о взыскании не начисленной своевременно заработной платы за январь-март, май-июнь 2024 года, и процентов за несвоевременную выплату заработной платы за январь-июнь, август-сентябрь, ноябрь-декабрь 2024 года, следует отказать.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив факт отсутствия нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики в пользу истца ФИО5 компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно чеку по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 оплачено адвокату Коллегии адвокатов «Республиканская» ФИО4 за составление искового заявления 7000 рублей, а также комиссия банка в размере 70 рублей, всего 7070 рублей.

Поскольку в удовлетворении иска ФИО5 отказано в полном объеме, судебные расходы с ответчика МУП «Водоканал» г. Алатыря Чувашской Республики взысканию не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» города Алатыря Чувашской Республики о признании незаконными действия по расторжению трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, об обязании уволить ФИО5 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – по сокращению численности организации, об обязании выплатить заработную плату и выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, с уплатой процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, о взыскании с МУП «Водоканал» города Алатыря Чувашской Республики в пользу ФИО5 недоначисленной заработной платы за январь-март, май-июнь 2024 года в размере 12572 рубля 50 копеек, о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за январь-июнь, август-сентябрь, ноябрь-декабрь 2024 года в размере 9881 рубль 92 копейки, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 7070 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики, в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий А.П. Батракова

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2026 года.