Решение № 2-2017/2019 2-2017/2019~М-1806/2019 М-1806/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-2017/2019

Дело 2-2017/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г.Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Алферова И.А..

при секретаре Теркиной К.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Миассмебель» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Миассмебель» о взыскании заработка, утраченного в результате повреждения здоровья за период с ДАТА по ДАТА, в размере 922 224 руб. 64 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленного иска указала, что она с ДАТА осуществляет трудовую деятельность в ЗАО «Миассмебель». ДАТА в ... часов ... минут она зашла на территорию работодателя, при движении к своему рабочему месту поскользнулась и упала на спину. В дальнейшем истец ФИО1 была доставлена на машине скорой помощи в ГБУЗ «Городская больница № 2» г. Миасс, где ей был установлен диагноз – .... Впоследствии в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 находилась на стационарном лечении в ГБУЗ «Городская больница № 2» г. Миасса, после проходила лечение амбулаторно. В периоды с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА ФИО1 проходила лечение и операции в ФГБУ «РНЦ ВТО им. ак. ФИО8 г. Курган», в периоды с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА истица проходила лечение и реабилитацию в третьей областной больнице г. Челябинска. ДАТА ФИО1 была установлена 3 группа инвалидности с утратой трудоспособности 60%. Ответчик ДАТА составил акт НОМЕР о несчастном случае на производстве, в котором указал причину произошедшего – ненадлежащее состояние проездов, проходов на предприятии в зимнее время, образование наледи в месте падения. На основании ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать утраченный заработок за период с ДАТА по ДАТА в размере 922 224 руб. 64 коп. из расчета 1020 руб. 16 коп. за каждый день. Поскольку истец испытывала физические и нравственные страдания, связанные с произошедшим несчастным случаем на производстве, то с ответчика в пользу истца следует взыскать моральный вред, денежная компенсация которого определена истцом в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 и её представитель адвокат Менгард Т.И. в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Миассмебель» ФИО9 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил письменные возражения по делу, в которых просил суд определить утраченный истцом заработок в размере 155 711 руб. 12 коп., установить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.(л.д. 5 том 2).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ ЧРО ФСС РФ ФИО10 в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащим частичному удовлетворению.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора г. Миасса Романовой О.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению в части суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ФИО1 на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА осуществляет трудовую деятельность в ЗАО «Миассмебель» с ДАТА по настоящее время (л.д. 10-11, 137-155 том 1).

Согласно ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА был составлен акт НОМЕР о несчастном случае на производстве, утвержденный работодателем ФИО2 ДАТА

Согласно данному акту ДАТА в ... часов ... минут с работником ФИО1 произошел несчастный случай. В ... ФИО1 вместе с ФИО3 прошла через проходную ЗАО «Миассмебель», при движении по маршруту от проходной до цеха деревообработки, в котором она работает, в ... на участке автодороги между солевым баком и участком комплектации деталей НОМЕР она поскользнулась и упала на спину. ФИО4 помог ей подняться и она продолжила путь дальше. Придя в цех, ФИО1 сообщила о происшедшем мастеру ФИО5 в ... она обратилась в медпункт предприятия, где врач ФИО6 оказала истцу первую медицинскую помощь и вызвала бригаду скорой медицинской помощи. ФИО1 была доставлена в травмпункт ГБУЗ «Городская больница № 2» г. Миасс, в результате падения ФИО1 получила ушиб поясничного отдела позвоночника.

Согласно п. 8.2 акта ФИО1 установлен диагноз S33.5 Ушиб поясничного отдела позвоночника, синдром люмбалгии. Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГБУЗ «Городская больница № 2» г. Миасса повреждение отнесено к категории легкая.

Содержание пункта 8.2 акта соответствует имеющемуся в материалах дела медицинскому заключению ГБУЗ «Городская больница № 2 г. Миасс» (л.д. 173 том 1).

В пункте 9 акта отражено, что причинами несчастного случая является следующее: состояние проездов, проходов предприятия в зимний период времени недостаточно обеспечивает безопасное передвижение работников, чем нарушен п. 50 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ.

