Решение № 2-1602/2019 2-1602/2019~М-1274/2019 М-1274/2019 от 15 сентября 2019 г. по делу № 2-1602/2019

Дело №2-1602/2019

18RS0023-01-2019-001771-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи О.В. Мосалевой,

при секретаре Е.В. Пименовой,

при участии представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, действующей на основании доверенности от 23.05.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Сарапульский городской суд УР с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование иска приведены доводы о том, что ФИО2, был принят в район контактной сети станции Сарапул Ижевской дистанции электроснабжения Горьковской дирекции по энергообеспечению Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД» (далее ЭЧ-8) приказом № 50 от 04.06.2018 г. на должность электромонтера контактной сети 3-го разряда, о чем был подписан трудовой договор № 712 от 04.06.2018г.

26 июня 2018 года между работодателем и ответчиком был подписан ученический договор № 69, являвшийся дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с условиями ученического договора ОАО «РЖД» взяло на себя обязательство направить Работника в Нижегородское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций для подготовки по профессии электромонтер контактной сети с 03.07.2018г. по 09.09.2018г., консультация 24.09.2018г., экзамен 25.09.2018г. и оплатить указанное обучение.

В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора ФИО2 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 (трех) лет.

Согласно п.3.2.4. Ученического договора, работнику, направленному на профессиональное обучение... в течение всего периода обучения выплачивается стипендия.

Всего за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 38741 руб. 71 коп., в том числе за июль 2018г. - 15952 руб. 44 коп., за август 2018г. - 17471 руб. 72 коп., за сентябрь 2018 г. - 5317 руб. 48 коп., что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 38741 руб. 71 коп.

В соответствии с п.3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора от 04.06.2018г. № 712 до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4, ч.1, ст.83 Трудового кодекса РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 04.06.2018г. №712.

10.12.2018 г. трудовой договор от 04.06.2018г. № 712 с ответчиком был, расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (03.12.2018г. ответчиком было подано заявление об увольнении его по соглашению сторон), о чем был издан приказ № 138 от 10.12.2018г.

Согласно ученическому договору от 26.06.2018 г. № 9 период отработки по договору - с 26.09.2018 г. по 25.09.2021 г.

Фактический отработанный ответчиком период составил 83 дня (с 26.09.2018г. по 10.12.2018г.).

Не отработанно дней (с 11.12.2018г. по 25.09.2021г.) - 1012.

Стоимость возмещения задолженности за 1 календарный день отработки составила: 38741,71 руб./1095 (дн.) = 35 руб.38 коп.

Всего долг ФИО2 за фактически неотработанное время составил: 35,38 руб. * 1012 день = 35804,56 руб.

Таким образом, на сегодняшний день за Ответчиком числится задолженность перед ОАО «РЖД» в размере 35804 руб. 56 коп.

Истец просит взыскать со ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере 35804 руб. 56 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1274 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 исковые требования поддержала, привела доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Основываясь на ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, проверив и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).

В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 04.06.2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №712 в соответствии с которым ФИО2 принят на работу электромонтером контактной сети 3 разряда района контактной сети станции Сарапул Ижевской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Горьковской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД», г.Ижевск

26.06.2018 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №9, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение в Нижегородское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 03.07.2018 по 09.09.2018, консультация 24.09.2018 года, экзамен 25.09.2018 года.

Согласно договору обучения ответчик принял на себя обязательство, прибыть по окончании обучения 10.09.2018 года в Ижевскую дистанцию электроснабжения – структурного подразделения Горьковской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД»; отработать в ОАО «РЖД» по полученной профессии не менее трех лет.

При расторжении договора в соответствии с пп.2.2.4 ученического договора, ФИО2 обязался возместить работодателю фактические затраты понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора (п.3.1.9 договора).

10.12.2018 года сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора №712 от 04.06.2018 года, приказом от 10.12.2018 года трудовой договор с ответчиком прекращен с 17.12.2018 года.

Таким образом, ответчик, приняв на себя обязательства пройти обучение в период с 03.07.2018 по 09.09.2018, а затем проработать после обучения по трудовому договору с 10.09.2018 года по 10.09.2021 года, без уважительных причин отказался от выполнения условий ученического договора.

Таким образом, неотработанным периодом является период с 18.12.2018 года ( первый день следующий за днем увольнения) по 10.09.2021 года (последний день отработки в соответствии с условиями договора).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу, что в данном случае имело место нарушение ответчиком условий ученического договора.

Размер расходов, которые понес истец в связи с обучением, согласно расчету истца составил 38741 рубля 71 копеек, размер расходов истца по выплате стипендии стороной ответчика не оспорен и подтвержден расчетными листками на получение заработной платы.

Суд, проверив расчеты истца, пришел к выводу, что истцом неверно определено количество отработанных и неотработанных дней.

ФИО2 должен был отработать в соответствии с условиями договора 3 года, то есть 1095 дней. Учитывая, что трудовой договор расторгнут сторонами с 17.12.2018 года, истцом отработан период с 10.09.2018 по 17.12.2018 – 99 дней, не отработан период с 18.12.2018 по 10.09.2021 года, т.е. 997 дней.

Учитывая, что затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 38741 рубль 71 копейка, размер возмещения расходов на обучение составляет 35 рублей 38 копеек за 1 день (38741,71 / 1095 = 35,38).

Таким образом, задолженность ФИО2 по возмещению расходов на обучение за неотработанное время составляет 35273 рубля 86 копеек (997дн х 35,38 р. = 35273,86 р.).

Таким образом, подлежит взысканию задолженность ФИО2 за обучение в размере 35273 рубля 86 копеек.

В отношении требований о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины суд учитывает следующее.

Истцом к исковому заявлению приложено платежное поручение №451936 от 24.06.2019 года об уплате государственной пошлины в размере 1912 рублей 21 копейку. С учетом цены иска 35804 рубля 56 копеек государственная пошлина подлежала оплате в размере 1274 рубля. В связи с чем, на основании заявления истца определением Сарапульского городского суда от 05.08.2019 года произведен возврат излишне уплаченной государственной пошлины в размере 639 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

Таким образом, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены частично (98,5%) расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат отнесению на ответчика в размере 1255 рублей, то есть пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194–198, ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 35273 рубля 86 копеек.

Взыскать со ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 1255 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2019 года.

Судья О.В. Мосалева