Решение № 2-1971/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1971/2017

Дело № 2-1971/2017

В окончательной форме изготовлено 17.05.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.,

при секретаре Бабиной Н.А.,

при участии истца ФИО2

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с *** состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** на основании трудового договора.

*** был уволен по собственному желанию.

Полагает, что в период работы работодателем были нарушены его права и в период *** ему частично не выплачена заработная плата: ***.

Расчет произведен с учетом стоимости 1 часа работы ***

Полностью не выплачена заработная плата за *** года в размере *** (отработано *** смен) и *** года (отработано *** смен) – ***.

В *** года он был ознакомлен с приказом об установлении месячного оклада в размере ***, который был им подписан.

Кроме того, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованную часть отпуска (*** дней), которая составляет ***. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплат – ***, компенсацию морального вреда ***.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, уточнив их в связи с частичной оплатой задолженности ответчиком. Окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплат – ***, компенсацию морального вреда в размере ***

Представитель ответчика ООО «***» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что заработная плата истцу действительно выплачена не в полном объеме, из-за несвоевременных выплат заказчиками *** услуг, однако размер задолженности перед истцом составляет ***. Указанная задолженность включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***. Расчеты произведены из оклада ***

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы проверки ГИТ в *** области, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, *** ФИО2 принят на работу в ООО «***» на должность *** на основании трудового договора.

Как следует из приказа о приеме на работу работника на работу от *** ФИО2 принят на работу в должности *** с тарифной ставкой (окладом) ***

*** трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО «***», утвержденного *** (далее Положение) у работодателя устанавливается следующие системы оплаты труда:

- повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Для отдельных категорий работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться:

- суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законом нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) реализуется графиком в среднем за учетный период. Продолжительность учетного периода может составлять месяц, квартал, другие периоды, но не более одного года.

Как следует из п.2.3 Положения, заработная плата в Обществе состоит из:

- заработной платы почасовой (дневной) тарифной ставки, за фактическое отработанное время в пределах установленной нормы времени, если иное не установлено в трудовом договоре,

- премий и доплат.

Если работнику установлен оклад, то сумма заработной платы за фактически отработанное время определяется исходя из установленного оклада. (п.2.2.3).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. (1.6).

Согласно п.4.6. Положения для отдельных категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работодатель обязан разработать график сменности и ознакомить работников заранее с режимом работы.

Пунктом 6 Положения установлены доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное и вечернее время.

Согласно условиям трудового договора (п.2.3) работнику устанавливается суммированный годовой учет рабочего времени (учетный период 1 год) с предоставлением выходных дней по скользящему графику согласно табелю учета рабочего времени в соответствии с действующим законодательством, после оказания услуг, выполнения работ.

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Работнику устанавливается ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, а также предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом, судом установлено, что действующими у ответчика локальными нормативными актами предусмотрены особые условия определения рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда, для истца был установлен суммированный учет рабочего времени.

Проверяя правильность начисления заработной платы за указанный истцом спорный период ***, исследовав представленные сторонами доказательства, суд оценивает их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, согласно штатному расписанию, истцу с *** установлен оклад в размере ***

Суд учитывает представленные ответчиком табели учета рабочего времени истца, графики сменности, расчетные листки за спорный период, платежные поручения и приходит к выводу о том, что с учетом установленного в ООО «***» порядка оплаты труда истцу в полном объёме произведена выплата заработной платы с учетом фактически отработанного времени за период ***. Оснований для исчисления заработной платы в ином порядке не имеется.

Согласно пояснениям представителя работодателя, данным в судебном заседании, общий размер месячной заработной платы вычислялся следующим образом: оклад ***. делился на количество установленных для каждого месяца производственным календарем нормо-часов и умножался на количество фактически отработанных работником часов, которое было указано в табеле учета рабочего времени. Если работник работал в ночные смены, то расчет производился так же, однако полученное число умножалось на 30%. Если работник работал сверхурочно, то размер оклада умножался на количество нормо-часов. Затем полученная сумма умножалась еще на количество переработанных часов. Далее все произведения суммировались, к ним добавлялись 80% от полученной суммы в качестве полярной надбавки и 30% - в качестве районного коэффициента. Если работниками вырабатывалась норма часов, и тем более, если была переработка, то, по мере наличия у предприятия такой возможность, работнику начислялась премия, постоянный и обязательный характер она не носила. Количество нормо-часов в каждом месяце производственным календарем устанавливалось разное, в зависимости от количества рабочих дней, в связи с чем и суммы заработной платы выходили разные.

Начисленные к выплате суммы были выплачены истцу согласно платежным поручениям (л.д.121-142).

Доводы истца о том, что трудовым договором ему была установлена почасовая тарифная ставка, в соответствии с которой, а не на основании оклада следует производить расчет суммы заработной платы, суд полагает не основанными на имеющихся в материалах дела документах.

Действительно, представленный истцом экземпляр трудового договора с ответчиком содержит запись о почасовой тарифной ставке ***. Вместе с тем, представленные работодателем документы указанных записей не содержат. Как следует из приказа о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись, и штатного расписания, истцу был установлен оклад. Материалами проверки государственной трудовой инспекции не установлено нарушений расчета работодателем заработной платы истца, исходя из установленного в ООО «***» порядка оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о неправильности произведенного истцом расчета заработной платы, исходя из почасовой тарифной ставки ***, указанной в его экземпляре трудового договора.

В судебном заседании на разрешение сторон судом был поставлен вопрос о назначении по делу почерковедческой экспертизы, в связи с наличием на представленном истцом экземпляре трудового договора явных подчисток, однако стороны возражали против её проведения.

Таким образом, суд, установив, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда, ответчиком не допущено, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о выплате задолженности по заработной плате за период ***

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчетных листков за *** года истцу начислено за работу ***, за *** года начислена заработная плата в размере *** и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям от *** №***, от *** №***, *** №*** за *** года заработная плата истцу перечислена работодателем в размере *** (за вычетом НДФЛ).

Поскольку материалы дела не содержат доказательств перечисления истцу работодателем заработной платы в полном размере, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в данной части и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***

В силу статьи 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что причитающая истцу заработная плата в размере *** была перечислена истцу тремя платежными поручениями от *** на сумму ***, от *** в размере ***, *** на сумму ***

Как следует из Положения об оплате труда сотрудников ООО «***», утвержденного *** заработная плата выплачивается не позднее 10 –го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она начислена.

Таким образом, период просрочки выплаты заработной платы за *** года до первой выплаты ответчиком *** составил *** дня, компенсация составляет ***, за период просрочки с *** по *** компенсация составляет ***, за период просрочки *** компенсация составляет ***

Как установлено из материалов дела, остальная задолженность по заработной плате в размере *** истцу должна была быть выплачена не позднее *** – дня увольнения истца и не выплачена истцу до настоящего времени. Период просрочки составляет *** дня.

Таким образом, компенсация составляет *** и за период с *** по *** (*** дней) ***. Всего ***

Кроме того, из материалов дела усматривается, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** которая должна была быть выплачена работодателем не позднее ***. Компенсация составляет ***, ***. А всего ***

Общая сумма компенсации составила ***

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Установив, что трудовые права истца были нарушены работодателем, суд приходит к выводу о наличии основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере ***

Учитывая, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, ее в силу п.1 ст.103 ГПК РФ необходимо взыскать с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего взыскать ***

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования *** государственную пошлину в размере ***

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ЕПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья подпись Е.Н.Сонина