Из п. 10 акта следует, что лицом, допустившим нарушение требований охраны труда является начальник ремонтно-эксплуатационной службы ФИО7, который недостаточно осуществлял контроль за состоянием территории (проездов, проходов) предприятия в зимний период времени, выразившийся в недостаточной посыпке проездов, проходов противогололедным материалом, чем нарушил п. 50 Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ.

Комиссия квалифицировала произошедший с истцом несчастный случай как связанный с производством (л.д. 158-172 том 1).

Акт НОМЕР о несчастном случае на производстве от ДАТА не содержит сведений о виновности истца в произошедшем несчастном случае на производстве, ни работником, ни работодателем в установленном законом порядке не оспорен.

Учитывая все вышеприведенные обстоятельства суд приходит к выводу, что несчастный случай произошел по вине работодателя.

Согласно справке поликлиники ГБУЗ «Городская больница № 1 г. Миасса» НОМЕР от ДАТА о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве ФИО1 проходила лечение в период с ДАТА по ДАТА по поводу ..., ..., рекомендован перевод на другую работу, установлена степень утраты трудоспособности 10% (л.д. 180 том 1).

Справкой Бюро № 21 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области серия МСЭ-2017 НОМЕР подтверждаются обстоятельства установления ФИО1 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с ДАТА бессрочно (л.д. 237-238 том 1).

Справкой Бюро № 21 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области серия МСЭ-2017 НОМЕР подтверждаются обстоятельства установления ФИО1 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с ДАТА до ДАТА (л.д. 242-243 том 1).

Согласно выписке из акта освидетельствования Бюро № 21 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области серия МСЭ-2017 НОМЕР ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 60% в связи с несчастным случаем на производстве с ДАТА по ДАТА (л. 245-249 том 1).

Справкой Бюро № 21 – филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области серия МСЭ-2017 НОМЕР подтверждаются обстоятельства установления ФИО1 третьей группы инвалидности по причине трудовое увечье на период с ДАТА до ДАТА (л.д. 27 том 1).

Материалы дела свидетельствуют о том, что ФИО1 находилась на больничном с ДАТА по ДАТА, проходила лечение в медицинских учреждениях с выдачей листков нетрудоспособности.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору НОМЕР от ДАТА и приказа ответчика НОМЕР от ДАТА ФИО1 с ДАТА по ДАТА переведена на должность станочника деревообрабатывающих станков (класс условий труда допустимый (2)), на период инвалидности установлена 15-часовая рабочая неделя с ежедневной продолжительностью работы 3 часа с 07:00 до 10:00, на период инвалидности установлен дополнительный отпуск в размере 2 календарных дней – л.д. 142, 143 том 1.

Согласно ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт 1.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

- 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Аналогичные положения о порядке финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации предусмотрены в части 2 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Аналогичная правовая позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 11-КГ19-10.

В этой связи доводы стороны истца о необходимости взыскания с работодателя полного возмещения истцу утраченного заработка за весь период временной нетрудоспособности без учета выплат пособий по временной нетрудоспособности и иных выплат судом отклоняются как несостоятельные.

Судом при рассмотрении спора установлено, что ДАТА в Филиал № 7 ГУ-ЧРО ФСС РФ работодателем были представлены материалы расследования несчастного случая на производстве (л.д. 87-116 том 1).

На основании приказов руководства Филиала № 1 ГУ-ЧРОФСС РФ ФИО1 назначались и выплачивались следующие страховые выплаты:

- единовременная страховая выплата 11 082 руб. 37 коп.,

- ежемесячная страховая выплата с ДАТА в сумме 3 208 руб. 23 коп., с ДАТА - бессрочно

- недополученная за период с ДАТА до ДАТА сумма страховой выплаты 21 733 руб. 17 коп.,

- ежемесячная страховая выплата с ДАТА до ДАТА в размере 6 416 руб. 46 коп.

- ежемесячная страховая выплата с ДАТА до ДАТА в сумме 20 077 руб. 09 коп.

Итого, за период с ДАТА по ДАТА Фонд социального страхования перечислил истцу страховые выплаты на сумму 91 391 руб. 39 коп.

Расчеты фонда социального страхования, осуществляемые при определении сумм страховых выплат, лицами, участвующими в деле, не оспаривались.

Также, как следует из материалов дела работодатель ЗАО «Миассмебель» осуществлял выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 482 107 руб. 99 коп., премий и индексаций в сумме 12 410 руб., оплату отпускных 70 529 руб. 90 коп., а также неоднократно по просьбам истца выплачивал материальную помощь в размере 44 000 руб. Итого за период с ДАТА по ДАТА ответчик выплатил истцу денежные средства в размер 609 047 руб. 89 коп.

Согласно расчету истца, изложенному в исковом заявлении, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 1020 руб. 16 коп. и за период с ДАТА по ДАТА (904 дня) общая сумма заработка составляет 922 224 руб. 64 коп. (л.д. 3-4 том 1).

Из представленного ответчиком расчета (л.д. 156, 192, 193 том 1) следует, что общий заработок истца за 12 месяцев, предшествующих наступлению несчастного случая на производстве, составляет 197 220 руб. 36 коп. Истцом отработано по норме 129 рабочих дней. Среднедневной заработок составляет 1 528 руб. 84 коп. Итого за период с ДАТА по ДАТА ФИО1 могла получить заработок в размере 856 150 руб. 40 коп.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка ФИО1 является правильным, соответствует имеющимся в деле доказательствам и требованиям действующего законодательства, в связи с чем принимается судом в качестве допустимого доказательства по делу. Соответственно расчет среднего заработка, приведенный в исковом заявлении, судом отклоняется.

Таким образом, размер утраченного заработка ФИО1 вследствие наступления несчастного случая на производстве, подлежащий возмещению работодателем на основании ст. 184 Трудового кодекса РФ, составляет: 856150 руб. 40 коп. - 609 047 руб. 89 коп. – 91 391 руб. 39 коп. = 155 711 руб. 12 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

Принимая во внимание обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом ФИО1, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, вред здоровью, длительность лечения и реабилитации, состояние здоровья истца как до, так и после возникновения несчастного случая на производстве, степень вины причинителя вреда (работодателя), отсутствие грубой неосторожности самого потерпевшего, имущественное положение работодателя (л.д. 206-209 том 1), действия работодателя после возникновения несчастного случая на производстве (надлежащее оформление несчастного случая на производстве, осуществление выплаты пособия по временной нетрудоспособности, неоднократная выплата ФИО1 материальной помощи, создание ФИО1 индивидуальных условий труда с 03 июня 2019 года, учитывающих установление работнику инвалидности, утрату профессиональной трудоспособности, состояние здоровья истца), требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В обоснование требований приложены ордер адвоката (л.д. 48 том 1), квитанция ассоциации «Миасская городская коллегия адвокатов» к приходному кассовому ордеру НОМЕР от ДАТА на сумму 10 000 руб. и соглашение об оказании юридической помощи от ДАТА (л.д. 52, 53 том 1).

Факт оказания адвокатом Менгард Т.И. юридических услуг при рассмотрении настоящего гражданского дела подтверждается доказательствами и лицами, участвующими в деле, не оспаривается. Объем фактически оказанных адвокатом услуг соответствует стоимости этих услуг 10 000 руб.

Вместе с тем, исходя из того, что иск заявлен на сумму 922 224 руб. 64 коп., а удовлетворен судом на сумму 155 711 руб. 12 коп., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя пропорционально размеру заявленных исковых требований в сумме 1 688 руб. (10 000 руб. * 16,88%).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. + 4314, 22 руб. = 4614 руб. 22 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Миассмебель» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Миассмебель» в пользу ФИО1 утраченный заработок за период с ДАТА по ДАТА в размере 155 711 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 1 688 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Миассмебель» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Миассмебель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4614 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий